Tag Archives: föräldraledig

Hướng dẫn xin thêm 10% tiền trợ cấp nuôi con (Föräldrapeningtillägg) khi nghỉ làm chăm sóc con ở Thụy Điển

Föräldrapenningtillägg (FPT) khác với Föräldraledig hay Vårdabarn . Được tạm dịch là tiền trợ cấp nuôi con. Đây là số tiền do ALFA Försärkring trả chứ không phải do Försäkringkassan trả nên mọi người khi làm đơn có thể nhận thêm được 1 số tiền nữa ngoài số tiền đã nhận từ tiền Papaledig hay mamaledig.

Xin nói rõ thêm 1 số khái niệm nếu ai mới sang chưa rõ quyền lợi làm cha mẹ ở Thụy Điển

Föräldraledig (papaledig và mama ledig) :  Mỗi bậc phụ huynh khi sinh con tại Thụy Điển đều được quyền nghỉ phép 240 ngày ở nhà chăm sóc con mà vẫn được hưởng khoảng 80% tiền lương. Như vậy tổng số ngày được phép nghỉ của cha và mẹ là 480 ngày. ( sẽ có chủ đề nói rõ hơn về quyền lợi này).

VAB (vårdabarn) : là quyền được nghỉ ở nhà chăm sóc con của bạn bị bệnh , hoặc con của bạn cần đi đến bệnh viện, trung tâm khám sức khỏe , khám răng , tâm thần … áp dụng cho trẻ từ 8 tháng tuổi cho đến 12 tuổi. ( sẽ có chủ đề nói rõ hơn về quyền lợi này).

Föräldrapenningtillägg (FPT) :  là số tiền khoảng 10% tiền lương bạn được trả thêm khi bạn ở nhà chăm sóc con không tính số tiền Föräldraledig bạn được nhận từ Försäkringkassan khi con bạn đủ 18 tháng hoặc 18 tháng sau khi nhận con nuôi.

Điều kiện để bạn được xét duyệt đơn xin :

  1. Phụ cấp nuôi con áp dụng cho các nhân viên lao động trong các công ty hoặc hãng xưởng tư nhân có con sinh ra từ ngày 1 tháng 1 – 2014 trở lên.
  2. Trước khi sinh / nhận con nuôi, bạn phải có ít nhất 12 tháng làm việc trong bốn năm cuối cùng của một hoặc nhiều công ty có đóng bảo hiểm FPT.
  3. Bạn có con trong giai đoạn 2012-07-02 đến 2013-12-31 có thể được nhận tiền này thông qua các thủ tục khác.

Dưới đây là đường dẫn để tải về mẫu đơn :

https://www.afaforsakring.se/globalassets/alla-blanketter/forsakring-vid-foraldraledighet-och-graviditet/f0117_anmalan-premiebefrielse-vid-foraldraledighet.pdf

Khi điền xong vui lòng gửi về địa chỉ để xét duyệt : AFA Försäkring 10627 Stockholm

Hoặc bạn có thể nộp đơn trên mạng qua địa chỉ sau : https://www.afaforsakring.se/privatperson/forsakring-vid-foraldraledighet-och-graviditet/foraldrapenningtillagg/.

Người thân có thể thay cha mẹ nhận tiền föräldraledig

Föräldraledig là : số tiền người mỗi người cha hoặc mẹ được nhận khi ở nhà chăm sóc con cái trong 240 ngày khi họ sinh 1 đứa trẻ.  Có nghĩa là  theo luật của thụy điển thì cả cha và mẹ mỗi người được quyền ở nhà 240 chục ngày để chăm sóc con mà vẫn nhận được một khoảng tiền 80% so với thu nhập của mỗi người. Cụ thể là nếu bạn đi làm và thu nhập hàng tháng là 10 ngàn kronor trước thuế thì khi bạn có con bạn sẽ được lãnh số tiền là 8 ngàn kronor trước thuế mỗi tháng.

föraldraledig

Nhưng trong thời gian tới có thể cả những người khác cũng có thể được nhận khoản tiền này thay cha mẹ ở nhà với trẻ. Điều này hiện nay đang được đề nghị bởi 1 nhóm các nhà nghiên cứu luật trong chính phủ

Dẫn đầu nhóm nghiên cứu luật này là đảng viên của đảng Socialdemokraterna, Ana Hedborg.

  • Trên hết ý tưởng này nhằm giải quyết những trường hợp cho những người muốn đi làm hay có đời sống gia đình đặc biệt . Cho nên tôi nghĩ rằng Föräldrarledig (tiền cha mẹ, tạm dịch)  không chỉ nên dành cho cha hoặc mẹ mà những người nào chịu trách nhiệm chăm sóc trẻ cũng có thể nhận tiền hỗ trợ này. Ana phát biểu.

Hầu hết là đàn ông và phụ nữ cùng nhau sinh con nhưng hiện nay cùng có những trường hợp những cặp đồng tính muốn nhận nuôi con thì sao ? Chẳng hạn như 2 phụ nữ đồng tính cùng nhau nhận nuôi con và đứa trẻ đó đồng thời cũng có mối quan hệ với người cha ruột.

Nếu luật này được thay đổi thì bất kỳ những người lớn nào gần gũi với trẻ nhất có thể nhận föräldraledigt hoặc số tiền này được hỗ trợ cho những người là thân của trẻ.

Bình đẳng giới

Đề nghị này xuất phát từ một nhóm các nhà nghiên cứu luật nghiên cứu về làm cách nào để trở nên côn bằng hơn giữa phụ nữ và đàn ông.

Bình thường thì những người mẹ thường ở nhà nhiều nhất với con cái của mình. Và khi những người phụ nữ này xa rời công việc của họ thì họ sẽ nhận được tiền lương ít hơn cũng như nguy cơ họ mất việc hoặc chuyển đổi việc khác từ hay nơi làm việc từ những người quản lý.

Nhóm nghiên cứu này nghĩ rằng đề xuất này có thể làm cho sự bình đẳng giữa đàn ông và phụ nữ cao hơn nếu như nhiều người khác có thể được nhận tiền Föräldraledig.

Nếu như vậy họ cũng có thể nhận được tiền của cả 2 tháng trong föräldraledig.

(Trong qui định về tiền Föräldraledig hiện nay , cha hoặc mẹ bắt buộc phải ở nhà 2 tháng với con cái cũng có nghĩa là họ sẽ được nhận khoản tiền này 2 tháng trong tổng số 240 ngày theo quyền lợi của họ). Khi họ lấy 60 chục ngày föräldraledig có nghĩa họ còn 180 ngày ở nhà với con cái mà vẫn có tiền hỗ trợ thì họ có quyền đưa 180 ngày này cho người còn lại (vợ hoặc chồng) nhận để ở nhà tiếp tục chăm sóc con cái.