Cơ quan Thuế Thụy Điển vừa ra thông báo trong ngày 16 tháng 3 năm 2020 thay đổi trong luật thuế đối với các công ty và cá nhân bị ảnh hưởng trực tiếp từ dịch bệnh Corona Vũ Hán.
Hướng dẫn xin hoãn nộp thuế
Nội dung của thay đổi này đề cập đến những công ty hoặc cá nhân là nạn nhân của dịch bệnh Corona Vũ Hán gặp khó khăn trong việc thanh toán các khoản thuế với Cơ quan Thuế Thụy Điển do thất thu trong mùa dịch bệnh thì có thể làm đơn xin giãn thuế ( hoãn nộp thuế trong thời gian qui định).
Đại dịch corona Vũ Hán là một sự kiện không lường trước và nó tác động đến hoạt động của doanh nghiệp và người lao động khiến họ mất kiểm soát trong hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên công ty/người lao động phải cho thấy việc thanh toán vẫn được diễn ra sau khi hết thời hạn xin trì hoãn và khó khăn trong việc chi trả tiền thuế chỉ là tạm thời.
Thời gian giãn thuế (trì hoãn nộp thuế) sẽ khác nhau tùy từng đối tượng, thông thường khoảng thời gian này là 2 tháng. Trong trường hợp đặc biệt, thời gian trì hoãn có thể dài hơn, nhưng tối đa là bốn tháng. Sau thời hạn này doanh nghiệp/người lao động cũng có thể có một cơ hội để tiếp tục gia hạn thời hạn nộp thuế . Trong trường hợp này , Cơ quan Thuế Thụy Điển sẽ xem xét và đánh giá xem lý do cho việc trì hoãn thời hạn nộp thuế có được chấp nhận hay không.
Dựa trên các lý xin trì hoãn nộp thuế của doanh nghiệp/ người lao động đưa ra, Cơ quan Thuế Thụy Điển sẽ đưa ra hạn thanh toán, phí phát sinh và lãi suất theo Chương 63, Mục 5 Luật Thuế (2011:1244). Ngoài ra luật cũng qui định , doanh nghiệp/người làm đơn xin hoãn thuế phải đưa ra những lý do cụ thể, rõ ràng.
Việc hoãn các thanh toán tạm thời do gặp khó khăn thường không bao gồm thuế khấu trừ và thuế giá trị gia tăng vì doanh nghiệp sẽ ước tính được doanh thu của mình.Tuy nhiên việc hoãn thuế vẫn có thể được áp dụng cho các loại thuế này nếu công ty chứng minh được họ đã buộc phải sử dụng doanh thu để trả cho một thứ mà họ không thể lường trước được để giảm thiểu hậu quả của virus corona Vũ Hán.
Mục đích chính của điều khoản hoãn thuế làgiúp các doanh nghiệp/người lao động gặp các vấn đề tạm thời về khả năng tài chính có được một khoảng thời gian ngắn để giải quyết các khó khăn của mình.
Lưu ý : Nghĩa vụ nộp tờ khai thuế mỗi tháng vẫn phải được thực hiện ngay cả khi bạn đang làm đơn xin hoãn thuế.
Sau khi điền đơn ,doanh nghiệp/người lao động vui lòng nộp, gửi đơn về văn phòng thuế địa phương gần nhất.
Ghi chú : những doanh nghiệp bảo lãnh người lao động Việt Nam sang lao động hoặc người lao động theo diện định cư lao động đang gặp khó khăn cần phải thực hiện qui trình xin trì hoãn nộp thuế để đảm bảo mình có được bằng chứng gặp khó khăn vì dịch Corona Vũ Hán , trước là có thời gian giải quyết tình hình tài chính tạm thời do đóng cửa ngừng kinh doanh/nghỉ việc, sau là khi người lao động nộp đơn xin định cư thì vẫn chứng minh đóng thuế đầy đủ trong 4 năm không ảnh hưởng đến hồ sơ sau này.
Virus Corona đã và đang là nỗi ám ảnh của toàn thế giới khi khả năng lây nhiễm của nó cực kỳ cao. Ảnh hưởng của nó không chỉ là tác nhân gây chết người mà còn gây tâm lý hoang mang lo sợ cho tất cả người dân. Trong bài viêt này sẽ nêu ra những tác động cực kỳ nghiêm trọng của dịch bệnh corona này đến đời sống người Việt ở Thụy Điển như thế nào ?
Người Pháp gốc Á phản đối bị kỳ thị: ‘Tôi không phải là con virus’
Tác động mạnh nhất là đến một bộ phận không nhỏ người Việt ở Thụy Điển đang hoạt động trong kỹ nghệ nghề nail và các nhà hàng Châu Á .
Việc lây nhiễm Virus Corona sẽ khiến người Thụy Điển tránh tụ tập đông người do đó các trung tâm mua sắm sẽ là nơi họ không lui tới trong thời gian dịch bệnh xảy ra .
Điều này dẫn đến không tụ họp thì con người cũng không có nhu cầu làm đẹp cũng như họ sẽ tránh các nơi ăn uống công cộng. Và do đó khu vực mua sắm, vui chơi, giải trí và ăn uống sẽ bị ảnh hưởng nặng nề nhất.
Khi các chủ nhà hàng và các chủ tiệm nail thất thu doanh số sẽ khiến những người Việt Nam định cư Thụy Điển theo diện hợp tác lao động bị tổn hại nặng nề nhất vì khi đó nguy cơ thất nghiệp rất cao và dẫn đến họ không thể đóng thuế đầy đủ cho nhà nước Thụy Điển trong 4 năm.
Và theo qui định của Thụy Điển chỉ cần không đi làm hoặc không đóng thuế đầy đủ trong 4 năm thì người lao động mất cơ hội định cư vĩnh viễn ở Thụy Điển.
Đối với khu vực sản xuất , người Việt Nam ở Thụy Điển lao động trong các nhà máy cũng sẽ có nguy cơ mất việc làm nếu như việc kinh doanh của các hãng xưởng trì trệ, không bán được sản phẩm ra bên ngoài hay thiếu hụt nguồn cung nguyên liệu từ Trung Quốc.
Tương tự ở khu vực văn phòng công sở, chỉ cần phát hiện một ca nhiễm bệnh thì các văn phòng cũng sẽ đóng cửa cho nhân viên làm việc ở nhà như cách thức mà Trung Quốc đã tiến hành trong thời gian dịch bệnh bùng phát ở nước họ.
Về mặt xã hội nạn kỳ thị người Châu Á sẽ dân cao do tâm lý lo sợ lây lan bệnh tật mà trong đó người Trung Quốc nói riêng và người Việt Nam sẽ bị nhầm lẫn là người Trung Quốc cũng sẽ bị chung số phận. Bằng chứng là ở Pháp nhiều nơi họ tránh xa người Châu Á , thậm chí buông lời sỉ nhục hay xua đuổi.
Chúng ta đang sống trong một thời đại mà sự hỗn loạn đang cận kề do đó đầu tiên là việc nâng cao ý thức tự bảo vệ mình cũng như bảo vệ người xung quanh và cộng đồng là cực kỳ quan trọng.
Tự bảo vệ mình thông qua việc tìm hiểu nhiều thông tin hơn , theo dõi tin tức về dịch bệnh và cách phòng dịch cũng như tìm hiểu quyền lợi của mình khi mắc bệnh, chuẩn bị các phương án phòng chống dịch bệnh là không bao giờ thừa.
Lời cuối cùng tác giả cầu mong cho dịch bệnh sớm được kiểm soát và người Việt ở Thụy Điển sẽ vượt qua được những khó khăn sắp tới. Chân thành.
Một số công ty ở Thụy Điển đang yêu cầu nhân viên làm việc tại nhà sau khi đi du lịch đến các khu vực đang có dịch bệnh coronavirus chủng mới. Bài viết này đề cập đến quyền lợi của người lao động Thụy Điển khi nghỉ bệnh do lây nhiễm virus corona nếu bạn được yêu cầu ở nhà không đi làm hoặc nếu bạn tự tự cách ly.
Người lao động Thụy Điển được quyền ở nhà vẫn hưởng lương khi bị bệnh
Người lao động có được phép ở nhà tự cách ly 14 ngày không ?
Hiện nay vẫn chưa có qui định nào chính thức nào được đưa ra ở Thụy Điển đối với các trường học hoặc công ty liên quan đến những người trở về từ các khu vực đang có dịch bệnh coronavirus.
Nhưng một số công ty đang áp đặt các qui định đối với việc đi công tác hoặc khuyến khích nhân viên ở nhà trong 14 ngày sau khi trở về từ các khu vực có dịch Virus Corona để đề phòng.
Ví dụ, tại Ericsson, nhân viên trở về từ chuyến đi công tác đến Trung Quốc được yêu cầu phải làm việc tại nhà trong 14 ngày khi họ trở về.
Vi rút coronavirus đã lan sang một số quốc gia nơi người Thụy Điển thường xuyên di chuyển, bao gồm cả Iran và Ý, cả hai đều có những đợt bùng phát lớn. Và hiện tại đây là kỳ nghỉ đông (sportlov) kéo dài một tuần của Thụy Điển khi các gia đình thường đi du lịch cho một kỳ nghỉ thể thao vào mùa đông.
Người sử dụng lao động ở Thụy Điển có trách nhiệm không chỉ giảm thiểu sự lây lan của bất kỳ bệnh nhiễm trùng nào, mà còn đối phó với mối quan tâm của nhân viên. Nguy cơ vi-rút lây lan ở Thụy Điển được các cơ quan y tế đánh giá là “thấp”, nhưng đồng thời chính quyền cũng đang theo dõi các trường hợp tiếp theo người dân ở Thụy Điển bị lây nhiễm vi-rút ở nước ngoài và sau đó trở về nước.
Chủ lao động không có quyền yêu cầu nhân viên hủy bỏ bất kỳ chuyến đi nào được thực hiện ngoài giờ làm việc, nhưng họ có thể chọn yêu cầu nhân viên ở nhà khi họ trở về.
Lời khuyên từ Almega, một tổ chức hỗ trợ các công ty dịch vụ ở Thụy Điển, là các nhân viên đã ở trong khu vực có nguy cơ hoặc đã bị phơi nhiễm thì cần thông báo cho người quản lý của họ ngay lập tức. Tổ chức này cũng đã khuyên các nhà tuyển dụng nên yêu cầu nhân viên trở về từ các khu vực bị nhiễm virus để làm việc tại nhà ngay cả khi họ không có triệu chứng.
“Lời khuyên là người đó làm việc tại nhà trong 14 ngày”, Mia Fransson, một luật sư việc làm tại Almega, nói.
“Lời khuyên và đánh giá chung của chúng tôi về tình huống là bạn không nguy hiểm với môi trường xung quanh cho đến khi bạn bắt đầu có triệu chứng. Nhưng điều quan trọng là phải nhớ rằng những triệu chứng này có thể khá nhẹ nên bạn cũng cần liên lạc với các dịch vụ y tế tại nơi bạn sống “, Anders Tegnell, một nhà dịch tễ học tại Cơ quan Y tế Công cộng cho biết.
Các triệu chứng của coronavirus mới bao gồm ho, sốt hoặc khó thở. Bất cứ ai mắc phải các triệu chứng đó sau khi đi đến các khu vực bị ảnh hưởng bởi coronavirus đều nên liên hệ với đường dây trợ giúp y tế 1177.
Quyền lợi của người lao động Thụy Điển khi nghỉ bệnh
Nếu chủ lao động yêu cầu một nhân viên ở nhà, người đó được hưởng lương, cho dù họ có thể thực hiện công việc ở nhà hay không.
Nhưng tùy thuộc vào người sử dụng lao động để quyết định xem có nguy cơ nhiễm bệnh hay không. Trong trường hợp nhân viên tự chọn ở nhà nhưng không bị bệnh thì không có quyền hợp pháp để làm việc tại nhà hoặc được nghỉ làm.
Theo luật lao động của Thụy Điển thì đối với các trường hợp bệnh cảm cúm thông thường thì bạn có thể được nghỉ tối đa 1 tuần mà không cần giấy bác sĩ. Và bạn có quyền được sử dụng quyền này tối đa 6 lần trong 1 năm. Điều này có nghĩa là bạn sẽ được nghỉ bệnh 6 lần trong 1 năm và mỗi lần không quá 1 tuần lễ và không cần giấy bác sĩ.
Còn đối với trường hợp bệnh nặng hơn cần nghỉ thời gian dài hơn thì phải có giấy bác sĩ. Trong trường hợp bạn nghi ngờ mình bị lây nhiễm Virus Corona thì cách tốt nhất bạn nên gọi điện thoại cho 1177 , hoặc đến trạm y tế hoặc bệnh viện gần nhất để xin xét nghiệm của bác sĩ cũng như để có được 1 giấy bác sĩ yêu cầu cách ly 14 ngày . Với giấy phép này thì bạn có quyền hợp pháp để ở nhà 14 ngày .
Và tất nhiên dù là nghỉ bệnh 1 tuần, 14 ngày hay dài hơn thì ở Thụy Điển bạn sẽ được bảo Cơ quan bảo hiểm Xã hội Thụy Điển trả 80% lương như khi đi làm.
Những ngày vừa qua scandal về visa lao động Thụy Điển trong ngành nail trên kênh truyền hình quốc gia Thụy Điển đã tạo lên một cơn địa chấn cho không chỉ cộng đồng người Việt sinh sống tại đây mà nó còn tạo ra 1 luồng sóng dư luận lớn cho toàn Thụy Điển cũng như các nước lân cận. Sự thật về thẻ visa lao động tại Thụy Điển của người Việt Nam đã được hé mở một phần.
Hôm nay CĐV sẽ giới thiệu thêm đôi điều về quy định của luật cũng như cái giá mà lao động Việt Nam phải trả cho tấm visa này. Nó không chỉ là cái giá bằng tiền, mồ hôi nước mắt được đưa lên phóng sự, mà nó thậm chí còn cả là tuổi thanh xuân, máu, đạo đức, nhân cách con người. Qua đó các bạn đã và đang có ý định đi lao động tại Thụy Điển nói riêng và các nước phát triển nói chung hiểu biết hơn để bảo vệ chính mình.
1. Khi có cầu ắt có cung : dịch vụ làm visa lao động Thụy Điển mọc lên như nấm sau mưa
Càng ngày càng có nhiều người Việt Nam khát khao làm các thủ tục xuất khẩu lao động ra nước ngoài hòng tìm kiếm cơ hội để đổi đời cũng như giúp đỡ gia đình, người thân. Ngoài những thị trường tiếp nhận lao động cũ như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc…thì giờ đây thị trường này đã mở rộng sang cả Châu Âu trong đó có Thụy Điển. Có cầu khắc có cung là các trung tâm, công ty môi giới xuất khẩu lao động mọc lên như nấm để nhằm mục đích kinh doanh trục lợi. 2. Những kẻ hở trong pháp luật cấp visa lao động Thụy Điển giúp nhiều người Việt Nam có cơ hội định cư tại đây
Nhu cầu về nhập khẩu lao động ở các nước phát triển tăng cao do dân số ít, thiếu lao động. Pháp luật các nước này cũng thừa nhận và khá dễ dàng tạo điều kiên cho các doanh nghiệp tiếp nhận lao động từ nước khác.
Riêng tại Thụy Điển những năm gần đây tiếp nhận khá nhiều lao động từ Việt Nam chủ yếu là trong ngành nhà hàng và ngành nail. Luật pháp của Thụy điển có quy định rất rõ ràng về các loại công việc, thời hạn visa lao động, yêu cầu được cấp…. Theo đó: một người lao động có thể được visa lao đông chỉ trong vòng vài tuần kể từ ngày nộp đơn. Tùy thuộc vào thời gian được cấp visa lao động là bao nhiêu 6 tháng, 1 năm, 2 năm mà người lao động sẽ có cơ hội được gia hạn tiếp và có thể định cư ở lại Thụy Điển. Thậm chí nếu lương cao, người đó có thể kéo theo vợ/chồng, con.
3. Vấn đề nằm ở thỏa thuận giữa chủ lao động với người lao động để xin Sở di dân cấp visa lao động Thụy Điển
Tất nhiên việc được định cư ở lại là cả một quá trình gian nan cực khổ, mà người lao động hoàn toàn phải phụ thuộc vào chủ. Để được visa lao động bạn phải có được lời mời của chủ với khoản tiền lương ít nhất là 13.000 Thuy Điển trước thuế. Chủ của bạn phải chi trả bảo hiểm ốm đau, bảo kiểm tính mạng, bảo hiểm lao động, bảo hiểm hưu trí…
Thông thường bạn sẽ được visa lao động từ 1-2 năm để đến Thụy điển làm việc. Trong thời gian này chủ phải đóng đầy đủ các loại bảo hiểm và đóng thuế đầy đủ cho bạn theo quy định của luật. Nếu có bất kỳ sự sai xót nào của chủ, ví dụ như khai thiếu thuế, đóng sai bảo hiểm….. dù chỉ 1 đồng thôi là người lao động hoàn toàn không có cơ hội gia hạn tiếp visa và buộc phải về nước. Trong 1-2 năm đầu người lao động phải phụ thuộc hoàn toàn vào chủ.
4. Khi quy tắt ngầm về visa lao động Thụy Điển được phóng sự điều tra phanh khui
‘Quy tắc ngầm’ trong hợp tác lao động giữa người lao động Việt Nam và chủ bên phía Thụy Điển đã được đề cập trên phóng sự vừa qua: Người lao động phải mất 1 khoản tiền lớn hơn cả 1 gia tài để nhận được hợp đồng làm việc, với những lời hứa hẹn sẽ được gia hạn visa, làm việc lương cao, có chỗ ăn ở, chế độ ưu đãi, tương lai định cư ở lại….Do ước mơ về một tương lai chói lòa mà người lao động Việt Nam đã bất chấp tất cả, sẵn sàng vay mượn, bán nhà…để hòng có được visa.
5. Sự thật khắc nghiệt và cái giá phải trả cho tấm visa lao động Thụy Điển
Trái ngược với giấc mơ thì sự thật lại mang tới ngỡ ngàng mà rất nhiều người trong số họ có thể phải trả giá.
– Tại Thụy Điển có khá nhiều công ty ‘ma’ hoạt động hợp tác với các trung tâm môi giới tại Việt Nam để lừa đảo. Rất nhiều người mất trắng tiền mà không được nhận visa
– Những ai may mắn gặp được chủ lao đông thật sự. Họ nhân được visa sang lao động, thif lại bị bóc lột sức lao động với đồng lương rẻ mạt, giờ làm việc nhiều, chỗ ở chật hẹp…. Vì chủ lao động biết chắc chắn rằng họ có quyền hạn rất lớn trong việc gia hạn cho người lao động.
– Trong suốt quá trình lao động để đợi visa gia hạn,người lao động thậm chí còn phải trả thêm một khoản tiền, hoặc các điều kiện khác của chủ để được gia hạn visa. Nếu không, họ chắc chắn sẽ phải về nước.
– Cũng có rất nhiều nguoi dù đã trả 1 một khoản tiền lớn rồi, đã chịu làm việc với đồng lương ít ỏi rồi, chấp nhận các điều kiện khác của chủ. Vậy mà chủ lao động vẫn xảo trá, gian lận giấy tờ, trốn thuế, không đóng bảo hiểm. Để người lao động không thể gia hạn được visa. Bao nhiêu công sức đổ xuống sông, xuống biển.
– Tại một số nước khác đã xuất hiện việc đe dọa, đánh đập, bạo hành, hãm hiếp lạm dụng tình dục, buôn bán phụ nữ, buôn bán nội tạng thông qua hợp đồng lao động đói với các lao động đến từ đất nước thứ 3.
– Lừa lọc, dối trá, bán đứng bạn bè người thân, thay đổi bản chất nhân văn để có được visa là chuyện thường gặp trên hành trình tìm kiếm cơ hội định cư ở lại của người lao động.
– Sự tham lam, dối trá, bóc lột, bất chấp pháp luật cũng là cách mà phổ biến nhiều chủ lao động đã đối xử với nhân viên.
6. Hệ lụy khi sự thật về tấm visa lao động Thụy Điển được đưa ra ánh sáng
Bỏ qua sự thật ai đúng ai sai trong phóng sự ngành nail vừa qua. Scandal lần này đã tạo một hệ lụy ảnh hường không hề nhỏ nhoi.
– Cánh cửa visa lao động cho nhiều người sẽ gặp khó khăn hơn. Và đặc biệt có những người đang lao động miệt mài để mong có được visa gia hạn thì đứng ngồi không yên.
– Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nail, nhà hàng thường xuyên theo bảo lãnh người lao động sẽ thuộc tầm ngắm của chính quyền sở tại. Do đó các hoạt động kinh doanh thương mại của người Việt sẽ gặp rất nhiều hạn chế.
– Ánh mắt của người Thụy Điển, cũng như những nước khác đối với người Việt Nam cũng có nhiều thây đổi hơi tiêu cực.
7.Lời kết
cũng như lời khuyên chân thành đến các bạn đọc thân mến. Hãy tìm hiểu kiến thức xã hội, pháp luật và thực tiễn cuộc sống để bảo vệ chính mình, đặt lợi ích lâu dài lên trên. Đừng vì những lợi ích cá nhân trước mắt mà làm xấu đi cả một khuôn hình đẹp. Sống gắn bó và đoàn kết ắt hẳn sẽ có niềm vui. Các bạn nên nhớ Luật nhân quả bao giờ cũng tồn tại, chỉ có điều nó đến sớm hay muộn mà thôi. Nhiều khi quả đến muộn hơn nên nhiều người lầm tưởng rằng nó sẽ không xảy ra. Chúc các bạn thành công.
Nếu như mới đây người dân vừa vui mừng vì chính phủ thông qua việc giảm thuế vào năm tới cho người lao động và hưu trí. Thi giờ đây ngân hàng trung ương đang kế hoạch để tăng lãi suất tiền vay để mua nhà. Điều này có nghĩa rằng: mọi thứ đều được bù trừ và người dân sẽ không có thêm tiền dư vào túi mặc dù thuế đã giảm.
Theo quyết định giảm thuế riêng năm 2019 chính phủ sẽ giảm khoảng 20 tỷ đồng curon cho thuế thu nhập cá nhân.
Theo đó tiền thuế giảm vào 3 phần: Tùy theo thu nhập của từng nhóm ngành nghề mà sau khi trừ thuế thu nhập cá nhân
– Người lao động có thu nhập khoảng 31.000/tháng hoặc hơn thì sau khi trừ thuế thu nhập sẽ có thêm 210 kr/tháng.
– Những hộ lý với thu nhập 28000kr/tháng thì còn thêm khoảng 190 kr/ tháng
– Những lao động bình thường khác thấp hơn thì còn dư về tay thêm 170 kr/tháng.
– Người có lương hưu khoảng 20.000 kr/tháng sẽ còn thêm 150 kr/tháng
– Lương hưu 24.000 kr/tháng sẽ có thêm 300 kr/tháng
– Người có lương hưu trên 31.000 thì sẽ còn dư 600 kr/tháng
Tuy nhiên số tiền này sẽ không còn giá trị gì nếu như ngân hàng sẽ tăng lãi suất tiền vay mua nhà. có nghĩa rằng số tiền người dân còn dư thêm sau khi trả thuế thu nhập sẽ hoàn toàn biến mất.
Ngân hàng trung ưng đang hy vọng có thể tăng lãi suất này lên cao nhất là 3 lần trong năm tới. Mức lãi suất thấp kỷ lục là -0,50% lên 0,25%. Mức tăng này sẽ tùy thuộc vào từng ngân hàng và từng khoản thu nhập của người dân + mức vay của người dân là bao nhiêu: ví dụ
– Một hộ lý với mức lương 28000 kr/tháng và có khoản vay mua nhà 500.000 kr. Sau thuế người này có 190 kr/tháng, họ sẽ phải trả thêm 150 kr cho lãi suất tiền vay ngân. Do đó thực chất họ chỉ còn 40 kr/tháng
– Một giáo viên trung học với khoản lương 35.000 kr/tháng và khoản vay 1 triệu. Thì sau thuế họ có thêm 210 kr/tháng nhưng lại phải trả đắt thêm 290 kr/tháng tiền lãi suât vay nhà. Do vậy người này phải bù thêm 80 kr/tháng.
– Đỗi với những hưu trí không có khoản vay mua nhà, thì họ được nguyên tiền dư thêm vào túi. còn nếu có tiền vay thi họ cũng phải chịu lãi suất tăng này.
Dự kiến lần tăng đầu tiên sẽ được quyết định vào ngày thứ năm tới. Chúng ta hãy cùng chờ đợi kết quả sẽ ra sao. Nếu như lãi suất ngân hàng tăng cao thì giá nhà sẽ giảm là điều rất dẽ xảy ra.
Hiện nay thỏa thuận về mức lương mới cho những người làm việc trong lĩnh vực công nghiệp của Thụy Điển.
Các công ty và công đoàn đã thống nhất về mức lương này vào thứ 3 vừa qua.
Người lao động sẽ được tăng lương 2,2 % tức là khoảng 500 kronor mỗi tháng.
– Đó là 1 thỏa thuận tuyệt vời. Chúng tôi hài lòng về nó. Đó là phát biểu của lãnh đạo công đoàn IF Metall.
Với thỏa thuận này nó sẽ được áp dụng cho 600 ngàn người lao động trong các nhà máy khác nhau trên toàn Thụy Điển.
