Cuộc bầu cử của Thụy Điển tháng 10 năm 2022 vừa qua sẽ đánh dấu việc cải cách chính sách nhập cư Thụy Điển từ hướng cởi mở sang hướng bảo thủ hơn có nghĩa là trong thời gian tới. Thụy Điển sẽ thắt chặt qui định nhập cư vào Thụy Điển khiến cho việc nhập tịch càng ngày càng có khăn hơn. Dưới đây là những thảo luận trong nội bộ của chính phủ mới sẽ đệ trình lên quốc hội và trở thành luật nếu được thông qua :
1. Chính sách định cư theo diện lao động
Hiện tại nội các chính phủ của thủ tướng Ulf kristersson đang thảo luận về mức lương tối thiểu cho giấy phép lao động sẽ được tăng lên cụ thể con số đề nghị hiện là 33.200 kronor, có nghĩa là biện pháp này sẽ giảm đáng kể số lượng người đến Thụy Điển làm việc. Như vậy, từ mức lương cơ bản thấp nhất là 13000 kr trước thuế theo qui định như hiện hành, chính phủ mới sẽ nâng qui định trả lương đối với giấy phép lao động lên hơn 150% .
Qui định về mức lương tối thiểu ở mức 33 200 gần như là chắc chăn do chính sách này đã được thảo luận hơn 2 năm này nhưng doanh nghiệp cũng có thể khai báo 75% mức lương so với mức chuẩn 33 000.
Tuy nhiên, họ vẫn có chính sách ưu tiên với những nhóm lao động “trí thức”. Riêng công dân EU có khả năng phải đăng ký ở Thuỵ Điển nếu như có ý định sống hơn ba tháng tại đây.
2. Chính sách tị nạn
Các bên dự định thắt chặt việc nhận tị nạn đến “mức tối thiểu” theo luật của Liên minh Châu Âu hoặc các hiệp ước quốc tế khác mà Thụy Điển là thành viên.
3.Về chính sách cấp quốc tịch Thụy Điển
Chính phủ mới cũng thảo luận về việc kéo dài thời gian để đủ điều kiện nhập quốc tịch cũng đã được đưa vào văn bản chính sách này theo đề nghị là sau 8 năm sinh sống và làm việc tại Thụy Điển. Theo qui định hiện tại là 5 năm , còn nếu có chồng hoặc vợ là người Thụy Điển thì thời hạn là 3 năm .
Chính phủ mới cũng sẽ đưa vào những yêu cầu khắt khe hơn về ngôn ngữ và thu nhập khi xét duyệt cấp quốc tịch cho những người nộp đơn. Họ không đề cập cụ thể đến việc giới thiệu các bài kiểm tra ngôn ngữ hoặc văn hóa, kiến thức xã hội nhưng có khả năng chúng sẽ được giới thiệu nếu một yêu cầu kiến thức được cho là cần thiết.
Trên hết, họ muốn đưa ra một yêu cầu mà bất kỳ ai nộp đơn xin nhập quốc tịch Thụy Điển là phải có việc làm, tuy nhiên, như mọi khi, họ vẫn không đề cập đến số tiền mà người nộp đơn phải có để đủ điều kiện cho yêu cầu này.
Cuối cùng, họ muốn xem xét khả năng thu hồi quốc tịch đối với những công dân song sinh thực hiện “tội ác nghiêm trọng đe dọa cộng đồng”, hoặc những người được cấp quyền công dân trên cơ sở giả mạo.
Không rõ, nếu có, sẽ có những ngoại lệ nào cho các đơn xin nhập quốc tịch, hoặc liệu những người kết hôn với người Thụy Điển hay có con cái Thụy Điển sẽ được giảm bớt thời gian chờ đợi.
Có khả năng những người này sẽ phải trải qua lễ tuyên thể trung thành hoặc là một cuộc phỏng vấn quốc tịch trước khi được cấp quốc tịch.
4.Chính sách tái định cư về chính quốc
Thụy điển cũng có kế hoạch cung cấp tài chính cho những người muốn trở về quê hương của họ để tái thiết cuộc sống.
Cả bốn Đảng cánh hữu đề xuất bãi bỏ thường trú nhân “vĩnh trú” song thông tin chi tiết vẫn chưa chính thức đồng thuận ở tất cả các đảng trong quốc hội nên chưa thể thông tin rõ hơn cho các bạn đọc.
Tóm lại, do thành phần chính phủ Liên minh mới đa số là các đảng Bảo thủ cũng như trung hữu lên nắm quyền nên các chính sách định cư chắc chắn sẽ thắt chặt hơn về Yêu cầu giấy phép lao động cao hơn, thời hạn đủ điều kiện để có quốc tịch dài hơn, bãi bỏ thường trú nhân, giới hạn đoàn tụ gia đình và chính sách tái di cư về chính quốc là một trong những những chính sách ưu tiên được các Đảng thống nhất đề cử lên quốc hội để thông qua thành luật áp dụng trong thời gian tới.
Bạn muốn mang đồ ăn thức uống từ nước ngoài vào Thụy Điển? Hoặc bạn ký gửi những vật phẩm này cho người thân? Dưới đây là những qui định mà bạn cần phải biết để không bị tịch thu vứt bỏ hay bị phạt. Các quy tắc áp dụng cho những người mang thức ăn hoặc đồ uống vào để sử dụng cho mục đích cá nhân. Nếu một sản phẩm trái phép có trong hành lý của bạn hoặc ký gửi theo thân nhân, nó sẽ bị Hải quan ngăn chặn.
Thực phẩm và đồ uống từ các nước trong EU
Bạn có thể mang tất cả các loại thực phẩm từ các quốc gia khác trong EU, miễn là dùng cho mục đích cá nhân.
Quần đảo Canary thuộc EU, nhưng khi nói đến các quy tắc bảo vệ thực vật, quần đảo Canary được tính là một khu vực bên ngoài EU. Điều này có nghĩa là bạn cần phải tuân theo các quy tắc tương tự như từ một quốc gia bên ngoài EU nếu bạn muốn mang trái cây tươi, rau và thảo mộc từ đó.
Hãy nhớ rằng thức ăn và đồ uống có thể lây lan bệnh tật và sâu bệnh
Thức ăn và đồ uống có thể truyền bệnh cho động vật, chẳng hạn như bệnh sốt lợn. Chúng cũng có thể lây lan bệnh tật và sâu bệnh cho cây trồng. Điều này áp dụng bất kể hàng hóa đến từ quốc gia nào.
Do đó, hãy cẩn thận cách bạn xử lý các sản phẩm từ các quốc gia khác. Đừng vứt thức ăn thừa vào tự nhiên mà hãy sử dụng thùng rác hoặc mang thức ăn thừa về nhà. Bằng cách này, bạn tránh lây lan nhiễm trùng và sâu bệnh.
Thực phẩm cấm mang vào Thụy Điển
Đồ ăn và thức uống từ các nước ngoài EU
Có những quy tắc chung nghiêm ngặt của EU chi phối loại thực phẩm và đồ uống mà bạn có thể mang vào Thụy Điển và các quốc gia EU khác từ các quốc gia ngoài EU. Các quy tắc tồn tại để ngăn chặn sự lây lan của dịch bệnh động vật và dịch hại thực vật.
Hãy nhớ rằng Vương quốc Anh hiện nằm ngoài EU.
Bạn có thể mang tất cả các loại thực phẩm và đồ uống, tức là cả thực vật và động vật, từ các quốc gia châu Âu khác tuân thủ các quy tắc của EU. Nó liên quan:
Bắc Ireland
Thụy sĩ
Liechtenstein.
Bạn cũng có thể mang thực phẩm có nguồn gốc động vật (ví dụ như sữa, trứng hoặc thịt) từ các quốc gia sau:
San Marino
Andorra
Hòn đảo
Na Uy
Quần đảo Faroe (giới hạn trọng lượng)
Greenland (giới hạn trọng lượng).
Giới hạn trọng lượng áp dụng cho Quần đảo Faroe và Greenland; bạn có thể mang tổng cộng tối đa 10 kg thực phẩm động vật từ các quốc gia đó.
Bạn có thể phải trả thuế nếu mang thực phẩm từ các nước Châu Âu trong danh sách gạch đầu dòng, vì họ không thuộc liên minh thuế quan EU. Xuất trình hàng hóa cho Hải quan cửa khẩu, và họ sẽ quyết định bạn có phải nộp thuế hay không.
Cấm mang vào một số loại thực phẩm
Một số thực phẩm từ các nước bên ngoài EU bị cấm hoàn toàn không được mang vào, cả đến Thụy Điển và toàn bộ EU. Điều này áp dụng cho thực phẩm và đồ uống có nguồn gốc động vật và thực vật.
Thức ăn có nguồn gốc động vật có thể làm lây lan các bệnh nhiễm trùng như lở mồm long móng và dịch tả lợn. Do đó, việc mang nhiều thực phẩm có nguồn gốc động vật từ các nước ngoài EU bị cấm. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ – bạn có thể đọc thêm về chúng dưới tiêu đề Thực phẩm có nguồn gốc động vật mà bạn có thể mang vào Thụy Điển.
Cũng bị cấm mang vào một số trái cây tươi, rau và các bộ phận thực vật tươi, nếu chúng đến từ các nước ngoài EU hoặc từ Quần đảo Canary. Ví dụ, điều này áp dụng cho khoai tây và lá nho. Lý do là có quá nhiều rủi ro đi kèm với dịch hại thực vật không phổ biến trong EU, được gọi là dịch hại kiểm dịch.
Thực phẩm có nguồn gốc thực vật có thể cần giấy chứng nhận an toàn thực phẩm
Quy tắc chính là tất cả trái cây tươi, rau, thảo mộc và các bộ phận thực vật tươi khác phải có cái gọi là giấy chứng nhận an toàn thực phẩm khi chúng đến từ một quốc gia bên ngoài EU (ngoại trừ Bắc Ireland, Thụy Sĩ và Lichtenstein).
Giấy chứng nhận an toàn thực phẩm là một loại giấy tờ do cơ quan bảo vệ thực vật tại nước xuất xứ cấp. Chứng chỉ xác nhận rằng cây trồng và các bộ phận của cây trồng đáp ứng các yêu cầu của EU là không bị sâu bệnh. Bạn có thể sẽ phải trả một khoản phí cho chứng chỉ.
Bạn phải có giấy chứng nhận để mang vào
các bộ phận của thực vật sống trừ hạt, tức là trái cây tươi, rau, thảo mộc và các bộ phận khác của thực vật sống (với một số ngoại lệ)
ngũ cốc của lúa mì, lúa mạch đen và hạt triticale từ một số quốc gia nhất định.
Tuy nhiên, bạn không cần phải có giấy chứng nhận an toàn thực phẩm để mang vào
hạt khô không nên dùng để gieo, chẳng hạn như bỏng ngô, đậu và gạo
các sản phẩm sấy khô khác, chẳng hạn như trái cây sấy khô, cà phê, trà, gia vị và các loại tương tự
trái cây đông lạnh, rau và các bộ phận thực vật khác
các sản phẩm chế biến như nước trái cây, mứt, chất bảo quản, bánh quy, bột mì và các loại tương tự.
Thực phẩm có nguồn gốc động vật mà bạn có thể mang vào Thụy Điển
Một số thực phẩm có nguồn gốc động vật được coi là ít rủi ro hơn khi đưa vào EU. Bạn có thể mang những thực phẩm như vậy vào Thụy Điển để sử dụng cho mục đích cá nhân.
Thực phẩm có nguồn gốc động vật mà bạn có thể mang theo 2 kg
Bạn có thể mang tối đa 2 kg các loại thực phẩm sau đây từ các quốc gia bên ngoài EU:
Mật ong, côn trùng, trứng, ốc, hàu sống, chân ếch và các thực phẩm khác không bị cấm vì chúng có chứa thịt hoặc các sản phẩm sữa hoặc mỡ động vật. Các loại thực phẩm bị cấm được liệt kê trong Quy định của EU 2019/2122 (Phụ lục I, Phần 2), được liên kết dưới các Quy định tiêu đề.
Sữa bột dành cho trẻ sơ sinh, thức ăn trẻ em và thực phẩm đặc biệt cần thiết vì lý do y tế , với điều kiện
– sản phẩm không cần bảo quản lạnh
– sản phẩm là sản phẩm có nhãn hiệu được đóng gói để bán trực tiếp cho người tiêu dùng cuối cùng
– bao bì còn nguyên vẹn, nếu chưa sử dụng.
Các sản phẩm thủy sản tươi sống ,sơ chế hoặc chế biến đã loại bỏ nội tạng.
Bạn có thể mang theo các sản phẩm thủy sản tươi, đã sơ chế hoặc đã qua chế biến.
Các sản phẩm có thể nặng tổng cộng tối đa là 20 kg hoặc trọng lượng của một con cá, tùy thuộc vào trọng lượng nào lớn hơn. Điều này bao gồm, ví dụ, cá tươi, khô, nấu chín, muối hoặc hun khói và một số động vật có vỏ, chẳng hạn như tôm hoặc trai luộc.
Các quy tắc đặc biệt áp dụng cho Quần đảo Faroe và Greenland. Bạn có thể mang về từ những quốc gia này
tất cả các loại sản phẩm thủy sản, bất kể trọng lượng
các sản phẩm được liệt kê ở điểm 1–6 dưới tiêu đề “Thực phẩm có nguồn gốc động vật mà bạn có thể mang vào Thụy Điển”, bất kể trọng lượng
các sản phẩm khác có tổng trọng lượng tối đa là 10 kilôgam. Trọng lượng đó cũng bao gồm các sản phẩm thịt và sữa được phép nhập khẩu từ hai quốc gia này.
Quy tắc về thức ăn của các loài có nguy cơ tuyệt chủng
Có thể có các quy tắc bổ sung nếu bạn muốn mang các sản phẩm thực phẩm từ động vật có nguy cơ tuyệt chủng hoặc các loài đáng được bảo vệ đặc biệt. Điều này áp dụng, chẳng hạn
trứng cá muối từ cá tầm
thịt gấu.
Để bảo vệ các loài nguy cấp và đa dạng sinh học, các quốc gia trên thế giới đã đồng ý hạn chế buôn bán chúng. Hiệp định có tên là CITES. Trên các trang CITES của chúng tôi, bạn có thể đọc thêm về các quy tắc mang thực phẩm từ các loài có nguy cơ tuyệt chủng.
Hải quan ngăn chặn thực phẩm trái phép
Nếu một sản phẩm trái phép được tìm thấy trong hành lý của bạn hoặc trong một bưu phẩm, nó sẽ bị Hải quan ngăn chặn. Điều tương tự cũng áp dụng nếu bạn dùng quá nhiều sản phẩm có giới hạn trọng lượng. Nếu một sản phẩm bị ngừng nhập khẩu, thì Cơ quan Hải quan sẽ đưa ra quyết định về những gì sẽ xảy ra với sản phẩm đó. Hải quan có thể thu giữ sản phẩm và cũng có thể báo cáo tội phạm buôn lậu.
Gửi hoặc mang đồ ăn và thức uống đến các nước ngoài EU
Chính quốc gia nhận hàng sẽ xác định loại thực phẩm mà bạn có thể mang vào quốc gia đó. Quốc gia cũng quyết định xem bạn có cần xuất trình bất kỳ loại chứng chỉ nào hay không.
Nếu bạn đang gửi đồ ăn hoặc thức uống cho ai đó, bạn có thể yêu cầu người nhận tìm hiểu những yêu cầu áp dụng. Nếu không, bạn có thể liên hệ với đại sứ quán của nước nhận.
Khi bạn nhập cảnh vào Thụy Điển qua các cửa khẩu hải quan và mang theo các loại thực phẩm cũng như các loại hàng hóa để sử dụng cho mục đích ăn uống, dùng trong cá nhân thì bạn cần phải biết các qui định khác nhau sẽ được áp dụng để không bị nhân viên hải quan vứt bỏ cùng với các biện pháp phạt hành chính thậm chí là phạt hình sự kèm theo.
Qui định về việc mang thức ăn và các đồ tiêu dùng vào Thụy Điển sẽ “khác nhau ” tùy thuộc vào xuất xứ của nó thuộc một quốc gia trong EU hay từ một quốc gia ngoài EU.
Lưu ý một số thực phẩm yêu cầu phải có giấy chứng nhận kiểm định an toàn vệ sinh thực phẩm của quốc gia nơi xuất xứ của hàng hóa. Giấy chứng nhận an toàn vệ sinh thực phẩm phải được HỘI ĐỒNG NÔNG NGHIỆP THỤY ĐIỂN (Jordbruksverket) kiểm tra và phê duyệt trước khi hàng hóa được nhập vào Thụy Điển.
Qui định về mang thực phẩm vào Thụy Điển từ một quốc gia trong EU
(Những quốc gia bên ngoài EU là những quốc gia không thuộc 28 Quốc gia thành viên của EU bao gồm: Áo, Bỉ, Bulgaria, Croatia, Síp, Cộng hòa Séc, Đan Mạch, Estonia, Phần Lan, Pháp, Đức, Hy Lạp, Hungary, Ireland, Ý, Latvia, Litva, Luxembourg, Malta, Hà Lan, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Romania, Slovakia, Slovenia, Tây Ban Nha, Thụy Điển và Vương quốc Anh.)
Bạn mua thực phẩm ở một quốc gia EU khác không phải trả thuế, VAT Thụy Điển và có thể là các loại thuế khác. Cũng không có hạn chế nào đối với những loại thực phẩm bạn có thể mang theo từ những quốc gia này, miễn là chúng không chứa chất gây nghiện hoặc cấu thành thuốc -dược phẩm (theo luật dược Thụy Điển).
Qui định về mang thực phẩm vào Thụy Điển từ một quốc gia bên ngoài EU
Bạn đi bằng chuyến bay thương mại hoặc phà có thể mang theo hàng hóa trị giá 4.700 SEK mà không phải trả thuế VAT và có thể là các loại thuế khác. Nếu bạn đi du lịch theo cách khác, bạn có thể mang theo hàng hóa trị giá 3.300 SEK bên mình mà không phải trả thuế VAT và có thể là các loại thuế khác. Số tiền này bao gồm tất cả hàng hóa, ngoại trừ rượu và thuốc lá, mà bạn mua trong chuyến đi của mình. Hãy nhớ rằng bạn phải đích thân vận chuyển thực phẩm.
Nếu giá trị hàng hóa của bạn vượt quá số tiền mà bạn được phép vận chuyển hàng miễn thuế, thuế GTGT, bạn cần phải báo cáo với Cơ quan Hải quan Thụy Điển. Bạn thực hiện báo cáo tại biên giới đến Thụy Điển, nơi bạn cũng phải trả mọi khoản thuế, VAT và các loại thuế khác.
Một số loại thực phẩm bị cấm mang vào Thụy Điển
Thức ăn và thức ăn chăn nuôi có thành phần động vật có thể làm lây lan các bệnh nhiễm trùng
Các quy tắc đối với thực phẩm và thức ăn chăn nuôi có hàm lượng động vật, chẳng hạn như thịt hoặc sữa, rất nghiêm ngặt vì những hàng hóa này có thể lây lan bệnh nhiễm trùng. Những hàng hóa này bị cấm mang vào EU – nhưng vẫn có một số trường hợp ngoại lệ. Đọc thêm trên trang web của Cơ quan Nông nghiệp Thụy Điển về thực phẩm nào bị cấm và thực phẩm nào được phép.
Affisch cấm mang thức ăn có nguồn gốc từ động vật vào Thụy Điển tại hải quan
Một số loại thực vật và sản phẩm thực vật yêu cầu giấy chứng nhận sức khỏe
Có một số loại thực vật và sản phẩm thực vật, ví dụ như trái cây tươi, rau và hoa cắt cành mà bạn không được mang về nhà ở Thụy Điển nếu chúng đến từ các quốc gia bên ngoài EU. Điều này là do nguy cơ chúng lây lan dịch hại là rất cao. Đối với những hàng hóa này, yêu cầu bạn phải có giấy chứng nhận sức khỏe (Giấy chứng nhận kiểm dịch thực vật). Đọc thêm trên trang web của Cơ quan Nông nghiệp Thụy Điển về những quy tắc nào áp dụng cho thực vật và sản phẩm thực vật từ một quốc gia khác.
Những vật phẩm có nguồn gốc thực vật không được mang vào Thụy Điển
Không gian sống lý tưởng không chỉ đáp ứng về mặt thẩm mỹ mà còn cần đảm bảo sự thoải mái, tiện nghi trong quá trình sinh hoạt hàng ngày. Nhiều gia chủ vì quá để ý đến vẻ đẹp mà vô tình bỏ qua những chi tiết tưởng chừng nhỏ nhưng lại trở thành phiền toái khi sử dụng thường xuyên. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 6 sai lầm thường gặp khi thiết kế nội thất của các gia chủ.
1. Chọn mua đồ dùng gia dụng mà không đo trước kích thước: Một vài người sẽ quên mất bước đo đạc vị trí đặt đồ trước khi mua, một vài người nhớ nhưng lại sử dụng thước đo là… mắt thường để áng chừng kích thước.
Cả 2 trường hợp đều là nguyên nhân dẫn đến việc đồ nội thất không vừa vặn với không gian nhà, mất thời gian đổi trả hàng hoặc phải thay đổi vị trí nội thất so với thiết kế ban đầu.
=> Cách xử lí: gia chủ nên chuẩn bị thêm một vài “vị trí dự phòng”, những vị trí còn trống và phù hợp để ứng dụng nội thất, tránh trường hợp phải đổi trả. Nếu đã chắc chắn về vị trí để đồ, gia chủ nên đo đạc kích thước sản phẩm cẩn thận. Ngoài ra, nên chú ý thêm đến cách mở các thiết bị như lò vi sóng, tủ đồ trong phòng bếp để đảm bảo việc sử dụng thuận tiện trong sinh hoạt hàng ngày.
Không đo đạc trước khi mua đồ nội thất
2. Phòng chỉ có một nguồn sáng: Ánh sáng là một trong những yếu tố quan trọng đối với không gian nhà ở, đặc biệt là với những nhà có diện tích hạn chế. Tuy nhiên, một lỗi cơ bản về chiếu sáng mà rất nhiều nhà ở Việt đang gặp phải đó là chỉ sử dụng 1 nguồn chiếu sáng duy nhất.
=> Cách xử lí: Theo nghiên cứu, ánh sáng tự nhiên và ánh sáng phát ra từ nhiều phía khác nhau sẽ giúp căn phòng thoáng rộng hơn. Bên cạnh đó, màu sắc của nguồn sáng cũng ảnh hưởng đến cảm giác cho các thành viên khi sinh hoạt. Đèn trắng dịu nhẹ phù hợp với những không gian nhỏ, những không gian sinh hoạt đòi hỏi sự sáng thoáng. Còn ánh vàng ấm sẽ mang đến cảm giác gần gũi, thân mật cho phòng ăn và phòng ngủ.
nhà tối , ít ánh sáng cũng ảnh hưởng tâm lý người ở
3. Chiều cao, độ dài rộng của nội thất phòng bếp không hợp lý: Chiều cao, độ dài rộng của bề mặt bếp hay tủ bếp nếu không tính toán cẩn thận ngay từ đầu, rất có thể sẽ phát sinh những tình huống trớ trêu.
=> Cách xử lí: các gia đình nên bàn bạc chi tiết với kiến trúc sư (nếu gia chủ thuê thiết kế) hoặc tự bản thân dự tính những trường hợp sử dụng để lựa chọn nội thất phù hợp và thoải mái khi dùng.
4. Các đồ dùng không có vị trí cố định: Việc không cố định vị trí cho các đồ dùng sẽ làm không gian trở nên lộn xộn, khó kiểm soát, đặc biệt là phòng bếp. Việc sắp xếp những đồ hay dùng cạnh nhau và nhóm chúng thành từng nhóm theo mục đích, chẳng hạn như đồ dọn rửa, đồ nấu nướng,.. Sẽ giúp ích rất nhiều khi nấu nướng, nhất là khi khối lượng công việc dồn dập.
Sắp xếp vị trí đồ đạc cần phải có logic
=> Cách xử lí: thay vì để mỗi thứ một nơi thì sắp xếp, phân chia nhóm đồ dùng giúp bề mặt bếp trở nên khoa học hơn, tiện dụng hơn.
5. Không tận dụng tối đa chiều dọc của bức tường: Với những ngôi nhà sở hữu phòng bếp diện tích nhỏ thì việc tận dụng tối đa chiều dọc của bức tường là một phương án phù hợp để tăng sức chứa của các kệ tủ.
6. Không lập kế hoạch rõ ràng khi thiết kế, gây lãng phí chi phí và mất tính thẩm mỹ: Việc lặp chi tiết trong cùng một không gian thường xảy ra khi gia chủ xây sửa bổ sung từ thiết kế cũ.
Chẳng hạn, ban đầu gia chủ chưa có ý định lắp đặt phòng tắm kính để phân chia không gian, nhưng sau một thời gian sử dụng, thấy phòng tắm kính là cần thiết nên đã lắp đặt bổ sung. Khi ấy, dù đã có giá treo khăn nhưng gia chủ vẫn phải thiết kế thêm một cái tại cửa phòng tắm kính để tiện cho việc sử dụng hiện tại.
Bởi vậy, mới dẫn đến tình trạng lắp thì thừa, không lắp thì thiếu.
=> Cách xử lí: các gia chủ cùng KTS nên cố gắng thiết kế tối ưu nhất không gian sống ngay từ ban đầu để tránh phải sửa chữa, lắp đặt phức tạp trong quá trình sử dụng, làm mất đi tính đồng bộ và thẩm mỹ cho ngôi nhà.
Nếu bạn đang sinh sống tại Thụy Điển hoặc chuẩn bị định cư tại đây thì không thể không quan tâm đến những thay đổi về các qui định hay luật Thụy Điển sẽ được áp dụng bắt đầu từ năm 2021. Dưới đây là nội dung của các luật Thụy Điển chuẩn bị ban hành và sẽ có hiệu lực trong năm mới:
Bắt đầu từ tháng giêng, qui định mới sẽ được áp dụng để có thể kết án những tội phạm thiếu niên (dưới 18 tuổi) bằng những hình phạt mới.
Những hình phạt này được sử dụng vì những biện pháp về quản lý và chăm sóc thanh thiếu niên không đủ để làm giảm số tội phạm đã diễn ra trong năm 2020.
Đó có thể là lệnh cấm ra khỏi nhà vào các buổi tối, đêm cuối tuần hoặc phải ở lại một nơi hay khu vực nhất định.
Các hạn chế này được kiểm tra bằng khóa chân điện tử.
Một sự thay đổi khác nữa trong luật là sẽ chuyển các khoản nợ về tiền phạt chưa thanh toán sang hình thức phạt tù nếu người bị phạt từ chối thanh toán mặc dù không có trở ngại về khả năng tài chính.
Vấn đề gọi là “chủ nhân xe hơi” cũng là vấn đề Bộ giao thông vận tải muốn giải quyết.
Có nghĩa là những người đóng vai trò là chủ nhân cho những chiếc xe (trên giấy tờ) mà trên thực tế để cho người khác sử dụng.
Những “chủ nhân xe hơi” này thường “bỏ qua” những thanh toán phí đậu xe.
Bắt đầu từ đầu năm nay những khoản nợ này nếu tăng đến 5000 SEK và chưa trả sau sáu tháng sẽ bị cấm sử dụng xe.
Nếu xe vẫn cố tình sử dụng sau đó thì cảnh sát sẽ thu hồi biển đăng ký xe.
Trong thay đổi luật cũng liên quan đến những người sử dụng máy bay điều khiển từ xa/ máy bay không người lái (drönare). Về nội dung và thông tin khi đăng ký sử dụng.
Bãi bỏ lãi suất của sở thuế trong lãi xuất bán nhà (khoản lãi trả chậm = uppskovsräntan) trong hiện tại và tương lai.
Một số luật và qui định mới thay đổi có liên quan đến thuế và hỗ trợ sẽ được mở rộng về qui mô , phạm vi đối tượng áp dụng.
Một số chỉ có hiệu lực tạm thời để hạn chế tác động của đại dịch.
Những thay đổi luật Thụy Điển trong năm 2021
——————————- TÓM TẮT NHỮNG THAY ĐỔI LUẬT
– Các khoản hỗ trợ khấu trừ được mở rộng cho nhiều dịch vụ hơn. Mức cao nhất (taknivå) tăng đến 75.000 SEK (trước đây là 50.000 SEK)
– Bãi bỏ lãi xuất về thuế thu nhập trả chậm trong việc bán nhà.
– Giảm thuế thu nhập lên đến 1.500 SEK áp dụng vào năm 2021
– Giảm thuế được áp dụng cho các khoản đầu tư có lợi cho môi trường (gröna investeringar).
– Khoảng cách thuế giữa hưu trí và người làm việc có thu nhập được xoá bỏ.
– Các qui định/ qui tắc mới cho các nhà sử dụng máy bay không người lái.
– Các xe giao thông có nợ phí đậu xe không trả trên 5.000 SEK sẽ bị cấm sử dụng.
– Qui định mới về mức phạt cho những xe quá tải.
– Nhiều dạng về sử dụng/chứa chất vũ khí không hợp pháp sẽ đánh giá ở mức độ nghiêm trọng.
– Những điều kiện để đánh giá tội phạm sử dụng súng thay đổi. Ví dụ như hình phạt nặng nhất là 7 năm.
– Phí hộ chiếu tăng lên đến 400 SEK (trước đây 350 SEK).
– Tội phạm dưới tuổi thành niên có thể bị giám sát hoạt động bằng phương pháp khóa chân điện từ.
– Tiền phạt không trả sẽ chuyển sang hình phạt tù.
– Phí truyền hình giảm 67 SEK mỗi người mỗi năm.
– Nới lỏng điều kiện lao động trong bảo hiểm thất nghiệp được kéo dài thêm hai năm.
– Mức hỗ trợ tăng tiền thất nghiệp được kéo dài thêm hai năm.
– Khoản vay sinh viên cho người lớn đã từng đi làm (CSN’s lån) tăng thêm 1.000 SEK mỗi tháng.
Khi các nhà chức trách Thụy Điển khuyến khích mọi người làm việc tại nhà nếu có thể, bạn có được lựa chọn làm việc tại nhà ở một công ty hay hãng xưởng không hỗ trợ điều này ?
Khuyến cáo từ Cơ quan Y tế Công cộng là làm việc tại nhà “nếu có thể” để giảm thiểu sự lây lan của coronavirus; đã được áp dụng từ tháng 3 và tiếp tục áp dụng ít nhất cho đến cuối năm nay và có thể lâu hơn.
Điều này có nghĩa là quyết định cuối cùng là tùy thuộc vào từng nhà tuyển dụng.
Tất nhiên đối với nhiều người thì không thể làm việc tại nhà. Nhân viên tại các phương tiện giao thông công cộng, khu vực chăm sóc và y tế, và các trường học hầu hết vẫn tiếp tục làm việc từ nơi làm việc bình thường của họ trong suốt đại dịch.
Trên thực tế, đó là một trong những lý do giải thích cho chính quyền dùng từ “khuyến nghị làm việc tại nhà” – nếu những người có thể làm việc tại nhà làm như vậy, nó sẽ giảm bớt sự đông đúc trên các phương tiện giao thông và ở trung tâm thành phố, giúp an toàn hơn cho những người không thể làm việc từ xa.
Nếu công việc của bạn có thể được thực hiện tại nhà, thông điệp rõ ràng rằng người sử dụng lao động của bạn không chỉ nên khuyến khích mà còn tích cực đảm bảo rằng điều này xảy ra.
Nhiều khuyến cáo về coronavirus khu vực hiện được áp dụng trên hầu hết các quốc gia bao gồm lời kêu gọi người sử dụng lao động để đảm bảo làm việc tại nhà ở mức độ lớn hơn.
Một số công ty Thụy Điển đã công bố kế hoạch làm việc lâu dài tại nhà.
Những người khác có thể đang áp dụng cách tiếp cận theo từng giai đoạn, trong đó các văn phòng sẽ chỉ được lấp đầy với công suất một phần hoặc nhân viên sẽ có tùy chọn chỉ đến vào những ngày nhất định trong tuần hoặc chỉ làm việc với các nhiệm vụ yêu cầu phải có mặt tại chỗ.
Nếu bạn có lý do cụ thể để làm việc tại nhà – chẳng hạn như nếu bạn thuộc nhóm nguy cơ nhiễm Covid-19, hoặc nếu bạn có các triệu chứng phù hợp với virus – bạn nên nói chuyện với chủ lao động và nhờ công đoàn của bạn tham gia nếu cần.
Điều này có thể đặc biệt hữu ích cho những công việc thường không thể làm ở nhà nhưng có thể có những trường hợp ngoại lệ riêng.
Và nếu bạn thuộc nhóm rủi ro và không thể thực hiện công việc của mình, bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường, khoản tiền này mới được gia hạn đến cuối tháng 3 năm 2021.
Những người khác có thể không thuộc nhóm nguy cơ nhưng muốn làm việc tại nhà để giúp hạn chế sự lây lan của virus, như các nhà chức trách khuyến cáo.
Nếu bạn đang ở vị trí này và người sử dụng lao động của bạn không hỗ trợ việc làm tại nhà, bạn có thể kết hợp thành một nhóm với các nhân viên khác để giải thích mối quan tâm của bạn.
Người sử dụng lao động của bạn có trách nhiệm cung cấp một môi trường làm việc an toàn và bao gồm cả việc thực hiện các biện pháp bảo vệ.
Lưu ý rằng từ chối làm việc tại nơi làm việc có thể được coi là từ chối làm việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng là mất việc, vì vậy hãy cố gắng tiếp cận vấn đề một cách chủ động, trình bày với người quản lý của bạn về các giải pháp mà bạn đề xuất.
Bạn có thể tiếp tục làm việc ở nhà hoặc bạn có thể đạt được một giải pháp như chỉ làm việc tại văn phòng trong một số giờ nhất định mỗi ngày hoặc nhiều ngày mỗi tuần hoặc sắp xếp thời gian làm việc của bạn để tránh giờ cao điểm trên các phương tiện giao thông công cộng .
Nếu bạn là thành viên của một công đoàn, bạn nên có quyền yêu cầu sự hỗ trợ từ họ.
Ảnh hưởng của họ phụ thuộc vào việc nơi làm việc của bạn có chính thức công nhận công đoàn hay không; nếu họ làm vậy, thì công đoàn có thể nêu ra những vấn đề này thay mặt cho nhân viên, và nếu không, họ vẫn có thể cho bạn lời khuyên về các quyền và nghĩa vụ có thể có.
Ngay cả khi nơi làm việc của bạn không được công đoàn công nhận, hãy kiểm tra xem bạn có đại diện công đoàn (đại diện môi trường nơi làm việc) hay không.
Nếu bạn không có, các nhân viên của công ty có thể chọn một người.
Người này sẽ chịu trách nhiệm đại diện cho nhân viên về chủ đề an toàn và môi trường tại nơi làm việc, bao gồm việc tham gia vào các cuộc thảo luận và đánh giá rủi ro về môi trường làm việc, yêu cầu các biện pháp bổ sung và thậm chí yêu cầu tạm dừng công việc nếu họ nhận định có nguy cơ cao đối với an toàn của nhân viên.
Hiện nay đã và đang xuất hiện những trường hợp Cơ quan Di Trú của Thuỵ Điển không sử dụng các biện pháp pháp lý để từ chối đơn của người gửi mà dùng các biện pháp kỹ thuật quan liêu như cố tình kéo dài thời gian đưa ra kết quả, thậm chí kéo dài hơn 24 đến 36 tháng. Vì thế những người Thụy Điển sống ở nước ngoài đang kêu gọi Thụy Điển loại bỏ những rào cản quan liêu khiến họ không thể trở về đoàn tụ với người thân ở nước ngoài.
Dùng chính sách là rào cản kỹ thuật
Khi Thụy Điển bỏ phiếu vào năm 2016 thông qua các thay đổi tạm thời đối với luật tị nạn của đất nước, một nhóm người di cư khác cũng bất ngờ bị ảnh hưởng: utlandssvenskar (người nước ngoài), hoặc người Thụy Điển bản địa sống ở nước ngoài ở các nước không thuộc EU, muốn trở về nhà với người thân hoặc vợ/chồng của họ. Lena Wickman là một trong số họ:
“Tôi đã nói chuyện với các chính trị gia từ khá nhiều đảng phái chính trị của Thụy Điển. Không ai trong số họ có thể giải thích tại sao chúng tôi bị buộc vào tình huống này”, cô nói.
Câu chuyện của chính cô là một ví dụ điển hình về những trở ngại mà những người cố gắng trở về nước sau nhiều năm sống ở nước ngoài phải đối mặt. ‘
Wickman muốn chăm sóc mẹ già của cô và đến Stockholm vào mùa thu năm ngoái từ Canada.
Lena wickman – Ảnh cá nhân
“Tôi rất ngạc nhiên khi biết rằng tôi không được phép sống với con trai tôi, người đang sống trong thành phố. Nhiều người Thụy Điển cuối cùng chuyển về để chăm sóc cha mẹ già của họ, giống như tôi đã làm, và phát hiện ra rằng họ không được phép. Điều đó thật vô lý và khá là bi kịch. ”
Cơ quan Di trú quy định rằng một người Thụy Điển từ nước ngoài muốn trở về cùng với vợ/chồng người nước ngoài của họ phải chứng minh rằng họ đang cư trú riêng cùng nhau, trong một căn hộ hoặc nhà có lối ra vào, có nhà bếp và phòng tắm riêng.
Hợp đồng thuê ngắn hạn cũng không đáp ứng được đòi hỏi này.
Người nộp đơn phải chứng minh rằng họ có hợp đồng thuê nhà có giá trị ít nhất một năm kể từ ngày đơn đăng ký được cấp. Không chỉ vậy: nhà ở cũng phải có diện tích đủ lớn để cho bạn đời của họ, mặc dù có thể mất đến hai năm người đó mới được cấp giấy phép cư trú.
Hai năm đó là tâm điểm của những rắc rối về các vấn đề thuê mướn nhà.
Một khoảng thời gian dài ở các ngôi nhà thuê không chính chủ với các công ty lớn đồng nghĩa với phí thuê nhà cực kỳ đắt đỏ.
Nhiều người thậm chí không thể cân nhắc việc có hai ngôi nhà hoặc căn hộ ở các thành phố đắt đỏ như Stockholm, Gothenburg, New York hoặc Toronto trong thời gian lên đến hai năm.
Một trở ngại lớn khác là yêu cầu tài chính cá nhân. Ngay cả khi đối tác Thụy Điển là một chuyên gia với kinh nghiệm được săn đón, những người sẽ không gặp khó khăn khi tìm việc, họ cần xuất trình bằng chứng về công việc toàn thời gian cố định ngay cả trước khi đối tác nước ngoài của họ có thể bắt đầu nộp đơn xin giấy phép cư trú.
Người lao động bán thời gian, lao động tự do, người làm nghề tự do, v.v. bị loại trừ hoàn toàn.
“Một quy tắc mới được đưa ra trong năm nay quy định rằng vốn tài chính chung của một cặp vợ chồng sẽ được xem xét và số vốn tích lũy phải đủ lớn để hỗ trợ hai người trong hai năm”.
Ảnh hưởng tâm lý
Trao đổi với các gia đình bị ảnh hưởng, những người có con nhỏ đều nhận thức được những tổn thương tâm lý có thể gây ra cho trẻ em khi bị cha hoặc mẹ bị chia cắt. Tại sao các nhà chức trách Thụy Điển lại làm vậy ?
Một phụ huynh khác, một bà mẹ trẻ người Thụy Điển sống tại California, đã bị từ chối cấp giấy phép cư trú vì không thể thực hiện điều khoản nhà ở.
Mẹ cô sở hữu một ngôi nhà lớn ở Thụy Điển với bốn phòng ngủ và sống một mình, nhưng điều đó là chưa đủ đối với chính quyền Thụy Điển.
Người mẹ trẻ bị từ chối với lý do là: từ bỏ người bạn đời của mình ở Mỹ và đến Thụy Điển một mình cùng đứa trẻ sẽ tạo ra sự ngăn cách giữa cha và đứa con.
Cặp vợ chồng bị từ chối, thay vào đó gửi bản sao Công ước của Liên hợp quốc về Quyền trẻ em cho Cơ quan Di cư, nói rằng việc chia cắt cha mẹ và con cái là một tội ác.
Vậy tiếp theo là gì?
Ủy ban Di cư đã công bố báo cáo chính thức về chính sách định cư Thuỵ Điển vào tháng 9.
Một trong những đề xuất là: chính sách yêu cầu tài chính sẽ không cần thiết nếu người nộp đơn chính là người Thụy Điển hoặc công dân EU / EEA.
Những người được phỏng vấn cho là rằng đây là điều tích cực trong chính sách định cư Thuỵ Điển nhưng nhấn mạnh rằng đó chỉ đơn thuần là một gợi ý có thể bị bác bỏ và dù sao thì quyết định sẽ không được đưa ra cho đến mùa hè năm sau.
Báo cáo hiện đang được lưu hành để lấy ý kiến và hiện đang có 1 tổ chức với tên gọi: Svenskar i Världen (Những người Thụy Điển trên Thế giới) đang thu thập một danh sách các chữ ký cho lời kêu gọi của họ có tên “Chấm dứt tình trạng tan vỡ gia đình và những đòi hỏi vô lý về thu nhập và nhà ở cho những người Thụy Điển trở về trên Trang Chủ của họ”.
Nó sẽ được bàn giao cho Ủy ban Di trú vào ngày 7 tháng 12, cùng với việc tổng hợp các trường hợp thực tế.
Karin Rosenquist-Schager thường xuyên viết về vấn đề này trên mạng xã hội và đã trở thành người phát ngôn của nhóm.
“Hai đến ba người liên lạc với tôi mỗi tuần,” cô nói. “Chủ yếu là phụ nữ Thụy Điển ở Mỹ”.
Một số gia đình chọn nhập cảnh với người bạn đời của họ bằng thị thực du lịch, cô nói.
Sau đó, họ tiếp tục, xin cư trú từ bên trong Thụy Điển và hy vọng những điều tốt đẹp nhất. Cô thừa nhận nó không phải là bất hợp pháp, nhưng không phải là lý tưởng, nhưng nhiều người đang ngày càng tuyệt vọng.
Lý tưởng trở về nhà của Wickman sẽ nhanh chóng và hiệu quả.
Giống như những người được phỏng vấn khác, cô ấy cũng muốn có thể nộp đơn từ nước ngoài.
Bà chỉ ra rằng trong thời gian chuẩn bị cho cuộc tổng tuyển cử mới nhất ở Thụy Điển vào năm 2018, một số đảng đã tuyên bố cố gắng đạt được một quy trình dễ dàng hơn với ít quan liêu hơn cho những người Thụy Điển trở về. Vậy mà vẫn không có gì thay đổi.
“Bạn biết đấy, phải mất hai tuần để Canada trao cho tôi con dấu chấp thuận cách đây 25 năm. Sẽ thật tuyệt nếu quê hương của một người luôn chào đón …”
Đôi khi có những bất ngờ xảy ra trong cuộc sống buộc bạn phải nghỉ việc để giải quyết nó chẳng hạn như: chuyển nhà, tham dự đám tang hay hay đám cưới trong gia đình hoặc một ca cấp cứu nha khoa.
Ngay cả những người đã làm việc lâu dài ở Thụy Điển có thể không biết chính xác quyền của họ là gì trong những tình huống này, và thực tế nó cũng có sự khác biệt đáng kể giữa các lĩnh vực và chủ công ty, hãng xưởng.
Theo luật lao động Thuỵ Điển thì chủ lao động phải cung cấp kỳ nghỉ có lương tối thiểu 25 ngày mỗi năm cho nhân viên toàn thời gian bên cạnh đó một số trường hợp được cung cấp nghỉ nhiều hơn thế và cũng có thể yêu cầu nghỉ không lương.
Nhưng trong một số tình huống đặc biệt, bạn có thể được nghỉ ngoài 25 ngày đó (hoặc bất kể phụ cấp tại nơi làm việc của bạn).
Trong một số trường hợp, việc nghỉ phép này được quy định bởi pháp luật, trong một số trường hợp nhất định cho phép nghỉ việc không lương.
Nhưng hầu hết thời gian, đây là những quyền được quy định trong các thỏa thuận thương lượng tập thể (Kollektivavtal) bao gồm đại đa số người lao động ở Thụy Điển, hoặc có thể trong các hợp đồng lao động cá nhân.
Bạn có thể tìm phần liên quan đến nghỉ phép (‘nghỉ phép ngắn hạn có lương’), thường đề cập đến khoảng thời gian tối đa một ngày làm việc mà bạn có thể nhận được toàn bộ lương của mình.
Trong những trường hợp khác, quyết định cho nghỉ phép sẽ do người chủ dụng lao động quyết định.
Nếu chủ nhân của bạn từ chối cho bạn nghỉ phép có lương, bạn có thể yêu cầu được bù phần thiếu hụt đó bằng một khoảng phụ cấp khác thường có tên gọi là Tid-bank.
Dưới đây là một số trường hợp khác nhau có thể xảy ra và những gì bạn được hưởng trong mỗi tình huống.
Bạn nên tìm hiểu quyền lợi của mình khi lao động ở Thuỵ Điển
1.Để gặp bác sĩ hoặc nha sĩ
Nếu bạn cần đến gặp bác sĩ hoặc nha sĩ trong giờ làm việc, bạn có quyền yêu cầu nghỉ với tên gọi là :”tjänstledigt” , đây là thời gian nghỉ không lương và chủ lao động không có quyền từ chối.
Một số thỏa thuận tập thể sẽ bao gồm các trường hợp này và bao gồm quyền được nghỉ phép có lương (được gọi là phép) cho các cuộc hẹn khám bệnh, vì vậy bạn nên kiểm tra thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động hoặc sổ tay hướng dẫn của mình.
Thỏa thuận hoặc hợp đồng cũng có thể bao gồm thông tin về loại cuộc hẹn khám bệnh cụ thể được chi trả; ví dụ, bạn có thể được phép nghỉ có lương cho một ca cấp cứu (akut), ngược lại không được hưởng lương nếu đó là một cuộc hẹn thông thường, trong trường hợp đó, bạn có thể phải sắp xếp nó ngoài giờ làm việc hoặc nghỉ phép hàng năm hoặc không lương.
Nếu bạn có tùy chọn sử dụng giờ giấc linh hoạt, bạn có thể đến gặp bác sĩ hoặc nha sĩ trong thời gian làm việc nếu bạn làm bù giờ sau đó.
Nghỉ ốm đau thuộc một danh mục khác, bạn có thể tham khảo thông tin chi tiết trong một bài viết dưới đây:
2. Tổ chức đám cưới của bạn hoặc một sinh nhật đặc biệt
Luật việc làm của Thụy Điển không cấp cho bạn quyền được nghỉ trong những dịp này, nhưng tin tốt là một số thỏa thuận tập thể có, đặc biệt là đối với sinh nhật “tròn số”, chẳng hạn như sinh nhật lần thứ 50 của bạn.
Nếu bạn thuộc phạm vi điều chỉnh của thỏa ước tập thể, bạn nên đọc các quy tắc liên quan trước khi sử dụng kỳ nghỉ hàng năm cho những dịp này. Nếu những sự kiện này như sinh nhật lần thứ 50 của bạn rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, bạn sẽ không được nghỉ phép có lương riêng cho một ngày nghỉ phép.
Nếu đó là đám cưới của người khác hoặc một loại sự kiện đặc biệt khác, bạn khó có thể được nghỉ phép có lương mà không cần sử dụng quyền nghỉ phép hàng năm (25 ngày phép).
Tuy nhiên, một trường hợp mà bạn có thể tăng khả năng thương lượng là khi bạn đang thương lượng các điều khoản tuyển dụng trước khi bắt đầu một công việc mới.
Nếu bạn đã đặt lịch đi du lịch hoặc các cam kết chẳng hạn như đám cưới gia đình, bạn có thể thương lượng để nhận những việc này là nghỉ phép có lương hoặc không lương, nhưng điều đó sẽ do chủ nhân mới của bạn quyết định.
3.Chuyển nhà
Bạn vừa mua căn nhà đầu tiên ở Thụy Điển? Hay bạn phải chuyển nhà do hết hạn hợp đồng và không được thuê tiếp do mướn nhà không chính chủ ?
Một số thỏa thuận tập thể bao gồm một ngày nghỉ phép có lương vào ngày chuyển nhà, nhưng điều này không đặc biệt phổ biến.
Trong các trường hợp khác, bạn có thể phải xin nghỉ ngày đó là ngày nghỉ phép không lương hoặc sử dụng một trong những ngày nghỉ hàng năm của mình.
4.Chăm sóc người thân bị bệnh
Nếu bạn cần nghỉ việc vì lý do gia đình ốm đau, tai nạn hoặc “lý do gia đình khẩn cấp” khác cần sự hiện diện của bạn, bạn có quyền làm điều đó theo Luật (1998: 209) với tên gọi “om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ” ( luật về quyền nghỉ việc vì lý do gia đình cấp bách). Không có qui định về thời gian tối thiểu số ngày nghỉ trong trường hợp này.
Luật này không đảm bảo cho bạn quyền được trả lương trong thời gian nghỉ phép này, nhưng một số thỏa thuận tập thể hoặc hợp đồng lao động bao gồm điều khoản đảm bảo tiền lương cho một số ngày nhất định – trong trường hợp này, bạn thường sẽ chỉ được trả nếu bạn đã đã vượt qua thời gian thử việc sáu tháng của bạn.
Các trường hợp khẩn cấp có thể bao gồm bệnh nặng hoặc thương tích của một thành viên thân thiết trong gia đình; không chỉ gia đình trực hệ, mà còn cả ông bà, cháu gái và cháu rể chẳng hạn (một lần nữa, hãy kiểm tra thỏa ước tập thể của bạn nếu bạn có, thường định nghĩa thuật ngữ ‘họ hàng gần’).
5.Đi dự đám tang
Luật tương tự có thể áp dụng cho việc tham dự đám tang của một thành viên thân thiết trong gia đình, hoặc nếu bạn cần thời gian để phân loại di sản của người thân đã qua đời. Do đó, các quy định tương tự cũng được áp dụng. Bạn không có quyền được trả lương trong thời gian nghỉ phép này, nhưng một số thỏa thuận tập thể bao gồm quyền được nghỉ phép có lương nếu bạn đã qua thử việc.
6.Tham dự uộc phỏng vấn cho một công việc mới
Có lẽ sẽ không có gì ngạc nhiên khi nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới theo ý muốn của mình, thì người sử dụng lao động hiện tại của bạn không có nghĩa vụ phải cho bạn thời gian nghỉ để tham gia một cuộc phỏng vấn. Lựa chọn tốt nhất ở đây thường là sử dụng kỳ nghỉ hàng năm của bạn.
Nhưng có một ngoại lệ.
Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc của mình (uppsagd, trái ngược với sa thải được gọi là avskedad), Đạo luật bảo vệ việc làm của Thụy Điển sẽ được áp dụng. Điều này cho phép nhân viên có quyền “nghỉ việc hợp lý, trong khi vẫn được hưởng các quyền lợi việc làm” để tìm việc làm. Nếu bạn có một thỏa ước tập thể, điều đó có thể quy định chính xác những gì được định nghĩa là “hợp lý”.
Nói chung, trong hầu hết các tình huống khác với những tình huống nêu trên, bạn sẽ cần phải làm việc trong những ràng buộc của kỳ nghỉ hàng năm theo hợp đồng của bạn.
7.Đi dự đám tang
Luật tương tự có thể áp dụng cho việc tham dự đám tang của một thành viên thân thiết trong gia đình, hoặc nếu bạn cần thời gian để phân chia di sản của người thân đã qua đời.
Do đó, các quy định tương tự cũng được áp dụng. Bạn không có quyền được trả lương trong thời gian nghỉ phép này, nhưng một số thỏa thuận tập thể bao gồm quyền được nghỉ phép có lương nếu bạn đã qua thử việc.
Thương hiệu xe ô tô Thuỵ Điển Volvo vốn rất nổi tiếng trong lãnh vực mang đến sự an toàn cho người ngồi bên trong chiếc xe, họ đã có những phát minh vĩ đại góp phần mang lại sự an toàn trong thế giới xe ô tô và còn cung cấp nó miễn phí cho tất cả những thương hiệu khác.
Thử nghiệm độ an toàn của xe Volvo -Thuỵ Điển
Để có được thành tựu thì ắt hẳn phải trải qua một thời gian thử nghiệm lâu dài, với những kiểu thử nghiệm khác nhau để từ đó sẽ có thêm kinh nghiệm trong lãnh vực bảo vệ con người nói riêng hay với ô tô nói chung, và Video Drop Test bên dưới đây là một trong những thí nghiệm được Volvo chia sẻ công khai.
Được biết, đây là mô phỏng tai nạn ở một hoàn cảnh khác và Volvo nói rằng với độ cao 30 mét trong thí nghiệm này có thể tương đương một cú va chạm rất mạnh ở trên đường cao tốc, hay va chạm với những chiếc xe tải với khung sườn sắt thép đặc biệt cứng chắc.
Đội cứu hộ Thuỵ Điển tập luyện ứng phó tai nạn
Bên cạnh thử nghiệm của Volvo, họ cũng cung cấp những chiếc xe thí nghiệm này cho đội cứu hộ của Thuỵ Điển nhằm phục vụ công tác nghiên cứu cứu hộ. Bởi theo Volvo, những chiếc xe đời mới ngày nay có kết cấu khung sườn mới rất chắc chắn, khác biệt nhiều so với những chiếc ô tô thế hệ cũ mà đội cứu hộ rất khó có cơ hội thử nghiệm thực tế.
Bạn đang lên kế hoạch định cư Thụy Điển, hoặc chỉ tự hỏi liệu đó có phải là bước đi phù hợp với bạn? Với sự giúp đỡ của hai chuyên gia về định cư, chúng tôi liệt kê một số câu hỏi quan trọng mà bạn nên cố gắng trả lời trước khi quyết định.
Di cư ra nước ngoài là một bước ngoặc cuộc đời, nhưng cũng là một cuộc phiêu lưu đáng sợ.
Trong quá trình tư vấn chúng tôi nhận được nhiều câu hỏi rất thú vị – Làm thế nào để chuẩn bị tốt nhất cho quá trình ‘định cư Thuỵ Điển! ” , ” Địa điểm fika gần nhất của tôi sẽ ở đâu? Và chính xác thì fika là gì? – nhưng cũng có một số tình huống khó xử phức tạp hơn phải đối mặt trước khi thực hiện một cuộc phiêu lưu thay đổi đời bạn.
Bạn có giỏi nắm bắt sự thay đổi không?
Lena Rekdal, Giám đốc điều hành tại công ty tư vấn về định cư tên Nimmersion, khuyên rằng điều đầu tiên cần làm là đảm bảo việc định cư Thuỵ Điển phù hợp với con người bạn.
“Có một danh sách để bạnh đánh giá về cuộc sống ở Thuỵ Điển, nhưng cũng có rất nhiều vấn đề ‘tế nhị’ bạn cần tự hỏi bản thân.
Bạn có phải là người chấp nhận thay đổi và dễ thích ứng với những điều mới không, bởi vì nếu không, việc định cư Thuỵ Điển có thể không phù hợp với bạn! ”
Cô ấy lưu ý. “Và đây có phải là thời điểm thích hợp trong cuộc đời bạn để chuyển đi, hay bạn đang bỏ lại những thứ cần phải theo đuổi? Đôi khi chúng ta thấy những người chuyển nhà nhưng sau đó lại chuyển về để chăm sóc cha mẹ già hoặc tương tự.”
Nếu bạn lo lắng về cú sốc văn hóa nhưng vẫn muốn di chuyển, Rekdal nói rằng có nhiều cách xây dựng khả năng phục hồi để thay đổi và giảm căng thẳng.
Cô ấy khuyên bạn nên thực hành bước ra khỏi vùng an toàn của mình bằng những cách nhỏ, chẳng hạn như thử một khóa học mới hoặc gọi một món ăn mà bạn chưa bao giờ thử trước đây, cũng như chuẩn bị cụ thể cho việc định cư Thụy Điển, chẳng hạn như học những điều cơ bản của ngôn ngữ Thuỵ Điển hoặc tìm hiểu các tập quán văn hoá của Thuỵ Điển.
Bạn đã có giấy mời định cư Thuỵ Điển ?
Điều đầu tiên bắt buộc phải có đó chính là giấy mời định cư Thuỵ Điển. Hiểu đơn giản đó là bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ về cá nhân , gia đình và quan trọng nhất là lí do để bạn định cư Thuỵ Điển. ( Nếu bạn là công dân EU hoặc khối Bắc Âu thì hồ sơ sẽ đơn giản hơn rất nhiều ) Tuy nhiên chúng cũng chỉ có các dạng định cư như sau :
Định cư Thuỵ Điển theo dạng lao động tức là bạn được giấy mời làm việc từ một công ty, doanh nghiệp của Thuỵ Điển.
Bạn sẽ cần thông báo cho các cơ quan có thẩm quyền ở nước sở tại để biết về kế hoạch chuyển nhà của bạn, bao gồm cơ quan thuế, bác sĩ và ngân hàng. Và nếu bạn có thú nuôi để mang theo hoặc vật dụng nào có thể cần đặt ra vấn đề với hải quan, hãy sắp xếp chúng trước.
Bên cạnh đó Suy nghĩ về những vấn đề sức khỏe: như thời gian đầu bạn chưa có hoặc không có số cá nhân, thường có thêm chi phí (cao) cho công việc khám chữa bệnh và thuốc men, vì vậy nếu bạn là công dân EU nên đăng ký và mang theo thẻ EHIC, và những người khác nên cân nhắc mua bảo hiểm y tế cho đến khi bạn trở thàn công dân Thuỵ Điển.
Bạn định sống ở đâu?
Nhiều người mới đến Thụy Điển thường chọn thẳng đến một trong ba thành phố lớn (Stockholm, Göteborg hoặc Malmö) nhưng Thuỵ Điển là một đất nước rộng lớn và các lựa chọn không dừng lại ở đó.
Khu vực phía bắc đang có môi trường khởi nghiệp thuận lợi cho các doanh nhân, cũng như ngành du lịch phát triển mạnh bên cạnh đó nếu bạn làm việc trong một trong những ngành nghề đang được khuyến khích của Thụy Điển như chăm sóc sức khỏe hoặc giảng dạy, cơ hội có việc làm có thể dồi dào hơn ở các khu vực ít dân cư hơn.
Tất nhiên, nếu bạn đang di cư cho một công việc hoặc chương trình học cụ thể, bạn sẽ muốn nơi ở gần chỗ làm hoặc trường học.
Trong một số trường hợp, chủ lao động hoặc trường đại học của bạn có thể đề nghị giúp đỡ trong việc di dời và tìm nhà ở (hãy hỏi!).
Nhưng nếu bạn làm việc đó một mình, đừng giới hạn việc tìm nhà của bạn chỉ ở trung tâm thành phố.
Ở Thuỵ Điển qui hoạch xây dựng rất tốt , Các liên kết giao thông công cộng ở các thành phố thường thuận tiện và việc lựa chọn ở vùng ngoại ô có thể giảm đáng kể tiền thuê nhà và tăng các lựa chọn của bạn đồng thời mang đến cơ hội có cái nhìn khác về Thụy Điển so với việc bạn đến chen chúc các trung tâm đầy khách du lịch.
Khi bạn đã ổn định khu vực và quyết định xem bạn muốn mua hay thuê, đã đến lúc tìm hiểu nghệ thuật săn nhà ở Thụy Điển; các bài viết sau sẽ cung cấp cho bạn các thông tin cụ thể hơn.
Bạn định trả tiền cho những nhu cầu cơ bản như thế nào?
Định cư nước ngoài rất tốn kém tiền bạc, từ các chuyến bay và chi phí vận chuyển liên quan đến tiền thuê nhà ngắn hạn trong khi bạn chờ định cư, và vô số chi phí linh tinh khác chắc chắn sẽ đội lên.
Và Thụy Điển là một quốc gia đắt đỏ để sinh sống, vì vậy hãy cố gắng tính toán chi phí sinh hoạt ước tính của bạn sẽ là bao nhiêu và so sánh nó với mức lương tương lai của bạn, cũng như bao gồm một khoản dự phòng rộng rãi để tính chi phí di chuyển.
Nếu bạn chưa có lời mời làm việc, bạn có thể biết được mức lương trong lĩnh vực của mình bằng cách tìm kiếm trên các trang web như Alla Studier, Lönestatistik, SCB hoặc Jusek hoặc liên hệ với một tổ chức công đoàn có liên quan để có thể đưa ra lời khuyên. Và hãy chắc chắn rằng bạn xem xét thuế suất: đối với những người có thu nhập cao, Thụy Điển thuộc top những quốc gia đánh thuế cao nhất trên thế giới, nhưng nếu bạn đang ở mức lương khởi điểm, bạn có thể ngạc nhiên bởi số tiền bạn sẽ nhận được mỗi tháng.
Bạn cũng sẽ cần một tài khoản ngân hàng ở Thụy Điển, điều này có thể khó thiết lập mà không có số cá nhân nhưng sẽ có thể thực hiện được nếu bạn có một dạng ID khác, chẳng hạn như hộ chiếu (đọc thêm về cách thực hiện điều đó tại đây) . Nhưng bạn vẫn có thể không có được thẻ Credit, khiến cuộc sống của bạn khó khăn hơn một chút ở Thụy Điển khi đây là quốc gia hạn chế sử dụng tiền mặt.
Trong thời gian chờ đợi, bạn nên tìm một thẻ tín dụng có tỷ giá hối đoái hợp lý và không tính thêm phí khi sử dụng thẻ ở nước ngoài điều này sẽ giúp bạn không bị hớ hoặc mất tiền khi chuyển đổi tỷ giá trong những tuần đầu tiên.
Điểm cuối cùng đối với người Mỹ là bạn sẽ cần phải tiếp tục đóng thuế Mỹ , công dân của các quốc gia khác nên kiểm tra các quy định tại quốc gia của họ vì có thể bạn sẽ cần thông báo cho cơ quan thuế về việc chuyển nhà của mình.
Bạn có hiểu quyền của mình với tư cách là một công nhân?
Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là ưu điểm nổi tiếng tốt nhất của Thụy Điển khiến đây trở thành một trong những điểm thu hút lớn của đất nước này, nhưng nếu bạn định cư theo dạng lao động hãy đảm bảo rằng bạn hiểu và nhận được các quyền của mình với tư cách là một nhân viên.
Nhiều công ty bao gồm thời gian thử việc sáu tháng, trong đó người sử dụng lao động hoặc nhân viên có thể quyết định chấm dứt vị trí mà không cần bất kỳ lý do cụ thể nào, chỉ với hai tuần trước khi thông báo.
Điều này không phổ biến, nhưng nó vẫn xảy ra và có thể khiến các kế hoạch trở nên xáo trộn nếu bạn đã bỏ cuộc sống cũ của mình, và có thể ảnh hưởng đến của gia đình bạn.
Một số người chọn định cư một mình trong thời gian thử việc, nếu muốn định cư cùng gia đình thì nên có thành hợp đồng lao động vĩnh viễn sau sáu tháng.
Người lao động không là cư dân khối liên minh Châu Âu nên đảm bảo rằng chủ lao động của mình đã tuân thủ các yêu cầu của Thụy Điển về tuyển dụng ví dụ họ cần phải thực hiện các nghĩa vụ nhất định về cách họ đăng tuyển người cũng như mức lương và bảo hiểm mà họ cung cấp cho nhân viên không thuộc Liên minh châu Âu để được cấp và gia hạn giấy phép lao động sau này.
Bạn cũng có thể chọn đăng ký gia nhập một tổ chức công đoàn, điều này sẽ giúp bạn đàm phán với chủ lao động; tỷ lệ gia người lao động gia nhập công đoàn rất cao ở Thụy Điển.
Đối với những người muốn chuyển đến làm việc, hãy nghiên cứu kỹ ngành nghề của bạn trước khi chuyển chỗ ở.
Một số công việc có nhu cầu cao tuyển dụng cao do thiếu lao động ở Thụy Điển, trong khi một số ngành, bạn có thể cần được chính thức công nhận bằng cấp nước ngoài hoặc thậm chí cần phải thẩm định đủ điều kiện ở Thụy Điển trước khi có thể tính phí hợp pháp cho các dịch vụ của mình.
Bất kỳ ai đang cân nhắc thành lập công ty của riêng mình hoặc làm việc với tư cách là một freelancer nên xem xét cả những rào cản quan liêu mà họ sẽ phải vượt qua và sự hỗ trợ dành cho các doanh nhân.
Và bạn đã chuẩn bị thích nghi cho văn hóa làm việc của Thụy Điển chưa?
Cũng như đọc kỹ bản hợp đồng của bạn, hãy nhớ chuẩn bị cho những quy tắc bất thành văn trong cuộc sống làm việc của người Thụy Điển.
Michael Grundell, Giám đốc điều hành của KEY Relocation, giải thích: “Những người trẻ hơn thường thích nghi nhanh chóng và tận dụng được những lợi thế, nhưng các nhà quản lý đặc biệt có rất nhiều thứ để thích nghi”. Ông lưu ý rằng những người bước vào vai trò cấp cao ở Thụy Điển cần đặc biệt lưu ý về các chuẩn mực văn hóa như hệ thống cấp bậc phẳng hơn và quy trình ra quyết định dân chủ (nghĩa là nhiều cuộc họp), để tránh xích mích với nhóm của họ.
“Phản ứng ban đầu đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Thụy Điển thường là người Thụy Điển có tính cách lười biếng.
Những nơi như Hàn Quốc, Nhật Bản và Mỹ chẳng hạn có ý tưởng về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhưng đó không phải là một phần cốt lõi của văn hóa làm việc”, Grundell giải thích.
“Vì vậy, nếu bạn đến từ một quốc gia như vậy, lần đầu tiên một đồng nghiệp Thụy Điển về sớm vì họ đã đặt giờ giặt đồ ở phòng giặt công cộng là điều bình thường, hoặc lần đầu tiên một đồng nghiệp nam nghỉ phép dài hạn lên đến một năm vì phải làm “cha bỉm sữa” ,do đó nó có thể khó khăn để giải quyết với tư cách là người quản lý. Điều quan trọng nhất mang theo bạn khi đến Thụy Điển là nhận thức rằng mọi thứ ở đây rất khác. ”
Những đứa trẻ con sẽ như thế nào ?
Nếu bạn định cư với một gia đình đi cùng, tin tuyệt vời: Thụy Điển là một trong những quốc gia thân thiện với trẻ em nhất.
Có một khoản tiền trợ cấp cho cha mẹ nghỉ phép ở nhà chăm con, số tiền này chia đều cho cả cha và mẹ, nhà trẻ được trợ cấp rất nhiều và khi chúng đến tuổi đi học, trẻ em có thể theo học miễn phí tại một trường học Thụy Điển hoặc một trường song ngữ (cũng có một số số trường thu phí giảng dạy chương trình giảng dạy nước ngoài bao gồm tiếng Anh, Pháp, Đức và Hà Lan).
Bạn có mối quan hệ nào ở Thụy Điển không?
Điều này có vẻ như bạn không cần phải nghĩ đến nếu như bạn định cư Thụy Điển theo dạng kết hôn hoặc sống sambo để sống cùng người bạn đời đó, hoặc có lẽ bạn không có ràng buộc gì với Thụy Điển.
Nhưng một cuộc đấu tranh mà nhiều người nước ngoài ở Thụy Điển xác định là gặp gỡ mọi người. Văn hóa Thụy Điển nhấn mạnh sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, điều này có thể đồng nghĩa với việc ít sự kiện hội họp với đồng nghiệp hơn và cũng khiến bạn có nhiều thời gian trống để thể khiến bạn nhớ bạn bè và gia đình ở quê nhà.
Ngay cả khi bạn định cư Thuỵ Điển theo dạng hôn nhân, do đó điều quan trọng là phải có một nhóm bạn bè độc lập.
Grundell cảnh báo: ‘Những người vợ / chồng đi theo định cư ở Thuỵ Điển’ có thể thấy Thụy Điển khó khăn hơn các nước khác.
Ông giải thích: “Các hộ gia đình có hai thu nhập rất phổ biến ở Thụy Điển, vì vậy bạn có thể sẽ khá cô đơn, phụ thuộc vào người khác, và bước đầu tiên để đối phó là phải chuẩn bị tâm lý cho điều đó.
Trước khi chuyển đi, bạn nên hỏi bạn bè và đồng nghiệp xem họ có bất kỳ địa điểm nhóm cộng đồng nào chung sở thích tiếng nói ở Thụy Điển hay không . Nếu không có, có lẽ hãy xem xét các nhóm xã hội mà bạn có thể tham gia trước qua các mạng xã hội như Facebook….
Bạn có dễ thích nghi với những khác biệt văn hóa?
Có nhiều thứ để định cư ở một nơi mới hơn là tìm một công việc và một nơi ở. Để tận dụng tối đa trải nghiệm và bắt đầu cảm thấy như ở nhà, những người mới đến nên nghiên cứu về đất nước và phong tục của nó càng nhiều càng tốt.
Dưới đây là một số điểm cần lưu ý để bắt đầu:
1.Thụy Điển rất thân thiện với môi trường, với một nền văn hóa tái chế mạnh mẽ. Các thùng rác dành cho hộ gia đình, khu chung cư và các khu vực công cộng được chia thành nhiều loại rác khác nhau, vì vậy hãy tập thói quen phân loại rác của bạn.
2.Tùy thuộc vào nơi bạn di chuyển đến, thời tiết rất bất thường. Grundell nói: “Tôi không nghĩ mọi người nhận ra điều đó khắc nghiệt như thế nào, khi mùa hè dư thừa ánh sáng mặt trời và không đủ vào mùa đông.
“Một điều dễ dàng là đảm bảo rằng bạn có rèm cửa phù hợp cho mùa hè, và nếu bạn lái xe và không quen với tuyết, bạn cẩn thận rút ra bài học để học cách đối phó với điều đó.”
3.Các cửa hàng thường đóng cửa sớm, khoảng 5 giờ chiều và nếu bạn đang muốn mua rượu trên 3,5% độ cồn, bạn sẽ cần phải đến công ty độc quyền thuộc quản lý nhà nước là Systembolaget. Nó có giờ mở cửa giới hạn, không bao giờ cung cấp các ưu đãi và giảm giá đặc biệt, và đóng cửa hoàn toàn vào Chủ Nhật và ngày lễ. Bạn cũng sẽ cần ID, ngay cả khi bạn tự tin rằng mình trên 20 tuổi.
4.Tiếng Anh gần như là ngôn ngữ thứ hai ở một số thành phố lớn. Điều này rất tốt cho những người nước ngoài nói tiếng Anh, những người có thể cắt tóc, bán hàng, v.v. mà không cần học tiếng Thụy Điển. Tuy nhiên việc thạo ngôn ngữ địa phương vẫn sẽ giúp bạn có lợi thế trên thị trường việc làm, chưa kể đến việc giúp bạn hòa nhập hơn nhiều và đặc biệt quan trọng đối với những người mới đến chưa có trình độ tiếng Anh thành thạo.
