Tag Archives: giấy phép lao động

Chuyện cuộc sống, Tin tức

Định cư Thụy Điển theo diện lao động tốn bao nhiêu tiền ?

Leave a comment

Cộng Đồng Việt thường hay nhận được nhiều câu hỏi về vấn đề định cư Thụy Điển theo diện lao động thì chi phí khoảng bao nhiêu ? Vậy nên nhân dịp có bài báo bàn bạc về vấn đề này nên post lên đây để đọc giả có nhu cầu tìm hiểu về vấn đề này có thể nhìn rõ hơn về bức tranh định cư ở Thụy Điển như thế nào ! Bài báo được đăng trên arbete.se với nội dung được lược dịch như sau :

Các nhân viên tại hai tiệm nail đã phải trả hàng trăm nghìn kronor để đến Thụy Điển và làm việc. Giờ đây, ông chủ của họ đã được trắng án khỏi những nghi ngờ buôn người.

nghề nail ở Thụy Điển thường tuyển lao động từ Việt Nam

(Theo luật định cư Thụy Điển cho rằng việc hợp tác lao động giữa chủ lao động và người lao động phải dựa trên tinh thần tự do và mọi điều khoản về chi phí phải được ghi rõ trên hợp đồng lao đồng cũng như không được có một bất kỳ một khoản chi phí bí mật hay “lót tay” ở giữa nào trong thỏa thuận nếu không sẽ bị định danh là : phi vụ buôn bán người phi pháp ).

45.000 đô la, hoặc chỉ hơn 420.000 kroner. Đây là số tiền mà người phụ nữ từ Việt Nam phải trả cho chủ tiệm nail ở ngoại ô Stockholm của Nacka để được cấp giấy phép lao động và đến Thụy Điển làm việc.

Trước khi tiến hành thủ tục nộp đơn xin giấy phép lao động, cô và chồng đã trả khoảng một nửa số tiền, 20.000 đô la, và vào đầu năm 2017, họ đến Thụy Điển. Khi đến đó, sự thất vọng là rất lớn. Lời hứa về mức lương hàng tháng khoảng 20.000 – 25.000 SEK đã trở thành hiện thực trong khoảng 7.000 đến 10.000 SEK.

Quản lý của người phụ nữ, một người đàn ông khoảng 60 tuổi và con gái của ông ta ở độ tuổi 35 điều hành tiệm nail, đã bị buộc tội buôn người vì công tố viên cho rằng họ đã lừa dối và lợi dụng người phụ nữ. Cả hai bằng cách gian lận tiền lương của cô ấy và yêu cầu thanh toán vô lý cho giấy phép lao động.

Được trắng án hoàn toàn

Nhưng bây giờ những người điều hành tiệm nail được hoàn toàn trắng án bởi tòa án huyện. Khép tội một ai đó về tội buôn người đòi hỏi phải đáp ứng nhiều điều kiện.Vì vậy đã thiếu một trong những chứng cứ mà tòa án không thể định tội.

Trong số những điều khác, tòa án quận cho rằng không thể chứng minh rằng số tiền trả cho giấy phép lao động thực sự không phải là một khoản đặt cọc nhằm mục đích hoàn trả.

  • Có thể có một số loại nhầm lẫn ngôn ngữ khi nguyên đơn cũng đang nói về một khoản đặt cọc. Theo công tố viên Eva Wintzell, công tố viên Eva Wintzell vẫn chưa quyết định liệu cô có kháng cáo phán quyết hay không.

Tòa án cũng đặt câu hỏi về hoàn cảnh dễ bị tổn thương của người phụ nữ và chồng khi ở một ngôi nhà ở Việt Nam, nơi họ “có cuộc sống tốt và thu nhập trên mức trung bình”.

Một trường hợp khác

Phán quyết của tòa án quận cũng áp dụng cho một trường hợp hoàn toàn khác, nhưng tương tự:

Hai phụ nữ được cho là đã đòi 25.000 USD để có được việc làm tại một tiệm nail ở trung tâm Stockholm. Ở đây, ông chủ cũng được trắng án  khỏi nạn buôn người.

Cũng trong vụ án này, tòa án quận cho rằng những người phụ nữ không đủ lộ diện để ông chủ bị kết tội. Tuy nhiên, anh ta bị kết tội gian lận, vì không có gì cho thấy rằng tiền trả cho giấy phép lao động là tiền đặt cọc.

Do đó, những người phụ nữ này lần lượt nhận được 120.000 SEK và 5.000 USD tiền bồi thường thiệt hại, còn ông chủ nhận án treo và khoản tiền phạt hàng ngày tổng cộng là 20.800 SEK.

Yêu cầu về chứng cứ phức tạp

Tuần này, bộ lao động đã xem xét luật khai thác và sử dụng lao động ở Thụy Điển. Kể từ khi luật buôn bán người trong cuộc sống lao động được ban hành cách đây 18 năm , chỉ có một bản án.

Một trong những lý do giải thích cho một số phán quyết chính xác là các yêu cầu về chứng cứ được những người trong hệ thống pháp luật mà Arbetet đã nói là quá phức tạp và phức tạp.

Vụ án làm móng tay là lần thứ năm trong 18 năm, vụ buôn bán người trong cuộc sống lao động được xét xử tại tòa án.

Không phản ánh thực tế

Märta Johansson là phó giáo sư luật tại Đại học Örebro và nghiên cứu các khía cạnh pháp lý của nạn buôn người.

Cô ấy nói rằng số vụ kiện ra tòa không phản ánh thực tế cuộc sống lao động.

– Rất có vấn đề vì ở Thụy Điển chúng ta khai thác tràn lan như vậy trong lĩnh vực này. 

Link gốc : https://arbetet.se/2022/05/06/agare-till-nagelsalong-frias-fran-manniskohandel-anstallda-inte-tillrackligt-utsatta/?fbclid=IwAR1yXU6MHlL6WktwZuwgMR79WEqnDFa2FqNrCq_TxXjrs7tjtJk9iCoAEGQ

Hướng dẫn làm thủ tục

Giải thích :luật định cư Thụy Điển 2022 theo diện lao động và quy tắc “7 năm”

Leave a comment

Luật xin giấy phép định cư lao động mới của Thụy Điển, có hiệu lực vào tháng 6, sẽ cho phép mọi người xin giấy phép lao động không giới hạn và loại bỏ ‘quy tắc 7 năm’ mà những năm gần đây đã chứng kiến ​​nhiều kỹ sư CNTT có tay nghề cao ở Thụy Điển bị trục xuất. Dưới đây chúng tôi giải thích sự thay đổi.

Trong một thay đổi không được nêu bật khi dự luật được công bố vào tháng trước , từ ngày 1 tháng 6, những người đã nhận được hai giấy phép làm việc hai năm ở Thụy Điển sẽ có thể nộp đơn xin cấp thời hạn làm việc lên đến ba, bốn hoặc nhiều năm hơn mà thay vào đó xin thường trú nhân. ( giấy phép định cư Thụy Điển dài hạn)

Đồng thời, cái gọi là “quy tắc bảy năm” sẽ không còn áp dụng, có nghĩa là Cơ quan Di trú sẽ không còn xem xét lại bảy năm kể từ ngày nộp đơn và xem liệu có bất kỳ vấn đề nào với giấy phép lao động trước đó hay không.

“Việc bãi bỏ giới hạn giấy phép rất được hoan nghênh và sẽ giải quyết một phần vấn đề trục xuất tài năng,” luật sư nhập cư Pia Lind nói với The Local. “Theo ý kiến ​​của tôi, sẽ không thể thực hiện được nếu không có những người đã lên tiếng về việc trục xuất tài năng”.

Lind ước tính rằng một phần ba trường hợp của có liên quan đến quy tắc bảy năm, có nghĩa là sự thay đổi sẽ tạo ra sự khác biệt lớn.

Giới hạn thời gian trong giấy phép lao động là gì và tại sao nó lại là một vấn đề?

Theo các quy định hiện hành, chỉ có thể gia hạn giấy phép lao động hai năm đến tối đa bốn năm, hoặc sáu năm trong “trường hợp đặc biệt”.

Nhiều chuyên gia tư vấn CNTT được tuyển dụng từ Ấn Độ và các nước ngoài EU được cấp giấy phép làm việc hai năm để đến Thụy Điển cho các dự án có thời hạn. Các dự án rất thường bị trì hoãn, có nghĩa là người có giấy phép lao động đến muộn hơn so với kế hoạch, và họ thường kết thúc dự án sớm hơn kế hoạch và rất lâu trước khi giấy phép lao động hai năm hết hạn. Sau đó, một nhà tư vấn CNTT có thể được sử dụng cho một dự án khác mà họ đảm bảo được gia hạn thêm hai năm đối với giấy phép làm việc hai năm ban đầu của họ.

Vấn đề xảy ra vào cuối khoảng thời gian bốn năm đó.

Theo quy định hiện hành, giấy phép định cư lao động Thụy Điển chỉ có thể được gia hạn thêm hai năm nếu có “trường hợp đặc biệt”, hoặc lý do đặc biệt . Mặt khác, nếu bạn đã có giấy phép lao động trong bốn trong số bảy năm trước đó, Cơ quan Di trú sẽ tự động đánh giá xem bạn có đủ điều kiện để thường trú nhân hay không.

Cần lưu ý rằng đơn xin gia hạn có thể bị từ chối nếu bạn đã nhập cảnh vào Thụy Điển và bắt đầu làm việc muộn hơn bốn tháng sau khi giấy phép được cấp.

Người sử dụng lao động cũng thường quên hủy bỏ giấy phép lao động nếu một dự án kết thúc sớm hơn dự kiến ​​và người có giấy phép lao động rời Thụy Điển, điều này có thể gây ra rắc rối sau này.

Thường trú nhân Thụy Điển theo điều khoản 22

Tuy nhiên, để được cấp thường trú nhân (giấy phép định cư Thụy Điển dài hạn), nhà tư vấn cần phải chứng minh “mối liên hệ chặt chẽ với thị trường lao động Thụy Điển”, không chỉ trong thời hạn giấy phép lao động hai năm trước đó, mà còn theo các giấy phép trước đó có từ bảy năm trở lại đây.

Nếu họ đã dành ít hơn ba năm làm việc trong số bốn năm với giấy phép lao động ở Thụy Điển, họ có khả năng bị từ chối.
Theo Lind, số trường hợp điều này xảy ra đã tăng lên.

Bà nói: “Cơ quan Di trú và tòa án ngày càng khắt khe khi đánh giá xem có lý do đặc biệt để gia hạn đơn đăng ký hay không. “Không đủ để chứng minh rằng người nộp đơn hiện đang làm việc tại Thụy Điển và cô ấy / anh ấy không thể làm việc tối đa hết khoảng thời gian giới hạn ở Thụy Điển trong thời gian đầu có giấy phép lao động.”

Khi Cơ quan di trú thực hiện đánh giá, đó là tổng thời gian sinh sống ở Thụy Điển được xem xét, vì vậy tất cả thời gian sống ở bên ngoài Thụy Điển trong lần cấp phép đầu tiên và giấy phép thứ hai sẽ được tính cùng nhau khi cơ quan này xem xét liệu các yêu cầu về thường trú nhân có được đáp ứng hay không.

Bóng ma của giấy phép quá khứ

Một vấn đề khác với quy tắc bảy năm là khi Cơ quan Di trú đang xem xét đơn xin gia hạn giấy phép lao động, cơ quan này không chỉ đánh giá mức độ tuân thủ của người lao động và người sử dụng lao động đối với các điều khoản của giấy phép lao động trước đó mà còn những giấy phép lao động được cấp trong bảy năm trước đó.

“Tôi nghĩ rằng tất cả các luật sư làm việc về những vấn đề này đã phải vật lộn với thực tế là những trường hợp với quá khứ hay lịch sử di trú phức tạp, với những vấn đề rắc rối đã tồn tại trước đây, và bạn không thể làm gì được. Ý tôi là, bạn không thể sửa chữa khoản bảo hiểm bị thiếu từ bốn năm trước,hay chủ trả sai lương, không đúng qui định luật pháp, và nó vẫn có thể ám ảnh đến lịch sử trong hồ sơ định cư của bạn. ”

Chờ đợi thời gian duyệt hồ sơ quá lâu bên ngoài Thụy Điển trước khi bạn được nộp mới hồ sơ

Vấn đề lớn thứ ba với quy tắc bảy năm là nếu bạn phải rời Thụy Điển và nộp đơn lại, theo các quy tắc hiện hành, đôi khi bạn phải đợi nhiều năm trước khi đủ điều kiện.

Cho đến gần đây, Cơ quan Di trú có xu hướng chỉ xem một vài tháng dành cho bên ngoài Liên minh Châu Âu là đủ lâu để cho phép một đơn xin giấy phép lao động mới.

“Khi tôi mới bắt đầu làm việc, nếu bạn gặp vấn đề với giấy phép lao động và không thể được gia hạn, bạn có thể rời đi trong sáu tháng, sau đó bạn có thể xin giấy phép mới và lịch sử cũ của giấy phép đã bị xóa. , ”Lind nói.

Điều này không có cơ sở trong luật, nhưng nó là một thực tế phổ biến.

Tuy nhiên, trong những năm gần đây, một loạt phán quyết của tòa án đã thay đổi cách thức áp dụng luật để ngay cả khi người nộp đơn đã rời Thụy Điển, bất kỳ giấy phép lao động nào mà họ nhận được trong bảy năm trước đó vẫn sẽ được xem xét khi đánh giá đơn đăng ký gần đây nhất của họ. .

Sau khi trở về nước, họ không đủ điều kiện để được cấp giấy phép lao động mới cho đến khi giấy phép lao động đầu tiên được cấp cách đây hơn bảy năm. Có thể mất nhiều năm trước khi họ có thể được cấp giấy phép lao động mới, ”Lind nói. “Theo tôi hoàn toàn không thể chấp nhận được và mâu thuẫn với ý định của pháp luật.”

Vậy tình hình sẽ như thế nào sau khi các quy định mới có hiệu lực vào ngày 1 tháng 6?

Sẽ vẫn là trường hợp để đủ điều kiện xin thường trú nhân ( xin định cư Thụy Điển dài hạn -permanent upperhållstillstånd, người nộp đơn cần phải có giấy phép lao động bốn năm trong bảy năm trước đó.

Điều khác biệt là không còn bắt buộc phải nộp đơn xin thường trú nhân sau bốn năm có giấy phép lao động. Thay vào đó, có thể nộp đơn xin giấy phép lao động hai năm bổ sung.

Ví dụ: nếu bạn đã vi phạm các điều khoản trong giấy phép lao động của mình, chẳng hạn như không nhận được bảo hiểm phù hợp hoặc được trả quá ít, điều này sẽ vẫn gây ra vấn đề khi gia hạn giấy phép.

“Đánh giá tổng thể vẫn sẽ được thực hiện đối với giấy phép mà bạn đã có, và bạn vẫn có thể bị từ chối,” Lind nói. “Nhưng sự khác biệt lớn là bằng cách rời Thụy Điển và xin giấy phép mới sau khi giấy phép có vấn đề đã hết hạn, bạn có thể bắt đầu lại và lịch sử đó sẽ không ảnh hưởng đến hồ sơ mới của bạn.”

Ngoài ra, nếu sau đó bạn nhận được giấy phép lao động trong hai năm và gia hạn lên bốn năm, thì bạn có thể nộp đơn xin thường trú nhân mà không mắc phải những sai sót trong giấy phép lao động đầu tiên dẫn đến việc đơn của bạn bị từ chối.

Đời sống, Hướng dẫn làm thủ tục

Hướng dẫn 11 bước sắp xếp chuẩn bị xin việc làm ở Thụy Điển ngay cả khi bạn ở Việt Nam hay nước ngoài (Phần 2)

Leave a comment

7.Tận dụng thị thực và giấy phép lao động Thụy Điển

Điều này là quan trọng nhất đối với các công dân ngoài ngoài khối liên minh Châu Âu, vì các công dân trong khối Liên minh Châu Âu có thể làm việc ở bất cứ đâu với Liên minh.

Là một công nhân ngoài liên minh Châu Âu, gần như bạn sẽ luôn cần giấy phép lao động để được làm việc tại Thụy Điển (ngoại lệ là nếu bạn đã đủ điều kiện cư trú theo giấy phép khác, ví dụ nếu bạn chuyển đến làm việc tại Thụy Điển để gia nhập đối tác Thụy Điển hoặc nếu bạn đang di chuyển cùng với một đối tác đã có giấy phép làm việc). Bạn cần phải có một lời mời làm việc để được cấp giấy phép làm việc, và các yêu cầu được liệt kê bởi Sở di trú Thụy Điển ở đây. Một vài nghề nghiệp và quốc gia có các quy tắc cụ thể, khác nhau và bạn có thể tìm hiểu về những điều này ở đây.

Bạn không muốn lãng phí thời gian để phỏng vấn cho một công việc tại một công ty không có khả năng tài trợ visa của bạn. Xem ra các quảng cáo việc làm với bản in nhỏ: ‘Ứng viên phải có quyền cư trú và làm việc trong EU hoặc tương tự.Còn nếu bạn là người có quốc tịch nước Anh, bạn có thể cập nhật các quy tắc mới nhất sau Brexit .


8.Cần đàm phán về mức lương mong đợi tương xứng với công việc của bạn

Khi bạn đã đến giai đoạn phỏng vấn với các nhà tuyển dụng khi có thể thì đã đến lúc bạn thực hiện đàm phán về kỳ ​​vọng về lương của mình, trong trường hợp bạn được yêu cầu đưa ra một con số hoặc họ đưa ra cho bạn một đề nghị về mức lương thì bạn cần biết nên chấp nhận hay thương thuyết.

Do đó bạn nên nghiên cứu về chi phí sinh hoạt dự kiến ​​của mình, bằng cách xem xét chi phí thuê nhà ở hoặc mức thế chấp tiền điển hình để được thuê nhà cũng như các số liệu khác: chi phí mua thẻ giao thông công cộng (xe buýt hay tàu điện) hoặc giá xăng dầu, tiện ích, nhu yếu phẩm, cửa hàng tạp hóa, chi phí phòng tập thể dục, v.v. Đừng quên thêm dự phòng ít nhất năm đến mười phần trăm cho chi phí bất ngờ hoặc thay đổi nào tăng lên do biến động kinh tế xã hội!

“Hãy tính toán kỹ lưỡng về mức lương kỳ vọng. Mức lương của Thụy Điển có thể thấp đáng ngạc nhiên, nhưng chúng chứa rất nhiều lợi ích tiềm ẩn không được phản ánh trong mức lương hàng tháng, ví dụ như lương hưu, thời gian làm việc ngắn hơn và tiền thưởng,” đó là khuyên một độc giả địa phương làm việc trong ngành công nghiệp ô tô.
( Ví dụ như nếu bạn làm trong ngành công nghiệp bạn sẽ được 2 ngày nghỉ phép vẫn có lương/1 tháng , mỗi ngày sẽ được 15 phút được giữ lại trong tài khoản của bạn để khi ốm đau hoặc bận công việc khác, bạn sẽ được lấy lượng thời gian này ra để nghỉ khi cần mà vẫn được lương)

Sau đó, yếu tố về thuế và trợ cấp xã hội. Nhiều người quốc tế lo lắng về mức thuế cao khét tiếng của Thụy Điển, nhưng bạn có thể gặp bất ngờ thú vị. Những người có thu nhập cao hơn phải trả thuế cao hơn, nhưng mức lương khởi điểm cao hơn ở nhiều quốc gia khác với mức thuế thấp. Nhà nước Thụy Điển sẽ cấp các phúc lợi vô cùng lớn ( chi phí y tế, bảo hiểm thất nghiệp) có nghĩa là bạn sẽ thường nhận được rất nhiều lợi ích để đổi lấy số tiền thuế đó, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em được trợ cấp rất nhiều cho cha mẹ và chăm sóc y tế. Và một số lao động quốc tế có trình độ cao có thể đủ điều kiện để được giảm thuế 25 phần trăm với tư cách là ‘nhân sự chủ chốt’.

Cũng như thực hiện các yêu cầu về lương cá nhân của bạn, bạn cần có một ý tưởng tốt về tỷ lệ thị trường cho ngành của bạn, có thể khác với tỷ lệ đi ở các quốc gia khác. Kiểm tra các trang web như Lönestatistik, Alla Studier, SCB hoặc Jusek hoặc liên hệ với một công đoàn có liên quan để có thể đưa ra lời khuyên.

Một mẹo khác mà không phải quốc tế nào cũng có thể nhận ra là một người trả thuế bao nhiêu là thông tin công khai ở Thụy Điển, vì vậy nếu bạn biết người khai thuế cho bạn là ai, bạn có thể gọi cho Cơ quan Thuế Thụy Điển và yêu cầu họ chịu thuế thu nhập.

9.Thảo luận về các gói tái định cư

Định cư ra nước ngoài không phải là nhiệm vụ dễ dàng, và nhiều công ty sẽ sẵn sàng giúp bạn về hậu cần.

Nhưng nó không chỉ là về tiền. Tìm hiểu xem họ có hỗ trợ nhà ở hay không và loại nào (ví dụ, một số cơ quan di dời chỉ có thể chỉ cho bạn một số lượng căn hộ hạn chế). Họ sẽ cung cấp trợ giúp và thời gian nghỉ trong vài tuần đầu tiên của bạn để sắp xếp nhân viên và bảo hiểm của bạn? Những loại dịch vụ xã hội nào họ cung cấp?

Độc giả trong ngành công nghiệp ô tô khuyên: “Hãy chắc chắn xem xét yêu cầu chi phí di chuyển, ngoài việc dạy kèm tiếng Thụy Điển. Tôi đã có thể thương lượng cả hai, điều này giúp việc chuyển đổi dễ dàng hơn rất nhiều.”

“Và để kết thúc, tôi không chắc có nhiều việc tôi đã làm khác đi. Mẹ chồng tôi là người Thụy Điển và làm trong bộ phận tuyển dụng nhân sự. Bà đã giúp tôi rất nhiều để định hướng việc này, vì vậy tôi đã có thể làm điều đó với tự tin hơn nhiều và có lẽ rõ ràng hơn những người khác có thể có. ”

Cũng đáng để xem xét bất kỳ điều khoản hình phạt nào bạn sẽ phải chịu nếu việc di chuyển không thành công. Các công ty thường yêu cầu bạn trả lại chi phí tái định cư nếu bạn nghỉ việc trong vòng 12 tháng. Ngay cả khi điều đó dường như không thể giải quyết được bây giờ, có thể là thông minh để kiểm tra tất cả các bản in nhỏ – ví dụ, họ sẽ miễn các chi phí đó nếu bạn phải rời khỏi công việc để giải quyết các vấn đề cá nhân và gia đình trong trường hợp khẩn cấp !

10.Hãy Kiên nhẫn

Bạn đã nghe nói về lối sống “lagom” của Thụy Điển? Đó là một thành ngữ về phong cách sống người Thụy Điển thoải mái và có được cuộc sống với tốc độ chậm hơn, nhưng một thành ngữ có nguồn gốc từ thực tế. Đặc biệt, quá trình tuyển dụng thường có thể mất nhiều thời gian.

Điều này một phần là do ở Thụy Điển, việc thuê một người nào đó rất tốn kém và rất khó để cho nhân viên ra đi nếu không thành công, vì vậy các nhà tuyển dụng có xu hướng thích dành thời gian hơn cho việc tìm đúng người hơn là lao vào mọi quyết định.

11.Xem xét một phương án thay thế

Nếu bạn thấy khó khăn với các nhà tuyển dụng Thụy Điển từ nước ngoài, một con đường khả thi khác là tìm kiếm các công ty ở quốc gia hiện tại của bạn sẽ cung cấp tùy chọn tái định cư. Nếu bạn hài lòng với công việc hiện tại của mình nhưng được chuyển đến Thụy Điển, có thể đáng nói với người quản lý của bạn về các lựa chọn như làm việc từ xa hoặc chuyển đến văn phòng Thụy Điển.

“Tôi đã tìm thấy một công việc ở Anh có trọng tâm kinh doanh ở Scandinavia và được đặt tại Stockholm,” độc giả địa phương Jordan Leaphard nói. “Tôi tham gia với họ với điều kiện tôi sẽ tái định cư. Tôi bắt đầu làm việc cho họ ở Anh vào tháng 9 năm ngoái và giờ tôi đã sống ở Stockholm từ tháng 1.”

Các lựa chọn thay thế khác có thể bao gồm tìm kiếm các cơ hội tự do hoặc người thay thế (thay thế tạm thời) để bắt đầu; Có thể dễ dàng tìm thấy công việc lâu dài sau này, khi bạn có một vài kết nối và tài liệu tham khảo ở Thụy Điển.

Hướng dẫn làm thủ tục

Chính sách mới về cách tính tổng thời gian áp dụng cho giấy phép lao động Thụy Điển 2019

Leave a comment
Sở di trú vừa ban hành quyết định mới về cách tính tổng thời gian áp dụng cho giấy phép lao động Thụy Điển 2019 . Theo đó chính sách pháp lý này nói rõ nếu một người đi làm mà chưa được nhận visa cư trú vĩnh viễn thì  có thể sẽ không nhận được giấy phép lao động cấp mới. Giấy phép lao động cấp mới chỉ được cấp sau 7 năm kể từ khi bạn  được cấp giấy phép lao động lần đầu tiên.

Theo luật thì nếu bạn có giấy phép lao động trong vòng 4 năm thì bạn có thể nộp hồ sơ xin cư trú vĩnh viễn tuy nhiên nếu hồ sơ xin cư trú vĩnh viễn của bạn không được chấp nhận và bị sở di trú từ chối thì bạn phải rời đi khỏi Thụy Điển. Nếu bạn muốn nộp đơn xin lại giấy phép lao động mới vậy thì bạn phải đợi sau bảy năm từ khi bạn có giấy phép lao động lần đầu tiên.

Ví dụ: nếu bạn đã có giấy phép lao động làm ở Thụy Điển trong vòng bốn năm và bạn nộp lại đơn xin giấy phép lao động mới từ nơi bạn đang cư trú  thì bạn phải đợi sau ba năm bạn mới được nộp lại đơn xin giấy phép lao động mới này. Bên cạnh đó bạn có thể được cấp giấy phép lao động nếu một năm trong vòng 4 năm và 3 năm còn lại bạn làm ở thời gian trước 7 năm thì bạn vẫn được cấp.

Thời gian trong lúc mà bạn sang lao động tại Thụy Điển do chuyển đổi công tác từ công ty mẹ hoặc là đi làm theo mùa thì sẽ không cần được tính theo điều kiện trên và bạn có thể nhận được visa lao động thậm chí là bạn đã có visa lao động bốn năm trong vòng 7 năm.

Ví dụ về tính thời gian  áp dụng cho giấy phép lao động Thụy Điển của sở di trú như sau:

David Do đã có có visa lao động tại Thụy Điển trong vòng 4 năm trước đây và bởi vì nhiều lý do anh ta không được nhận nhận visa cư trú vĩnh viễn khi anh ấy nộp lại giấy lao động mới. Bởi vì anh ấy đã làm trong vòng 4 năm cho nên khi anh ấy nộp lại visa lao động hồ sơ của anh ấy bị từ chối và anh ấy phải rời khỏi Thụy Điển. Khi rời khỏi Thụy Điển dù anh có nộp lại visa lao động thì cũng sẽ bị từ chối. Sở dĩ anh ấy bị từ chối là vì anh ấy phải đợi ba năm nữa mới được nộp lại đơn xin cấp giấy phép lao động tại Thụy Điển.

Emil Ly bắt đầu nhận được giấy phép lao động 2015 , sau 2 năm đến 2017 , Emil xin gia hạn giấy phép lao động và được tiếp tục làm việc đến 2019 . Đến 2019 , Emil bắt đầu nộp đơn xin định cư vĩnh viễn nhưng vì lý do nào đó , đơn bị từ chối và Emil buộc phải rời khỏi Thụy Điển. Tuy nhiên Emil sẽ không được nộp đơn xin lại giấy phép lao động ngay tức thì mà Emil phải chờ đến năm 2022 mới được nộp đơn bởi vì thời hạn cách nhau giữa 2 lần xét duyệt đơn phải là 7 năm. Trong trường hợp của Emil, đơn thứ 2 được tính từ năm 2015 .

Elena làm việc ở Thụy Điển từ năm 2010 tới năm 2014 và cô ấy quyết định trở về nước của mình để sống và cô ấy đã không xin cấp giấy phép lao động trong toàn bộ thời gian còn lại. Cho đến 2019 , khi cô ấy nhận được được giấy mời làm việc mới tại Thụy Điển thì cô ấy phải nộp hồ sơ xin giấy phép lao động mới. Kết quả cô ấy  được  chấp thuận cấp giấy phép lao động mới. Sở dĩ  cô ấy được cấp giấy phép lao động tại vì sở di trú tính từ thời gian luật này ban hành là năm 2019 trở về trước 7 năm tức là 2012 đến 2019 ( giấy phép đầu tiên của Elena là 2010 nằm ngoài 7 năm qui định)  , và cô không có bất kỳ đơn nào trong thời gian này nên Elena sẽ được cấp giấy phép lao động mới. Lần kế tiếp mà Elena có thể xin cấp là năm 2026.

Link tiếng Thụy Điển

https://lifos.migrationsverket.se/dokument?documentSummaryId=43118

Congdongviet.se tổng hợp và biên dịch.

Nếu quí đọc giả thấy bài viết hay và bổ ích hãy like và share để ủng hộ tinh thần của ban biên tập congdongviet.se.
Lượt like và share của quí vị sẽ là nguồn động lực để chúng tôi tiếp tục hoạt động ,thu thập thông tin và phổ biến kinh nghiệm, tin tức về các chính sách định cư Thụy Điển giúp cho quí đọc giả thực hiên ước mơ định cư Thụy Điển 1 cách nhanh và dễ dàng nhất.

Mọi nội dung copy, chia sẻ và đăng tải lên các trang web khác vui lòng ghi rõ nguồn được trích dẫn từ congdongviet.se, nếu không chúng tôi sẽ áp dụng các biện pháp khiếu nại DCMA với google và các search engine khác. Ghi rõ nguồn sao chép là 1 trong những phép lịch sự tối thiểu để thể hiện sự tôn trọng đối với công sức biên dịch của các thành viên trong nhóm chúng tôi.
Hướng dẫn làm thủ tục

Những điều kiện để xin giấy phép lao động ở Thụy Điển

Leave a comment

Nếu bạn là người dân của các nước ngoài khối EU (Châu Âu) và muốn lao động tại Thụy Điển thì hầu hết trong các trường hợp bạn cần phải có 1 giấy phép lao động.

Dưới đây là điều kiện để xin cấp 1 giấy phép lao động tại Thụy Điển :

1.Để được cấp 1 giấy phép lao động ở Thụy Điển bạn cần phải có 1 giấy giới thiệu hoặc giấy mời của 1 công việc đã có ở Thụy Điển.
2. Giấy phép lao động này phải được hoàn thành hoặc cấp khi bạn chuẩn bị đến Thụy Điển. Bạn sẽ không thể được cấp giấy phép lao động này để đến Thụy Điển tìm việc làm.

Dưới đây là những hồ sơ bạn cần phải có để xin cấp giấy phép lao động tại Thụy Điển :
1. Hộ chiếu hợp lệ
2. Một giấy mời hợp tác lao động với các điều khoản về lao động đúng qui định trong thỏa ước lao động của Thụy Điển hoặc là các nội qui trong lĩnh vực nghề nghiệp hoặc chi nhánh của công ty đó.
3. Một giấy mời trong đó có ghi rõ mức lương và mức lương đó phải đúng qui định của thỏa ước lao động của Thụy Điển hoặc qui định trong lĩnh vực nghề nghiệp đó , chi nhánh đó công công ty nơi bạn làm việc.
4. Người lao động được mời hợp tác lao động phải có đủ khả năng nuôi sống bản thân. Để đạt được điều kiện nuôi sống này thì mức lương dành cho lao động phải đạt được ít nhất 13000 kronor mỗi tháng trước thuế.
5. Người thuê nhân công hoặc chủ doanh nghiệp mướn lao động phải ký vào các văn bản chi trả cho tiền bảo hiểm bệnh tật, nhân thọ , an toàn lao động và tiền lương hưu cho bạn khi bạn bắt đầu được thuê.
Nếu bạn là người thuê nhân công hoặc chủ lao động muốn thuê nhân công vui lòng tìm đọc bài viết : các yêu cầu cần có để thuê nhân công .

Đối với một số ngành nghề đặc biệt hoặc một số công dân nhau khác cũng sẽ có những quy định đặc biệt về công việc ở Thụy Điển. Từ đó cũng sẽ có nhiều hơn hoặc những yêu cầu khác.

Để có thể được cấp giấy phép lao động ở Thụy Điển bạn cần phải đáp ứng đủ các điều kiện kể trên của giấy phép làm việc cho công việc đó.
Bạn không thể có hai hoặc nhiều công việc với cùng thực hiện một yêu cầu .
Nếu bạn dự định lao động ở Thụy Điển bạn cần phải có giấy phép lao động dù cho bạn đang là nhân công ở Thụy Điển hoặc ở nước ngoài hoặc khi bạn là nhân công của một công ty dịch vụ giới thiệu, tuyển dụng lao động cho một công ty ở Thụy Điển cũng như bạn đã được di chuyển trong cùng nhóm công việc , lao động.

Hướng dẫn làm thủ tục

Hướng dẫn thủ tục chuyển giấy phép lao động sang giấy tự kinh doanh để định cư ở Thụy Điển

Leave a comment

Dành cho những bạn muốn chuyển giấy phép lao động sang giấy phép tự làm chủ.
Đây là 1 bài chia sẻ kinh nghiệm cho những bạn nào sang TĐ lao động hay người ăn theo, ko may có những trục trặc ko làm việc tiếp với chủ cũ đc nữa mà visa còn hạn( chú ý từ lúc nghỉ việc cho đến lúc nộp hồ sơ mới ko quá 3 tháng).

Cái này thì người lao động chính tự làm chủ cũng đc hay người ăn theo là vợ, hay chồng làm chủ đều đc. Kinh nghiệm từ chính bản thân mình và sau đó mình chỉ cho một người bạn của mình sau này và cả hai đều được giấy tờ egen företag. Vì vừa rồi có 1 người bạn nữa mới sang cũng hỏi thủ tục nhưng mình cũng khuyên gọi cho cty tư vấn, nhưng đc trả lời là họ chưa làm cho trường hợp nào như vậy mà chỉ có kinh nghiệm làm trong các lĩnh vực hôn nhân, lao động,.. thôi nên mình viết bài này cho các bạn tham khảo. Vì phần đầu này ko có hướng dẫn trên website nên mình phải tự tìm hiểu và làm.

– Trước tiên bạn phải có 1 tờ đơn xin phường hay xã ở Việt nam xác nhận là họ tên, địa chỉ, số chúng minh thư và số passpor, hiện bạn sống tại thụy điển: Không có nợ thuế ở Việt Nam.

– Sau khi bạn có giấy xác nhận đó thì lên Skatteveket ở Thụy điển lấy mẫu xin đăng ký kinh doanh tự làm chủ tiệm mà bạn đã thỏa thuận mua, nộp kèm giấy xác nhận không nợ thuế ở VN, lúc mình làm nó ko đòi hỏi nộp kèm giấy xác nhận nhưng 10 ngày sau nó có thư gửi về bắt mình có giấy xác nhận ko nợ thuế ở VN, nên bạn làm trước nộp luôn cho nhanh.

– Sau khi có giấy đăng ký kinh doanh bạn nộp kèm với các giấy ờ sau lên Migrationveket:

+ Bản sao của các trang trong hộ chiếu của bạn hiển thị thông tin cá nhân, hình ảnh, chữ ký, số hộ chiếu, nước cấp, có giá trị, và nếu bạn được phép sống ở các quốc gia khác ngoài đất nước của bạn
hiển thị giấy chứng nhận của ngân hàng rằng bạn có đủ tiền cho bản thân và gia đình của bạn trong thời gian 2 năm đầu tiên (tương ứng với 200 SEK 000 cho bạn, 100.000 cho người phối ngẫu của bạn kèm theo và SEK 50 000 cho mỗi đứa trẻ đi kèm): giấy này xin xác nhận ỏ VN bằng tiếng anh, tiền việt Nam tính ra tương đương với đô la luôn, là tài khoản của bạn có bao nhiêu đô.

+ Hiển thị chứng chỉ ngân hàng mà bạn có đủ tiền cho bạn để mua các công ty và các chi phí và các khoản đầu tư mà bạn mong đợi để điều hành công ty, cái này là tài khoản ở THụy điển, tiền trong TK của bạn.
+ Hợp đồng mua bán tiệm.

+ Thêm 1 hợp đồng thuê tiệm , cái này phải có mặc dù không nghi trên mạng.

+ Thêm 1 hợp đồng thuê nhà , vì nó đòi hỏi cả gia đình phải có chỗ ở đảm bảo, cái này không thiếu được mà nó không nghi trên mạng đâu.

+ Tài liệu cho thấy rằng bạn đã trả giá mua, hoặc một phần của giá mua, nếu bạn mua doanh nghiệp hoặc kinh doanh, cái này là bạn chuyển trả tiền mua tiệm , in chuyển khoản tiền đã trả tiền mua tiệm ra, và in sổ phụ ngân hàng bên này ra, vào mạng tự in.

+ Báo cáo tài chính hàng năm hoặc 2 năm gần nhất (nếu công ty đã hoạt động trong quá khứ), bảo chủ bán tiệm cho mình để họ bảo kế toán làm báo cáo tài chính 2 năm gần nhất in ra hay tiệm mới hđ thì từ lúc hoạt động đến lúc bán cho mình.
+ Giấy chứng nhận khóa học, hoặc các bằng chứng khác mà bạn có thể biết tiếng Thụy Điển và / hoặc tiếng Anh.

+ Bằng tốt nghiệp từ chương trình của bạn.

+ Viết thêm một chút kinh nghiệm bạn đã từng kinh doanh hay làm ăn ở VN.

Sau đó in mẫu 124011 trên trang web của di dân ra và điền vào, bảo kế toán của chủ bán tiệm điền giúp vì có những số liệu phải kế toán sau khi làm sổ sách mới có mới biết và điền được.

Còn chồng và con của bạn thì in mẫu 132011, mỗi người 1 bản, cái này thì tự bạn làm được.–

Đó là giấy tờ cơ bản , ngoài ra bạn còn phải nộp phí như web yêu cầu cho cả nhà, pho tô hộ chiếu, visa cũ,.. của cả nhà nộp kèm, ,,,,như trang web yêu cầu, và có khi mình tự bổ sung vào cho đủ.

Bạn lưu ý là bạn cũng phải có kiến thức về kinh doanh, khi bạn miua tiệm dù là 100% hay trên 51% cổ phần cũng đc, nhưng bạn phải biết chắc là cái tiệm đó có lời trên sổ sách, số tiền lời đó sau khi trừ thuế đi thì phải nuôi sống cả gia đình bạn, nếu là cổ phần trên 51% thì số tiền lời bạn đc chia cũng sau khi trừ thuế đi cũng phải nuôi sống cả ggia đình bạn mới đc. Vì visa egen företag là cấp cho 2 năm, sau 2 năm họ bắt nộp báo cáo tài chình của tiệm cho họ xem, nếu mình đạt tiêu chuẩn thì đc cấp visa vĩnh viễn luôn, còn ko đạt thì sẽ rủi ro cao, hoặc họ chỉ cấp 2 năm thử thách tiếp, hoặc bị utvisa. Khi tự làm chủ thì các bạn phải tự mình vận động trí óc về giấy tờ là chính, ko nên ko biết gì phụ thuộc vào người khác, phải hiểu rõ về thuế: thuế có 2 loại là thuế moms và skatt, moms la thuế đầu ra đầu trừ đi đầu vào, còn skatt là thuế thu nhập từ lợi nhuận cua bạn hay từ tiền lương của bạn, ngoài ra còn arbetsgivaravgifter nữa nếu bạn chung cổ phần thì bạn cũng phải trả phí này hàng tháng nữa,… nói chung là bạn phải tìm hiểu để chủ động về lợi nhuận, ko đc nghe ai vì người VN hay ăn đen nên nhiều khi thực lãi cao nhưng trên giấy tờ lãi ít hay lỗ thì sẽ ảnh hưởng đến kết quả duyệt visa của bạn sau này.
Mình sang đây lúc đứng ra kinh doanh cũng bập bõm tiếng TĐ thôi, tự đọc trên trang web và làm giấy tờ, sau này mình chỉ cho bạn mình cũng vậy, lúc đó tiếng TĐ cũng chưa biết mấy… Nhưng phải công nhận là ben này họ công bằng văn minh nên bọn mình mới đc như vậy, cứ đáp ứng đủ tiêu chuẩn như website yêu cầu là đc.

– Mình quên 1 yếu tố nữa là các bạn phải mua bảo hiểm ốm đau+ tai nạn nữa.
Bạn nào muốn làm thì đường link hướng dẫn chi tiết của cục di dân đây:
www.migrationsverket.se/Privatpersoner/Arbeta-i-Sverige/Eget-foretag.html
Nguồn: Facebook

Hướng dẫn làm thủ tục

Cập nhật những điều chỉnh về luật lao động liên quan đến gia hạn giấy phép định cư Thụy Điển

1 Comment

Vào ngày 15.11.2017, Quốc hội Thụy Điển (Riskdagen) đã thông qua một điều chỉnh trong Luật di dân (utläningslagen) về việc THU HỒI GI ́Y PHÉP LAO ĐỘNG (Ny lagändring gällande återkallelse av arbetstillstånd). Điều chỉnh này chính thức có hiệu lực từ 01.12.2017. Vậy điều chỉnh này có liên quan gì, và có ảnh hưởng trực tiếp như thế nào trong những thực hành của sở di dân (Migrationsverket) khi xét duyệt hồ sơ XIN GIA HẠN giấp phép lao động (förlängning av arbetstillstånd)?

Để hiểu được điều này, cần quay ngược lại thời gian năm 2014. Ngày 01.08.2014, một điều chỉnh về Luật đã diễn ra cho phép sở di dân có quyền thu hồi giấy phép lao động của người lao động, nếu có bằng chứng cho thấy điều kiện lao động không được đảm bảo. Tuy nhiên, sự điều chỉnh luật này chỉ khiến sở di dân triển khai kiểm tra những doanh nghiệp đang thuê người lao động từ nước thứ ba, chứ chưa tạo nên một cuộc khủng hoảng thật sự đối với việc gia hạn giấp phép lao động.

 

Khủng hoảng thật sự chỉ bắt đầu khi Tòa án di dân tối cáo (Migrationsöverdomstolen) ra phán quyết (beslut) trong hồ sơ MIG 2015:11. Theo phán quyết này, qui trình nghiêm ngặt khi phán xét THU HỒI giấp phép lao động sẽ được áp dụng cho cả khi phán xét XIN GIA HẠN giấy phép lao động . Cũng theo phán quyết này, việc xin gia hạn giấy phép lao động sẽ không được chấp thuận nếu những điều kiện lao động không được đáp ứng đầy đủ trong suốt thời gian giấy phép lao động có hiệu lực, và những điều kiện này không được tệ hơn so với những qui định của công đoàn ngành, hay trong thực tế ngành.

Sau phán quyết trên của Tòa án di dân tối cao, sở di dân đã áp dụng cách phán xét phải nói là khắc nghiệt và cực đoan đối với những hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động, dẫn tới việc khủng hoảng thị trường lao động, đặc biệt đối với những nhân lực lao động chất lượng cao tại Thụy Điển.

Điều chỉnh Luật về việc THU HỒI GI ́Y PHÉP LAO ĐỘNG thực chất đã tác động vào gốc của vấn đề, mục đích là buộc sở di dân thay đổi qui cách xét duyệt đối với các hồ sơ XIN GIA HẠN giấy phép lao động. Theo đó, nếu chủ lao động chủ động sửa chữa những sai phạm TRƯỚC KHI sở di dân PHÁT HIỆN VÀ CHỈ RA những sai phạm đó, giấy phép lao động của người lao động sẽ không bị thu hồi/hoặc sẽ được chấp nhận gia hạn. Những sai phạm đó có thể là:
1) Chủ lao động tin tưởng một cách sai lầm rằng công ty đã đăng ký đúng loại bảo hiểm cho người lao động
2) Chủ lao động trả chậm ngày thanh toán phí bảo hiểm
3) Lương của người lao động bị trả thiếu do lỗi của hệ thống kế toán
4) Chủ lao động trả mức lương không tuyệt đối cân xứng với kinh nghiệm làm việc và số năm được đào tạo để làm việc của người lao động.
5) Chủ lao động quên không ghi chú những ngày nghỉ hợp pháp của người lao động.

Sự điểu chỉnh này bị chỉ trích là quá chậm trễ và quá ít ỏi. Vì trước hết, nó sẽ không cứu được những hồ sơ đã và đang được sở di dân thụ lý. Tiếp theo, việc khái niệm hóa để định nghĩa mức độ sai phạm nào là những sai phạm mà khi sửa chữa sẽ được chấp nhận, hoàn toàn nằm trong quyền của sở di dân. Và chúng ta vẫn cần thời gian quan sát thêm để có thể biết, một trong những sai phạm phổ biến của người Việt là không cho người lao động hưởng ngày nghỉ semester sẽ được sở di dân phán xét như thế nào.

Quốc hội (Riskdagen) cũng thừa nhận tính chậm trễ và ít ỏi của điều chỉnh hiện tại, và đã yêu cầu chính phủ (Regeringen) phải trình Quốc hội duyêt một đề xuất mới và đề xuất mới phải chính thức có hiệu lực không muộn hơn 01.07.2018. Nhiệm vụ của đề xuất mới này là khắc phục những hạn chế của đề xuất hiện tại. Theo đó, những đánh giá có tính toàn diện cần được áp dụng để người lao động nhập cư không bị trục xuất do lỗi của chủ lao động, kể cả khi lỗi đó đã được phát hiện và chỉ ra bởi sở di dân. Lỗi ở đây hàm ý là những sai lệch nhỏ và không đáng kể về điều kiện lao động trong hệ qui chiếu là những qui định của công đoàn ngành.

Tuy nhiên, một tin rất mừng là vào ngày 13.12.2017, Tòa án di dân tối cao đã ra hai phán quyết quan trọng có lợi cho người lao động.

Ở đây xin phép được giải thích một chút về tầm quan trọng của những phán quyết của Tòa án di dân tối cao. Khi mọi người nhận được một phán quyết từ sở di dân, sẽ thấy những phán quyết đó, ngoài việc dựa trên Luật di dân, còn dựa trên những phán quyết trước đó của Tòa án di dân tối cao. Nói cách khác, những phán quyết của Tòa Án di dân tối cao đóng vai trò định hướng, hướng dẫn cho phán xét của sở di dân trong các trường hợp tương tự.

Trường hợp 1 là DM, làm đầu bếp trong tiệm Pizza, xin gia hạn giấy phép lao động lần đầu tiên vào 06.2015. Trong khoảng thời gian từ 12.2014 đến 04.2015, DM đã nhận lương thấp hơn mức lương qui định của công đoàn là 460 kr. Mặc dù chủ lao động chứng minh được rằng, việc trả lương thiếu là do sai sót của chủ lao động và chủ lao động cũng đã lập tức sửa chữa sai sót đó bằng cách trả bù tổng số lương thiếu cho DM vào tháng 09.2015 (sở di dân phát hiện ra sai sót vào ngày 19.10.2015, như vậy chủ lao động đã sửa sai trước khi sở di dân phát hiện), DM vẫn bị cả sở di dân lẫn Tòa án di dân từ chối cấp gia hạn, đồng thời quyết định trục xuất. DM tiếp tục kháng cáo lên Tòa án di dân tối cao, và đến ngày 13.12.2017 chính thức nhận phán quyết là được chấp nhận gia hạn giấy phép lao động.

Trường hợp 2 là AG, một lập trình viên, đã làm việc tại Thụy Điển trong 4 năm từ 17.02.2012 đến 18.02.2016, xin gia hạn giấy phép lao động lần 2 vào ngày 08.01.2016. Trường hợp này, sở di dân sẽ phán xét xem AG có đủ điều kiện được cấp định cư vĩnh viễn hay không. Trong khoảng thời gian từ 17.02.2012 đến 01.10.2013, AG không có sjukförsäkring và tjänstepensionsförsäkring. AG bị cả sở di dân và Tòa án di dân từ chối cấp định cư vĩnh viễn đồng thời quyết định trục xuất. AG tiếp tục kháng cáo lên Tòa án di dân tối cao và đến ngày 13.12.2017 chính thức nhận phán quyết là được cấp định cư vĩnh viễn tại Thụy Điển.

“Nyckelord” quan trọng nhất trong hai phán quyết này, đó là từ “helthetsbedömning”, có nghĩa là đánh giá toàn diện. Theo Tòa án di dân tối cao, trong mỗi trường hợp cụ thể, cơ quan di dân cần thực hành đánh giá toàn diện để phán xét xem các điều kiện lao động có được đáp ứng đầy đủ trong suốt thời gian giấy phép lao động có hiệu lực hay không. Việc tách rời ra và xét theo từng tháng, hoặc áp dụng cứng ngắc các qui định của công đoàn ngành được coi là không thể và không phù hợp. Đi vào chi tiết, hai phán quyết này còn có những kết luận có thể nói là phần nào làm nguôi ngoai sự uất ức của người lao động, chủ lao động, những luật sư theo đuổi các vụ kiện về định cư lao động trong suốt thời gian qua. Ví dụ như: Tòa án di dân tối cao nhất trí rằng cơ quan di dân không thể bắt buộc mọi chủ lao động phải kí “kollektivavtal” với công đoàn ngành, và cũng không thể bắt buộc chủ lao động phải chính xác tuân theo những qui định của công đoàn ngành. Vì sự bắt buộc đó là trái với những qui định về quyền tự do hiệp hội (föreningsfrihet) được qui định tại Công ước châu âu (Europakonventionen) cũng như tại Hiến Pháp Thụy Điển (Regeningsformen). Tòa án di dân tối cao cũng nêu rõ quan điểm, trong Luật di dân có ghi rõ, điều kiện làm việc không được tệ hơn những qui định của công đoàn ngành hoặc TRONG THỰC TẾ và các cơ quan di dân không được bỏ qua vế “TRONG THỰC TẾ”. Vế “TRONG THỰC TẾ” nên được hiểu là chủ lao động và người lao động có thể thỏa thuận với nhau về những điều kiện làm việc. Ví dụ trong trường hợp người lao động không có nhu cầu tham gia tất cả 4 loại bảo hiểm (vì trong thực tế người lao động đã được bảo vệ bởi chế độ bảo hiểm xã hội của Thụy Điển) mà thay vào đó, muốn được nhận mức lương cao hơn…..

Nếu sự điều chỉnh về Luật chỉ có tác dụng với những hồ sơ chưa được sở di dân xử lý, thì hai phán quyết của Tòa án di dân tối cao sẽ có tác dụng ngay lập tức đến toàn bộ qui trình xử lý hồ sơ xin gia hạn định cư lao động của sở di dân.

KẾT LUẬN:

Sự điều chỉnh luật và hai phán quyết của Tòa án di dân tối cao chắc chắn sẽ dẫn đến những thay đổi có lợi hơn cho người lao động trong trường hợp xin gia hạn giấp phép lao động, tuy nhiên cũng không thể đưa tình hình trở về mức độ “dễ thở” như thời kì trước 2014. Trong thời điểm hiện tại, cũng khó nói trước được sự thay đổi trong những thực hành phán xét của sở di dân sẽ “có lợi” ở mức độ nào cho người lao động, vì sở di dân cũng cần thời gian để diễn giải sự điều chỉnh luật, cũng như hai phán quyết mới nhất của Tòa án di dân tối cao thành những chỉ dẫn thực hành cho những người xử lý hồ sơ (handläggare). Và chúng ta cũng không được quên rằng, tất cả những gì đang diễn ra là nhằm để tránh cho người lao động bị trục xuất một cách oan ức bởi những SAI SÓT NHỎ của chủ lao động. (Không phải cho những sai sót lớn thể hiện tính thiếu nghiêm túc và vô trách nhiệm của chủ lao động) Lời khuyên cho người lao động lúc này đó là, nếu phát hiện bất cứ sai phạm gì trong điều kiện lao động của mình ở bất cứ thời điểm nào, hãy lập tức sửa ngay lập tức.

Nguồn :  https://www.facebook.com/groups/1515736728490111/permalink/1679024092161373/

Tin tức

Thay đổi luật nhằm giảm việc trục xuất lao động nước ngoài bị chỉ trích là “không đủ” hiệu quả.

Leave a comment

Sự thay đổi luật mới nhằm giảm số lượng công nhân ngoài khối EU bị trục xuất khỏi Thụy Điển vì những sai lầm nhỏ đã bắt đầu có hiệu lực – nhưng nó đã bị chỉ trích rộng rãi vì không đủ ” hiệu quả”.

Một sửa đổi của chính phủ có hiệu lực vào ngày thứ Sáu sẽ ngăn không cho người lao động nước ngoài bị trục xuất về vì những sai lầm trong giấy tờ của họ nếu những sai sót này được sửa chữa trước khi Bộ Di trú tiếp nhận.

Theo báo cáo của “The Local”, hàng trăm chuyên gia nước ngoài đã được ra lệnh rời Thụy Điển do các quy định nghiêm ngặt về giấy phép lao động. Điều này là do luật pháp đưa ra nhằm ngăn chặn người nước ngoài bị lạm dụng bởi người sử dụng lao động không trả lương và thỏa thuận lao động về các điều kiện khi giấy phép được cấp.

Nhưng luật mới về trục xuất được áp dụng ngay cả khi người lao động và người sử dụng lao động của họ đã làm hết sức mình để làm đúng theo luật thì họ vẫn có thể thấy mình đối mặt với diện bị trục xuất.


Theo sửa đổi mới, người lao động sẽ có thể ở lại trong nước nếu nhà tuyển dụng sửa chữa những sai lầm đã thực hiện, nhưng chỉ khi điều này được khắc phục trước khi Cơ quan di trú phát hiện ra những sai lầm.

“Việc thu hồi giấy phép trong trường hợp người sử dụng lao động đã sửa chữa sai sót có thể có những hậu quả nghiêm trọng đối với từng trường hợp cụ thể”, Cơ quan di cư lưu ý. “Vì vậy, các nhà lập pháp muốn làm cho Cơ quan Di trú có thể không được rút giấy phép cư trú và làm việc trong một số trường hợp”.

Tuy nhiên, các nhà vận động cho rằng biện pháp này sẽ không ảnh hưởng đến phần lớn các trường hợp, và Hiệp hội Giấy phép Lao động của Thụy Điển đã gọi nó là “quá ít, quá muộn”.

Một điều nữa, luật sửa đổi sẽ không ảnh hưởng đến những trường hợp đã được tiến hành. Và những sai sót trong câu hỏi thường chỉ là thiểu số, chẳng hạn như một khoản chênh lệch nhỏ khi trả lương dùn chỉ trong một thời gian ngắn, hoặc không thực hiện tất cả các chính sách bảo hiểm cần thiết ngay khi người đó được thuê – một thứ thậm chí không thể có được thời gian nếu, ví dụ, người lao động đã không được ban hành với một mã số cá nhân. Điều này có nghĩa là họ không bao giờ được tiếp nhận trước việc đánh giá của Cơ quan di trú.

Chính phủ cũng đã yêu cầu một cuộc điều tra để đưa ra các văn bản pháp luật thay thế để giải quyết các giới hạn của đề xuất này và đảm bảo rằng các quyết định về giấy phép lao động được thực hiện bằng cách sử dụng “nguyên tắc tỷ lệ”. Báo cáo này sẽ được trình bày vào cuối năm nay, nhưng bất kỳ thay đổi nào về luật pháp từ báo cáo này dường như không có hiệu lực trước mùa hè năm 2018.

Các nhóm bao gồm Phòng Thương mại Stockholm và Hiệp hội Người xin Giấy phép Lao động đã kêu gọi chính phủ hành động nhanh hơn và ưu tiên giải quyết vấn đề.

Hơn 1.500 gia hạn giấy phép lao động đã bị từ chối vào năm ngoái và mặc dù rất khó để nói có bao nhiêu người từ chối vì rào cản kỹ thuật pháp lý, con số đã tăng gần gấp đôi từ bốn năm trước.

Cụ thể, nó đã có một ảnh hưởng rất lớn đến khu vực công nghệ đang phát triển của Thụy Điển mà đã thấy các nhà phát triển “tầm cỡ thế giới” bị trục xuất khỏi những sai lầm thiểu số. Một số nhà tuyển dụng đã nói với The Local rằng điều này cũng có ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, với việc ít các công nhân sẵn sàng chuyển sang Thụy Điển khi họ cảm thấy họ sẽ phải đối mặt với một tương lai không chắc chắn ở đó.

Một giải pháp khác cũng tốt như việc thay thế luật của chính phủ, con đường thông qua việc giải quyết vấn đề có thể được giải quyết là tòa án – và đó có thể chứng minh là giải pháp nhanh nhất.

Theo phán quyết của Toà án cấp phúc thẩm về di dân trong trường hợp đầu bếp pizza Danyar Mohammed ở phía bắc Thụy Điển, có thể đưa ra phán quyết về việc làm thế nào để xử lý giấy phép lao động. Mohammed đã được trả 460 korron (khoảng $ 55) bên cạnh mức lương hàng tháng đã đồng ý trong một vài tháng, mặc dù ông chủ của ông đã tăng lương và bồi thường trả lại tiền cho anh ta một khi những sai lầm đã được nhận thấy.

Nếu Toà án ra phán quyết trong sự ủng hộ của Mohammed, quyết định này sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến việc Cơ Quan Di Chuyển xử lý việc gia hạn giấy phép làm việc và Trung tâm Tư pháp Thu Sweden Điển, cơ quan hỗ trợ Mohammed với kháng cáo của ông, được thông báo vào tháng 10 rằng quyết định sẽ được đưa ra trong tháng mười một.

Tuy nhiên, Fredrik Bergman, Cố vấn pháp lý của tổ chức luật sư về lợi ích cồng đồng phi lợi nhuận, đã xác nhận với The Local rằng quyết định vẫn chưa được tiếp nhận.