Lao động ở Thuỵ Điển : người chủ có quyền buộc nhân viên phải quay trở làm việc tại hãng xưởng, văn phòng hay không ?

Khi các nhà chức trách Thụy Điển khuyến khích mọi người làm việc tại nhà nếu có thể, bạn có được lựa chọn làm việc tại nhà ở một công ty hay hãng xưởng không hỗ trợ điều này ?

Khuyến cáo từ Cơ quan Y tế Công cộng là làm việc tại nhà “nếu có thể” để giảm thiểu sự lây lan của coronavirus; đã được áp dụng từ tháng 3 và tiếp tục áp dụng ít nhất cho đến cuối năm nay và có thể lâu hơn.

Điều này có nghĩa là quyết định cuối cùng là tùy thuộc vào từng nhà tuyển dụng.

Tất nhiên đối với nhiều người thì không thể làm việc tại nhà. Nhân viên tại các phương tiện giao thông công cộng, khu vực chăm sóc và y tế, và các trường học hầu hết vẫn tiếp tục làm việc từ nơi làm việc bình thường của họ trong suốt đại dịch.

Trên thực tế, đó là một trong những lý do giải thích cho chính quyền dùng từ “khuyến nghị làm việc tại nhà” – nếu những người có thể làm việc tại nhà làm như vậy, nó sẽ giảm bớt sự đông đúc trên các phương tiện giao thông và ở trung tâm thành phố, giúp an toàn hơn cho những người không thể làm việc từ xa.

Nếu công việc của bạn có thể được thực hiện tại nhà, thông điệp rõ ràng rằng người sử dụng lao động của bạn không chỉ nên khuyến khích mà còn tích cực đảm bảo rằng điều này xảy ra.

Nhiều khuyến cáo về coronavirus khu vực hiện được áp dụng trên hầu hết các quốc gia bao gồm lời kêu gọi người sử dụng lao động để đảm bảo làm việc tại nhà ở mức độ lớn hơn.

Một số công ty Thụy Điển đã công bố kế hoạch làm việc lâu dài tại nhà.

Những người khác có thể đang áp dụng cách tiếp cận theo từng giai đoạn, trong đó các văn phòng sẽ chỉ được lấp đầy với công suất một phần hoặc nhân viên sẽ có tùy chọn chỉ đến vào những ngày nhất định trong tuần hoặc chỉ làm việc với các nhiệm vụ yêu cầu phải có mặt tại chỗ.

Nếu bạn có lý do cụ thể để làm việc tại nhà – chẳng hạn như nếu bạn thuộc nhóm nguy cơ nhiễm Covid-19, hoặc nếu bạn có các triệu chứng phù hợp với virus – bạn nên nói chuyện với chủ lao động và nhờ công đoàn của bạn tham gia nếu cần.

Điều này có thể đặc biệt hữu ích cho những công việc thường không thể làm ở nhà nhưng có thể có những trường hợp ngoại lệ riêng.

Và nếu bạn thuộc nhóm rủi ro và không thể thực hiện công việc của mình, bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường, khoản tiền này mới được gia hạn đến cuối tháng 3 năm 2021.

Những người khác có thể không thuộc nhóm nguy cơ nhưng muốn làm việc tại nhà để giúp hạn chế sự lây lan của virus, như các nhà chức trách khuyến cáo.

Nếu bạn đang ở vị trí này và người sử dụng lao động của bạn không hỗ trợ việc làm tại nhà, bạn có thể kết hợp thành một nhóm với các nhân viên khác để giải thích mối quan tâm của bạn.

Người sử dụng lao động của bạn có trách nhiệm cung cấp một môi trường làm việc an toàn và bao gồm cả việc thực hiện các biện pháp bảo vệ.

Lưu ý rằng từ chối làm việc tại nơi làm việc có thể được coi là từ chối làm việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng là mất việc, vì vậy hãy cố gắng tiếp cận vấn đề một cách chủ động, trình bày với người quản lý của bạn về các giải pháp mà bạn đề xuất.

Bạn có thể tiếp tục làm việc ở nhà hoặc bạn có thể đạt được một giải pháp như chỉ làm việc tại văn phòng trong một số giờ nhất định mỗi ngày hoặc nhiều ngày mỗi tuần hoặc sắp xếp thời gian làm việc của bạn để tránh giờ cao điểm trên các phương tiện giao thông công cộng .

Nếu bạn là thành viên của một công đoàn, bạn nên có quyền yêu cầu sự hỗ trợ từ họ.

Ảnh hưởng của họ phụ thuộc vào việc nơi làm việc của bạn có chính thức công nhận công đoàn hay không; nếu họ làm vậy, thì công đoàn có thể nêu ra những vấn đề này thay mặt cho nhân viên, và nếu không, họ vẫn có thể cho bạn lời khuyên về các quyền và nghĩa vụ có thể có.

Ngay cả khi nơi làm việc của bạn không được công đoàn công nhận, hãy kiểm tra xem bạn có đại diện công đoàn (đại diện môi trường nơi làm việc) hay không.

Nếu bạn không có, các nhân viên của công ty có thể chọn một người.

Người này sẽ chịu trách nhiệm đại diện cho nhân viên về chủ đề an toàn và môi trường tại nơi làm việc, bao gồm việc tham gia vào các cuộc thảo luận và đánh giá rủi ro về môi trường làm việc, yêu cầu các biện pháp bổ sung và thậm chí yêu cầu tạm dừng công việc nếu họ nhận định có nguy cơ cao đối với an toàn của nhân viên.

Xem thêm

Cơ hội để di dân lao động kỹ thuật cao có thể hội nhập vào thị trường việc làm Thuỵ Điển ?

Thụy Điển đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động có tay nghề cao, …

Trục vớt phà chìm

Thụy Điển hôm nay: tin tức tổng hợp mới nhất ngày 23/11/2020

Cùng đọc tin tức tóm tắt về những gì đã và đang diễn ra tại …

Gửi phản hồi

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.