Cuộc bầu cử của Thụy Điển tháng 10 năm 2022 vừa qua sẽ đánh dấu việc cải cách chính sách nhập cư Thụy Điển từ hướng cởi mở sang hướng bảo thủ hơn có nghĩa là trong thời gian tới. Thụy Điển sẽ thắt chặt qui định nhập cư vào Thụy Điển khiến cho việc nhập tịch càng ngày càng có khăn hơn. Dưới đây là những thảo luận trong nội bộ của chính phủ mới sẽ đệ trình lên quốc hội và trở thành luật nếu được thông qua :
1. Chính sách định cư theo diện lao động
Hiện tại nội các chính phủ của thủ tướng Ulf kristersson đang thảo luận về mức lương tối thiểu cho giấy phép lao động sẽ được tăng lên cụ thể con số đề nghị hiện là 33.200 kronor, có nghĩa là biện pháp này sẽ giảm đáng kể số lượng người đến Thụy Điển làm việc. Như vậy, từ mức lương cơ bản thấp nhất là 13000 kr trước thuế theo qui định như hiện hành, chính phủ mới sẽ nâng qui định trả lương đối với giấy phép lao động lên hơn 150% .
Qui định về mức lương tối thiểu ở mức 33 200 gần như là chắc chăn do chính sách này đã được thảo luận hơn 2 năm này nhưng doanh nghiệp cũng có thể khai báo 75% mức lương so với mức chuẩn 33 000.
Tuy nhiên, họ vẫn có chính sách ưu tiên với những nhóm lao động “trí thức”. Riêng công dân EU có khả năng phải đăng ký ở Thuỵ Điển nếu như có ý định sống hơn ba tháng tại đây.
2. Chính sách tị nạn
Các bên dự định thắt chặt việc nhận tị nạn đến “mức tối thiểu” theo luật của Liên minh Châu Âu hoặc các hiệp ước quốc tế khác mà Thụy Điển là thành viên.
3.Về chính sách cấp quốc tịch Thụy Điển
Chính phủ mới cũng thảo luận về việc kéo dài thời gian để đủ điều kiện nhập quốc tịch cũng đã được đưa vào văn bản chính sách này theo đề nghị là sau 8 năm sinh sống và làm việc tại Thụy Điển. Theo qui định hiện tại là 5 năm , còn nếu có chồng hoặc vợ là người Thụy Điển thì thời hạn là 3 năm .
Chính phủ mới cũng sẽ đưa vào những yêu cầu khắt khe hơn về ngôn ngữ và thu nhập khi xét duyệt cấp quốc tịch cho những người nộp đơn. Họ không đề cập cụ thể đến việc giới thiệu các bài kiểm tra ngôn ngữ hoặc văn hóa, kiến thức xã hội nhưng có khả năng chúng sẽ được giới thiệu nếu một yêu cầu kiến thức được cho là cần thiết.
Trên hết, họ muốn đưa ra một yêu cầu mà bất kỳ ai nộp đơn xin nhập quốc tịch Thụy Điển là phải có việc làm, tuy nhiên, như mọi khi, họ vẫn không đề cập đến số tiền mà người nộp đơn phải có để đủ điều kiện cho yêu cầu này.
Cuối cùng, họ muốn xem xét khả năng thu hồi quốc tịch đối với những công dân song sinh thực hiện “tội ác nghiêm trọng đe dọa cộng đồng”, hoặc những người được cấp quyền công dân trên cơ sở giả mạo.
Không rõ, nếu có, sẽ có những ngoại lệ nào cho các đơn xin nhập quốc tịch, hoặc liệu những người kết hôn với người Thụy Điển hay có con cái Thụy Điển sẽ được giảm bớt thời gian chờ đợi.
Có khả năng những người này sẽ phải trải qua lễ tuyên thể trung thành hoặc là một cuộc phỏng vấn quốc tịch trước khi được cấp quốc tịch.
4.Chính sách tái định cư về chính quốc
Thụy điển cũng có kế hoạch cung cấp tài chính cho những người muốn trở về quê hương của họ để tái thiết cuộc sống.
Cả bốn Đảng cánh hữu đề xuất bãi bỏ thường trú nhân “vĩnh trú” song thông tin chi tiết vẫn chưa chính thức đồng thuận ở tất cả các đảng trong quốc hội nên chưa thể thông tin rõ hơn cho các bạn đọc.
Tóm lại, do thành phần chính phủ Liên minh mới đa số là các đảng Bảo thủ cũng như trung hữu lên nắm quyền nên các chính sách định cư chắc chắn sẽ thắt chặt hơn về Yêu cầu giấy phép lao động cao hơn, thời hạn đủ điều kiện để có quốc tịch dài hơn, bãi bỏ thường trú nhân, giới hạn đoàn tụ gia đình và chính sách tái di cư về chính quốc là một trong những những chính sách ưu tiên được các Đảng thống nhất đề cử lên quốc hội để thông qua thành luật áp dụng trong thời gian tới.
Bạn muốn mang đồ ăn thức uống từ nước ngoài vào Thụy Điển? Hoặc bạn ký gửi những vật phẩm này cho người thân? Dưới đây là những qui định mà bạn cần phải biết để không bị tịch thu vứt bỏ hay bị phạt. Các quy tắc áp dụng cho những người mang thức ăn hoặc đồ uống vào để sử dụng cho mục đích cá nhân. Nếu một sản phẩm trái phép có trong hành lý của bạn hoặc ký gửi theo thân nhân, nó sẽ bị Hải quan ngăn chặn.
Thực phẩm và đồ uống từ các nước trong EU
Bạn có thể mang tất cả các loại thực phẩm từ các quốc gia khác trong EU, miễn là dùng cho mục đích cá nhân.
Quần đảo Canary thuộc EU, nhưng khi nói đến các quy tắc bảo vệ thực vật, quần đảo Canary được tính là một khu vực bên ngoài EU. Điều này có nghĩa là bạn cần phải tuân theo các quy tắc tương tự như từ một quốc gia bên ngoài EU nếu bạn muốn mang trái cây tươi, rau và thảo mộc từ đó.
Hãy nhớ rằng thức ăn và đồ uống có thể lây lan bệnh tật và sâu bệnh
Thức ăn và đồ uống có thể truyền bệnh cho động vật, chẳng hạn như bệnh sốt lợn. Chúng cũng có thể lây lan bệnh tật và sâu bệnh cho cây trồng. Điều này áp dụng bất kể hàng hóa đến từ quốc gia nào.
Do đó, hãy cẩn thận cách bạn xử lý các sản phẩm từ các quốc gia khác. Đừng vứt thức ăn thừa vào tự nhiên mà hãy sử dụng thùng rác hoặc mang thức ăn thừa về nhà. Bằng cách này, bạn tránh lây lan nhiễm trùng và sâu bệnh.
Thực phẩm cấm mang vào Thụy Điển
Đồ ăn và thức uống từ các nước ngoài EU
Có những quy tắc chung nghiêm ngặt của EU chi phối loại thực phẩm và đồ uống mà bạn có thể mang vào Thụy Điển và các quốc gia EU khác từ các quốc gia ngoài EU. Các quy tắc tồn tại để ngăn chặn sự lây lan của dịch bệnh động vật và dịch hại thực vật.
Hãy nhớ rằng Vương quốc Anh hiện nằm ngoài EU.
Bạn có thể mang tất cả các loại thực phẩm và đồ uống, tức là cả thực vật và động vật, từ các quốc gia châu Âu khác tuân thủ các quy tắc của EU. Nó liên quan:
Bắc Ireland
Thụy sĩ
Liechtenstein.
Bạn cũng có thể mang thực phẩm có nguồn gốc động vật (ví dụ như sữa, trứng hoặc thịt) từ các quốc gia sau:
San Marino
Andorra
Hòn đảo
Na Uy
Quần đảo Faroe (giới hạn trọng lượng)
Greenland (giới hạn trọng lượng).
Giới hạn trọng lượng áp dụng cho Quần đảo Faroe và Greenland; bạn có thể mang tổng cộng tối đa 10 kg thực phẩm động vật từ các quốc gia đó.
Bạn có thể phải trả thuế nếu mang thực phẩm từ các nước Châu Âu trong danh sách gạch đầu dòng, vì họ không thuộc liên minh thuế quan EU. Xuất trình hàng hóa cho Hải quan cửa khẩu, và họ sẽ quyết định bạn có phải nộp thuế hay không.
Cấm mang vào một số loại thực phẩm
Một số thực phẩm từ các nước bên ngoài EU bị cấm hoàn toàn không được mang vào, cả đến Thụy Điển và toàn bộ EU. Điều này áp dụng cho thực phẩm và đồ uống có nguồn gốc động vật và thực vật.
Thức ăn có nguồn gốc động vật có thể làm lây lan các bệnh nhiễm trùng như lở mồm long móng và dịch tả lợn. Do đó, việc mang nhiều thực phẩm có nguồn gốc động vật từ các nước ngoài EU bị cấm. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ – bạn có thể đọc thêm về chúng dưới tiêu đề Thực phẩm có nguồn gốc động vật mà bạn có thể mang vào Thụy Điển.
Cũng bị cấm mang vào một số trái cây tươi, rau và các bộ phận thực vật tươi, nếu chúng đến từ các nước ngoài EU hoặc từ Quần đảo Canary. Ví dụ, điều này áp dụng cho khoai tây và lá nho. Lý do là có quá nhiều rủi ro đi kèm với dịch hại thực vật không phổ biến trong EU, được gọi là dịch hại kiểm dịch.
Thực phẩm có nguồn gốc thực vật có thể cần giấy chứng nhận an toàn thực phẩm
Quy tắc chính là tất cả trái cây tươi, rau, thảo mộc và các bộ phận thực vật tươi khác phải có cái gọi là giấy chứng nhận an toàn thực phẩm khi chúng đến từ một quốc gia bên ngoài EU (ngoại trừ Bắc Ireland, Thụy Sĩ và Lichtenstein).
Giấy chứng nhận an toàn thực phẩm là một loại giấy tờ do cơ quan bảo vệ thực vật tại nước xuất xứ cấp. Chứng chỉ xác nhận rằng cây trồng và các bộ phận của cây trồng đáp ứng các yêu cầu của EU là không bị sâu bệnh. Bạn có thể sẽ phải trả một khoản phí cho chứng chỉ.
Bạn phải có giấy chứng nhận để mang vào
các bộ phận của thực vật sống trừ hạt, tức là trái cây tươi, rau, thảo mộc và các bộ phận khác của thực vật sống (với một số ngoại lệ)
ngũ cốc của lúa mì, lúa mạch đen và hạt triticale từ một số quốc gia nhất định.
Tuy nhiên, bạn không cần phải có giấy chứng nhận an toàn thực phẩm để mang vào
hạt khô không nên dùng để gieo, chẳng hạn như bỏng ngô, đậu và gạo
các sản phẩm sấy khô khác, chẳng hạn như trái cây sấy khô, cà phê, trà, gia vị và các loại tương tự
trái cây đông lạnh, rau và các bộ phận thực vật khác
các sản phẩm chế biến như nước trái cây, mứt, chất bảo quản, bánh quy, bột mì và các loại tương tự.
Thực phẩm có nguồn gốc động vật mà bạn có thể mang vào Thụy Điển
Một số thực phẩm có nguồn gốc động vật được coi là ít rủi ro hơn khi đưa vào EU. Bạn có thể mang những thực phẩm như vậy vào Thụy Điển để sử dụng cho mục đích cá nhân.
Thực phẩm có nguồn gốc động vật mà bạn có thể mang theo 2 kg
Bạn có thể mang tối đa 2 kg các loại thực phẩm sau đây từ các quốc gia bên ngoài EU:
Mật ong, côn trùng, trứng, ốc, hàu sống, chân ếch và các thực phẩm khác không bị cấm vì chúng có chứa thịt hoặc các sản phẩm sữa hoặc mỡ động vật. Các loại thực phẩm bị cấm được liệt kê trong Quy định của EU 2019/2122 (Phụ lục I, Phần 2), được liên kết dưới các Quy định tiêu đề.
Sữa bột dành cho trẻ sơ sinh, thức ăn trẻ em và thực phẩm đặc biệt cần thiết vì lý do y tế , với điều kiện
– sản phẩm không cần bảo quản lạnh
– sản phẩm là sản phẩm có nhãn hiệu được đóng gói để bán trực tiếp cho người tiêu dùng cuối cùng
– bao bì còn nguyên vẹn, nếu chưa sử dụng.
Các sản phẩm thủy sản tươi sống ,sơ chế hoặc chế biến đã loại bỏ nội tạng.
Bạn có thể mang theo các sản phẩm thủy sản tươi, đã sơ chế hoặc đã qua chế biến.
Các sản phẩm có thể nặng tổng cộng tối đa là 20 kg hoặc trọng lượng của một con cá, tùy thuộc vào trọng lượng nào lớn hơn. Điều này bao gồm, ví dụ, cá tươi, khô, nấu chín, muối hoặc hun khói và một số động vật có vỏ, chẳng hạn như tôm hoặc trai luộc.
Các quy tắc đặc biệt áp dụng cho Quần đảo Faroe và Greenland. Bạn có thể mang về từ những quốc gia này
tất cả các loại sản phẩm thủy sản, bất kể trọng lượng
các sản phẩm được liệt kê ở điểm 1–6 dưới tiêu đề “Thực phẩm có nguồn gốc động vật mà bạn có thể mang vào Thụy Điển”, bất kể trọng lượng
các sản phẩm khác có tổng trọng lượng tối đa là 10 kilôgam. Trọng lượng đó cũng bao gồm các sản phẩm thịt và sữa được phép nhập khẩu từ hai quốc gia này.
Quy tắc về thức ăn của các loài có nguy cơ tuyệt chủng
Có thể có các quy tắc bổ sung nếu bạn muốn mang các sản phẩm thực phẩm từ động vật có nguy cơ tuyệt chủng hoặc các loài đáng được bảo vệ đặc biệt. Điều này áp dụng, chẳng hạn
trứng cá muối từ cá tầm
thịt gấu.
Để bảo vệ các loài nguy cấp và đa dạng sinh học, các quốc gia trên thế giới đã đồng ý hạn chế buôn bán chúng. Hiệp định có tên là CITES. Trên các trang CITES của chúng tôi, bạn có thể đọc thêm về các quy tắc mang thực phẩm từ các loài có nguy cơ tuyệt chủng.
Hải quan ngăn chặn thực phẩm trái phép
Nếu một sản phẩm trái phép được tìm thấy trong hành lý của bạn hoặc trong một bưu phẩm, nó sẽ bị Hải quan ngăn chặn. Điều tương tự cũng áp dụng nếu bạn dùng quá nhiều sản phẩm có giới hạn trọng lượng. Nếu một sản phẩm bị ngừng nhập khẩu, thì Cơ quan Hải quan sẽ đưa ra quyết định về những gì sẽ xảy ra với sản phẩm đó. Hải quan có thể thu giữ sản phẩm và cũng có thể báo cáo tội phạm buôn lậu.
Gửi hoặc mang đồ ăn và thức uống đến các nước ngoài EU
Chính quốc gia nhận hàng sẽ xác định loại thực phẩm mà bạn có thể mang vào quốc gia đó. Quốc gia cũng quyết định xem bạn có cần xuất trình bất kỳ loại chứng chỉ nào hay không.
Nếu bạn đang gửi đồ ăn hoặc thức uống cho ai đó, bạn có thể yêu cầu người nhận tìm hiểu những yêu cầu áp dụng. Nếu không, bạn có thể liên hệ với đại sứ quán của nước nhận.
Khi bạn nhập cảnh vào Thụy Điển qua các cửa khẩu hải quan và mang theo các loại thực phẩm cũng như các loại hàng hóa để sử dụng cho mục đích ăn uống, dùng trong cá nhân thì bạn cần phải biết các qui định khác nhau sẽ được áp dụng để không bị nhân viên hải quan vứt bỏ cùng với các biện pháp phạt hành chính thậm chí là phạt hình sự kèm theo.
Qui định về việc mang thức ăn và các đồ tiêu dùng vào Thụy Điển sẽ “khác nhau ” tùy thuộc vào xuất xứ của nó thuộc một quốc gia trong EU hay từ một quốc gia ngoài EU.
Lưu ý một số thực phẩm yêu cầu phải có giấy chứng nhận kiểm định an toàn vệ sinh thực phẩm của quốc gia nơi xuất xứ của hàng hóa. Giấy chứng nhận an toàn vệ sinh thực phẩm phải được HỘI ĐỒNG NÔNG NGHIỆP THỤY ĐIỂN (Jordbruksverket) kiểm tra và phê duyệt trước khi hàng hóa được nhập vào Thụy Điển.
Qui định về mang thực phẩm vào Thụy Điển từ một quốc gia trong EU
(Những quốc gia bên ngoài EU là những quốc gia không thuộc 28 Quốc gia thành viên của EU bao gồm: Áo, Bỉ, Bulgaria, Croatia, Síp, Cộng hòa Séc, Đan Mạch, Estonia, Phần Lan, Pháp, Đức, Hy Lạp, Hungary, Ireland, Ý, Latvia, Litva, Luxembourg, Malta, Hà Lan, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Romania, Slovakia, Slovenia, Tây Ban Nha, Thụy Điển và Vương quốc Anh.)
Bạn mua thực phẩm ở một quốc gia EU khác không phải trả thuế, VAT Thụy Điển và có thể là các loại thuế khác. Cũng không có hạn chế nào đối với những loại thực phẩm bạn có thể mang theo từ những quốc gia này, miễn là chúng không chứa chất gây nghiện hoặc cấu thành thuốc -dược phẩm (theo luật dược Thụy Điển).
Qui định về mang thực phẩm vào Thụy Điển từ một quốc gia bên ngoài EU
Bạn đi bằng chuyến bay thương mại hoặc phà có thể mang theo hàng hóa trị giá 4.700 SEK mà không phải trả thuế VAT và có thể là các loại thuế khác. Nếu bạn đi du lịch theo cách khác, bạn có thể mang theo hàng hóa trị giá 3.300 SEK bên mình mà không phải trả thuế VAT và có thể là các loại thuế khác. Số tiền này bao gồm tất cả hàng hóa, ngoại trừ rượu và thuốc lá, mà bạn mua trong chuyến đi của mình. Hãy nhớ rằng bạn phải đích thân vận chuyển thực phẩm.
Nếu giá trị hàng hóa của bạn vượt quá số tiền mà bạn được phép vận chuyển hàng miễn thuế, thuế GTGT, bạn cần phải báo cáo với Cơ quan Hải quan Thụy Điển. Bạn thực hiện báo cáo tại biên giới đến Thụy Điển, nơi bạn cũng phải trả mọi khoản thuế, VAT và các loại thuế khác.
Một số loại thực phẩm bị cấm mang vào Thụy Điển
Thức ăn và thức ăn chăn nuôi có thành phần động vật có thể làm lây lan các bệnh nhiễm trùng
Các quy tắc đối với thực phẩm và thức ăn chăn nuôi có hàm lượng động vật, chẳng hạn như thịt hoặc sữa, rất nghiêm ngặt vì những hàng hóa này có thể lây lan bệnh nhiễm trùng. Những hàng hóa này bị cấm mang vào EU – nhưng vẫn có một số trường hợp ngoại lệ. Đọc thêm trên trang web của Cơ quan Nông nghiệp Thụy Điển về thực phẩm nào bị cấm và thực phẩm nào được phép.
Affisch cấm mang thức ăn có nguồn gốc từ động vật vào Thụy Điển tại hải quan
Một số loại thực vật và sản phẩm thực vật yêu cầu giấy chứng nhận sức khỏe
Có một số loại thực vật và sản phẩm thực vật, ví dụ như trái cây tươi, rau và hoa cắt cành mà bạn không được mang về nhà ở Thụy Điển nếu chúng đến từ các quốc gia bên ngoài EU. Điều này là do nguy cơ chúng lây lan dịch hại là rất cao. Đối với những hàng hóa này, yêu cầu bạn phải có giấy chứng nhận sức khỏe (Giấy chứng nhận kiểm dịch thực vật). Đọc thêm trên trang web của Cơ quan Nông nghiệp Thụy Điển về những quy tắc nào áp dụng cho thực vật và sản phẩm thực vật từ một quốc gia khác.
Những vật phẩm có nguồn gốc thực vật không được mang vào Thụy Điển
Cộng Đồng Việt thường hay nhận được nhiều câu hỏi về vấn đề định cư Thụy Điển theo diện lao động thì chi phí khoảng bao nhiêu ? Vậy nên nhân dịp có bài báo bàn bạc về vấn đề này nên post lên đây để đọc giả có nhu cầu tìm hiểu về vấn đề này có thể nhìn rõ hơn về bức tranh định cư ở Thụy Điển như thế nào ! Bài báo được đăng trên arbete.se với nội dung được lược dịch như sau :
Các nhân viên tại hai tiệm nail đã phải trả hàng trăm nghìn kronor để đến Thụy Điển và làm việc. Giờ đây, ông chủ của họ đã được trắng án khỏi những nghi ngờ buôn người.
nghề nail ở Thụy Điển thường tuyển lao động từ Việt Nam
(Theo luật định cư Thụy Điển cho rằng việc hợp tác lao động giữa chủ lao động và người lao động phải dựa trên tinh thần tự do và mọi điều khoản về chi phí phải được ghi rõ trên hợp đồng lao đồng cũng như không được có một bất kỳ một khoản chi phí bí mật hay “lót tay” ở giữa nào trong thỏa thuận nếu không sẽ bị định danh là : phi vụ buôn bán người phi pháp ).
45.000 đô la, hoặc chỉ hơn 420.000 kroner. Đây là số tiền mà người phụ nữ từ Việt Nam phải trả cho chủ tiệm nail ở ngoại ô Stockholm của Nacka để được cấp giấy phép lao động và đến Thụy Điển làm việc.
Trước khi tiến hành thủ tục nộp đơn xin giấy phép lao động, cô và chồng đã trả khoảng một nửa số tiền, 20.000 đô la, và vào đầu năm 2017, họ đến Thụy Điển. Khi đến đó, sự thất vọng là rất lớn. Lời hứa về mức lương hàng tháng khoảng 20.000 – 25.000 SEK đã trở thành hiện thực trong khoảng 7.000 đến 10.000 SEK.
Quản lý của người phụ nữ, một người đàn ông khoảng 60 tuổi và con gái của ông ta ở độ tuổi 35 điều hành tiệm nail, đã bị buộc tội buôn người vì công tố viên cho rằng họ đã lừa dối và lợi dụng người phụ nữ. Cả hai bằng cách gian lận tiền lương của cô ấy và yêu cầu thanh toán vô lý cho giấy phép lao động.
Được trắng án hoàn toàn
Nhưng bây giờ những người điều hành tiệm nail được hoàn toàn trắng án bởi tòa án huyện. Khép tội một ai đó về tội buôn người đòi hỏi phải đáp ứng nhiều điều kiện.Vì vậy đã thiếu một trong những chứng cứ mà tòa án không thể định tội.
Trong số những điều khác, tòa án quận cho rằng không thể chứng minh rằng số tiền trả cho giấy phép lao động thực sự không phải là một khoản đặt cọc nhằm mục đích hoàn trả.
Có thể có một số loại nhầm lẫn ngôn ngữ khi nguyên đơn cũng đang nói về một khoản đặt cọc. Theo công tố viên Eva Wintzell, công tố viên Eva Wintzell vẫn chưa quyết định liệu cô có kháng cáo phán quyết hay không.
Tòa án cũng đặt câu hỏi về hoàn cảnh dễ bị tổn thương của người phụ nữ và chồng khi ở một ngôi nhà ở Việt Nam, nơi họ “có cuộc sống tốt và thu nhập trên mức trung bình”.
Một trường hợp khác
Phán quyết của tòa án quận cũng áp dụng cho một trường hợp hoàn toàn khác, nhưng tương tự:
Hai phụ nữ được cho là đã đòi 25.000 USD để có được việc làm tại một tiệm nail ở trung tâm Stockholm. Ở đây, ông chủ cũng được trắng án khỏi nạn buôn người.
Cũng trong vụ án này, tòa án quận cho rằng những người phụ nữ không đủ lộ diện để ông chủ bị kết tội. Tuy nhiên, anh ta bị kết tội gian lận, vì không có gì cho thấy rằng tiền trả cho giấy phép lao động là tiền đặt cọc.
Do đó, những người phụ nữ này lần lượt nhận được 120.000 SEK và 5.000 USD tiền bồi thường thiệt hại, còn ông chủ nhận án treo và khoản tiền phạt hàng ngày tổng cộng là 20.800 SEK.
Yêu cầu về chứng cứ phức tạp
Tuần này, bộ lao động đã xem xét luật khai thác và sử dụng lao động ở Thụy Điển. Kể từ khi luật buôn bán người trong cuộc sống lao động được ban hành cách đây 18 năm , chỉ có một bản án.
Một trong những lý do giải thích cho một số phán quyết chính xác là các yêu cầu về chứng cứ được những người trong hệ thống pháp luật mà Arbetet đã nói là quá phức tạp và phức tạp.
Vụ án làm móng tay là lần thứ năm trong 18 năm, vụ buôn bán người trong cuộc sống lao động được xét xử tại tòa án.
Không phản ánh thực tế
Märta Johansson là phó giáo sư luật tại Đại học Örebro và nghiên cứu các khía cạnh pháp lý của nạn buôn người.
Cô ấy nói rằng số vụ kiện ra tòa không phản ánh thực tế cuộc sống lao động.
– Rất có vấn đề vì ở Thụy Điển chúng ta khai thác tràn lan như vậy trong lĩnh vực này.
Link gốc : https://arbetet.se/2022/05/06/agare-till-nagelsalong-frias-fran-manniskohandel-anstallda-inte-tillrackligt-utsatta/?fbclid=IwAR1yXU6MHlL6WktwZuwgMR79WEqnDFa2FqNrCq_TxXjrs7tjtJk9iCoAEGQ
Không bao giờ là tốt cho một đứa trẻ hoặc cha mẹ của chúng khi chúng bị ốm, nhưng các gia đình ở Thụy Điển được hưởng lợi từ các chính sách an sinh xã hội tốt nhất từ chính phủ Thụy Điển, cha hoặc người chăm sóc được nghỉ làm khi trẻ không khỏe. Dưới đây là những điều mà các bậc cha mẹ đang đi làm nên biết về quyền và phúc lợi của họ khi nghỉ ở nhà chăm con ốm.
nghỉ làm chăm sóc con ốm<
Hệ thống phúc lợi của Thụy Điển có thái độ rộng rãi đối với các bậc cha mẹ, với thời gian cha mẹ cho trẻ sơ sinh nghỉ phép dài ngày và linh hoạt với thời gian làm việc khi đứa trẻ lớn lên. Một phần thưởng lớn khác là một quyền lợi đặc biệt cung cấp cho cha mẹ nghỉ phép tạm thời khi một đứa trẻ bị ốm.
VAB là chữ viết tắt vård avbar trong tiếng Thụy Điển , và bạn cũng sẽ nghe thấy nó được sử dụng như một động từ trong tiếng Thụy Điển ( vabba ) hoặc trong số những người nói tiếng Anh ở Thụy Điển: “Mathias is vabbing today.” Nhà tuyển dụng, chủ lao động không thể từ chối bạn nghỉ việc trong việc nếu con bạn không khỏe, nhưng có một số điều bạn cần biết về VAB và cách hoạt động của nó trong điều luật.
Khi nào tôi có thể sử dụng chế độ VAB
Bạn có thể sử dụng quyền VAB để chăm sóc một đứa trẻ không khỏe nếu chúng từ tám tháng tuổi đến trước ngày sinh nhật thứ 12 của chúng.
Cũng như việc sử dụng VAB để ở nhà khi con bạn bị ốm, bạn có thể dùng VAB nếu bạn đi cùng con đến bác sĩ, nha khoa hoặc các cuộc hẹn liên quan đến sức khỏe khác. Tuy nhiên, nếu bạn đã dùng 60 ngày VAB trong một năm, bạn chỉ có thể sử dụng những ngày còn lại nếu trẻ bị ốm và cần được chăm sóc tại nhà.
Tôi có thể được nghỉ trong bao lâu?
Bạn có thể nghỉ lên đến tổng số 120 ngày cho mỗi trẻ. Các bậc cha mẹ ở Thụy Điển trung bình nghỉ từ bảy đến tám ngày cho mỗi đứa trẻ mỗi năm.
Phần lớn các bậc cha mẹ được nghỉ cả ngày khi họ cần sử dụng VAB, nhưng nếu bạn có các lựa chọn chăm sóc trẻ linh hoạt, bạn có thể chọn VAB chỉ trong một phần thời gian trong ngày: 12,5%, 25%, 50 hoặc 75 % thời gian làm việc bình thường của bạn giờ. Điều này cũng áp dụng nếu con bạn bị ốm trong ngày và cần được đưa đến trường sớm, chẳng hạn.
Số tiền này không đến từ chủ lao động của bạn mà đến từ Försäkringskassan, Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển, vì vậy bạn cần phải nộp đơn cụ thể cho quyền lợi của mình.
Các yêu cầu là gì?
Đứa trẻ bạn đang chăm sóc phải từ tám tháng đến 12 tuổi và phải sống ở Thụy Điển hoặc một quốc gia EU khác. Cha mẹ cũng phải được bảo hiểm ở Thụy Điển (trường hợp này thường xảy ra tự động nếu bạn làm việc trong nước, nhưng những người mới đến phải đảm bảo đăng ký với Försäkringskassan, đơn vị chịu trách nhiệm quản lý VAB và các quyền lợi khác).
Nếu bạn cần phải nghỉ làm để chăm sóc con mình hơn bảy ngày liên tục, bạn sẽ cần cung cấp giấy báo từ bác sĩ hoặc y tá, giấy này có thể được gửi đến Försäkringskassan. Đây là tổng cộng bảy ngày, không chỉ ngày làm việc, vì vậy các ngày cuối tuần được bao gồm. Nếu đứa trẻ bị bệnh truyền nhiễm và không thể đến gặp bác sĩ, có thể xin giấy chứng nhận được cấp qua điện thoại.
Từ đầu năm 2019, Försäkringskassan đã tăng cường kiểm tra lợi ích của VAB với mục đích truy quét những kẻ lừa đảo.
Nếu con tôi dưới tám tháng hoặc trên 12 tuổi thì sao?
Đối với trẻ em dưới tám tháng, bạn sẽ được hưởng các quyền lợi nghỉ phép của cha mẹ hơn là VAB nếu bạn cần thời gian nghỉ để chăm sóc trẻ (ví dụ: nếu người chăm sóc thường xuyên bị ốm). Một ngoại lệ là nếu một đứa trẻ dưới tám tháng tuổi phải nhập viện, trong trường hợp đó, bạn có thể nhận được VAB.
Tương tự, nếu một phụ huynh đã nhận trợ cấp nghỉ phép của cha mẹ, thì cha mẹ hoặc người chăm sóc kia nói chung không thể đưa VAB đến chăm sóc cho một đứa trẻ bị bệnh khác trong gia đình; người ta cho rằng cha mẹ đầu tiên nên quan tâm đến cả hai. Nếu bạn cho rằng các tình tiết giảm nhẹ áp dụng trong trường hợp của mình, hãy liên hệ với Försäkringskassan để nói chuyện với cố vấn.
Đối với trẻ em từ 12 đến 16 tuổi, bạn có thể dùng VAB trong một số trường hợp nhất định, ví dụ như bệnh cấp tính hoặc theo lịch hẹn của bác sĩ. Trong cả hai trường hợp, bạn sẽ cần tuyên bố của bác sĩ, xác nhận tình trạng của đứa trẻ hoặc, trong trường hợp sau, xác nhận rằng phụ huynh cần đi cùng trẻ đến cuộc hẹn.
Có một số trường hợp có thể dùng VAB ngay cả cho trẻ ngoài độ tuổi đó, đặc biệt nếu trẻ dưới 18 tuổi mắc bệnh hiểm nghèo; một lần nữa, bạn nên liên hệ với Försäkringskassan nếu bạn không chắc liệu điều đó có áp dụng cho mình hay không.
Làm cách nào để đăng ký VAB?
Quyền lợi VAB được chi trả bởi Försäkringskassan của Thụy Điển, chứ không phải chủ lao động của bạn và cách nhanh nhất để nhận được khoản thanh toán là đăng ký trực tuyến hoặc thông qua giấy đăng ký tại trụ sở.
Năm 2019, cách thức đăng ký VAB đã thay đổi nhằm tạo sự dễ dàng hơn cho phụ huynh.
Trước đây, bạn cần phải đăng ký VAB vào ngày đầu tiên bạn ở nhà, nhưng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, tất cả những gì bạn cần làm là đăng ký thanh toán khi bạn đã đi làm trở lại. Điều này có thể được thực hiện trên trang web Försäkringskassan hoặc thậm chí thông qua ứng dụng của họ. Chỉ cần nhớ nộp đơn không muộn hơn 90 ngày sau ngày VAB đầu tiên.
Nếu bạn gửi yêu cầu của mình trước ngày 15 của tháng, bạn sẽ nhận được tiền trước ngày 25 (ngày nhận lương thông thường ở Thụy Điển), nhưng nếu bạn gửi sau ngày 15, bạn sẽ nhận được tiền vào ngày 25 của tháng tiếp theo.
Cha mẹ nên chia thời gian như thế nào?
Điều đó tùy thuộc vào bạn, nhưng cả cha và mẹ đều không được xin nghỉ VAB (nghỉ chăm sóc con) cùng một lúc – ngay cả khi nhiều trẻ bị bệnh.
Tuy nhiên, một lựa chọn tốt cho các gia đình có hai cha mẹ làm việc toàn thời gian là luân phiên các ngày VAB và chia nhỏ thời gian giữa họ. Mỗi người làm việc nửa ngày cũng không sao. Tổng số tiền trợ cấp 120 ngày được áp dụng cho từng trẻ em, không phải từng phụ huynh.
Bạn có thể theo dõi thời gian VAB trực tuyến tại trang web Försäkringskassan, nơi có lịch ghi lại bao nhiêu ngày đã được thực hiện mỗi năm và bởi ai.
Nếu con tôi bị ốm trong một kỳ nghỉ theo kế hoạch, tôi có thể đổi sang VAB không?
Bạn không thể lập kế hoạch cho bệnh tật, và hoán đổi một tuần thư giãn dưới ánh nắng mặt trời trong một tuần nằm ở nhà với một đứa trẻ không khỏe là điều không thể lý tưởng hơn.
Nếu bạn đã lên kế hoạch đi du lịch trong nước Thụy Điển hoặc một quốc gia khác trong Liên minh Châu Âu, bạn thường có thể đổi ngày nghỉ cho VAB nếu một đứa trẻ bị ốm, nghĩa là bạn không bị mất trợ cấp nghỉ phép hàng năm. Tuy nhiên, đây không phải là quyền được đảm bảo và tất cả phụ thuộc vào việc chủ lao động của bạn có chấp thuận việc chuyển đổi hay không.
Nếu tôi làm việc cho chính mình thì sao?
Bạn vẫn có quyền tham gia VAB nếu bạn tự kinh doanh hoặc sở hữu công ty của riêng bạn. Chỉ cần làm theo các bước tương tự bằng cách đăng ký VAB với Försäkringskassan khi bạn trở lại làm việc. Nếu bạn tự kinh doanh, số tiền phúc lợi VAB mà bạn nhận được sẽ được liên kết với SGI của bạn, cũng giống như các phúc lợi khác.
Nếu tôi thất nghiệp thì sao?
Nếu bạn đang nhận trợ cấp cho người tìm việc ( a-kassa ), bạn không thể nhận trợ cấp VAB cùng lúc. Tuy nhiên, nếu bạn không thể nhận trợ cấp thất nghiệp vì đang ở nhà trông con, bạn có thể yêu cầu VAB trợ cấp thay thế.
Nếu tôi không thể bỏ lỡ công việc thì sao?
Hầu hết các nhà tuyển dụng Thụy Điển rất hiểu nhu cầu của cha mẹ, vì vậy bạn không nên cảm thấy như mình không thể nhận được những lợi ích mà bạn được hưởng. Tuy nhiên, đôi khi việc bỏ lỡ thời gian tại nơi làm việc có thể không thuận lợi, chẳng hạn như nếu bạn có một cuộc họp hoặc thời hạn quan trọng. Ở một số nơi làm việc, người sử dụng lao động sẽ cho phép bạn làm việc tại nhà hoặc đưa một đứa trẻ bị bệnh không lây nhiễm đến làm việc (điều này được gọi là ‘ vobba ‘ – sự kết hợp giữa ‘ vabba ‘ và ‘ jobba ‘), vì vậy có thể một lựa chọn nếu con bạn không cần được chăm sóc liên tục hoặc được đưa đến bệnh viện hoặc bác sĩ. Nhưng hãy nhớ rằng bạn không được phép yêu cầu lương và VAB cùng một lúc.
Cha mẹ không phải là những người duy nhất có thể sử dụng VAB. Một người khác, chẳng hạn như hàng xóm, họ hàng hoặc bạn bè, cũng được phép yêu cầu trợ cấp nếu họ cần trông trẻ. Quyền làm việc này được bảo vệ bởi luật pháp Thụy Điển, vì vậy người sử dụng lao động không thể từ chối nó.
Lần đầu tiên một người không phải là phụ huynh tham gia một ngày VAB, họ cần đăng ký với Försäkringskassan. Nếu người khác tham gia VAB không có mối liên hệ gia đình với đứa trẻ (chẳng hạn như sống với đứa trẻ, là cha mẹ nuôi hoặc cha mẹ nuôi trong tương lai, vợ / chồng cũ của cha mẹ hoặc người khác có quyền giám hộ hợp pháp đối với đứa trẻ) , họ sẽ cần gọi cho dịch vụ khách hàng của Försäkringskassan vào ngày đầu tiên sử dụng VAB, để họ được đăng ký là có liên kết với đứa trẻ, sau đó họ và cha mẹ của đứa trẻ sẽ phải ký vào mẫu xác nhận.
Sau khi làm điều đó lần đầu tiên, hoặc nếu người chăm sóc đã có mối quan hệ gia đình với trẻ, tất cả những gì họ cần làm là đăng ký VAB trực tuyến hoặc qua ứng dụng.
Nếu con tôi ốm nặng thì sao?
Trong những trường hợp nghiêm trọng, khi không đủ 120 ngày trợ cấp, cha mẹ có thể nghỉ không giới hạn thời gian để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh nặng. Trong một số trường hợp, cả cha và mẹ đều có thể ở nhà.
Luật xin giấy phép định cư lao động mới của Thụy Điển, có hiệu lực vào tháng 6, sẽ cho phép mọi người xin giấy phép lao động không giới hạn và loại bỏ ‘quy tắc 7 năm’ mà những năm gần đây đã chứng kiến nhiều kỹ sư CNTT có tay nghề cao ở Thụy Điển bị trục xuất. Dưới đây chúng tôi giải thích sự thay đổi.
Trong một thay đổi không được nêu bật khi dự luật được công bố vào tháng trước , từ ngày 1 tháng 6, những người đã nhận được hai giấy phép làm việc hai năm ở Thụy Điển sẽ có thể nộp đơn xin cấp thời hạn làm việc lên đến ba, bốn hoặc nhiều năm hơn mà thay vào đó xin thường trú nhân. ( giấy phép định cư Thụy Điển dài hạn)
Đồng thời, cái gọi là “quy tắc bảy năm” sẽ không còn áp dụng, có nghĩa là Cơ quan Di trú sẽ không còn xem xét lại bảy năm kể từ ngày nộp đơn và xem liệu có bất kỳ vấn đề nào với giấy phép lao động trước đó hay không.
“Việc bãi bỏ giới hạn giấy phép rất được hoan nghênh và sẽ giải quyết một phần vấn đề trục xuất tài năng,” luật sư nhập cư Pia Lind nói với The Local. “Theo ý kiến của tôi, sẽ không thể thực hiện được nếu không có những người đã lên tiếng về việc trục xuất tài năng”.
Lind ước tính rằng một phần ba trường hợp của có liên quan đến quy tắc bảy năm, có nghĩa là sự thay đổi sẽ tạo ra sự khác biệt lớn.
Giới hạn thời gian trong giấy phép lao động là gì và tại sao nó lại là một vấn đề?
Theo các quy định hiện hành, chỉ có thể gia hạn giấy phép lao động hai năm đến tối đa bốn năm, hoặc sáu năm trong “trường hợp đặc biệt”.
Nhiều chuyên gia tư vấn CNTT được tuyển dụng từ Ấn Độ và các nước ngoài EU được cấp giấy phép làm việc hai năm để đến Thụy Điển cho các dự án có thời hạn. Các dự án rất thường bị trì hoãn, có nghĩa là người có giấy phép lao động đến muộn hơn so với kế hoạch, và họ thường kết thúc dự án sớm hơn kế hoạch và rất lâu trước khi giấy phép lao động hai năm hết hạn. Sau đó, một nhà tư vấn CNTT có thể được sử dụng cho một dự án khác mà họ đảm bảo được gia hạn thêm hai năm đối với giấy phép làm việc hai năm ban đầu của họ.
Vấn đề xảy ra vào cuối khoảng thời gian bốn năm đó.
Theo quy định hiện hành, giấy phép định cư lao động Thụy Điển chỉ có thể được gia hạn thêm hai năm nếu có “trường hợp đặc biệt”, hoặc lý do đặc biệt . Mặt khác, nếu bạn đã có giấy phép lao động trong bốn trong số bảy năm trước đó, Cơ quan Di trú sẽ tự động đánh giá xem bạn có đủ điều kiện để thường trú nhân hay không.
Cần lưu ý rằng đơn xin gia hạn có thể bị từ chối nếu bạn đã nhập cảnh vào Thụy Điển và bắt đầu làm việc muộn hơn bốn tháng sau khi giấy phép được cấp.
Người sử dụng lao động cũng thường quên hủy bỏ giấy phép lao động nếu một dự án kết thúc sớm hơn dự kiến và người có giấy phép lao động rời Thụy Điển, điều này có thể gây ra rắc rối sau này.
Thường trú nhân Thụy Điển theo điều khoản 22
Tuy nhiên, để được cấp thường trú nhân (giấy phép định cư Thụy Điển dài hạn), nhà tư vấn cần phải chứng minh “mối liên hệ chặt chẽ với thị trường lao động Thụy Điển”, không chỉ trong thời hạn giấy phép lao động hai năm trước đó, mà còn theo các giấy phép trước đó có từ bảy năm trở lại đây.
Nếu họ đã dành ít hơn ba năm làm việc trong số bốn năm với giấy phép lao động ở Thụy Điển, họ có khả năng bị từ chối.
Theo Lind, số trường hợp điều này xảy ra đã tăng lên.
Bà nói: “Cơ quan Di trú và tòa án ngày càng khắt khe khi đánh giá xem có lý do đặc biệt để gia hạn đơn đăng ký hay không. “Không đủ để chứng minh rằng người nộp đơn hiện đang làm việc tại Thụy Điển và cô ấy / anh ấy không thể làm việc tối đa hết khoảng thời gian giới hạn ở Thụy Điển trong thời gian đầu có giấy phép lao động.”
Khi Cơ quan di trú thực hiện đánh giá, đó là tổng thời gian sinh sống ở Thụy Điển được xem xét, vì vậy tất cả thời gian sống ở bên ngoài Thụy Điển trong lần cấp phép đầu tiên và giấy phép thứ hai sẽ được tính cùng nhau khi cơ quan này xem xét liệu các yêu cầu về thường trú nhân có được đáp ứng hay không.
Bóng ma của giấy phép quá khứ
Một vấn đề khác với quy tắc bảy năm là khi Cơ quan Di trú đang xem xét đơn xin gia hạn giấy phép lao động, cơ quan này không chỉ đánh giá mức độ tuân thủ của người lao động và người sử dụng lao động đối với các điều khoản của giấy phép lao động trước đó mà còn những giấy phép lao động được cấp trong bảy năm trước đó.
“Tôi nghĩ rằng tất cả các luật sư làm việc về những vấn đề này đã phải vật lộn với thực tế là những trường hợp với quá khứ hay lịch sử di trú phức tạp, với những vấn đề rắc rối đã tồn tại trước đây, và bạn không thể làm gì được. Ý tôi là, bạn không thể sửa chữa khoản bảo hiểm bị thiếu từ bốn năm trước,hay chủ trả sai lương, không đúng qui định luật pháp, và nó vẫn có thể ám ảnh đến lịch sử trong hồ sơ định cư của bạn. ”
Chờ đợi thời gian duyệt hồ sơ quá lâu bên ngoài Thụy Điển trước khi bạn được nộp mới hồ sơ
Vấn đề lớn thứ ba với quy tắc bảy năm là nếu bạn phải rời Thụy Điển và nộp đơn lại, theo các quy tắc hiện hành, đôi khi bạn phải đợi nhiều năm trước khi đủ điều kiện.
Cho đến gần đây, Cơ quan Di trú có xu hướng chỉ xem một vài tháng dành cho bên ngoài Liên minh Châu Âu là đủ lâu để cho phép một đơn xin giấy phép lao động mới.
“Khi tôi mới bắt đầu làm việc, nếu bạn gặp vấn đề với giấy phép lao động và không thể được gia hạn, bạn có thể rời đi trong sáu tháng, sau đó bạn có thể xin giấy phép mới và lịch sử cũ của giấy phép đã bị xóa. , ”Lind nói.
Điều này không có cơ sở trong luật, nhưng nó là một thực tế phổ biến.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, một loạt phán quyết của tòa án đã thay đổi cách thức áp dụng luật để ngay cả khi người nộp đơn đã rời Thụy Điển, bất kỳ giấy phép lao động nào mà họ nhận được trong bảy năm trước đó vẫn sẽ được xem xét khi đánh giá đơn đăng ký gần đây nhất của họ. .
Sau khi trở về nước, họ không đủ điều kiện để được cấp giấy phép lao động mới cho đến khi giấy phép lao động đầu tiên được cấp cách đây hơn bảy năm. Có thể mất nhiều năm trước khi họ có thể được cấp giấy phép lao động mới, ”Lind nói. “Theo tôi hoàn toàn không thể chấp nhận được và mâu thuẫn với ý định của pháp luật.”
Vậy tình hình sẽ như thế nào sau khi các quy định mới có hiệu lực vào ngày 1 tháng 6?
Sẽ vẫn là trường hợp để đủ điều kiện xin thường trú nhân ( xin định cư Thụy Điển dài hạn -permanent upperhållstillstånd, người nộp đơn cần phải có giấy phép lao động bốn năm trong bảy năm trước đó.
Điều khác biệt là không còn bắt buộc phải nộp đơn xin thường trú nhân sau bốn năm có giấy phép lao động. Thay vào đó, có thể nộp đơn xin giấy phép lao động hai năm bổ sung.
Ví dụ: nếu bạn đã vi phạm các điều khoản trong giấy phép lao động của mình, chẳng hạn như không nhận được bảo hiểm phù hợp hoặc được trả quá ít, điều này sẽ vẫn gây ra vấn đề khi gia hạn giấy phép.
“Đánh giá tổng thể vẫn sẽ được thực hiện đối với giấy phép mà bạn đã có, và bạn vẫn có thể bị từ chối,” Lind nói. “Nhưng sự khác biệt lớn là bằng cách rời Thụy Điển và xin giấy phép mới sau khi giấy phép có vấn đề đã hết hạn, bạn có thể bắt đầu lại và lịch sử đó sẽ không ảnh hưởng đến hồ sơ mới của bạn.”
Ngoài ra, nếu sau đó bạn nhận được giấy phép lao động trong hai năm và gia hạn lên bốn năm, thì bạn có thể nộp đơn xin thường trú nhân mà không mắc phải những sai sót trong giấy phép lao động đầu tiên dẫn đến việc đơn của bạn bị từ chối.
Hỏi : Tôi có giấy phép lao động ở Thụy Điển và đang mang thai cũng như đang nghỉ thai sản, liệu tôi có thể xin gia hạn giấy phép lao động của mình dù tôi đang nghỉ theo chế độ thai sản không?
Gia hạn giấy phép định cư Thụy Điển khi mang thai
Trả lời : ✅ Bạn có thể nhận được giấy phép lao động gia hạn nếu bạn có thể cho thấy rằng các điều kiện giấy phép lao động của bạn đã được đáp ứng trong suốt thời gian bạn có giấy phép lao động tại Thụy Điển. Thực tế là bạn đang hoặc đã nghỉ phép thai sản theo luật định nên không ảnh hưởng đến cơ hội gia hạn, vì nghỉ có lí do, ví dụ, nghỉ phép cha mẹ hoặc nghỉ ốm tính là gián đoạn được chấp nhận trong việc làm.
Câu trả lời cuối cùng là có, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động mở rộng ngay cả khi bạn đã hoặc đã nghỉ phép do mang thai.
❗️Lời khuyên!
Trong đơn xin gia hạn bạn nên ghi rõ tình trạng rằng bạn đã nghỉ lao động và tại sao. Cũng đính kèm giấy chứng nhận cho thấy sự vắng mặt của bạn, ví dụ như thông báo thanh toán từ Quỹ Bảo hiểm.
Quốc hội Thụy Điển đã thông qua luật giấy phép lao động mới, điều này sẽ gây khó khăn hơn cho một số công dân không thuộc Châu Âu trong việc được cấp giấy phép lao động của Thụy Điển.
Thay đổi chính sách pháp luật Thụy Điển năm 2022
Tuy nhiên, gói luật nhập cư lao động mới cũng có một số luật có thể giúp một số người nhập cư dễ dàng hơn trong việc xin giấy phép lao động trong nước.
Một loại giấy phép cư trú mới, còn được gọi là “thị thực tài năng” sẽ được giới thiệu cho một số cá nhân có trình độ cao, học vấn cao.
Rasmus Ling, phát ngôn viên về di cư của Đảng Xanh cho biết: “Đây là một bước đi đúng hướng.
Đồng thời, cái gọi là trục xuất nhân tài đã được nhắm mục tiêu trong luật mới, mà các chính trị gia hy vọng sẽ dẫn đến giảm số lượng người nhập cư bị trục xuất vì những sai sót nhỏ trong thủ tục giấy phép lao động của họ.
“Trục xuất nhân tài đã là một vấn đề trong nhiều năm. Thật tốt khi chúng tôi, một lần và mãi mãi, kể từ ngày 1 tháng 6, giờ đây sẽ có luật pháp, ”Jonny Cato, phát ngôn viên di cư của Đảng Trung tâm nói với newswire TT.
Luật cũ có từ năm 2008. Một khía cạnh trọng tâm của gói luật mới là yêu cầu mới rằng người nộp đơn phải có hợp đồng làm việc đã ký trước khi họ có thể nhận được giấy phép lao động. Trước đây, một lời mời làm việc là đủ để đảm bảo một giấy phép.
Tuy nhiên, một số bên muốn luật pháp chặt chẽ hơn, chẳng hạn như phe ôn hòa, muốn yêu cầu mức lương ít nhất 85% mức lương trung bình hàng tháng của Thụy Điển – giới hạn khoảng 27.500 kronor một tháng, loại trừ lao động thời vụ.
“Tại sao những người đến từ bên kia thế giới cần làm công việc dọn dẹp vệ sinh ở Thụy Điển với mức lương 13.000 kronor một tháng?” Maria Malmer Stenergard, phát ngôn viên di cư của phe ôn hòa cho biết.
Đảng Cộng hòa, Đảng Dân chủ Cơ đốc giáo và Đảng Dân chủ Thụy Điển cũng muốn loại bỏ biện pháp thay đổi theo dõi, hiện cho phép người xin tị nạn xin giấy phép lao động nếu đơn xin tị nạn của họ bị từ chối. Các bên cũng muốn ngừng hoặc hạn chế việc nhập cư lao động cho các công việc hỗ trợ cá nhân, vì họ tin rằng chi nhánh này có vấn đề phổ biến về gian lận giấy phép lao động.
Đảng Dân chủ Xã hội sẵn sàng loại bỏ ‘sự thay đổi theo dõi’, với nghị sĩ Carina Ohlsson của Đảng Dân chủ Xã hội nói rằng những luật này là “bước đầu tiên” và đảng sẽ xem xét các biện pháp tiếp theo trong tương lai.
Stenergard hứa rằng phe ôn hòa sẽ thắt chặt các quy định về giấy phép lao động hơn nữa nếu họ giành chiến thắng trong cuộc bầu cử vào tháng 9.
Bà nói: “Chúng tôi sẽ hành động để ngăn chặn gian lận, ngăn chặn ‘sự thay đổi theo dõi’, ngừng nhập cư lao động để được hỗ trợ cá nhân, và chúng tôi sẽ đưa ra yêu cầu về mức lương cao hơn.
Cách 1: liên hệ với Đại Sứ Quán Việt Nam tại Thụy Điển qua Điện thoại trực tiếp
Số Hotline: +46-08-5562 1095/1077/1079/1071
Lưu ý: Đại Sứ Quán chỉ trả lời điện thoại vào các buổi chiều thứ 3, thứ 4, thứ 5 từ 14h đến 17h
Nếu liên hệ số hotlie không được, có thể trực tiếp liên hệ với cán bộ đại sứ, với các số điện thoại như sau:
Ông Trần Bảo Toàn – Tham tán, Người thứ hai – Sdt 0046-8-5562 1095
Bà Nguyễn Thị Hoàng Thúy – Tham tán Thương mại – Sdt 0046-8-322 666
Ông Lê Việt Hà – Bí thư thứ nhất – Sdt 0046-8-5562 1074
Bà Phạm Thị Quyên – Bí thư thứ hai – Sdt 0046-8-5562 1079
Ông Nguyễn Thanh Tùng- Bí thư thứ hai – Sdt 0046-8-328 550
Bà Vũ Thị Quỳnh Anh – Bí thư thứ ba – Sdt 0046-8-5562 1071
Lưu ý: Giờ trả lời điện thoại của cán bộ đại sứ vào các buổi chiều thứ 3, thứ 4, thứ 5 từ 14h đến 17h
Cách 2 liên lạc đại sứ quán Việt Nam tại Thụy Điển thông qua internet :
CHUẨN BỊ HỒ SƠ MÌNH CẦN THEO ĐÚNG HƯỚNG DẪN TRÊN WEBSITE CỦA ĐẠI SỨ QUÁN + TRẢ PHÍ ĐÚNG THEO BẢNG GIÁ QUI ĐỊNH + GỬI POST ĐẾN ĐẠI SỨ QUÁN KÈM LUÔN THEO MỘT PHONG BÌ TRỐNG ĐỂ ĐẠI SỨ QUÁN GỬI NGƯỢC HỒ SƠ VỀ.
Tất cả gửi đến Orby Slottsvag 26, 12571 Alvsjo, Stockholm, Sweden
Các bạn thấy loại hồ sơ nào đúng với loại mình cần làm thì click vào, sẽ ra hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ. Nếu có gì chưa rõ thì comment vào post này, các admin sẽ hỗ trợ giúp bạn.
– Danh sách mức phí theo thông tư 264/2016/TT-BTC: https://chinhphu.vn/default.aspx?pageid=27160&docid=187952
Kinh nghiệm cho thấy đường link về mức phí hoạt động rất chập chờn, nếu bạn nhấn mãi mà nội dung không hiện ra thì lại comment, các admin sẽ hỗ trợ bạn.
– Số bankgiro của ĐSQ: BG-664 0742. Thanh toán mức phí theo qui định vào tài khoản bankgiro này, sau đó sẽ lưu lại kvitto và gửi cùng với hồ sơ.
Không gian sống lý tưởng không chỉ đáp ứng về mặt thẩm mỹ mà còn cần đảm bảo sự thoải mái, tiện nghi trong quá trình sinh hoạt hàng ngày. Nhiều gia chủ vì quá để ý đến vẻ đẹp mà vô tình bỏ qua những chi tiết tưởng chừng nhỏ nhưng lại trở thành phiền toái khi sử dụng thường xuyên. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 6 sai lầm thường gặp khi thiết kế nội thất của các gia chủ.
1. Chọn mua đồ dùng gia dụng mà không đo trước kích thước: Một vài người sẽ quên mất bước đo đạc vị trí đặt đồ trước khi mua, một vài người nhớ nhưng lại sử dụng thước đo là… mắt thường để áng chừng kích thước.
Cả 2 trường hợp đều là nguyên nhân dẫn đến việc đồ nội thất không vừa vặn với không gian nhà, mất thời gian đổi trả hàng hoặc phải thay đổi vị trí nội thất so với thiết kế ban đầu.
=> Cách xử lí: gia chủ nên chuẩn bị thêm một vài “vị trí dự phòng”, những vị trí còn trống và phù hợp để ứng dụng nội thất, tránh trường hợp phải đổi trả. Nếu đã chắc chắn về vị trí để đồ, gia chủ nên đo đạc kích thước sản phẩm cẩn thận. Ngoài ra, nên chú ý thêm đến cách mở các thiết bị như lò vi sóng, tủ đồ trong phòng bếp để đảm bảo việc sử dụng thuận tiện trong sinh hoạt hàng ngày.
Không đo đạc trước khi mua đồ nội thất
2. Phòng chỉ có một nguồn sáng: Ánh sáng là một trong những yếu tố quan trọng đối với không gian nhà ở, đặc biệt là với những nhà có diện tích hạn chế. Tuy nhiên, một lỗi cơ bản về chiếu sáng mà rất nhiều nhà ở Việt đang gặp phải đó là chỉ sử dụng 1 nguồn chiếu sáng duy nhất.
=> Cách xử lí: Theo nghiên cứu, ánh sáng tự nhiên và ánh sáng phát ra từ nhiều phía khác nhau sẽ giúp căn phòng thoáng rộng hơn. Bên cạnh đó, màu sắc của nguồn sáng cũng ảnh hưởng đến cảm giác cho các thành viên khi sinh hoạt. Đèn trắng dịu nhẹ phù hợp với những không gian nhỏ, những không gian sinh hoạt đòi hỏi sự sáng thoáng. Còn ánh vàng ấm sẽ mang đến cảm giác gần gũi, thân mật cho phòng ăn và phòng ngủ.
nhà tối , ít ánh sáng cũng ảnh hưởng tâm lý người ở
3. Chiều cao, độ dài rộng của nội thất phòng bếp không hợp lý: Chiều cao, độ dài rộng của bề mặt bếp hay tủ bếp nếu không tính toán cẩn thận ngay từ đầu, rất có thể sẽ phát sinh những tình huống trớ trêu.
=> Cách xử lí: các gia đình nên bàn bạc chi tiết với kiến trúc sư (nếu gia chủ thuê thiết kế) hoặc tự bản thân dự tính những trường hợp sử dụng để lựa chọn nội thất phù hợp và thoải mái khi dùng.
4. Các đồ dùng không có vị trí cố định: Việc không cố định vị trí cho các đồ dùng sẽ làm không gian trở nên lộn xộn, khó kiểm soát, đặc biệt là phòng bếp. Việc sắp xếp những đồ hay dùng cạnh nhau và nhóm chúng thành từng nhóm theo mục đích, chẳng hạn như đồ dọn rửa, đồ nấu nướng,.. Sẽ giúp ích rất nhiều khi nấu nướng, nhất là khi khối lượng công việc dồn dập.
Sắp xếp vị trí đồ đạc cần phải có logic
=> Cách xử lí: thay vì để mỗi thứ một nơi thì sắp xếp, phân chia nhóm đồ dùng giúp bề mặt bếp trở nên khoa học hơn, tiện dụng hơn.
5. Không tận dụng tối đa chiều dọc của bức tường: Với những ngôi nhà sở hữu phòng bếp diện tích nhỏ thì việc tận dụng tối đa chiều dọc của bức tường là một phương án phù hợp để tăng sức chứa của các kệ tủ.
6. Không lập kế hoạch rõ ràng khi thiết kế, gây lãng phí chi phí và mất tính thẩm mỹ: Việc lặp chi tiết trong cùng một không gian thường xảy ra khi gia chủ xây sửa bổ sung từ thiết kế cũ.
Chẳng hạn, ban đầu gia chủ chưa có ý định lắp đặt phòng tắm kính để phân chia không gian, nhưng sau một thời gian sử dụng, thấy phòng tắm kính là cần thiết nên đã lắp đặt bổ sung. Khi ấy, dù đã có giá treo khăn nhưng gia chủ vẫn phải thiết kế thêm một cái tại cửa phòng tắm kính để tiện cho việc sử dụng hiện tại.
Bởi vậy, mới dẫn đến tình trạng lắp thì thừa, không lắp thì thiếu.
=> Cách xử lí: các gia chủ cùng KTS nên cố gắng thiết kế tối ưu nhất không gian sống ngay từ ban đầu để tránh phải sửa chữa, lắp đặt phức tạp trong quá trình sử dụng, làm mất đi tính đồng bộ và thẩm mỹ cho ngôi nhà.
