Thụy Điển đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động có tay nghề cao, nhưng những người nhập cư có trình độ thường phải vật lộn để tìm việc làm phù hợp với trình độ học vấn của họ.

Một chương trình ở miền nam Thụy Điển nhằm kết nối những người mới đến với các nhà tuyển dụng để giúp họ có được công việc Công nghệ thông tin (CNTT).

Khi Nahla Elamin đến Thụy Điển cùng con gái ba tuổi, cô không thể lên kế hoạch cho tương lai của mình.

Cô đã quyết định rời Sudan vài tháng trước, sau cái chết của chồng cô. “Hoàn cảnh đối với những bà mẹ đơn thân và phụ nữ ở đất nước tôi không được chào đón cho lắm”, cô nhớ lại trên Zoom, “vì vậy tôi đã mang theo con gái của mình và rời khỏi đất nước.”

Tại Sudan, Elamin đã làm kỹ sư cơ khí cho một tổ chức đa quốc gia lớn. Cô ấy nói thông thạo tiếng Anh và có thể đến châu Âu để làm việc.

“Tôi quyết định chuyển đến Thụy Điển vì tôi không biết bất kỳ ai ở đó, vì vậy tôi chọn đất nước xa nhất,” cô nói. “Tôi đã không mong đợi cuộc sống dễ dàng, bởi vì tôi biết tôi đang bắt đầu từ con số 0, nhưng mọi thứ hóa ra tốt hơn nhiều so với mong đợi.” Sau 11 tháng, Elamin được tị nạn. Cô đã tìm được một căn hộ nhỏ cho con gái và bản thân. Cô ấy đã học tiếng Thụy Điển. Mọi thứ diễn ra tốt đẹp.

Sau đó, cô quyết định tìm một công việc.

“Đối với một người như tôi, người đã làm việc cả đời, việc ở nhà thực sự rất tệ về mặt tinh thần,” cô nhớ lại, “vì vậy tôi thực sự tập trung vào việc di chuyển nhanh và tìm đường vào công việc. […]

Tôi đã nộp hồ sơ cho hơn 500 công việc và tất cả những gì tôi nhận được là những email từ chối. ”

Giống như Elamin, nhiều người di cư đến Thụy Điển có bằng đại học và bằng tốt nghiệp từ quốc gia xuất xứ của họ.

Tuy nhiên, những thành tựu giáo dục trước đây hiếm khi chuyển thành công việc đủ tiêu chuẩn khi đến.

Theo một báo cáo của Vùng Skåne, chỉ có khoảng 15% người tị nạn và di cư có trình độ học vấn cao trong độ tuổi 20-54 giữ một vị trí đủ tiêu chuẩn sau mười năm ở Thụy Điển, không bao gồm những người chuyển đến học hoặc nhận lời mời làm việc.

Nghiên cứu được thực hiện vào mùa xuân năm 2020 và xem xét những người đến từ các quốc gia ở Châu Phi, Trung Đông, Nam và Trung Á và Đông Nam Á, cho thấy giáo dục là yếu tố quan trọng nhất quyết định tỷ lệ thất nghiệp dài hạn hoặc việc làm không đủ của những người mới đến. .

Đặc biệt, nó phát hiện ra rằng việc xác nhận giáo dục trước đây hoặc hoàn thành một số chương trình giáo dục ở Thụy Điển đều làm tăng cơ hội kiếm được việc làm có trình độ cao của những người mới đến sau mười năm.

Các yếu tố quan trọng khác là khu vực sinh của những người mới đến, ngày đến Thụy Điển, cũng như giới tính của họ.

Đồng thời, có sự thiếu hụt về cơ cấu của người lao động ở Thụy Điển.

Do dân số già, dân số trong độ tuổi lao động ngày càng giảm, và lực lượng lao động địa phương không thể đáp ứng nhu cầu kỹ năng của nền kinh tế.

Ví dụ, trong lĩnh vực CNTT, dự kiến ​​sẽ thâm hụt khoảng 70.000 lao động có trình độ vào năm 2022.

Các khu vực lớn của nền kinh tế đối mặt với tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động có kỹ năng, trong khi những người mới có kỹ năng không thể tìm được việc làm phù hợp.

Trong bối cảnh này, các biện pháp hội nhập thành công không chỉ đơn thuần là cung cấp một công việc cho những người mới đến.

Theo Katarina Mozetic, một nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Oslo, người đã nghiên cứu sự hội nhập thị trường lao động của những người tị nạn có trình độ học vấn cao ở Oslo, Malmö và Munich, “người tị nạn không yêu cầu các biện pháp hòa nhập chung một kích thước”.

Thay vào đó, “các biện pháp hội nhập cần tính đến sự đa dạng giữa [những người mới đến], chẳng hạn như độ tuổi, giới tính cũng như nền tảng giáo dục và nghề nghiệp của họ.”

Đối với Elamin, điều này đồng nghĩa với việc thay đổi con đường sự nghiệp. Cô đã nói chuyện với nhân viên sở lao động về hoàn cảnh của mình và họ khuyên cô nên tham gia một chương trình nhằm trở thành trợ lý CNTT.

Cô nhớ lại: “Tại buổi gặp gỡ giới thiệu, tôi hỏi:‘ Tôi là một kỹ sư cơ khí, cơ hội nào để tôi có được một thứ như thế này?

Họ nói với tôi rằng ‘cứ nộp đơn đi. Cố gắng lên. ‘ […] Cô đã thay đổi đất nước, vậy tại sao không thay đổi nghề nghiệp của mình? ”

Chương trình có tên là MatchIT, được tài trợ bởi Quỹ Xã hội Châu Âu và được điều hành bởi Vùng Skåne cùng với Công viên Khoa học Ideon, Đại học Lund, Vùng Blekinge, Viện Công nghệ Blekinge và Sở lao động Thụy Điển (Arbetsförmedlingen).

Theo Olga Szczepankiewicz, trưởng dự án, vai trò của MatchIT là liên kết ba tác nhân khác nhau:

• Thứ nhất, nhà tuyển dụng, những người đang tìm kiếm những người có kỹ năng cụ thể.
• Thứ hai, những người mới đến, những người có năng lực nhưng cần điều chỉnh kiến ​​thức của họ cho phù hợp với nhu cầu địa phương.
• Cuối cùng, hệ thống giáo dục, theo truyền thống gặp khó khăn trong việc cung cấp giáo dục phù hợp cho người di cư và người mới đến và thường chỉ được kết nối lỏng lẻo với các nhà tuyển dụng.

Bà kết luận: “Cần có một nền giáo dục nhanh chóng, nhanh chóng, hiệu quả và trình độ cao cho [những công nhân lành nghề] từ các nước khác.

Alma Orucevic, người dạy lập trình ở Match IT, đồng ý: “Thật không may cho các quốc gia [mà những người này] rời đi.

Đồng thời, chúng tôi đang thiếu nhân công trong các lĩnh vực này, vì vậy chúng tôi nên đảm bảo rằng chúng tôi có thể nhận ra những người có học vấn cao để đảm bảo họ có thể hỗ trợ nền kinh tế Thụy Điển trong tương lai. ”

Những người tham gia được lựa chọn thông qua các cuộc phỏng vấn và bài kiểm tra logic khác nhau, thay vì theo các văn bằng trước đó.

Điều này đảm bảo rằng chương trình chọn những sinh viên có động lực từ nhiều nguồn gốc khác nhau.

Sinh viên MatchIT đến từ khắp nơi trên thế giới, nhưng phần lớn đã đến Thụy Điển từ các khu vực xung đột.

Sau khi được chấp nhận vào chương trình, những người tham gia sẽ được đào tạo 22 tuần về lập trình, cơ sở dữ liệu và phát triển web, cũng như các khóa học tiếng Thụy Điển.

Sau đó, họ hoàn thành kỳ thực tập 10 tuần với một công ty địa phương. Cuối chương trình, người tham gia nhận được chứng chỉ của Đại học Lund hoặc Viện Công nghệ Blekinge.

Sinh viên được trả lương trong suốt chương trình.

Những người tham gia nhận được thù lao của họ thông qua Arbetsförmedligen, với số tiền họ nhận được tùy thuộc vào loại họ thuộc hệ thống dịch vụ việc làm.