Nếu bạn đang học đại học hoặc đã tốt nghiệp cử nhân, kỹ sư nhưng chật vật để xin việc làm Thụy Điển? Một chương trình thực tập được chính phủ hỗ trợ đang cho phép các học giả sử dụng các kỹ năng của họ và giúp 7 trong số 10 người tham gia có được hợp đồng làm việc dài hạn. Hãy cùng congdongviet.se tìm hiểu về chương trình này !
Kỹ sư dân sự Syria Mohammad Homsy chuyển đến Thụy Điển hai năm trước để đoàn tụ với gia đình ông đã định cư ở miền nam Thụy Điển. Với bằng Cử nhân Quản lý kỹ thuật và xây dựng, ông đã từng làm quản lý cho nhiều dự án ở UAE trước khi chuyển đến Scandinavia.
Giống như nhiều người nước ngoài, Homsy đã hoàn thành học tiếng Thụy Điển trong một khóa học tiếng Thụy Điển cho người nhập cư (SFI- svenska för invandrare). Khi anh ta tự tin vào trình độ ngôn ngữ của mình, người kỹ sư này, người thông thạo tiếng Anh cũng như tiếng Ả Rập bản địa, đã háo hức muốn trở quay trở lại làm việc trong thị trường lao động.
Tuy nhiên, anh nhận ra rằng thật khó tìm việc làm với một người như anh ở đất nước Thụy Điển . Tuy nhiên đó đã là thời gian trước khi anh nghe về Jobbsprånget, một chương trình thực tập toàn quốc với mục tiêu giúp đỡ cho các học giả có bằng kỹ sư, kiến trúc, khoa học hoặc kinh doanh / tài chính.
Có một nhóm Facebook tích cực dành cho các kỹ sư và mọi người đang nói về chương trình này. Nó có một danh tiếng tốt nên tôi quyết định nộp đơn và được thực tập với một công ty Thụy Điển, ông Homsy nói với tờ báo The Local.
Homsy đã hoàn thành chương trình thực tập của mình với công ty xây dựng Byggmästar’n i Skåne AB và nói rằng anh đã được thử thách để chứng tỏ bản thân trong suốt bốn tháng.
Thực tập sinh gồm hai phần: một tại văn phòng và một tại chỗ. Tôi đã được giao nhiệm vụ chung từ tất cả các hoạt động và đã tham gia thực hành để tiếp xúc với nhiều chi tiết và yếu tố của công việc. Người giám sát của tôi đã giúp đỡ và cho tôi cơ hội thể hiện những gì tôi có thể làm.
Jobbsprånget có tỷ lệ việc làm 70% sau khi hoàn thành chương trình bốn tháng. Nó làm giảm đáng kể thời gian cần thiết cho những người mới đến tìm việc ở Thụy Điển, có thể mất từ 3 đến 7 năm. Ứng viên không cần nói tiếng Thụy Điển vì ngôn ngữ chương trình là tiếng Anh, nhưng cần phải được đăng ký tại Arbetsförmedlingen, Sở lao động Thụy Điển. Bạn có thể đọc thêm về các yêu cầu cho ứng dụng ở đây.
Homsy nói rằng bạn sẽ nhận lại những gì bạn đặt tâm huyết vào chương trình.
Bốn tháng là đủ thời gian để chứng minh bản thân và làm cho mọi thứ xảy ra. Nhưng bạn phải hỏi sau đó nếu có tiềm năng cho một công việc; bạn phải chiến đấu vì nó Tôi đã nhận được phản hồi tích cực và thiết lập các liên hệ tốt khi tham gia chương trình.
Homsy nằm trong số 7 trên 10 người tham gia tìm được việc làm sau khi thực tập. Ông hiện đang làm việc với Byggmästar’n Skåne AB với tư cách là người giám sát công việc.
Đối tượng của chương trình là các sinh viên tốt nghiệp nói tiếng Anh không phải người châu Âu, đã đến Thụy Điển trong thời gian gần đây và đang tìm việc làm, là một nhóm ưu tiên cho Jobbsprånget, lần đầu tiên ra mắt vào năm 2016.
Các công ty đang hợp tác với Jobbsprånget bao gồm Volvo Group, SKF và Unilever. Tổng cộng có 150 nhà tuyển dụng đang tham gia chương trình tại 50 địa điểm khác nhau trên khắp Thụy Điển.
Chìa khóa thành công của chương trình là giúp các học giả có cơ hội thể hiện tiềm năng của mình trong nhiều môi trường khác nhau. Những người mới đến Thụy Điển sẽ được giới thiệu vào thị trường lao động trong nước và có được kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực năng lực của họ cũng như liên hệ có giá trị.
Nhấn vào đây để đăng ký Jobbsprånget
Một câu chuyện thành công khác là Manasa Rao, người đã chuyển đến Stockholm ba năm trước với chồng. Người bản địa Ấn Độ đã từng làm việc trong ngành tài chính trước đây và muốn tiếp tục sự nghiệp của mình ở Thụy Điển.
Tôi nhận ra hồ sơ của mình (tài chính), thực tập là cách tốt nhất để tham gia vào thị trường việc làm Thụy Điển và đây là chương trình duy nhất cung cấp nhiều cơ hội ở một nơi, cô nói với The Local.
Rao đã thực hiện thực tập tại Bảo hiểm Zurich và nói rằng bốn tháng của cô ở đó tốt hơn cô mong đợi.
Tất cả đều rất lý tưởng. Zurich rất cởi mở với tôi và tạo cơ hội học hỏi và đóng góp. Họ không chỉ giúp tôi phát triển kiến thức mà còn khiến tôi cảm thấy có năng lực. Nó vượt quá mong đợi của tôi cho một kỳ thực tập! Cô ấy nói rất nhiệt tình.
Rao đã đảm nhiệm vị trí kế toán cố định với Bảo hiểm Zurich. Cô nói rằng có sự khác biệt rõ rệt trong văn hóa làm việc giữa Thụy Điển và Ấn Độ.
Trước đây tôi đã làm việc cho một ngân hàng giám sát tại Ấn Độ trong hơn năm năm. Môi trường làm việc của Thụy Điển không phân cấp, không cạnh tranh gay gắt, văn hóa làm việc đơn giản hơn và cân bằng giữa công việc / cuộc sống tốt.
Với sự ủng hộ từ các nền tảng của Wallenberg và chính phủ Thụy Điển, Jobbsprånget đi kèm với các thông tin vững chắc. Cả Hamsy và Rao đều là minh chứng cho sự thành công của chương trình và họ rất kiên quyết rằng Jobbsprånget đưa họ đến con đường sự nghiệp của Thụy Điển.
“Mỗi người có những đặc điểm và sở trường riêng nên sẽ không giống nhau sau khi thực hiện chương trình và khi bạn tìm hiểu về cách xã hội Thụy Điển hoạt động. Bạn sẽ được phát triển các kỹ năng mới. Vì vậy tôi muốn khuyến nghị chương trình Jobbsprånget tới bạn vì nó sẽ cho bạn cơ hội làm việc và tương lai định cư ở Thụy Điển. Chỉ cần làm việc chăm chỉ” Đó là lời khuyên của kỹ sư Hamsy.
Còn nhân viên Kế toán Rao kết luận: “Đây là chương trình nhiều cơ hội cho người nước ngoài nói tiếng Anh có được việc làm Thụy Điển, một cơ hội kết nối tốt và nhanh chóng tham gia vào thị trường việc làm Thụy Điển. Kết nối mạng rất quan trọng và tôi đã lấy lại được sự tự tin sau một cuộc tìm kiếm việc làm Thụy Điển sau hai năm ở Stockholm.”
Quy trình nộp đơn tiếp theo cho Jobbsprånget sẽ mở vào ngày 16 tháng 12 và kéo dài đến ngày 16 tháng 1 năm 2020. Bấm vào đây để đăng ký.
