Tag Archives: chủ lao động

Đời sống, Kiến thức hữu ích

Lao động ở Thuỵ Điển : người chủ có quyền buộc nhân viên phải quay trở làm việc tại hãng xưởng, văn phòng hay không ?

Leave a comment

Khi các nhà chức trách Thụy Điển khuyến khích mọi người làm việc tại nhà nếu có thể, bạn có được lựa chọn làm việc tại nhà ở một công ty hay hãng xưởng không hỗ trợ điều này ?

Khuyến cáo từ Cơ quan Y tế Công cộng là làm việc tại nhà “nếu có thể” để giảm thiểu sự lây lan của coronavirus; đã được áp dụng từ tháng 3 và tiếp tục áp dụng ít nhất cho đến cuối năm nay và có thể lâu hơn.

Điều này có nghĩa là quyết định cuối cùng là tùy thuộc vào từng nhà tuyển dụng.

Tất nhiên đối với nhiều người thì không thể làm việc tại nhà. Nhân viên tại các phương tiện giao thông công cộng, khu vực chăm sóc và y tế, và các trường học hầu hết vẫn tiếp tục làm việc từ nơi làm việc bình thường của họ trong suốt đại dịch.

Trên thực tế, đó là một trong những lý do giải thích cho chính quyền dùng từ “khuyến nghị làm việc tại nhà” – nếu những người có thể làm việc tại nhà làm như vậy, nó sẽ giảm bớt sự đông đúc trên các phương tiện giao thông và ở trung tâm thành phố, giúp an toàn hơn cho những người không thể làm việc từ xa.

Nếu công việc của bạn có thể được thực hiện tại nhà, thông điệp rõ ràng rằng người sử dụng lao động của bạn không chỉ nên khuyến khích mà còn tích cực đảm bảo rằng điều này xảy ra.

Nhiều khuyến cáo về coronavirus khu vực hiện được áp dụng trên hầu hết các quốc gia bao gồm lời kêu gọi người sử dụng lao động để đảm bảo làm việc tại nhà ở mức độ lớn hơn.

Một số công ty Thụy Điển đã công bố kế hoạch làm việc lâu dài tại nhà.

Những người khác có thể đang áp dụng cách tiếp cận theo từng giai đoạn, trong đó các văn phòng sẽ chỉ được lấp đầy với công suất một phần hoặc nhân viên sẽ có tùy chọn chỉ đến vào những ngày nhất định trong tuần hoặc chỉ làm việc với các nhiệm vụ yêu cầu phải có mặt tại chỗ.

Nếu bạn có lý do cụ thể để làm việc tại nhà – chẳng hạn như nếu bạn thuộc nhóm nguy cơ nhiễm Covid-19, hoặc nếu bạn có các triệu chứng phù hợp với virus – bạn nên nói chuyện với chủ lao động và nhờ công đoàn của bạn tham gia nếu cần.

Điều này có thể đặc biệt hữu ích cho những công việc thường không thể làm ở nhà nhưng có thể có những trường hợp ngoại lệ riêng.

Và nếu bạn thuộc nhóm rủi ro và không thể thực hiện công việc của mình, bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường, khoản tiền này mới được gia hạn đến cuối tháng 3 năm 2021.

Những người khác có thể không thuộc nhóm nguy cơ nhưng muốn làm việc tại nhà để giúp hạn chế sự lây lan của virus, như các nhà chức trách khuyến cáo.

Nếu bạn đang ở vị trí này và người sử dụng lao động của bạn không hỗ trợ việc làm tại nhà, bạn có thể kết hợp thành một nhóm với các nhân viên khác để giải thích mối quan tâm của bạn.

Người sử dụng lao động của bạn có trách nhiệm cung cấp một môi trường làm việc an toàn và bao gồm cả việc thực hiện các biện pháp bảo vệ.

Lưu ý rằng từ chối làm việc tại nơi làm việc có thể được coi là từ chối làm việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng là mất việc, vì vậy hãy cố gắng tiếp cận vấn đề một cách chủ động, trình bày với người quản lý của bạn về các giải pháp mà bạn đề xuất.

Bạn có thể tiếp tục làm việc ở nhà hoặc bạn có thể đạt được một giải pháp như chỉ làm việc tại văn phòng trong một số giờ nhất định mỗi ngày hoặc nhiều ngày mỗi tuần hoặc sắp xếp thời gian làm việc của bạn để tránh giờ cao điểm trên các phương tiện giao thông công cộng .

Nếu bạn là thành viên của một công đoàn, bạn nên có quyền yêu cầu sự hỗ trợ từ họ.

Ảnh hưởng của họ phụ thuộc vào việc nơi làm việc của bạn có chính thức công nhận công đoàn hay không; nếu họ làm vậy, thì công đoàn có thể nêu ra những vấn đề này thay mặt cho nhân viên, và nếu không, họ vẫn có thể cho bạn lời khuyên về các quyền và nghĩa vụ có thể có.

Ngay cả khi nơi làm việc của bạn không được công đoàn công nhận, hãy kiểm tra xem bạn có đại diện công đoàn (đại diện môi trường nơi làm việc) hay không.

Nếu bạn không có, các nhân viên của công ty có thể chọn một người.

Người này sẽ chịu trách nhiệm đại diện cho nhân viên về chủ đề an toàn và môi trường tại nơi làm việc, bao gồm việc tham gia vào các cuộc thảo luận và đánh giá rủi ro về môi trường làm việc, yêu cầu các biện pháp bổ sung và thậm chí yêu cầu tạm dừng công việc nếu họ nhận định có nguy cơ cao đối với an toàn của nhân viên.

Đời sống, Kiến thức hữu ích

Bạn có biết gì về quyền được nghỉ phép 1 ngày ở Thuỵ Điển ?

Leave a comment

Đôi khi có những bất ngờ xảy ra trong cuộc sống buộc bạn phải nghỉ việc để giải quyết nó chẳng hạn như: chuyển nhà, tham dự đám tang hay hay đám cưới trong gia đình hoặc một ca cấp cứu nha khoa.

Ngay cả những người đã làm việc lâu dài ở Thụy Điển có thể không biết chính xác quyền của họ là gì trong những tình huống này, và thực tế nó cũng có sự khác biệt đáng kể giữa các lĩnh vực và chủ công ty, hãng xưởng.

Theo luật lao động Thuỵ Điển thì chủ lao động phải cung cấp kỳ nghỉ có lương tối thiểu 25 ngày mỗi năm cho nhân viên toàn thời gian bên cạnh đó một số trường hợp được cung cấp nghỉ nhiều hơn thế và cũng có thể yêu cầu nghỉ không lương.

Nhưng trong một số tình huống đặc biệt, bạn có thể được nghỉ ngoài 25 ngày đó (hoặc bất kể phụ cấp tại nơi làm việc của bạn).

Trong một số trường hợp, việc nghỉ phép này được quy định bởi pháp luật, trong một số trường hợp nhất định cho phép nghỉ việc không lương.

Nhưng hầu hết thời gian, đây là những quyền được quy định trong các thỏa thuận thương lượng tập thể (Kollektivavtal) bao gồm đại đa số người lao động ở Thụy Điển, hoặc có thể trong các hợp đồng lao động cá nhân.

Bạn có thể tìm phần liên quan đến nghỉ phép (‘nghỉ phép ngắn hạn có lương’), thường đề cập đến khoảng thời gian tối đa một ngày làm việc mà bạn có thể nhận được toàn bộ lương của mình.

Trong những trường hợp khác, quyết định cho nghỉ phép sẽ do người chủ dụng lao động quyết định.

Nếu chủ nhân của bạn từ chối cho bạn nghỉ phép có lương, bạn có thể yêu cầu được bù phần thiếu hụt đó bằng một khoảng phụ cấp khác thường có tên gọi là Tid-bank.

Dưới đây là một số trường hợp khác nhau có thể xảy ra và những gì bạn được hưởng trong mỗi tình huống.

Bạn nên tìm hiểu quyền lợi của mình khi lao động ở Thuỵ Điển

1.Để gặp bác sĩ hoặc nha sĩ

Nếu bạn cần đến gặp bác sĩ hoặc nha sĩ trong giờ làm việc, bạn có quyền yêu cầu nghỉ với tên gọi là :”tjänstledigt” , đây là thời gian nghỉ không lương và chủ lao động không có quyền từ chối.

Một số thỏa thuận tập thể sẽ bao gồm các trường hợp này và bao gồm quyền được nghỉ phép có lương (được gọi là phép) cho các cuộc hẹn khám bệnh, vì vậy bạn nên kiểm tra thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động hoặc sổ tay hướng dẫn của mình.

Thỏa thuận hoặc hợp đồng cũng có thể bao gồm thông tin về loại cuộc hẹn khám bệnh cụ thể được chi trả; ví dụ, bạn có thể được phép nghỉ có lương cho một ca cấp cứu (akut), ngược lại không được hưởng lương nếu đó là một cuộc hẹn thông thường, trong trường hợp đó, bạn có thể phải sắp xếp nó ngoài giờ làm việc hoặc nghỉ phép hàng năm hoặc không lương.

Nếu bạn có tùy chọn sử dụng giờ giấc linh hoạt, bạn có thể đến gặp bác sĩ hoặc nha sĩ trong thời gian làm việc nếu bạn làm bù giờ sau đó.

Nghỉ ốm đau thuộc một danh mục khác, bạn có thể tham khảo thông tin chi tiết trong một bài viết dưới đây:

Qui định luật pháp khi nghỉ bệnh dành cho người lao động Thụy Điển

2. Tổ chức đám cưới của bạn hoặc một sinh nhật đặc biệt

Luật việc làm của Thụy Điển không cấp cho bạn quyền được nghỉ trong những dịp này, nhưng tin tốt là một số thỏa thuận tập thể có, đặc biệt là đối với sinh nhật “tròn số”, chẳng hạn như sinh nhật lần thứ 50 của bạn.

Nếu bạn thuộc phạm vi điều chỉnh của thỏa ước tập thể, bạn nên đọc các quy tắc liên quan trước khi sử dụng kỳ nghỉ hàng năm cho những dịp này. Nếu những sự kiện này như sinh nhật lần thứ 50 của bạn rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, bạn sẽ không được nghỉ phép có lương riêng cho một ngày nghỉ phép.

Nếu đó là đám cưới của người khác hoặc một loại sự kiện đặc biệt khác, bạn khó có thể được nghỉ phép có lương mà không cần sử dụng quyền nghỉ phép hàng năm (25 ngày phép).

Tuy nhiên, một trường hợp mà bạn có thể tăng khả năng thương lượng là khi bạn đang thương lượng các điều khoản tuyển dụng trước khi bắt đầu một công việc mới.

Nếu bạn đã đặt lịch đi du lịch hoặc các cam kết chẳng hạn như đám cưới gia đình, bạn có thể thương lượng để nhận những việc này là nghỉ phép có lương hoặc không lương, nhưng điều đó sẽ do chủ nhân mới của bạn quyết định.

3.Chuyển nhà

Bạn vừa mua căn nhà đầu tiên ở Thụy Điển? Hay bạn phải chuyển nhà do hết hạn hợp đồng và không được thuê tiếp do mướn nhà không chính chủ ?

Một số thỏa thuận tập thể bao gồm một ngày nghỉ phép có lương vào ngày chuyển nhà, nhưng điều này không đặc biệt phổ biến.

Trong các trường hợp khác, bạn có thể phải xin nghỉ ngày đó là ngày nghỉ phép không lương hoặc sử dụng một trong những ngày nghỉ hàng năm của mình.

4.Chăm sóc người thân bị bệnh

Nếu bạn cần nghỉ việc vì lý do gia đình ốm đau, tai nạn hoặc “lý do gia đình khẩn cấp” khác cần sự hiện diện của bạn, bạn có quyền làm điều đó theo Luật (1998: 209) với tên gọi “om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ” ( luật về quyền nghỉ việc vì lý do gia đình cấp bách). Không có qui định về thời gian tối thiểu số ngày nghỉ trong trường hợp này.

Luật này không đảm bảo cho bạn quyền được trả lương trong thời gian nghỉ phép này, nhưng một số thỏa thuận tập thể hoặc hợp đồng lao động bao gồm điều khoản đảm bảo tiền lương cho một số ngày nhất định – trong trường hợp này, bạn thường sẽ chỉ được trả nếu bạn đã đã vượt qua thời gian thử việc sáu tháng của bạn.

Các trường hợp khẩn cấp có thể bao gồm bệnh nặng hoặc thương tích của một thành viên thân thiết trong gia đình; không chỉ gia đình trực hệ, mà còn cả ông bà, cháu gái và cháu rể chẳng hạn (một lần nữa, hãy kiểm tra thỏa ước tập thể của bạn nếu bạn có, thường định nghĩa thuật ngữ ‘họ hàng gần’).

5.Đi dự đám tang

Luật tương tự có thể áp dụng cho việc tham dự đám tang của một thành viên thân thiết trong gia đình, hoặc nếu bạn cần thời gian để phân loại di sản của người thân đã qua đời. Do đó, các quy định tương tự cũng được áp dụng. Bạn không có quyền được trả lương trong thời gian nghỉ phép này, nhưng một số thỏa thuận tập thể bao gồm quyền được nghỉ phép có lương nếu bạn đã qua thử việc.

6.Tham dự uộc phỏng vấn cho một công việc mới

Có lẽ sẽ không có gì ngạc nhiên khi nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới theo ý muốn của mình, thì người sử dụng lao động hiện tại của bạn không có nghĩa vụ phải cho bạn thời gian nghỉ để tham gia một cuộc phỏng vấn. Lựa chọn tốt nhất ở đây thường là sử dụng kỳ nghỉ hàng năm của bạn.

Nhưng có một ngoại lệ.

Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc của mình (uppsagd, trái ngược với sa thải được gọi là avskedad), Đạo luật bảo vệ việc làm của Thụy Điển sẽ được áp dụng. Điều này cho phép nhân viên có quyền “nghỉ việc hợp lý, trong khi vẫn được hưởng các quyền lợi việc làm” để tìm việc làm. Nếu bạn có một thỏa ước tập thể, điều đó có thể quy định chính xác những gì được định nghĩa là “hợp lý”.

Nói chung, trong hầu hết các tình huống khác với những tình huống nêu trên, bạn sẽ cần phải làm việc trong những ràng buộc của kỳ nghỉ hàng năm theo hợp đồng của bạn.

7.Đi dự đám tang

Luật tương tự có thể áp dụng cho việc tham dự đám tang của một thành viên thân thiết trong gia đình, hoặc nếu bạn cần thời gian để phân chia di sản của người thân đã qua đời.

Do đó, các quy định tương tự cũng được áp dụng. Bạn không có quyền được trả lương trong thời gian nghỉ phép này, nhưng một số thỏa thuận tập thể bao gồm quyền được nghỉ phép có lương nếu bạn đã qua thử việc.

Chuyện cuộc sống

Cái giá cho tấm visa lao động Thụy Điển

Leave a comment

Những ngày vừa qua scandal về visa lao động Thụy Điển trong ngành nail trên kênh truyền hình quốc gia Thụy Điển đã tạo lên một cơn địa chấn cho không chỉ cộng đồng người Việt sinh sống tại đây mà nó còn tạo ra 1 luồng sóng dư luận lớn cho toàn Thụy Điển cũng như các nước lân cận. Sự thật về thẻ visa lao động tại Thụy Điển của người Việt Nam đã được hé mở một phần.

Hôm nay CĐV sẽ giới thiệu thêm đôi điều về quy định của luật cũng như cái giá mà lao động Việt Nam phải trả cho tấm visa này. Nó không chỉ là cái giá bằng tiền, mồ hôi nước mắt được đưa lên phóng sự, mà nó thậm chí còn cả là tuổi thanh xuân, máu, đạo đức, nhân cách con người. Qua đó các bạn đã và đang có ý định đi lao động tại Thụy Điển nói riêng và các nước phát triển nói chung hiểu biết hơn để bảo vệ chính mình.

1. Khi có cầu ắt có cung : dịch vụ làm visa lao động Thụy Điển mọc lên như nấm sau mưa

Càng ngày càng có nhiều người Việt Nam khát khao làm các thủ tục xuất khẩu lao động ra nước ngoài hòng tìm kiếm cơ hội để đổi đời cũng như giúp đỡ gia đình, người thân. Ngoài những thị trường tiếp nhận lao động cũ như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc…thì giờ đây thị trường này đã mở rộng sang cả Châu Âu trong đó có Thụy Điển. Có cầu khắc có cung là các trung tâm, công ty môi giới xuất khẩu lao động mọc lên như nấm để nhằm mục đích kinh doanh trục lợi.
2. Những kẻ hở trong pháp luật cấp visa lao động Thụy Điển giúp nhiều người Việt Nam có cơ hội định cư tại đây

Nhu cầu về nhập khẩu lao động ở các nước phát triển tăng cao do dân số ít, thiếu lao động. Pháp luật các nước này cũng thừa nhận và khá dễ dàng tạo điều kiên cho các doanh nghiệp tiếp nhận lao động từ nước khác.
Riêng tại Thụy Điển những năm gần đây tiếp nhận khá nhiều lao động từ Việt Nam chủ yếu là trong ngành nhà hàng và ngành nail. Luật pháp của Thụy điển có quy định rất rõ ràng về các loại công việc, thời hạn visa lao động, yêu cầu được cấp…. Theo đó: một người lao động có thể được visa lao đông chỉ trong vòng vài tuần kể từ ngày nộp đơn. Tùy thuộc vào thời gian được cấp visa lao động là bao nhiêu 6 tháng, 1 năm, 2 năm mà người lao động sẽ có cơ hội được gia hạn tiếp và có thể định cư ở lại Thụy Điển. Thậm chí nếu lương cao, người đó có thể kéo theo vợ/chồng, con.

3. Vấn đề nằm ở thỏa thuận giữa chủ lao động với người lao động để xin Sở di dân cấp visa lao động Thụy Điển

Tất nhiên việc được định cư ở lại là cả một quá trình gian nan cực khổ, mà người lao động hoàn toàn phải phụ thuộc vào chủ. Để được visa lao động bạn phải có được lời mời của chủ với khoản tiền lương ít nhất là 13.000 Thuy Điển trước thuế. Chủ của bạn phải chi trả bảo hiểm ốm đau, bảo kiểm tính mạng, bảo hiểm lao động, bảo hiểm hưu trí…

Thông thường bạn sẽ được visa lao động từ 1-2 năm để đến Thụy điển làm việc. Trong thời gian này chủ phải đóng đầy đủ các loại bảo hiểm và đóng thuế đầy đủ cho bạn theo quy định của luật. Nếu có bất kỳ sự sai xót nào của chủ, ví dụ như khai thiếu thuế, đóng sai bảo hiểm….. dù chỉ 1 đồng thôi là người lao động hoàn toàn không có cơ hội gia hạn tiếp visa và buộc phải về nước. Trong 1-2 năm đầu người lao động phải phụ thuộc hoàn toàn vào chủ.

4. Khi quy tắt ngầm về visa lao động Thụy Điển được phóng sự điều tra phanh khui

‘Quy tắc ngầm’ trong hợp tác lao động giữa người lao động Việt Nam và chủ bên phía Thụy Điển đã được đề cập trên phóng sự vừa qua: Người lao động phải mất 1 khoản tiền lớn hơn cả 1 gia tài để nhận được hợp đồng làm việc, với những lời hứa hẹn sẽ được gia hạn visa, làm việc lương cao, có chỗ ăn ở, chế độ ưu đãi, tương lai định cư ở lại….Do ước mơ về một tương lai chói lòa mà người lao động Việt Nam đã bất chấp tất cả, sẵn sàng vay mượn, bán nhà…để hòng có được visa.

5. Sự thật khắc nghiệt và cái giá phải trả cho tấm visa lao động Thụy Điển

Trái ngược với giấc mơ thì sự thật lại mang tới ngỡ ngàng mà rất nhiều người trong số họ có thể phải trả giá.
– Tại Thụy Điển có khá nhiều công ty ‘ma’ hoạt động hợp tác với các trung tâm môi giới tại Việt Nam để lừa đảo. Rất nhiều người mất trắng tiền mà không được nhận visa
– Những ai may mắn gặp được chủ lao đông thật sự. Họ nhân được visa sang lao động, thif lại bị bóc lột sức lao động với đồng lương rẻ mạt, giờ làm việc nhiều, chỗ ở chật hẹp…. Vì chủ lao động biết chắc chắn rằng họ có quyền hạn rất lớn trong việc gia hạn cho người lao động.
– Trong suốt quá trình lao động để đợi visa gia hạn,người lao động thậm chí còn phải trả thêm một khoản tiền, hoặc các điều kiện khác của chủ để được gia hạn visa. Nếu không, họ chắc chắn sẽ phải về nước.
– Cũng có rất nhiều nguoi dù đã trả 1 một khoản tiền lớn rồi, đã chịu làm việc với đồng lương ít ỏi rồi, chấp nhận các điều kiện khác của chủ. Vậy mà chủ lao động vẫn xảo trá, gian lận giấy tờ, trốn thuế, không đóng bảo hiểm. Để người lao động không thể gia hạn được visa. Bao nhiêu công sức đổ xuống sông, xuống biển.
– Tại một số nước khác đã xuất hiện việc đe dọa, đánh đập, bạo hành, hãm hiếp lạm dụng tình dục, buôn bán phụ nữ, buôn bán nội tạng thông qua hợp đồng lao động đói với các lao động đến từ đất nước thứ 3.

– Lừa lọc, dối trá, bán đứng bạn bè người thân, thay đổi bản chất nhân văn để có được visa là chuyện thường gặp trên hành trình tìm kiếm cơ hội định cư ở lại của người lao động.
– Sự tham lam, dối trá, bóc lột, bất chấp pháp luật cũng là cách mà phổ biến nhiều chủ lao động đã đối xử với nhân viên.

6. Hệ lụy khi sự thật về tấm visa lao động Thụy Điển được đưa ra ánh sáng

Bỏ qua sự thật ai đúng ai sai trong phóng sự ngành nail vừa qua. Scandal lần này đã tạo một hệ lụy ảnh hường không hề nhỏ nhoi.

– Cánh cửa visa lao động cho nhiều người sẽ gặp khó khăn hơn. Và đặc biệt có những người đang lao động miệt mài để mong có được visa gia hạn thì đứng ngồi không yên.
– Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nail, nhà hàng thường xuyên theo bảo lãnh người lao động sẽ thuộc tầm ngắm của chính quyền sở tại. Do đó các hoạt động kinh doanh thương mại của người Việt sẽ gặp rất nhiều hạn chế.
– Ánh mắt của người Thụy Điển, cũng như những nước khác đối với người Việt Nam cũng có nhiều thây đổi hơi tiêu cực.

7.Lời kết

cũng như lời khuyên chân thành đến các bạn đọc thân mến. Hãy tìm hiểu kiến thức xã hội, pháp luật và thực tiễn cuộc sống để bảo vệ chính mình, đặt lợi ích lâu dài lên trên. Đừng vì những lợi ích cá nhân trước mắt mà làm xấu đi cả một khuôn hình đẹp. Sống gắn bó và đoàn kết ắt hẳn sẽ có niềm vui. Các bạn nên nhớ Luật nhân quả bao giờ cũng tồn tại, chỉ có điều nó đến sớm hay muộn mà thôi. Nhiều khi quả đến muộn hơn nên nhiều người lầm tưởng rằng nó sẽ không xảy ra. Chúc các bạn thành công.

Hướng dẫn làm thủ tục

Những điều kiện để xin giấy phép lao động ở Thụy Điển

Leave a comment

Nếu bạn là người dân của các nước ngoài khối EU (Châu Âu) và muốn lao động tại Thụy Điển thì hầu hết trong các trường hợp bạn cần phải có 1 giấy phép lao động.

Dưới đây là điều kiện để xin cấp 1 giấy phép lao động tại Thụy Điển :

1.Để được cấp 1 giấy phép lao động ở Thụy Điển bạn cần phải có 1 giấy giới thiệu hoặc giấy mời của 1 công việc đã có ở Thụy Điển.
2. Giấy phép lao động này phải được hoàn thành hoặc cấp khi bạn chuẩn bị đến Thụy Điển. Bạn sẽ không thể được cấp giấy phép lao động này để đến Thụy Điển tìm việc làm.

Dưới đây là những hồ sơ bạn cần phải có để xin cấp giấy phép lao động tại Thụy Điển :
1. Hộ chiếu hợp lệ
2. Một giấy mời hợp tác lao động với các điều khoản về lao động đúng qui định trong thỏa ước lao động của Thụy Điển hoặc là các nội qui trong lĩnh vực nghề nghiệp hoặc chi nhánh của công ty đó.
3. Một giấy mời trong đó có ghi rõ mức lương và mức lương đó phải đúng qui định của thỏa ước lao động của Thụy Điển hoặc qui định trong lĩnh vực nghề nghiệp đó , chi nhánh đó công công ty nơi bạn làm việc.
4. Người lao động được mời hợp tác lao động phải có đủ khả năng nuôi sống bản thân. Để đạt được điều kiện nuôi sống này thì mức lương dành cho lao động phải đạt được ít nhất 13000 kronor mỗi tháng trước thuế.
5. Người thuê nhân công hoặc chủ doanh nghiệp mướn lao động phải ký vào các văn bản chi trả cho tiền bảo hiểm bệnh tật, nhân thọ , an toàn lao động và tiền lương hưu cho bạn khi bạn bắt đầu được thuê.
Nếu bạn là người thuê nhân công hoặc chủ lao động muốn thuê nhân công vui lòng tìm đọc bài viết : các yêu cầu cần có để thuê nhân công .

Đối với một số ngành nghề đặc biệt hoặc một số công dân nhau khác cũng sẽ có những quy định đặc biệt về công việc ở Thụy Điển. Từ đó cũng sẽ có nhiều hơn hoặc những yêu cầu khác.

Để có thể được cấp giấy phép lao động ở Thụy Điển bạn cần phải đáp ứng đủ các điều kiện kể trên của giấy phép làm việc cho công việc đó.
Bạn không thể có hai hoặc nhiều công việc với cùng thực hiện một yêu cầu .
Nếu bạn dự định lao động ở Thụy Điển bạn cần phải có giấy phép lao động dù cho bạn đang là nhân công ở Thụy Điển hoặc ở nước ngoài hoặc khi bạn là nhân công của một công ty dịch vụ giới thiệu, tuyển dụng lao động cho một công ty ở Thụy Điển cũng như bạn đã được di chuyển trong cùng nhóm công việc , lao động.

Tin tức

Thay đổi luật nhằm giảm việc trục xuất lao động nước ngoài bị chỉ trích là “không đủ” hiệu quả.

Leave a comment

Sự thay đổi luật mới nhằm giảm số lượng công nhân ngoài khối EU bị trục xuất khỏi Thụy Điển vì những sai lầm nhỏ đã bắt đầu có hiệu lực – nhưng nó đã bị chỉ trích rộng rãi vì không đủ ” hiệu quả”.

Một sửa đổi của chính phủ có hiệu lực vào ngày thứ Sáu sẽ ngăn không cho người lao động nước ngoài bị trục xuất về vì những sai lầm trong giấy tờ của họ nếu những sai sót này được sửa chữa trước khi Bộ Di trú tiếp nhận.

Theo báo cáo của “The Local”, hàng trăm chuyên gia nước ngoài đã được ra lệnh rời Thụy Điển do các quy định nghiêm ngặt về giấy phép lao động. Điều này là do luật pháp đưa ra nhằm ngăn chặn người nước ngoài bị lạm dụng bởi người sử dụng lao động không trả lương và thỏa thuận lao động về các điều kiện khi giấy phép được cấp.

Nhưng luật mới về trục xuất được áp dụng ngay cả khi người lao động và người sử dụng lao động của họ đã làm hết sức mình để làm đúng theo luật thì họ vẫn có thể thấy mình đối mặt với diện bị trục xuất.


Theo sửa đổi mới, người lao động sẽ có thể ở lại trong nước nếu nhà tuyển dụng sửa chữa những sai lầm đã thực hiện, nhưng chỉ khi điều này được khắc phục trước khi Cơ quan di trú phát hiện ra những sai lầm.

“Việc thu hồi giấy phép trong trường hợp người sử dụng lao động đã sửa chữa sai sót có thể có những hậu quả nghiêm trọng đối với từng trường hợp cụ thể”, Cơ quan di cư lưu ý. “Vì vậy, các nhà lập pháp muốn làm cho Cơ quan Di trú có thể không được rút giấy phép cư trú và làm việc trong một số trường hợp”.

Tuy nhiên, các nhà vận động cho rằng biện pháp này sẽ không ảnh hưởng đến phần lớn các trường hợp, và Hiệp hội Giấy phép Lao động của Thụy Điển đã gọi nó là “quá ít, quá muộn”.

Một điều nữa, luật sửa đổi sẽ không ảnh hưởng đến những trường hợp đã được tiến hành. Và những sai sót trong câu hỏi thường chỉ là thiểu số, chẳng hạn như một khoản chênh lệch nhỏ khi trả lương dùn chỉ trong một thời gian ngắn, hoặc không thực hiện tất cả các chính sách bảo hiểm cần thiết ngay khi người đó được thuê – một thứ thậm chí không thể có được thời gian nếu, ví dụ, người lao động đã không được ban hành với một mã số cá nhân. Điều này có nghĩa là họ không bao giờ được tiếp nhận trước việc đánh giá của Cơ quan di trú.

Chính phủ cũng đã yêu cầu một cuộc điều tra để đưa ra các văn bản pháp luật thay thế để giải quyết các giới hạn của đề xuất này và đảm bảo rằng các quyết định về giấy phép lao động được thực hiện bằng cách sử dụng “nguyên tắc tỷ lệ”. Báo cáo này sẽ được trình bày vào cuối năm nay, nhưng bất kỳ thay đổi nào về luật pháp từ báo cáo này dường như không có hiệu lực trước mùa hè năm 2018.

Các nhóm bao gồm Phòng Thương mại Stockholm và Hiệp hội Người xin Giấy phép Lao động đã kêu gọi chính phủ hành động nhanh hơn và ưu tiên giải quyết vấn đề.

Hơn 1.500 gia hạn giấy phép lao động đã bị từ chối vào năm ngoái và mặc dù rất khó để nói có bao nhiêu người từ chối vì rào cản kỹ thuật pháp lý, con số đã tăng gần gấp đôi từ bốn năm trước.

Cụ thể, nó đã có một ảnh hưởng rất lớn đến khu vực công nghệ đang phát triển của Thụy Điển mà đã thấy các nhà phát triển “tầm cỡ thế giới” bị trục xuất khỏi những sai lầm thiểu số. Một số nhà tuyển dụng đã nói với The Local rằng điều này cũng có ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, với việc ít các công nhân sẵn sàng chuyển sang Thụy Điển khi họ cảm thấy họ sẽ phải đối mặt với một tương lai không chắc chắn ở đó.

Một giải pháp khác cũng tốt như việc thay thế luật của chính phủ, con đường thông qua việc giải quyết vấn đề có thể được giải quyết là tòa án – và đó có thể chứng minh là giải pháp nhanh nhất.

Theo phán quyết của Toà án cấp phúc thẩm về di dân trong trường hợp đầu bếp pizza Danyar Mohammed ở phía bắc Thụy Điển, có thể đưa ra phán quyết về việc làm thế nào để xử lý giấy phép lao động. Mohammed đã được trả 460 korron (khoảng $ 55) bên cạnh mức lương hàng tháng đã đồng ý trong một vài tháng, mặc dù ông chủ của ông đã tăng lương và bồi thường trả lại tiền cho anh ta một khi những sai lầm đã được nhận thấy.

Nếu Toà án ra phán quyết trong sự ủng hộ của Mohammed, quyết định này sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến việc Cơ Quan Di Chuyển xử lý việc gia hạn giấy phép làm việc và Trung tâm Tư pháp Thu Sweden Điển, cơ quan hỗ trợ Mohammed với kháng cáo của ông, được thông báo vào tháng 10 rằng quyết định sẽ được đưa ra trong tháng mười một.

Tuy nhiên, Fredrik Bergman, Cố vấn pháp lý của tổ chức luật sư về lợi ích cồng đồng phi lợi nhuận, đã xác nhận với The Local rằng quyết định vẫn chưa được tiếp nhận.