Một số công ty ở Thụy Điển đang yêu cầu nhân viên làm việc tại nhà sau khi đi du lịch đến các khu vực đang có dịch bệnh coronavirus chủng mới. Bài viết này đề cập đến quyền lợi của người lao động Thụy Điển khi nghỉ bệnh do lây nhiễm virus corona nếu bạn được yêu cầu ở nhà không đi làm hoặc nếu bạn tự tự cách ly.
Người lao động có được phép ở nhà tự cách ly 14 ngày không ?
Hiện nay vẫn chưa có qui định nào chính thức nào được đưa ra ở Thụy Điển đối với các trường học hoặc công ty liên quan đến những người trở về từ các khu vực đang có dịch bệnh coronavirus.
Nhưng một số công ty đang áp đặt các qui định đối với việc đi công tác hoặc khuyến khích nhân viên ở nhà trong 14 ngày sau khi trở về từ các khu vực có dịch Virus Corona để đề phòng.
Ví dụ, tại Ericsson, nhân viên trở về từ chuyến đi công tác đến Trung Quốc được yêu cầu phải làm việc tại nhà trong 14 ngày khi họ trở về.
Vi rút coronavirus đã lan sang một số quốc gia nơi người Thụy Điển thường xuyên di chuyển, bao gồm cả Iran và Ý, cả hai đều có những đợt bùng phát lớn. Và hiện tại đây là kỳ nghỉ đông (sportlov) kéo dài một tuần của Thụy Điển khi các gia đình thường đi du lịch cho một kỳ nghỉ thể thao vào mùa đông.
Người sử dụng lao động ở Thụy Điển có trách nhiệm không chỉ giảm thiểu sự lây lan của bất kỳ bệnh nhiễm trùng nào, mà còn đối phó với mối quan tâm của nhân viên. Nguy cơ vi-rút lây lan ở Thụy Điển được các cơ quan y tế đánh giá là “thấp”, nhưng đồng thời chính quyền cũng đang theo dõi các trường hợp tiếp theo người dân ở Thụy Điển bị lây nhiễm vi-rút ở nước ngoài và sau đó trở về nước.
Chủ lao động không có quyền yêu cầu nhân viên hủy bỏ bất kỳ chuyến đi nào được thực hiện ngoài giờ làm việc, nhưng họ có thể chọn yêu cầu nhân viên ở nhà khi họ trở về.
Lời khuyên từ Almega, một tổ chức hỗ trợ các công ty dịch vụ ở Thụy Điển, là các nhân viên đã ở trong khu vực có nguy cơ hoặc đã bị phơi nhiễm thì cần thông báo cho người quản lý của họ ngay lập tức. Tổ chức này cũng đã khuyên các nhà tuyển dụng nên yêu cầu nhân viên trở về từ các khu vực bị nhiễm virus để làm việc tại nhà ngay cả khi họ không có triệu chứng.
“Lời khuyên là người đó làm việc tại nhà trong 14 ngày”, Mia Fransson, một luật sư việc làm tại Almega, nói.
“Lời khuyên và đánh giá chung của chúng tôi về tình huống là bạn không nguy hiểm với môi trường xung quanh cho đến khi bạn bắt đầu có triệu chứng. Nhưng điều quan trọng là phải nhớ rằng những triệu chứng này có thể khá nhẹ nên bạn cũng cần liên lạc với các dịch vụ y tế tại nơi bạn sống “, Anders Tegnell, một nhà dịch tễ học tại Cơ quan Y tế Công cộng cho biết.
Các triệu chứng của coronavirus mới bao gồm ho, sốt hoặc khó thở. Bất cứ ai mắc phải các triệu chứng đó sau khi đi đến các khu vực bị ảnh hưởng bởi coronavirus đều nên liên hệ với đường dây trợ giúp y tế 1177.
Quyền lợi của người lao động Thụy Điển khi nghỉ bệnh
Nếu chủ lao động yêu cầu một nhân viên ở nhà, người đó được hưởng lương, cho dù họ có thể thực hiện công việc ở nhà hay không.
Nhưng tùy thuộc vào người sử dụng lao động để quyết định xem có nguy cơ nhiễm bệnh hay không. Trong trường hợp nhân viên tự chọn ở nhà nhưng không bị bệnh thì không có quyền hợp pháp để làm việc tại nhà hoặc được nghỉ làm.
Theo luật lao động của Thụy Điển thì đối với các trường hợp bệnh cảm cúm thông thường thì bạn có thể được nghỉ tối đa 1 tuần mà không cần giấy bác sĩ. Và bạn có quyền được sử dụng quyền này tối đa 6 lần trong 1 năm. Điều này có nghĩa là bạn sẽ được nghỉ bệnh 6 lần trong 1 năm và mỗi lần không quá 1 tuần lễ và không cần giấy bác sĩ.
Còn đối với trường hợp bệnh nặng hơn cần nghỉ thời gian dài hơn thì phải có giấy bác sĩ. Trong trường hợp bạn nghi ngờ mình bị lây nhiễm Virus Corona thì cách tốt nhất bạn nên gọi điện thoại cho 1177 , hoặc đến trạm y tế hoặc bệnh viện gần nhất để xin xét nghiệm của bác sĩ cũng như để có được 1 giấy bác sĩ yêu cầu cách ly 14 ngày . Với giấy phép này thì bạn có quyền hợp pháp để ở nhà 14 ngày .
Và tất nhiên dù là nghỉ bệnh 1 tuần, 14 ngày hay dài hơn thì ở Thụy Điển bạn sẽ được bảo Cơ quan bảo hiểm Xã hội Thụy Điển trả 80% lương như khi đi làm.
