Chuyên mục về các câu chuyện hay trong cuộc sống, những tấm lòng cao thượng hay những lời khuyên giúp cho cuộc sống của người xa xứ bớt đi nỗi nhớ quê nhà
Cộng Đồng Việt thường hay nhận được nhiều câu hỏi về vấn đề định cư Thụy Điển theo diện lao động thì chi phí khoảng bao nhiêu ? Vậy nên nhân dịp có bài báo bàn bạc về vấn đề này nên post lên đây để đọc giả có nhu cầu tìm hiểu về vấn đề này có thể nhìn rõ hơn về bức tranh định cư ở Thụy Điển như thế nào ! Bài báo được đăng trên arbete.se với nội dung được lược dịch như sau :
Các nhân viên tại hai tiệm nail đã phải trả hàng trăm nghìn kronor để đến Thụy Điển và làm việc. Giờ đây, ông chủ của họ đã được trắng án khỏi những nghi ngờ buôn người.
nghề nail ở Thụy Điển thường tuyển lao động từ Việt Nam
(Theo luật định cư Thụy Điển cho rằng việc hợp tác lao động giữa chủ lao động và người lao động phải dựa trên tinh thần tự do và mọi điều khoản về chi phí phải được ghi rõ trên hợp đồng lao đồng cũng như không được có một bất kỳ một khoản chi phí bí mật hay “lót tay” ở giữa nào trong thỏa thuận nếu không sẽ bị định danh là : phi vụ buôn bán người phi pháp ).
45.000 đô la, hoặc chỉ hơn 420.000 kroner. Đây là số tiền mà người phụ nữ từ Việt Nam phải trả cho chủ tiệm nail ở ngoại ô Stockholm của Nacka để được cấp giấy phép lao động và đến Thụy Điển làm việc.
Trước khi tiến hành thủ tục nộp đơn xin giấy phép lao động, cô và chồng đã trả khoảng một nửa số tiền, 20.000 đô la, và vào đầu năm 2017, họ đến Thụy Điển. Khi đến đó, sự thất vọng là rất lớn. Lời hứa về mức lương hàng tháng khoảng 20.000 – 25.000 SEK đã trở thành hiện thực trong khoảng 7.000 đến 10.000 SEK.
Quản lý của người phụ nữ, một người đàn ông khoảng 60 tuổi và con gái của ông ta ở độ tuổi 35 điều hành tiệm nail, đã bị buộc tội buôn người vì công tố viên cho rằng họ đã lừa dối và lợi dụng người phụ nữ. Cả hai bằng cách gian lận tiền lương của cô ấy và yêu cầu thanh toán vô lý cho giấy phép lao động.
Được trắng án hoàn toàn
Nhưng bây giờ những người điều hành tiệm nail được hoàn toàn trắng án bởi tòa án huyện. Khép tội một ai đó về tội buôn người đòi hỏi phải đáp ứng nhiều điều kiện.Vì vậy đã thiếu một trong những chứng cứ mà tòa án không thể định tội.
Trong số những điều khác, tòa án quận cho rằng không thể chứng minh rằng số tiền trả cho giấy phép lao động thực sự không phải là một khoản đặt cọc nhằm mục đích hoàn trả.
Có thể có một số loại nhầm lẫn ngôn ngữ khi nguyên đơn cũng đang nói về một khoản đặt cọc. Theo công tố viên Eva Wintzell, công tố viên Eva Wintzell vẫn chưa quyết định liệu cô có kháng cáo phán quyết hay không.
Tòa án cũng đặt câu hỏi về hoàn cảnh dễ bị tổn thương của người phụ nữ và chồng khi ở một ngôi nhà ở Việt Nam, nơi họ “có cuộc sống tốt và thu nhập trên mức trung bình”.
Một trường hợp khác
Phán quyết của tòa án quận cũng áp dụng cho một trường hợp hoàn toàn khác, nhưng tương tự:
Hai phụ nữ được cho là đã đòi 25.000 USD để có được việc làm tại một tiệm nail ở trung tâm Stockholm. Ở đây, ông chủ cũng được trắng án khỏi nạn buôn người.
Cũng trong vụ án này, tòa án quận cho rằng những người phụ nữ không đủ lộ diện để ông chủ bị kết tội. Tuy nhiên, anh ta bị kết tội gian lận, vì không có gì cho thấy rằng tiền trả cho giấy phép lao động là tiền đặt cọc.
Do đó, những người phụ nữ này lần lượt nhận được 120.000 SEK và 5.000 USD tiền bồi thường thiệt hại, còn ông chủ nhận án treo và khoản tiền phạt hàng ngày tổng cộng là 20.800 SEK.
Yêu cầu về chứng cứ phức tạp
Tuần này, bộ lao động đã xem xét luật khai thác và sử dụng lao động ở Thụy Điển. Kể từ khi luật buôn bán người trong cuộc sống lao động được ban hành cách đây 18 năm , chỉ có một bản án.
Một trong những lý do giải thích cho một số phán quyết chính xác là các yêu cầu về chứng cứ được những người trong hệ thống pháp luật mà Arbetet đã nói là quá phức tạp và phức tạp.
Vụ án làm móng tay là lần thứ năm trong 18 năm, vụ buôn bán người trong cuộc sống lao động được xét xử tại tòa án.
Không phản ánh thực tế
Märta Johansson là phó giáo sư luật tại Đại học Örebro và nghiên cứu các khía cạnh pháp lý của nạn buôn người.
Cô ấy nói rằng số vụ kiện ra tòa không phản ánh thực tế cuộc sống lao động.
– Rất có vấn đề vì ở Thụy Điển chúng ta khai thác tràn lan như vậy trong lĩnh vực này.
Link gốc : https://arbetet.se/2022/05/06/agare-till-nagelsalong-frias-fran-manniskohandel-anstallda-inte-tillrackligt-utsatta/?fbclid=IwAR1yXU6MHlL6WktwZuwgMR79WEqnDFa2FqNrCq_TxXjrs7tjtJk9iCoAEGQ
Rất hiếm khi Thuỵ Điển có một bộ phim hình sự có kỹ xảo Hollywood, cốt truyện hay và tình tiết gay cấn trong từng tập phim.
Bộ phim là một bức tranh về cuộc sống Thuỵ Điển qua một thành phố lớn và phức tạp hàng đầu của mình.
Phơi bày cuộc sống
Xem phim khán giả cũng sẽ hình dung được phần nào về cuộc sống cũng như tình hình đất nước Thuỵ Điển xung quanh nhân vật cảnh sát trẻ “Wallander” với những lý tưởng mà anh theo đuổi.
Bên cạnh những tình tiết gay cấn hình sự , bộ phim cũng cho thấy văn hoá tình yêu “phóng khoáng” của giới trẻ Thuỵ Điển, đó sẽ cung cấp thêm thông tin cho những ai muốn tìm hiểu về cuộc sống ở Thuỵ Điển.
Trong loạt phim Netflix “Young Wallander”, phát hành vào mùa thu này, chúng ta sẽ theo chân cảnh sát trẻ tuổi (do Adam Pålsson thủ vai) giải quyết tình hình tội phạm trong một khung cảnh thành phố Malmö ảm đạm.
Malmö này có rất nhiều hoạt động tội phạm, bạo loạn chống nhập cư cùng với nơi những người bán khỏa thân nằm quằn quại trong lồng ở các hộp đêm.
Tuy nhiên, trong một thế giới mà các phương tiện truyền thông cực hữu coi Malmö là một trung tâm tội phạm với tình trạng nhập cư ngày càng trở nên tồi tệ, một loạt phim như Young Wallander phải thận trọng.
Trên các phương tiện truyền thông cực hữu, Malmö được sử dụng như một tiêu đề tin tức cảnh báo để thể hiện tác động nguy hiểm của việc nhập cư.
Fox News cáo buộc Malmö là “thủ đô cưỡng hiếp của châu Âu”, rải rác những “khu vực cấm đi”, những khu vực nguy hiểm đến mức cảnh sát không dám vào. Vì vậy, khi bình luận về phim “Young Wallander”, một chương trình về tội phạm và nhập cư ở Malmö, đã nói rằng đây là đề tài nhạy cảm mà các nhà văn phải cẩn thận để không đi lang thang với những ý tưởng lệch lạc.
Tất nhiên, rất nhiều tin đồn về Malmö có thể dễ dàng bị bác bỏ.
Malmö – cũng như phần còn lại của Thụy Điển – có thể quy tình trạng hiếp dâm cao của mình cho luật pháp chưa nghiêm cũng như do năng lực của lực lượng cảnh sát quá tệ.
Nói về “khu vực cấm đi”, như The Local đã đưa tin, cảnh sát Malmö đã giải thích rằng họ thực sự kiểm soát tất cả các khu vực của Malmö.
Thật thú vị, khi thấy số liệu thống kê về tỷ lệ tội phạm của Malmö rất cao mà bạn dễ dàng tìm thấy trên các trang thông tin trực tuyến.
Tuy nhiên, bộ phim “Young Wallander” lại phơi bày những trò lố cực đoan này.
Adam Pålsson diễn viên trong vai cảnh sát Wallander
Wallander đang truy đuổi một người tị nạn đã giết chết một thiếu niên Thụy Điển da trắng trong một tội ác chống người Thụy Điển.
Đi được nửa bộ truyện khán giả sẽ nhận ra rằng người tị nạn đã bị cưỡng chế và thủ phạm thực sự không phải là một người nước ngoài.
Tuy nhiên, vì bộ phim dành một nửa thời lượng để quay cảnh của một người tị nạn là kẻ gây ra tội ác của Malmö, khuôn mẫu cuối cùng bị thách thức nhưng bản chất thực sự của hoạt động tội phạm của Malmö không bao giờ được phát triển đầy đủ.
Những yếu tố cơ bản dẫn đến tội phạm và thu nhập thấp ở các khu vực dễ bị tổn thương của Malmö là gì?
Điều này không được phân tích đúng cách.
Với một góc nhìn thế giới qua người Thụy Điển da trắng, chúng ta chỉ có thể nhìn thấy cho đến nay đó là: Phân biệt đối xử, bất bình đẳng kinh tế xã hội và chính sự phân biệt đối xử là một số nguyên nhân lớn nhất dẫn đến tội phạm ở thành phố này.
Tuy nhiên, những ý tưởng này không bao giờ được bổ sung đầy đủ trong bộ phim.
Bộ phim sử dụng khung cảnh Malmö, và đặc biệt là khu vực Rosengård, để tạo ra một bầu không khí đen tối với tội phạm tràn lan và những nhân vật bóng tối mặc áo hoodie.
Thực tế cuộc sống ở Rosengård như thế nào? Mặc dù các tờ báo cực hữu, giả mạo như Infowars và Breitbart mô tả Rosengård là một khu vực mà “người Thụy Điển không dám bước”, thực tế phức tạp hơn nhiều.
Bộ phim này hiện đã phát hành đầy đủ trên Netflix hoặc bạn cũng có thể tìm ở các trang phim của Việt Nam để xem phần phim có phụ đề nếu như bạn không giỏi tiếng Anh với Từ khoá ” Cảnh sát trẻ tuổi Young Wallander”.
Có sự nghiệp thành công, được làm công việc yêu thích cùng với mối quan hệ tình cảm lãng mạn viên mãn là mục tiêu đáng mơ ước của nhiều người chúng ta.
Nhưng ngay cả ở các quốc gia bình đẳng giới nhất như phụ nữ Thuỵ Điển thành đạt gặp khó khăn hơn nhiều so với nam giới trong việc duy trì được mối quan hệ hôn nhân lâu dài.
Ở Thụy Điển, quốc gia vốn đứng đầu trong chỉ số bình đẳng giới châu Âu nhờ các yếu tố như chế độ nghỉ làm để chăm con hào phóng, được trợ cấp chi phí gửi trẻ và được sắp xếp làm việc linh hoạt, gần đây các nhà kinh tế đã nghiên cứu xem sự thăng tiến lên các chức vụ cao ảnh hưởng như thế nào đến xác suất ly hôn của mỗi giới. Kết quả: phụ nữ nhiều khả năng phải đánh đổi những đổ vỡ cá nhân để đạt thành công trong sự nghiệp với mức độ cao hơn nhiều so với nam giới.
“Được đề bạt lên vị trí hàng đầu trong hoạt động chính trị dẫn đến việc làm tăng tỷ lệ ly hôn ở phụ nữ, nhưng nam giới thì không hề bị ảnh hưởng. Còn phụ nữ trở thành giám đốc điều hành thì ly hôn nhanh hơn so với nam giới,” theo ý kiến đánh giá của bà Johanna Rickne, giáo sư tại Đại học Stockholm và là đồng tác giả của nghiên cứu được công bố đầu tháng Một năm nay trên Tạp chí Kinh tế Mỹ.
Nghiên cứu này, vốn theo dõi đời sống của những người dị tính làm việc cho các công ty tư nhân có từ 100 nhân viên trở lên, cho thấy phụ nữ đã kết hôn có khả năng ly hôn cao gấp hai lần sau ba năm kể từ khi được thăng chức lên vị trí giám đốc điều hành so với các đồng nghiệp nam.
Trong lĩnh vực công, số liệu lưu trữ qua ba thập niên cho thấy các nữ thị trưởng và nữ nghị sĩ cũng tăng gấp đôi nguy cơ ly hôn sau khi thắng cử; chỉ 75% vẫn duy trì quan hệ hôn nhân 8 năm sau kỳ bầu cử trong lúc tỷ lệ này ở những phụ nữ không thăng tiến là 85%, trong khi không có bằng chứng nào cho thấy đàn ông chịu ảnh hưởng tương tự.
Nữ bác sĩ, nữ cảnh sát và nữ tu thăng tiến trong sự nghiệp cũng nằm trong xu hướng này.
Khi người phụ nữ đảm nhận các vai trò mới về kinh tế và xã hội thì mối quan hệ tình cảm của họ có thể bị ảnh hưởng do những thay đổi về thời biểu và thời gian rảnh rỗi dành cho gia đình
Các tác giả lưu ý rằng tuy hầu hết những người tham gia nghiên cứu đều có con cái, nhưng con cái họ đa phần đều đã ra ở riêng vào thời điểm cha mẹ ly hôn, điều đó cho thấy những căng thẳng dẫn đến các cuộc hôn nhân tan vỡ không phải là do áp lực của việc chăm sóc con nhỏ.
Rickne nói rằng mặc dù Thụy Điển đã sẵn có một hệ thống luật pháp và cấu trúc xã hội đủ văn minh để tạo ra “kỳ vọng rằng bạn không cần phải lựa chọn giữa gia đình và sự nghiệp,” nhưng nghiên cứu cho thấy những gì xảy ra với các gia đình khi người phụ nữ thăng tiến trong sự nghiệp thường là một câu chuyện khác hẳn.
Nhiều cặp vợ chồng trở nên “căng thẳng và xích mích” khi có sự thay đổi trong việc phân chia vai trò kinh tế và xã hội trong gia đình, ví dụ như họ có thể dành thời gian nhàn rỗi cho nhau nhiều ít tới mức nào, hoặc cách họ phân chia việc nhà.
Nhưng điều này, nhóm nghiên cứu nói, thường trở nên trầm trọng hơn khi người vợ được thăng chức, vì điều đó tạo ra nhiều sai lệch so với kỳ vọng.
Nghiên cứu của Rickne không đo đếm tới việc ai là người khởi xướng chuyện ly hôn, nhưng có ý kiến cho rằng khi vợ thăng tiến thì các ông chồng cảm thấy khó thích ứng hơn so với tâm lý của phụ nữ khi chồng thành đạt.
Bà chỉ ra rằng thị trường hôn nhân không theo kịp thị trường lao động trong vấn đề bình đẳng giới, bởi “việc nam giới trở thành người phối ngẫu lui lại phía sau hỗ trợ cho sự nghiệp của bạn đời vẫn bị coi là điều tương đối không bình thường.”
“Tôi nghĩ rằng còn lâu mới thay đổi được quan niệm này,” bà nói thêm. Do đó, bà cho rằng nghiên cứu của nhóm có thể đóng vai trò như một bài học về những gì đang diễn ra trước mắt cho các quốc gia khác đang tiến tới các nền kinh tế bình đẳng hơn.
Mối quan ngại chung
Với Charlotte Ljung, 39 tuổi, giám đốc điều hành của một tập đoàn sản xuất giường và đồ nội thất cao cấp ở Thụy Điển, đồng thời là người điều hành một nền tảng tư vấn trực tuyến cho những người ly hôn, thì nghiên cứu của Rickne phản ánh những mối quan ngại chung đối với tầng lớp những phụ nữ thành đạt như cô.
“Có câu nói đùa là ‘càng thành đạt trong công việc thì bạn càng dễ ly hôn’,” cô cười nói.
Theo nghiên cứu của Rickne, các nữ thị trưởng và nữ nghị sĩ sau khi thắng cử sẽ tăng gấp đôi nguy cơ chia tay với chồng
Cô ly hôn khi hai con còn nhỏ và nói rằng đối với cô, việc quay cuồng ba đầu sáu tay vừa làm tròn vai trò người mẹ vừa giữ trọng trách trong công ty là lý do chính gây bất hòa trong cuộc hôn nhân.
Nhưng Ljung tin rằng chính “các khía cạnh thực tiễn” của việc trở thành một CEO, chẳng hạn như đi công tác thường xuyên, làm việc nhiều giờ và áp lực phải tạo hình ảnh trước công chúng thường khiến cho người phối ngẫu của các nữ quản quản lý cấp cao cảm thấy khó thích nghi, ngay cả khi họ không có con cái.
“Cũng có vấn đề về quyền chủ động nữa- ai là người có tiếng nói quyết định trong gia đình, ai là người kiếm nhiều tiền hơn,” cô nói. “Nam giới thời nay ban đầu thì thường thấy phấn khởi khi vợ được thăng chức và muốn được là người hỗ trợ, động viên vợ – và tôi cho rằng đó là điều rất tích cực – nhưng về lâu về dài, khi đối diện với thực tế thì người đàn ông sẽ cảm thấy khó ứng phó được.”
Chọn người chồng phù hợp
Vậy làm thế nào để những phụ nữ có tham vọng nhắm đến các vị trí cao cấp có thể giảm thiểu cơ hội rơi vào một mối quan hệ bất ổn khi họ đạt đến đỉnh cao của sự nghiệp?
Rickne chỉ ra rằng ngay cả ở các quốc gia bình đẳng như Thụy Điển, phụ nữ vẫn có xu hướng lấy chồng lớn tuổi hơn, những người ngay từ đầu đã có nhiều tiền hơn họ, theo mô-típ truyền thống là tìm cưới “hoàng tử trong cổ tích”, vốn “dạy dỗ và thúc giục chúng ta tìm được ông chồng càng thành đạt càng tốt”.
“Phụ nữ có vị trí xã hội cao, có thu nhập cao – họ không chịu kết hôn với một người đàn ông có thu nhập thấp muốn trở thành một ông chồng nội trợ. Họ có xu hướng tìm kiếm một người chồng có thu nhập cao hơn mình. Nhưng nếu tính đến các lựa chọn bạn có thể có trong thị trường lao động thì đó có lẽ không phải là một ý nguyện tốt,” bà nói. “Nên chăng hãy thử và chấp nhận một mối quan hệ trung bình hơn ngay từ đầu.”
Nghiên cứu của bà ở Thụy Điển cho thấy việc ly hôn sau khi người vợ được thăng chức nhiều khả năng xảy ra hơn ở các cặp vợ trẻ chồng già và người vợ đảm nhận nhiều hơn việc nghỉ làm chăm sóc con (ở Thụy Điển, luật quy định các cặp vợ chồng có quyền chia đều thời gian nghỉ làm chăm con).
Các cặp vợ chồng gần tuổi nhau và chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con cái đồng đều hơn sẽ ít ly hôn hơn sau khi người vợ thăng tiến trong sự nghiệp.
Nghiên cứu trên nói rằng cần có thêm các nghiên cứu khác nữa để tìm hiểu các điều kiện khuyến khích “phụ nữ có tài mở rộng danh sách ứng viên phu quân tương lai theo hướng ‘giảm bớt tiêu chuẩn kết hôn’ và nam giới thì thực hiện theo hướng ngược lại.”
Charlotte Sundåker, 38 tuổi, được đề bạt làm quyền CEO của một công ty giáo dục toàn cầu ở Stockholm hai năm sau khi có con đầu lòng với người bạn đời Christian Hagman, 31 tuổi.
Cô tin rằng tuổi trẻ của anh đóng vai trò tích cực trong việc giữ được mối quan hệ của họ bởi đã có “rất nhiều xích mích xảy ra” sau khi cô được thăng chức; anh “ít bị áp lực phải thành công hơn” bởi anh đang trong một giai đoạn trầm lắng của sự nghiệp.
Sundåker mô tả Hagman là một người “thuộc thế hệ khác, thế hệ luôn gắng thách thức những cách thức cũ trong việc làm một người đàn ông”, điều này khiến anh ủng hộ áp lực công việc vất vả của cô.
Nhưng cả hai đều đồng ý rằng lý do cốt lõi mà họ vẫn ở bên nhau được là những cuộc trò chuyện thường xuyên và chân thành về những thách thức mà họ đang phải đối mặt.
“Khi cô ấy vừa mới bắt đầu, ngay lập tức cô đã bị công việc nhấn chìm. Đó là bản chất của việc trở thành một CEO,” Hagman nói. “Tôi đã hơi buồn khi không thể kết nối với cô ấy hàng ngày từ góc độ của một người chồng với vợ của mình… May sao cô ấy nhận ra sự âu lo của tôi và lắng nghe tôi, cả tôi cũng làm như vậy.”
Ở các quốc gia như Thụy Điển, phụ nữ thu nhập cao có xu hướng từ chối các mối quan hệ bình đẳng, thích tìm kiếm những người chồng có thu nhập cao hơn
Vợ chồng Sundåker và Hagman chia sẻ rằng việc có một kế hoạch dài hạn cũng hết sức cần thiết, và họ hiểu rằng Hagman cũng sẽ muốn có khoảng thời gian tập trung vào sự nghiệp của riêng mình trong tương lai.
Anh kể từ đó đã bắt đầu mở công ty tư vấn thiết kế riêng, còn Sundåker nay có công ty riêng cô đồng thời lãnh đạo Ownershift, một tổ chức tư vấn của Thụy Điển có nhiệm vụ tăng cường quyền lực cho phụ nữ phát triển sự nghiệp.
Giám đốc điều hành Charlotte Ljung đã ly hôn tin rằng việc nâng cao nhận thức về những thách thức chung của các cặp gặp phải sau khi vợ được thăng chức cũng giúp cải thiện cơ hội giữ mối quan hệ hôn nhân tồn tại, ngay cả đối với những người có quan niệm bảo thủ với vai trò truyền thống của từng giới.
“Cần phải cẩn trọng khi nại đến vấn đề nữ quyền và chỉ trích người khác bởi trong thực tế thì nam giới không hề được chuẩn bị gì trước thay đổi này,” cô nói. “Chúng ta cần cung cấp các công cụ tốt hơn và nâng cao nhận thức về chủ đề này bằng cách thảo luận về nó. Cũng giống như cách chúng ta có biện pháp trị liệu xoá bỏ dị nghị ở Thụy Điển, liệu có điều tương tự mà chúng ta có thể làm để giúp đỡ nam giới hay không?”
Lợi ích của việc ly hôn
Trong khi đó thì ly hôn không hẳn là một điều tồi tệ.
Molly Malm, luật sư của hãng luật Thụy Điển Lexly, chỉ ra rằng tại Thụy Điển tỷ lệ ly hôn cao so với phần còn lại của EU là có liên quan đến các mục tiêu bình đẳng giới.
Mức độ tham gia cao của phụ nữ trong lực lượng lao động và nguyên tắc chia sẻ quyền chăm con chung sau khi chia tay giúp cho những người ly dị ở mọi thành phần kinh tế dễ dàng ly hôn khi cuộc sống chung không còn như mong muốn nữa.
“Ly hôn không nhất thiết là dẫn đến ngày tận thế,” Malm, người chỉ ra rằng kết hôn nhiều lần trong một đời người đã trở thành điều bình thường ở bán đảo Scandinavia, nói.
“Thụy Điển không quá đề cao tôn giáo… Bạn kết hôn vì lý do lãng mạn và vui vẻ, hai người tay trong tay trong lễ cưới hoành tráng. Nếu không thành công, bạn biết rằng bạn hoàn toàn có thể nộp đơn ly hôn.”
Dữ liệu của Rickne cho thấy rằng phụ nữ ly hôn sau khi được thăng chức ít có khả năng tái hôn hoặc có mối quan hệ tình cảm nghiêm túc hơn so với đàn ông.
Nhưng từ nghiên cứu của bà, không thể rút ra kết luận liệu họ có hạnh phúc hơn khi không có bạn đời hay không, hay liệu họ có cảm thấy khó khăn hay không trong việc tìm kiếm một người mới, so với nam giới.
Tuy nhiên, một kết quả mang tính xây dựng của tỷ lệ ly hôn cao, bà nói, đó là việc cả nam giới và phụ nữ ở Thụy Điển đều dễ dàng hơn nhiều trong khả năng nắm giữ vai trò cao cấp trong kinh doanh và chính trị mà không cần phải là người có gia đình.
“Ở những nơi khác… nếu bạn đang vận động tranh cử và muốn kêu gọi sự ủng hộ của cử tri, bạn gần như phải có bạn đời ở bên cạnh. Điều tương tự cũng có thể xảy ra với các CEO – rằng người bạn đời của họ trở thành một hình ảnh giá trị trong sự nghiệp của họ, nhưng ở Thụy Điển, điều đó không thực sự cần thiết,” Rickne nói.
“Xã hội đã chấp nhận ly hôn nhiều hơn và đó có thể là một điều tích cực,” bà lập luận.
“Nếu phụ nữ có mối quan hệ bất bình đẳng với người bạn đời đến mức người chồng không hỗ trợ cho sự nghiệp của vợ, thì việc ly hôn cho phép phụ nữ tiếp tục sự nghiệp một mình và hoàn toàn có thể tìm kiếm một người bạn đời mới… Không nhất thiết phải sống trọn đời trọn kiếp với một người đàn ông mới là tốt.”
Không có dấu hiệu nào cho thấy Thụy Điển kiểm soát được sự lây lan của virus corona.
Chính phủ Thụy Điển hiện có rất ích lựa chọn để ngăn ngừa đại dịch Covid 19 vì thế cần phải hành động ngay lập tức để giảm thiệt hại.
Tình hình khẩn cấp bây giờ là Thụy Điển đã xuất hiện hai cuộc khủng hoảng chạy song song trong đời sống người dân.
Một là sự lây lan của virus corona Vũ Hán và khả năng bảo vệ phòng chống dịch của nhà cầm quyền, trên hết là tránh gây ra khủng hoảng cho nền y tế chăm sóc sức khỏe của Thụy Điển dẫn đến sự sụp đổ.
Cuộc khủng hoảng thứ hai là kinh tế có thể đi vào suy thoái được gây ra bởi corona khi mà cho đến nay thị trường chứng khoán lao dốc thảm hại mất đến 20% giá trị, khu vực du lịch, kinh doanh, mua sắm, giải trí thất thu.
Hàng loạt nhà máy sẽ sa thải công nhân do không thể xuất hàng đi được trước tình trạng nhiều quốc gia phong tỏa biên giới.
Cả hai cuộc khủng hoảng đều đặt ra yêu cầu cao về lãnh đạo chính trị và hành động ngay lập tức. Không thể ủy thác việc ra quyết định cho bất kỳ chuyên gia dịch tễ học nhà nước nào, nhà kinh tế trưởng hoặc tổng giám đốc.
Trong một cuộc khủng hoảng quốc gia xuất phát từ một vấn nạn mang tính toàn cầu, thủ tướng cần phải hợp tác tốt nhất là với các nhà lãnh đạo thuộc các đảng khác, và đưa ra các quyết định cởi mở, rõ ràng và hiệu quả, tạo ra sự tự tin và tạo ra sự khác biệt trực tiếp.
Thật không may, Thụy Điển đã bỏ lỡ “thời gian vàng” quan trọng khi dịch chỉ có dấu hiệu manh nha bùng phát do hành động chậm trễ của Cơ quan Y tế Công cộng và đánh giá không chính xác về tình hình.
Cho đến tuần này, những người có trách nhiệm sống ở đó với hy vọng ngoan đạo rằng Thụy Điển chỉ bị lây nhiễm từ các trường hợp nhiễm virus corona ở nước ngoài.
Nhưng thực tế cho thấy rằng dịch bệnh không chỉ dừng lại từ việc lây nhiễm ngoài nước mà một khi nó đã xuất hiện trong nước thì sức lây lan mạnh mẽ chưa từng thấy trước nay trong cộng đồng.
Các nhóm có nguy cơ lây nhiễm cao đã được đưa ra cảnh báo quá muộn để tránh tụ tập ở các đám đông lớn.
Trận chung kết lễ hội âm nhạc thứ bảy tuần trước vẫn được bật đèn xanh tổ chức mặc dù thực tế là số người nhiễm bệnh ở Stockholm đã ,đang lây lan với tốc độ chóng mặt.
Không có sự kiểm soát nào đối với cư dân từ các khu vực bị đang có dịch cũng như khách du lịch từ các khu vực có nguy cơ lây nhiễm cao được đưa vào cách ly hoặc khuyến nghị ở nhà, không đi làm, không đi học.
Các bậc cha mẹ đã nán lại niềm tin rằng con cái họ không thể lây bệnh cho người khác, mặc dù sự họ không chắc chắn trong lĩnh vực này, theo nghiên cứu.
Thay vì đề nghị thận trọng ở một vị trí không rõ ràng, các câu hỏi liên quan đã bị loại bỏ như một biểu hiện của sự thiếu hiểu biết. Sự kiêu ngạo của một số người có trách nhiệm vẫn còn giật mình.
Bây giờ một vài tuần muộn hơn mức cần thiết, Thụy Điển đã thực hiện một loạt các biện pháp sắc bén.
Đồng thời, một cuộc khủng hoảng kinh tế đang leo thang, và hành động nhanh chóng tương ứng là cần thiết để đối phó với các vấn đề.
Các cuộc khủng hoảng khác nhau đan xen và không thể được xem xét trong sự cô lập bởi các chuyên gia khác nhau.
Xã hội phải được chính phủ xem xét một cách tổng thể, chứ không phải là những ống hút song song. Nếu chúng ta hành động quá muộn hoặc không chính xác trong một lĩnh vực, nó sẽ nhanh chóng tràn sang khu vực khác.
Về cơ bản, cuộc khủng hoảng corona là về việc cố gắng giành thời gian. Như Thủ tướng Đức Angela Merkel đã chỉ ra trong một tuyên bố rất tự tin trong tuần này, hầu hết chúng ta có khả năng bị nhiễm virus corona.
Thách thức quan trọng là hoãn quá trình này càng nhiều càng tốt, để gánh nặng cho xã hội không trở nên to lớn và nhất thời.
Cho đến nay nền y tế chăm sóc sức khỏe ở các nước tiên tiến nhất vẫn không đủ khả năng đối phó với một cú sốc như dịch bệnh Corona .
Chỉ cần nhìn vào một đất nước phát triển tốt như Ý. Nếu Thụy Điển rơi vào tình huống tương tự – nếu chúng ta theo xu hướng hiện tại, kịch bản đó chỉ còn vài tuần nữa – nhiều người bệnh sẽ bị từ chối chăm sóc.
Nó không chỉ là về bệnh nhân corona, mà còn về tất cả các nhu cầu chăm sóc y tế khác ở Thụy Điển.
Những ưu tiên đau đớn khi phải chọn lựa cho ai được sống, ai không được dùng máy trợ thở là điều mà không ai muốn thực hiện sẽ là không thể tránh khỏi.
Làm thế nào để chúng ta tránh một kịch bản thảm họa như vậy?
Hàn Quốc dường như đã kiềm chế sự lây lan của nhiễm trùng thông qua thử nghiệm quy mô lớn và những nỗ lực thông minh, được nhắm mục tiêu tốt. Về phần mình, người Trung Quốc đã biết về sự bùng nổ và thất bại ở Vũ Hán và quyết định ở các thành phố khác sẽ phải mất rất nhiều thời gian và công sức.
Về nguyên tắc, cần hành động ngay lập tức có nghĩa là chúng ta cô lập bản thân với nhau trong một khoảng thời gian, để tốc độ lây nhiễm giảm chậm lại.
Nhà khoa học hàng đầu Marc Lipsitch tại Đại học Harvard là một trong nhiều chuyên gia quốc tế nhấn mạnh tầm quan trọng của khoảng cách xã hội trong tình huống cấp bách này và không được chờ đợi.
Phương pháp thông minh ít tốn kém hơn, nhưng nó giả định rằng bạn có thể quản lý để trở nên thông minh.
Thụy Điển đã không thể cách ly đưa du khách Ý và những người có nguy cơ cao khác vào kiểm dịch tại nhà trong hai tuần.
Y tế Thụy Điển cũng dường như không có khả năng tiến hành xét nghiệm Corona trên quy mô lớn (do thiếu nhân lực và dụng cụ xét nghiệm , do đó cơ quan y tế có thể cách ly các trường hợp có triệu chứng được tìm thấy từ những người khác.
Tuần này, khu vực Stockholm tuyên bố rằng sẽ không tiến hành xét nghiệm nữa mà đưa những người có nguy cơ mắc bệnh hoặc có triệu chứng vào cách ly chữa trị.
Ý đã tuyệt vọng khi kêu gọi phần còn lại của châu Âu giúp đỡ, và không được trì hoãn các biện pháp mạnh nhất để phòng chống.
Đan Mạch và Na Uy hiện đang theo sau với những quyết định như đóng cửa trường học hoặc biên giới.
Nếu Thụy Điển vẫn sống trong ảo tưởng rằng chúng ta thông minh hơn nhiều so với những người khác, thì chúng ta nên chờ xem.
Nhưng nếu chúng ta muốn cẩn thận, chúng ta phải hành động nhanh như chớp và hành động như các nước láng giềng.
Điều này sẽ đòi hỏi một chi phí tài chính nặng nề, nhưng nhà cầm quyền cũng giảm thiểu thiệt hại cho nền y tế chăm sóc sức khỏe và đời sống người dân hiện đang là khu vực dễ tổn thương nhất.
Và nguy cơ suy thoái tài chính là rõ ràng dù chúng ta có làm bất cứ việc gì.
Cuộc khủng hoảng kinh tế, Thụy Điển cần có những điều kiện để giải quyết, với khoản nợ chính phủ thấp trong lịch sử và kinh nghiệm trong việc giảm thiểu những xáo trộn kinh tế nghiêm trọng.
Các ngành công nghiệp hiện đang trải qua sự sụt giảm nghiêm trọng cả về cung và cầu.
Thời gian đầu nền kinh tế có thể trụ được vài tháng với tất cả các khoản giảm thuế, thậm chí có thể các chủ nợ có thể cho giãn thời gian nộp tiền vay và lãi vay.
Nhiều biện pháp sẽ cần thiết để giúp khu vực kinh doanh khắc phục cuộc khủng hoảng này.
Các cảnh báo về lợi nhuận, thông báo và phá sản sẽ như mưa đá.
Ngân hàng trung ương, Bộ Tài chính và Văn phòng nợ quốc gia cho thấy rằng họ hiểu hoàn cảnh hiện tại. Họ không nên ngần ngại tiếp tục hành động kiên quyết và sửa chữa một số thiệt hại về lòng tin do Cơ quan Y tế Công cộng gây ra.
Nhưng cuối cùng, trách nhiệm thuộc về sự lãnh đạo của Thủ tướng Stefan Löfven.
Đồng nghiệp của ông là Thủ tướng Đan Mạch Mette Frederiksen đã cho thấy rằng bà hiểu những gì đang bị đe dọa.
Và bà đã hành động mạnh mẽ, nhận thức rõ rằng những quyết định sẽ luôn có một cái giá phải trả. Nhưng bà ấy minh bạch với toàn thể người dân những gì có thể xảy ra.
Và kêu gọi tất cả người Đan Mạch giúp đỡ cũng như kết thúc bài diễn văn trong thông báo tình trạng khẩn cấp quốc gia.
Cuối cùng là về trách nhiệm của Đảng xã hội khi đối cho một cuộc kiểm tra lịch sử nhưng yếu tố thời gian là quyết định trong sự sống còn trước bệnh dịch.
Như tổng biên tập của tạp chí y học khoa học The Lancet đã cực kỳ phê phán sự thụ động ở Anh: Tôi không phải là người báo động.
Những gì đang xảy ra ở Ý là có thật và nó đang xảy ra.
Chính phủ của chúng tôi không chuẩn bị cho chúng tôi tâm lý đón nhận thực tế đó.
Chúng tôi cần các biện pháp cách ly xã hội ngay lập tức và ban bố các biện pháp tránh tụ tập đám đông.
Bên đó phải tăng cường nhân vật lực cho khu vực chăm sóc y tế. Đây là một lời kêu gọi nghiêm túc. “
Luận bàn về Virus Corona : tương lai lòai người sẽ phải sống chung với virus như sống chung với lũ của người dân miền Tây Việt Nam.
Hồi lúc học về bệnh học Ad có thảo luận với các bạn sinh viên về việc đánh giá một mầm bệnh thế nào là nguy hiểm. Các bạn cho ví dụ virus Ebola là virus nguy hiểm nhất. Ad phân tích ngược lại cho thấy Ebola không quá nguy hiểm bởi: phát bệnh quá nhanh (ủ bệnh không lâu), và người bệnh dễ chết (chết rồi thì sao mà lây tiếp). HIV đáng sợ hơn Ebola là ở chỗ đó.
Bệnh nguy hiểm nhất là bệnh có sự lây hiệu quả, thời gian ủ bệnh lâu, có tỷ lệ chết vừa đủ đáng sợ mà vẫn còn đủ số cá thể còn sống mang mầm bệnh (reservoir host). Bệnh đốm trắng nguy hiểm hơn các bệnh virus khác là ở chỗ trong môi trường có quá nhiều reservoir hosts.
Càng nghĩ càng thấy ớn con cô vy bởi nó mang đầy đủ tính chất của một mầm bệnh hoàn hảo và rất khó để xác định một ngừoi nào đó có đang mang mầm bệnh hay không?
Và điều cuối cùng, cũng như bao virus cúm thông thường khác, con người sẽ mất đi cơ chế kháng bệnh sau một thời gian khỏi bệnh nên sẽ lại tiếp tục nhiễm lại cúm Corona như cảm cúm thông thường.
Bằng chứng là các ca nhiễm bệnh trước đây lại bắt đầu tái phát khiến cho Các chuyên gia dấy lên lo ngại nCoV có thể là một bệnh truyền nhiễm “dai dẳng”, nghĩa là tác nhân lây nhiễm có thể nằm trong cơ thể bệnh nhân trong nhiều năm và đột nhiên phát bệnh trở lại, chẳng hạn như virus gây ra bệnh herpes và thủy đậu.
Cho nên, các anh chị hồi hương hay đi du lịch từ vùng dịch thì ráng làm ơn hợp tác với chính quyền mà cách ly cho kỹ. Hết mấy người vô ý thức dạy khôn bằng cách qua mặt Hải quan cho tới uống thuốc giảm sốt thì hãy suy nghĩ tới việc sau khi về tới nhà lây cho người thân và những người xung quanh thì liệu có khôn không?
Đây là một bài viết được đăng tải trên hội Nail Slovakia vậy nên chia sẻ ở đây để các bạn đang làm trong ngành Nail Thụy Điển có thêm thông tin suy ngẫm.
Tôi không thích TQ cùng chế độ Tàu Cộng nhưng tôi có rất nhiều bạn người TQ, họ sang Slovakia làm ăn, sinh sống tại đất này cũng đã 20 năm, cực kỳ thành đạt và tất nhiên, sau từng ấy năm, trình độ tiếng Sloven của họ cũng không đến nỗi nào. Họ có thể tự giao tiếp tốt với người bản xứ và có quan hệ (bằng tiền) khá rộng. Một số ở lại nơi đây, phần nhiều sau khi có quốc tịch Slovakia thì họ đi sang các nước khác. W, cũng là một đại gia trong số họ, cô ta và chồng sang CH Séc làm ăn và tiếp tục thành đạt ở đó. Hôm nay tụi tôi gặp nhau, sau những câu hỏi thăm nhau thì đến phần hỏi về cuộc sống, làm ăn, qua đó tôi thực sự ngạc nhiên về họ và chính là câu chuyện nay tôi muốn viết để các bạn đọc và suy nghĩ.
Nghề nail Thụy Điển
Tại CH Séc, chán với hình thức kinh doanh hàng vải, giày dép, W cùng chồng và vài đại gia TQ khác thành lập tập đoàn, chuyên cũng cấp các hoá chất, vật liệu làm Nail cho thị trường châu Âu, tính ra cũng đã được 7 năm. Tại Séc tập đoàn của họ làm thí điểm hai tiệm Nail-Spa cũng được 3 năm và thành công ngoài sự tưởng tượng của họ. Tới đây tập đoàn của họ sẽ xuống Sloven, đem mô hình của họ xuống và..người Việt chúng ta sẽ có đối thủ cạnh tranh trong tương lại.
Đọc những dòng này xong chắc nhiều bạn sẽ nói: Ôi giời, tụi Tàu là cái quái gì,Tây còn không lại với người Việt, Tàu thì đợi đấy!
Để tôi xin nói cho các bạn biết những gì tôi nghe, thấy bằng hình ảnh khi nói chuyện với họ, về cách làm, về qui mô, về tổ chức của đối thủ trong tương lai của chúng ta. Trong làm ăn, muốn tồn tại và phát triển phải biết mình, biết đối phương thì mới có thể sống, hy vọng những gì tôi viết sẽ làm tất cả những ai trong nghề Nail suy nghĩ và cùng nhau đoàn kết để giữ những gì mình đang làm cho tương lai. Về qui củ, họ là một tập đoàn lớn với tham vọng mở rộng nghề Nail đang nhen nhóm sang các nước châu Âu, Đông Âu kèm theo mạng lưới bán đồ cho nghành Nail. Họ có rất nhiều tiền cùng sự hỗ trợ của nhiều tổ chức đứng sau, sẵn sàng chi đẹp để đạt mục đích. Tiệm Nail của họ hơn chục bàn làm tay, chân và Spa, được trang bị đẹp và hiện đại hơn tất cả các tiệm Nail mà tôi biết tại Sloven bằng những đồ họ mang từ TQ sang, từ sơn, hoá chất của các hãng “xịn”, tạo cho khách hàng một cảm giác vừa túi tiền trong một tiệm luxus với những trang thiết bị và màu sơn, đồ “đắt tiền” (chắc các bạn biết quá rõ các đồ gọi là của hãng nọ hãng kia bán trong các shop Nail tất cả đều xuất phát từ TQ, muốn CND có CND, muốn OPI có OPI… Nhưng rẻ hay đắt chỉ là nhãn hiệu, còn chất lượng như nhau). Các chủ TQ sẵn sàng bỏ tiền nhiều để có được những chỗ to, đẹp để mở tiệm.
Về tổ chức, họ có một đội ngũ gái TQ trẻ, được học Nail bài bản, tay nghề tốt làm cho họ và rất trung thành vì bị ràng buộc nhiều điều kiện. Quan trọng hơn, tập đoàn họ có những chuyên gia nghành Nail luôn đi đến các tiệm để bổ túc, nâng cao tay nghề cho thợ thường xuyên, cập nhật những công nghệ mới. Họ không lấy rẻ hơn người Việt, họ lấy giá ngang bằng nhưng đổi lại họ chăm sóc, họ tặng quà, họ khuyến mại này nọ… để khách hàng so sánh với số tiền ấy, dịch vụ ấy giữa họ và người Việt khác nhau thế nào. Và họ đã thành công.
Hiện nay họ đang chuẩn bị đem mô hình đó xuống Sloven để mở rộng, bao giờ và ở đâu thì chưa rõ vì họ đang làm các thủ tục để hoàn thiện. Như tôi thấy qua họ nói chứng tỏ họ muốn thâm nhập nghành này, một nghành mà từ xưa đến giờ họ chưa làm nhưng họ sẽ làm vì khả năng tài chính cùng nhiều thuận lợi của họ.
Đọc đến đây các anh em thiện lành có suy nghĩ gì không?
Chúng ta từ xưa đến giờ chưa có cạnh tranh khốc liệt, quanh quẩn mấy thằng đầu đen cạnh tranh, bóp d..nhau, tới đây chúng ta sẽ phải suy ngẫm.
Đoàn kết, cùng nhau đi lên, cùng nhau đương đầu với đối thủ mạnh sắp xuất hiện hay vẫn cứ tiếp tục mạnh ai nấy sống, như bó đũa rời rạc để rồi bị bẻ từng cái một?
Bao đời nay người Việt cùng đoàn kết để chống lại sự đè nén của người Tàu, chẳng nhẽ tương lai chúng ta để kẻ sinh sau nhảy vào chiếm lĩnh chỉ vì chúng ta không biết đoàn kết, bảo nhau để phát huy thế mạnh của mình.
Người Việt chửi nhau thì được nhưng nếu Tàu nó nhảy vào cạnh tranh liệu có dám chửi như mình từng chửi nhau không?
Để những điều không đáng có xảy ra lỗi tại ai?
Vậy chúng ta phải làm thế nào hỡi các anh em thiện lành đang ngày đêm tính kế bóp d… nhau??
Xin cùng nhau góp ý kiến để tìm tiếng nói chung. Đã đến lúc rồi đấy.
Đừng thờ ơ để đến lúc hôm nay tôi, mai sẽ là anh.
Nguồn : Facebook
Vừa qua đài truyền hình Thụy Điển có phỏng vấn một phụ nữ di dân đến từ Iran về hoàn cảnh của cô sau 4 năm sống ở Thụy Điển . Qua bài viết này hy vọng có thể truyền đạt thêm kinh nghiệm và kiến thức cho anh chị em chuẩn bị sang sinh sống và định cư ở Thụy Điển nhanh chóng hòa nhập với xã hội hơn.
Välkommen là từ dùng để chào đón 1 ai đó !
Khoảng bốn năm trước, Robabah Haidari đến Thụy Điển. Cô đến từ Iran nhưng có nguồn gốc Afghanistan. Ở Thụy Điển, cô đã đợi thêm khoảng 2,5 năm để có giấy phép cư trú. Khi đã có visa định cư cô bắt đầu tìm kiếm việc làm, nhưng đến nay vẫn chưa tìm được công việc phù hợp.
– Tôi có chứng chỉ về ngành điều dưỡng ở đất nước của tôi, vì vậy tôi mong ước cót thể tiếp tục với công việc đó ở đây. Tạm thời tôi vẫn đang học SFI ( tiếng Thụy Điển danh cho người nhập cư), và vẫn tiếp tục tìm kiếm việc làm theo ý định mà tôi đã định hướng, Robabah Haidari nói.
Chúng tôi gặp cô ấy tại văn phòng Arbetsförmedlingen (Sở lao động) ở Solna, phía bắc Stockholm, nơi cô ấy đến để xin việc. Cô nói tiếng Thụy Điển sau tám tháng học SFI, nhưng cô vẫn cần được phỏng vấn bằng tiếng Ba Tư. Asrin Sarhangi tại Arbetsförmedlingen đã giúp cô làm thông dịch viên.
Điều gì sẽ làm cho nó dễ dàng hơn để tìm một công việc?
-Ở Thụy Điển để kiếm được việc làm có thể bạn sẽ cần một chút giúp đỡ ban đầu như tìm kiếm công việc đó ở đâu và ai sẽ đứng ở giữa giúp kết nối bạn với các doanh nghiệp khi mà bạn hoàn toàn lạ lẫm với một đất nước mới như Thụy Điển. Do đó một số tổ chức như Arbetsförmedlingen hoặc là các công ty , tổ chức môi giới nhân sự sẽ đáp ứng các yêu cầu đó cho bạn.
“Phụ nữ thì khó kiếm việc làm hơn những đối tượng khác”
Lần đầu tiên sau nhiều năm, tỷ lệ thất nghiệp ở nữ giới cũng đã bằng với nam giới là 6,7%. Trước đây, nó đã cao hơn ở nam giới. Arbetsförmedlingen tin rằng một trong những lý do là phụ nữ sinh ở nước ngoài cảm thấy khó khăn khi tham gia vào thị trường lao động. Đây là một trong những điều mà Robabah Haidari cũng đồng tình với nhận định trên.
Là phụ nữ từ nước khác, có khó hơn đàn ông không?
– Tôi hoàn toàn tin rằng khó khăn hơn một chút, vì phụ nữ thường ở nhà với trẻ em và gia đình. Những người đàn ông năng động hơn và có sự tự do đó, chỉ là sự tự do mà tôi nghĩ làm cho họ có nhiều cơ hội việc làm hơn với phụ nữ, cô nói.
“Ngôn ngữ là chìa khóa”
Robabah Haidari tin rằng ngôn ngữ đóng vai trò trên hết nếu bạn muốn thành công có được việc làm
– Nó gần như là A và O, bởi vì nó là chìa khóa cho xã hội và thông qua ngôn ngữ bạnhòa nhập và hiểu văn hóa về đất nước Thụy Điển theo một cách hoàn toàn khác. Ai cũng biết điều đó nhưng việc học được nó và sử dụng lưu loát được nó trong cuộc sống lại là một vấn đề khác !!
Bạn sẽ tiếp tục tìm kiếm một công việc như làm y tá chứ?
– Tất nhiên là tôi sẽ làm vậy , tôi cần phải cố gắng phát triển kỹ năng hơn nữa để có thể làm việc trong lĩnh vực của tôi nhưng cũng có chút liên quan đến tiếp xúc xã hội chẳng hạn như ý mà bạn đã gợi ý . Thật là không dễ để bạn được chào đón ở Thụy Điển với những nền tảng khả năng có sẵn !
Nếu bạn thấy bài viết hay và có ý nghĩa xin hãy like và chia sẻ cho những người khác nhé ! Like và chia sẻ của đọc giả là động lực để chúng tôi tiếp tục tổng hợp và biên dịch thêm các thông tin hữu ích đến cộng đồng.
Ngày càng nhiều tầng lớp trung lưu ở Việt Nam muốn hướng gia đình con cái ra nước ngoài sinh sống, gần đây cộng đồng Việt nhận được rất nhiều câu hỏi : có nên định cư Thụy Điển không ? Trong nội dung bài viết này không khuyên các đọc giả đi hay ở, dưới đây chỉ trình bày 1 góc nhìn của tác giả để mọi người có thêm ý kiến trái chiều trước khi quyết định vận mệnh của mình và gia đình.
Nếu có điều kiện sống đầy đủ tại quê nhà, tại sao phải tìm hạnh phúc ở xứ người, nơi không thuộc về mình?
Những người trẻ với lý do muốn lĩnh hội nền giáo dục hiện đại của thế giới, người già với lý do “vì tương lai con em” hoặc “muốn sống gần con cái”, đã xuất ngoại.
Để thực hiện được giấc mơ này, tất tần tật các yếu tố mang tính chất “phù hợp tiêu chuẩn” đều được vận dụng: Đầu tư kinh doanh, xin học bổng, bảo lãnh, thậm chí là kết hôn giả.
Quyết định rời xa quê hương, tổ quốc, nơi chôn nhau cắt rốn của mình thật không dễ dàng gì. Như thế đủ biết rằng việc được sống ở nước ngoài có một hấp lực ghê gớm thế nào.
Một anh bạn thân, cùng quê miền trung, đã cùng gia đình sang Canada cách đây hai năm theo diện học bổng sau đại học. Bạn ấy có thể xem là một người thành đạt trong các bạn cùng cấp của tôi. Bạn là thạc sĩ, diễn giả, tác giả tương đối có tiếng tăm ở một số hội thảo, bài báo về lĩnh vực môi trường trong và ngoài nước. Ngoài ngôi nhà đang sống, ôtô, bạn ấy còn sở hữu vài bất động sản giá trị khác. Gia tài tri thức và tài sản như thế nhiều người mơ mà không được.
Lý do chủ yếu khi xuất ngoại là “vì tương lai con em”. Bởi lẽ trong tâm sự của anh ấy, đâu đó hàm ý nền giáo dục Việt Nam không tốt.
Vì quan điểm mỗi người một khác nhau, chúng tôi có tranh luận một cách nhẹ nhàng rồi cho qua để giữ tình bạn. Thực ra, chúng tôi cùng trưởng thành từ mái trường làng quê, được hưởng nền giáo dục truyền thống Việt Nam, cùng với nỗ lực của bản thân và công sức của thầy cô mới có được ngày hôm nay, có thể xem là thành đạt trong xã hội.
Chúng ta từng chứng kiến những tinh hoa giáo dục Việt Nam mang chuông đi đánh xứ người, nào là Lê Bá Khánh Trình, Lê Tự Quốc Thắng, và gần đây là Ngô Bảo Châu. Mảnh đất này đã nuôi ta khôn lớn từ lúc khó khăn. Dù chưa làm được gì để báo đáp, cũng không nên phủ nhận, chê bai. Đừng lấy quê hương làm lý do thoát ly, tìm nơi tốt hơn theo ý chủ quan.
Vị tổng thống thứ 35 của Mỹ – John Kennedy đã gửi gắm ý tứ của mình trong câu nói bất hủ: “Hỡi những người dân Mỹ của tôi, đừng hỏi Tổ quốc đã làm gì cho bạn mà hãy hỏi bạn đã làm gì cho Tổ quốc của mình”.
Hộ chiếu Thụy Điển là một trong những hộ chiếu quyền lực nhất thế giới
Việc xuất ngoại sang xứ người định cư tùy thuộc vào quan điểm và mục tiêu của mỗi người. Để cuộc sống hạnh phúc, bên cạnh vật chất thì yếu tố tinh thần đóng vai trò không nhỏ.
Với những trường hợp điều kiện vật chất đầy đủ, nếu không muốn nói là dư dả, thì hà cớ gì phải tìm kiếm hạnh phúc ở xứ người, nơi không thuộc về mình. Luôn có sự khác biệt nguồn gốc, thậm chí cả địa vị xã hội dù chúng ta cố công san lấp khoảng cách.
Quê hương, tổ quốc, xóm làng gắn liền với tuổi thơ đi theo chúng ta qua bao thế hệ, chính là nơi gần gũi nhất, thân thương nhất.
Chẳng cần phải tìm ở đâu xa xôi, được đắm mình trong tình cảm gia đình, bạn bè, người thân để vui sống thì còn gì bằng. Hạnh phúc tinh thần chẳng phải chính là ở đây hay sao?
Gia đình bên vợ tôi, bạn thiếu thời của ba mẹ tôi (thế hệ 4X) đang định cư ở nước ngoài không phải là ít. Chính những người thân thiết như thế mới dám gạt bỏ sĩ diện để chia sẻ thật về cuộc sống hiện tại.
Bạn bố mẹ tôi, năm nay đã hơn 75 tuổi. Nhưng vẫn về thăm quê hàng năm vào dịp Tết bằng tiền dành dụm của con cái cho. Khi ở Việt Nam, bác có rất nhiều bằng cấp, được xã hội nể trọng, nghề hái ra tiền, nhưng theo con cái qua xứ người ở tuổi xế chiều thì phải chịu cảnh thất nghiệp.
Cứ mỗi lần chia tay, bác bịn rịn luyến tiếc với đám bạn già ở quê nhà. Bác ấy cứ tặc lưỡi “bất đắc dĩ phải theo con thôi”. Đôi lúc hạnh phúc cuộc đời do mỗi chúng ta tự quyết định nhưng cũng có lúc do duyên phận nữa phải không?
Theo Gia Nghi – Vnexpress
Nếu bạn thấy có ý kiến trái chiều hãy bình luận, chia sẻ dưới đây ! Chúng tôi luôn mong muốn đón nhận ý kiến từ đọc giả !
Những ngày vừa qua scandal về visa lao động Thụy Điển trong ngành nail trên kênh truyền hình quốc gia Thụy Điển đã tạo lên một cơn địa chấn cho không chỉ cộng đồng người Việt sinh sống tại đây mà nó còn tạo ra 1 luồng sóng dư luận lớn cho toàn Thụy Điển cũng như các nước lân cận. Sự thật về thẻ visa lao động tại Thụy Điển của người Việt Nam đã được hé mở một phần.
Hôm nay CĐV sẽ giới thiệu thêm đôi điều về quy định của luật cũng như cái giá mà lao động Việt Nam phải trả cho tấm visa này. Nó không chỉ là cái giá bằng tiền, mồ hôi nước mắt được đưa lên phóng sự, mà nó thậm chí còn cả là tuổi thanh xuân, máu, đạo đức, nhân cách con người. Qua đó các bạn đã và đang có ý định đi lao động tại Thụy Điển nói riêng và các nước phát triển nói chung hiểu biết hơn để bảo vệ chính mình.
1. Khi có cầu ắt có cung : dịch vụ làm visa lao động Thụy Điển mọc lên như nấm sau mưa
Càng ngày càng có nhiều người Việt Nam khát khao làm các thủ tục xuất khẩu lao động ra nước ngoài hòng tìm kiếm cơ hội để đổi đời cũng như giúp đỡ gia đình, người thân. Ngoài những thị trường tiếp nhận lao động cũ như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc…thì giờ đây thị trường này đã mở rộng sang cả Châu Âu trong đó có Thụy Điển. Có cầu khắc có cung là các trung tâm, công ty môi giới xuất khẩu lao động mọc lên như nấm để nhằm mục đích kinh doanh trục lợi. 2. Những kẻ hở trong pháp luật cấp visa lao động Thụy Điển giúp nhiều người Việt Nam có cơ hội định cư tại đây
Nhu cầu về nhập khẩu lao động ở các nước phát triển tăng cao do dân số ít, thiếu lao động. Pháp luật các nước này cũng thừa nhận và khá dễ dàng tạo điều kiên cho các doanh nghiệp tiếp nhận lao động từ nước khác.
Riêng tại Thụy Điển những năm gần đây tiếp nhận khá nhiều lao động từ Việt Nam chủ yếu là trong ngành nhà hàng và ngành nail. Luật pháp của Thụy điển có quy định rất rõ ràng về các loại công việc, thời hạn visa lao động, yêu cầu được cấp…. Theo đó: một người lao động có thể được visa lao đông chỉ trong vòng vài tuần kể từ ngày nộp đơn. Tùy thuộc vào thời gian được cấp visa lao động là bao nhiêu 6 tháng, 1 năm, 2 năm mà người lao động sẽ có cơ hội được gia hạn tiếp và có thể định cư ở lại Thụy Điển. Thậm chí nếu lương cao, người đó có thể kéo theo vợ/chồng, con.
3. Vấn đề nằm ở thỏa thuận giữa chủ lao động với người lao động để xin Sở di dân cấp visa lao động Thụy Điển
Tất nhiên việc được định cư ở lại là cả một quá trình gian nan cực khổ, mà người lao động hoàn toàn phải phụ thuộc vào chủ. Để được visa lao động bạn phải có được lời mời của chủ với khoản tiền lương ít nhất là 13.000 Thuy Điển trước thuế. Chủ của bạn phải chi trả bảo hiểm ốm đau, bảo kiểm tính mạng, bảo hiểm lao động, bảo hiểm hưu trí…
Thông thường bạn sẽ được visa lao động từ 1-2 năm để đến Thụy điển làm việc. Trong thời gian này chủ phải đóng đầy đủ các loại bảo hiểm và đóng thuế đầy đủ cho bạn theo quy định của luật. Nếu có bất kỳ sự sai xót nào của chủ, ví dụ như khai thiếu thuế, đóng sai bảo hiểm….. dù chỉ 1 đồng thôi là người lao động hoàn toàn không có cơ hội gia hạn tiếp visa và buộc phải về nước. Trong 1-2 năm đầu người lao động phải phụ thuộc hoàn toàn vào chủ.
4. Khi quy tắt ngầm về visa lao động Thụy Điển được phóng sự điều tra phanh khui
‘Quy tắc ngầm’ trong hợp tác lao động giữa người lao động Việt Nam và chủ bên phía Thụy Điển đã được đề cập trên phóng sự vừa qua: Người lao động phải mất 1 khoản tiền lớn hơn cả 1 gia tài để nhận được hợp đồng làm việc, với những lời hứa hẹn sẽ được gia hạn visa, làm việc lương cao, có chỗ ăn ở, chế độ ưu đãi, tương lai định cư ở lại….Do ước mơ về một tương lai chói lòa mà người lao động Việt Nam đã bất chấp tất cả, sẵn sàng vay mượn, bán nhà…để hòng có được visa.
5. Sự thật khắc nghiệt và cái giá phải trả cho tấm visa lao động Thụy Điển
Trái ngược với giấc mơ thì sự thật lại mang tới ngỡ ngàng mà rất nhiều người trong số họ có thể phải trả giá.
– Tại Thụy Điển có khá nhiều công ty ‘ma’ hoạt động hợp tác với các trung tâm môi giới tại Việt Nam để lừa đảo. Rất nhiều người mất trắng tiền mà không được nhận visa
– Những ai may mắn gặp được chủ lao đông thật sự. Họ nhân được visa sang lao động, thif lại bị bóc lột sức lao động với đồng lương rẻ mạt, giờ làm việc nhiều, chỗ ở chật hẹp…. Vì chủ lao động biết chắc chắn rằng họ có quyền hạn rất lớn trong việc gia hạn cho người lao động.
– Trong suốt quá trình lao động để đợi visa gia hạn,người lao động thậm chí còn phải trả thêm một khoản tiền, hoặc các điều kiện khác của chủ để được gia hạn visa. Nếu không, họ chắc chắn sẽ phải về nước.
– Cũng có rất nhiều nguoi dù đã trả 1 một khoản tiền lớn rồi, đã chịu làm việc với đồng lương ít ỏi rồi, chấp nhận các điều kiện khác của chủ. Vậy mà chủ lao động vẫn xảo trá, gian lận giấy tờ, trốn thuế, không đóng bảo hiểm. Để người lao động không thể gia hạn được visa. Bao nhiêu công sức đổ xuống sông, xuống biển.
– Tại một số nước khác đã xuất hiện việc đe dọa, đánh đập, bạo hành, hãm hiếp lạm dụng tình dục, buôn bán phụ nữ, buôn bán nội tạng thông qua hợp đồng lao động đói với các lao động đến từ đất nước thứ 3.
– Lừa lọc, dối trá, bán đứng bạn bè người thân, thay đổi bản chất nhân văn để có được visa là chuyện thường gặp trên hành trình tìm kiếm cơ hội định cư ở lại của người lao động.
– Sự tham lam, dối trá, bóc lột, bất chấp pháp luật cũng là cách mà phổ biến nhiều chủ lao động đã đối xử với nhân viên.
6. Hệ lụy khi sự thật về tấm visa lao động Thụy Điển được đưa ra ánh sáng
Bỏ qua sự thật ai đúng ai sai trong phóng sự ngành nail vừa qua. Scandal lần này đã tạo một hệ lụy ảnh hường không hề nhỏ nhoi.
– Cánh cửa visa lao động cho nhiều người sẽ gặp khó khăn hơn. Và đặc biệt có những người đang lao động miệt mài để mong có được visa gia hạn thì đứng ngồi không yên.
– Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nail, nhà hàng thường xuyên theo bảo lãnh người lao động sẽ thuộc tầm ngắm của chính quyền sở tại. Do đó các hoạt động kinh doanh thương mại của người Việt sẽ gặp rất nhiều hạn chế.
– Ánh mắt của người Thụy Điển, cũng như những nước khác đối với người Việt Nam cũng có nhiều thây đổi hơi tiêu cực.
7.Lời kết
cũng như lời khuyên chân thành đến các bạn đọc thân mến. Hãy tìm hiểu kiến thức xã hội, pháp luật và thực tiễn cuộc sống để bảo vệ chính mình, đặt lợi ích lâu dài lên trên. Đừng vì những lợi ích cá nhân trước mắt mà làm xấu đi cả một khuôn hình đẹp. Sống gắn bó và đoàn kết ắt hẳn sẽ có niềm vui. Các bạn nên nhớ Luật nhân quả bao giờ cũng tồn tại, chỉ có điều nó đến sớm hay muộn mà thôi. Nhiều khi quả đến muộn hơn nên nhiều người lầm tưởng rằng nó sẽ không xảy ra. Chúc các bạn thành công.
Phóng sự điều tra của đài truyền hình nhà nước Thụy Điển đã và đang tiết lộ một hệ thống được mô tả là mang hình thức buôn người ngay giữa các trung tâm mua sắm tráng lệ của Thụy Điển.
Tiếp tục trong loạt phóng sự điều tra về nghề nail ở Thụy Điển là các tiết lộ về những người thợ nail phải dành một phần lớn tiền lương để trả ngược về cho chủ lao động.
3 nhân viên tại một trong những chuỗi của hàng làm nail lớn nhất của Thụy Điển đã đứng ra làm chứng rằng họ bị buộc phải trả một phần lớn tiền lương của họ cho chủ lao động mỗi tháng.Và khi họ phàn nàn về vấn đề này, họ có nguy cơ bị trục xuất khỏi Thụy Điển.
Các phóng viên điều tra đã gặp ba người phụ nữ làm việc cho một trong những chuỗi tiệm nail lớn nhất của Thụy Điển mang thương hiệu: Five Five Nails – với các tiệm trong tất cả các trung tâm lớn ở Stockholm và ở trung tâm thành phố Gothenburg. Họ đã đứng ra làm chứng về điều kiện làm việc giống như nô lệ. Mười giờ trong ngày làm việc, sáu ngày một tuần, không có thời gian làm thêm hoặc nghỉ phép.
Những thỏa thuận ngầm về nghề làm nail ở Thụy Điển mang tính hệ thống
Những người phụ nữ này đã mô tả về “một hệ thống các thỏa thuận ngầm” về trả tiền lương trông đẹp mắt trên giấy tờ, nhưng thực tế lại là một thứ hoàn toàn khác. Một hệ thống mà họ chỉ nhận được 1 phân tiền lương và họ phải trả lại hàng ngàn đô la cho người chủ tiệm mỗi tháng.
Chị Thu là một trong những nhân chứng trong phóng sự điều tra về tiền lương đã bị buộc phải tra ngược lại cho chủ lao động
Một trong số đó là chị Thu đến từ Việt Nam. Trước đây cô làm việc tại một trong những tiệm nail của chuỗi “Five Five Nails”. Nó được điều hành như một công ty riêng biệt nhưng dưới dạng hợp đồng nhượng quyền thương mại với thương hiệu Five five Nails.
– Tháng đầu tiên tôi không nhận được tiền lương. Tháng sau tôi nhận được 7.000 SEK ( tương đương với 18 triệu 200 ngàn VND) . Cô ấy nói: tôi đã nhận được tiền lương không như trong hợp đồng.
-Cô phải làm việc chăm chỉ và tôi sẽ kiểm tra cô. Nếu cô làm tốt, cô có thể nhận được một mức lương tốt, ngược cô sẽ phải nhận mức lương thấp – Thu tường thuật về những gì chủ tiệm nói với cô.
Những người thợ làm nail ở Thụy Điển như cá nằm trên thớt
Thu nhận được một mức lương tốt trong tài khoản của cô như cô ước tính, nhưng sau đó sẽ phải gửi lại một phần lớn cho người quản lý của cô.
– Chúng ta không thể dừng lại, chúng ta không thể làm bất cứ điều gì, bởi vì chúng ta đang ở trong tay họ như cá nằm trên thớt. Nếu chúng ta phạm sai lầm, chúng ta có thể gặp rắc rối.
Sau lần cuối cùng Thu phàn nàn về tiền lương, cô đã buộc phải thôi việc và phải trả lại căn phòng mà cô và chồng được thuê thông qua tiệm nail. Hiện nay Thu đã khởi kiện công ty này.
“Tôi nghĩ không thể chấp nhận được việc các công ty không tuân thủ luật pháp Thụy Điển, không tuân theo thỏa thuận lao động tập thể của Thụy Điển mà họ đã ký kết với một tổ chức công đoàn và không tuân theo hợp đồng lao động cá nhân”, luật sư Kristina Ahlström nói.
Đại diện của thẩm mỹ viện nói với Assign rằng tiền gửi lại mỗi tháng phụ thuộc vào chi phí thức ăn, tiền vay và họ đã giúp nhân viên của họ gửi tiền cho gia đình ở Việt Nam, điều mà Thu và người thân của cô cho là không đúng với pháp luật.
Qui luật ngầm về tiền lương cho người thợ nghề nail ở Thụy Điển được thể hiện qua những mẫu giấy nhỏ
Nhiều nhân viên tại tiệm Five Five nail đã đi từ Việt Nam sang làm việc ở Thụy Điển.
Phóng viên điều tra đã liên hệ với hai phụ nữ khác làm việc cho chuỗi tiệm nail này. Họ cũng nói gần giống như Thu, một khoản tiền lớn phải được trả lại cho chủ tiệm nail sau khi tiền lương đã được trả hết.
– Mỗi tháng anh ấy đưa cho tôi một ghi chú nhỏ, đó là số tiền tôi đã làm việc và sau đó tôi phải trả số tiền chênh lệch giữa tiền lương và tiền trong tài khoản ngân hàng của tôi, Kim, một trong những người phụ nữ nói được phỏng vấn kể lại.
Những mẫu giấy nhỏ cho thấy những khoản trừ vào tài khoản của người lao động nghề nail ở Thụy Điển theo những qui định ngầm giờ mới được tiết lộ
Cô trưng ra những tờ giấy với những tính toán viết tay.( Để đọc giả dễ hình dung, congdongviet sẽ qui đổi tra tiền Việt Nam theo tỉ giá 1kr = 2600 vnd)
– Tháng này tôi làm việc 26 ngày và tôi kiếm được 384 SEK mỗi ngày (tương đương với 384 x 2600 vnd = 998 400 vnd – gần 1 triệu/ngày) nên tháng đó tôi có 10.000 ( tương đương 26 triệu vnd) . Anh ấy đã đưa 17.478 kr vào tài khoản ngân hàng của tôi, tôi chỉ được rút ra 10.000 (tương đương 26 triệu vnd) và phải trả lại cho chủ tiệm 7478 kr ( tương đương 19 442 800 vnd – gần 19 triệu 500 ngàn vnd).
-Vì vậy, bạn đã phải mang lại 7478 vào tài khoản ngân hàng của anh ấy, tại sao bạn buộc phải làm như vậy?
– Tôi không biết.
Người quản lý tại thẩm mỹ viện nơi Kim đang làm việc không muốn trả lời các câu hỏi điều tra này.
“Hợp tác lao động theo nghề làm nail ở Thụy Điển chỉ đơn thuần là buôn người thuần túy “
Để có được giấy phép làm việc ở Thụy Điển, phải có một chủ tiệm nail đưa ra lời mời làm việc cho một người ở nước ngoài. Nếu người chủ tiệm này không ký gia hạn hợp đồng lao động nữa thì người lao động làm nail ở Thụy Điển sẽ phải trở về nước của mình trước đó.(*)
Phóng viên điều tra đã nói chuyện với các nhân chứng về việc sa thải, các mối đe dọa và mất giấy phép làm việc sau khi họ phàn nàn về điều kiện làm việc.
– Tôi muốn nhấn mạnh rằng trong nhiều trường hợp, đó là buôn bán người thuần túy. Hơn thế nữa trong tương lai gần, chúng tôi có thể không xét duyệt các hồ sơ lao động tương tự như thế này nữa cho đến khi nó được điều tra rõ ràng hơn. Điều phối viên quốc gia tại Cơ quan Thuế Thụy Điển cho biết.
Sở Di Dân Thụy Điển đã báo cáo đến cảnh sát về nạn buôn người liên quan đến các trường hợp như vậy, trong khi một cuộc điều tra sơ bộ đang được tiến hành, riêng về Thu đã được cấp giấy phép cư trú mở rộng ở Thụy Điển. Kim, cùng với một đồng nghiệp, đã báo cáo trường hợp của mình với công đoàn sở tại, hiện đã bắt đầu một cuộc đàm phán.
(*) Giải thích thêm về về vấn đề lao động nghề nail ở Thụy Điển:
1- Để có được giấy phép làm việc ở Thụy Điển, phải có một chủ tiệm nail đưa ra lời mời làm việc cho một người ở nước ngoài. Nếu người chủ tiệm này không ký gia hạn hợp đồng lao động nữa thì người lao động làm nail sẽ phải trở về nước của mình trước đó.(*).
2- Tuy nhiên để có được giấy phép lao động này các chủ tiệm nail hoặc các công ty môi giới không cấp cho người lao động nghề nail ở Thụy Điển miễn phí mà bán lại cho họ với mức giá 20.000 USD ( theo như lời khai của Thu và chồng tên Hùng trong loạt phóng sự điều tra mà đài truyền hình Thụy Điển công bố ) và sau 2 năm lại tiếp tục trả thêm 25000 USD để gia hạn giấy phép này thêm 2 năm. Tuy nhiên sau 4 năm làm việc đóng thuế đầy đủ cho nhà nước Thụy Điển thì người lao động nghề nail có thể làm đơn nhập quốc tịch Thụy Điển. Và khi đã có quốc tịch thì không cần phải gia hạn giấy phép nữa. Như vậy có thể hiểu rằng để có quốc tịch Thụy Điển theo dạng hợp tác lao động thì người lao động nghề nail ở Thụy Điển phải tốn tổng cộng trung bình khoảng 45000 USD. Đó là lý do vì sao loạt phóng sự này lại đưa ra kết luận vì sao lao động nghề nail ở Thụy Điển là buôn người.
Congdongviet.se tổng hợp
1. Nếu bạn có ý kiến hoặc cảm nghĩ về vấn đề này hãy mail về cho chúng tôi tại hộp mail: congdongviet.se@gmail.com . Chúng tôi sẽ tổng hợp các ý kiến của các bạn để phản ánh lại với cộng đồng cho mọi người có cách nhìn khách quan hơn về nghề nail ở Thụy Điển.
2.Toàn bộ nội dung được dịch hoàn toàn từ bản tin của website chính thức thuộc Đài truyền hình Thụy Điển. Congdongviet.se mong muốn đem đến những thông tin trung thực nhất về tình hình nghề nail ở Thụy Điển đến cho đọc giả có cái nhìn chính xác về ngành công nghiệp đang hot này. Nếu đọc giả thấy hay hãy like và share để những người đang quan tâm có thể có thêm thông tin cho những quyết định sau này của mình cũng như theo dõi những diễn biến mới nhất do congdongviet cập nhật .
Link gốc :https://www.svt.se/nyheter/granskning/ug/uppdrag-granskning-avslojar-nagelskulptorer-blir-utan-stor-del-av-sin-lon-tvingas-betala-tillbaka-till-arbetsgivaren
