Giải thích :luật định cư Thụy Điển 2022 theo diện lao động và quy tắc “7 năm”

Luật xin giấy phép định cư lao động mới của Thụy Điển, có hiệu lực vào tháng 6, sẽ cho phép mọi người xin giấy phép lao động không giới hạn và loại bỏ ‘quy tắc 7 năm’ mà những năm gần đây đã chứng kiến ​​nhiều kỹ sư CNTT có tay nghề cao ở Thụy Điển bị trục xuất. Dưới đây chúng tôi giải thích sự thay đổi.

Trong một thay đổi không được nêu bật khi dự luật được công bố vào tháng trước , từ ngày 1 tháng 6, những người đã nhận được hai giấy phép làm việc hai năm ở Thụy Điển sẽ có thể nộp đơn xin cấp thời hạn làm việc lên đến ba, bốn hoặc nhiều năm hơn mà thay vào đó xin thường trú nhân. ( giấy phép định cư Thụy Điển dài hạn)

Đồng thời, cái gọi là “quy tắc bảy năm” sẽ không còn áp dụng, có nghĩa là Cơ quan Di trú sẽ không còn xem xét lại bảy năm kể từ ngày nộp đơn và xem liệu có bất kỳ vấn đề nào với giấy phép lao động trước đó hay không.

“Việc bãi bỏ giới hạn giấy phép rất được hoan nghênh và sẽ giải quyết một phần vấn đề trục xuất tài năng,” luật sư nhập cư Pia Lind nói với The Local. “Theo ý kiến ​​của tôi, sẽ không thể thực hiện được nếu không có những người đã lên tiếng về việc trục xuất tài năng”.

Lind ước tính rằng một phần ba trường hợp của có liên quan đến quy tắc bảy năm, có nghĩa là sự thay đổi sẽ tạo ra sự khác biệt lớn.

Giới hạn thời gian trong giấy phép lao động là gì và tại sao nó lại là một vấn đề?

Theo các quy định hiện hành, chỉ có thể gia hạn giấy phép lao động hai năm đến tối đa bốn năm, hoặc sáu năm trong “trường hợp đặc biệt”.

Nhiều chuyên gia tư vấn CNTT được tuyển dụng từ Ấn Độ và các nước ngoài EU được cấp giấy phép làm việc hai năm để đến Thụy Điển cho các dự án có thời hạn. Các dự án rất thường bị trì hoãn, có nghĩa là người có giấy phép lao động đến muộn hơn so với kế hoạch, và họ thường kết thúc dự án sớm hơn kế hoạch và rất lâu trước khi giấy phép lao động hai năm hết hạn. Sau đó, một nhà tư vấn CNTT có thể được sử dụng cho một dự án khác mà họ đảm bảo được gia hạn thêm hai năm đối với giấy phép làm việc hai năm ban đầu của họ.

Vấn đề xảy ra vào cuối khoảng thời gian bốn năm đó.

Theo quy định hiện hành, giấy phép định cư lao động Thụy Điển chỉ có thể được gia hạn thêm hai năm nếu có “trường hợp đặc biệt”, hoặc lý do đặc biệt . Mặt khác, nếu bạn đã có giấy phép lao động trong bốn trong số bảy năm trước đó, Cơ quan Di trú sẽ tự động đánh giá xem bạn có đủ điều kiện để thường trú nhân hay không.

Cần lưu ý rằng đơn xin gia hạn có thể bị từ chối nếu bạn đã nhập cảnh vào Thụy Điển và bắt đầu làm việc muộn hơn bốn tháng sau khi giấy phép được cấp.

Người sử dụng lao động cũng thường quên hủy bỏ giấy phép lao động nếu một dự án kết thúc sớm hơn dự kiến ​​và người có giấy phép lao động rời Thụy Điển, điều này có thể gây ra rắc rối sau này.

Thường trú nhân Thụy Điển theo điều khoản 22

Tuy nhiên, để được cấp thường trú nhân (giấy phép định cư Thụy Điển dài hạn), nhà tư vấn cần phải chứng minh “mối liên hệ chặt chẽ với thị trường lao động Thụy Điển”, không chỉ trong thời hạn giấy phép lao động hai năm trước đó, mà còn theo các giấy phép trước đó có từ bảy năm trở lại đây.

Nếu họ đã dành ít hơn ba năm làm việc trong số bốn năm với giấy phép lao động ở Thụy Điển, họ có khả năng bị từ chối.
Theo Lind, số trường hợp điều này xảy ra đã tăng lên.

Bà nói: “Cơ quan Di trú và tòa án ngày càng khắt khe khi đánh giá xem có lý do đặc biệt để gia hạn đơn đăng ký hay không. “Không đủ để chứng minh rằng người nộp đơn hiện đang làm việc tại Thụy Điển và cô ấy / anh ấy không thể làm việc tối đa hết khoảng thời gian giới hạn ở Thụy Điển trong thời gian đầu có giấy phép lao động.”

Khi Cơ quan di trú thực hiện đánh giá, đó là tổng thời gian sinh sống ở Thụy Điển được xem xét, vì vậy tất cả thời gian sống ở bên ngoài Thụy Điển trong lần cấp phép đầu tiên và giấy phép thứ hai sẽ được tính cùng nhau khi cơ quan này xem xét liệu các yêu cầu về thường trú nhân có được đáp ứng hay không.

Bóng ma của giấy phép quá khứ

Một vấn đề khác với quy tắc bảy năm là khi Cơ quan Di trú đang xem xét đơn xin gia hạn giấy phép lao động, cơ quan này không chỉ đánh giá mức độ tuân thủ của người lao động và người sử dụng lao động đối với các điều khoản của giấy phép lao động trước đó mà còn những giấy phép lao động được cấp trong bảy năm trước đó.

“Tôi nghĩ rằng tất cả các luật sư làm việc về những vấn đề này đã phải vật lộn với thực tế là những trường hợp với quá khứ hay lịch sử di trú phức tạp, với những vấn đề rắc rối đã tồn tại trước đây, và bạn không thể làm gì được. Ý tôi là, bạn không thể sửa chữa khoản bảo hiểm bị thiếu từ bốn năm trước,hay chủ trả sai lương, không đúng qui định luật pháp, và nó vẫn có thể ám ảnh đến lịch sử trong hồ sơ định cư của bạn. ”

Chờ đợi thời gian duyệt hồ sơ quá lâu bên ngoài Thụy Điển trước khi bạn được nộp mới hồ sơ

Vấn đề lớn thứ ba với quy tắc bảy năm là nếu bạn phải rời Thụy Điển và nộp đơn lại, theo các quy tắc hiện hành, đôi khi bạn phải đợi nhiều năm trước khi đủ điều kiện.

Cho đến gần đây, Cơ quan Di trú có xu hướng chỉ xem một vài tháng dành cho bên ngoài Liên minh Châu Âu là đủ lâu để cho phép một đơn xin giấy phép lao động mới.

“Khi tôi mới bắt đầu làm việc, nếu bạn gặp vấn đề với giấy phép lao động và không thể được gia hạn, bạn có thể rời đi trong sáu tháng, sau đó bạn có thể xin giấy phép mới và lịch sử cũ của giấy phép đã bị xóa. , ”Lind nói.

Điều này không có cơ sở trong luật, nhưng nó là một thực tế phổ biến.

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, một loạt phán quyết của tòa án đã thay đổi cách thức áp dụng luật để ngay cả khi người nộp đơn đã rời Thụy Điển, bất kỳ giấy phép lao động nào mà họ nhận được trong bảy năm trước đó vẫn sẽ được xem xét khi đánh giá đơn đăng ký gần đây nhất của họ. .

Sau khi trở về nước, họ không đủ điều kiện để được cấp giấy phép lao động mới cho đến khi giấy phép lao động đầu tiên được cấp cách đây hơn bảy năm. Có thể mất nhiều năm trước khi họ có thể được cấp giấy phép lao động mới, ”Lind nói. “Theo tôi hoàn toàn không thể chấp nhận được và mâu thuẫn với ý định của pháp luật.”

Vậy tình hình sẽ như thế nào sau khi các quy định mới có hiệu lực vào ngày 1 tháng 6?

Sẽ vẫn là trường hợp để đủ điều kiện xin thường trú nhân ( xin định cư Thụy Điển dài hạn -permanent upperhållstillstånd, người nộp đơn cần phải có giấy phép lao động bốn năm trong bảy năm trước đó.

Điều khác biệt là không còn bắt buộc phải nộp đơn xin thường trú nhân sau bốn năm có giấy phép lao động. Thay vào đó, có thể nộp đơn xin giấy phép lao động hai năm bổ sung.

Ví dụ: nếu bạn đã vi phạm các điều khoản trong giấy phép lao động của mình, chẳng hạn như không nhận được bảo hiểm phù hợp hoặc được trả quá ít, điều này sẽ vẫn gây ra vấn đề khi gia hạn giấy phép.

“Đánh giá tổng thể vẫn sẽ được thực hiện đối với giấy phép mà bạn đã có, và bạn vẫn có thể bị từ chối,” Lind nói. “Nhưng sự khác biệt lớn là bằng cách rời Thụy Điển và xin giấy phép mới sau khi giấy phép có vấn đề đã hết hạn, bạn có thể bắt đầu lại và lịch sử đó sẽ không ảnh hưởng đến hồ sơ mới của bạn.”

Ngoài ra, nếu sau đó bạn nhận được giấy phép lao động trong hai năm và gia hạn lên bốn năm, thì bạn có thể nộp đơn xin thường trú nhân mà không mắc phải những sai sót trong giấy phép lao động đầu tiên dẫn đến việc đơn của bạn bị từ chối.

Xem thêm

nghề nail ở Thụy Điển thường tuyển lao động từ Việt Nam

Định cư Thụy Điển theo diện lao động tốn bao nhiêu tiền ?

Cộng Đồng Việt thường hay nhận được nhiều câu hỏi về vấn đề định cư …

Gia hạn giấy phép định cư Thụy Điển khi mang thai

Có được gia hạn giấy phép định cư lao động khi đang nghỉ thai sản ở Thụy Điển ?

Hỏi : Tôi có giấy phép lao động ở Thụy Điển và đang mang thai …

Gửi phản hồi

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.