Cuộc bầu cử của Thụy Điển tháng 10 năm 2022 vừa qua sẽ đánh dấu việc cải cách chính sách nhập cư Thụy Điển từ hướng cởi mở sang hướng bảo thủ hơn có nghĩa là trong thời gian tới. Thụy Điển sẽ thắt chặt qui định nhập cư vào Thụy Điển khiến cho việc nhập tịch càng ngày càng có khăn hơn. Dưới đây là những thảo luận trong nội bộ của chính phủ mới sẽ đệ trình lên quốc hội và trở thành luật nếu được thông qua :
1. Chính sách định cư theo diện lao động
Hiện tại nội các chính phủ của thủ tướng Ulf kristersson đang thảo luận về mức lương tối thiểu cho giấy phép lao động sẽ được tăng lên cụ thể con số đề nghị hiện là 33.200 kronor, có nghĩa là biện pháp này sẽ giảm đáng kể số lượng người đến Thụy Điển làm việc. Như vậy, từ mức lương cơ bản thấp nhất là 13000 kr trước thuế theo qui định như hiện hành, chính phủ mới sẽ nâng qui định trả lương đối với giấy phép lao động lên hơn 150% .
Qui định về mức lương tối thiểu ở mức 33 200 gần như là chắc chăn do chính sách này đã được thảo luận hơn 2 năm này nhưng doanh nghiệp cũng có thể khai báo 75% mức lương so với mức chuẩn 33 000.
Tuy nhiên, họ vẫn có chính sách ưu tiên với những nhóm lao động “trí thức”. Riêng công dân EU có khả năng phải đăng ký ở Thuỵ Điển nếu như có ý định sống hơn ba tháng tại đây.
2. Chính sách tị nạn
Các bên dự định thắt chặt việc nhận tị nạn đến “mức tối thiểu” theo luật của Liên minh Châu Âu hoặc các hiệp ước quốc tế khác mà Thụy Điển là thành viên.
3.Về chính sách cấp quốc tịch Thụy Điển
Chính phủ mới cũng thảo luận về việc kéo dài thời gian để đủ điều kiện nhập quốc tịch cũng đã được đưa vào văn bản chính sách này theo đề nghị là sau 8 năm sinh sống và làm việc tại Thụy Điển. Theo qui định hiện tại là 5 năm , còn nếu có chồng hoặc vợ là người Thụy Điển thì thời hạn là 3 năm .
Chính phủ mới cũng sẽ đưa vào những yêu cầu khắt khe hơn về ngôn ngữ và thu nhập khi xét duyệt cấp quốc tịch cho những người nộp đơn. Họ không đề cập cụ thể đến việc giới thiệu các bài kiểm tra ngôn ngữ hoặc văn hóa, kiến thức xã hội nhưng có khả năng chúng sẽ được giới thiệu nếu một yêu cầu kiến thức được cho là cần thiết.
Trên hết, họ muốn đưa ra một yêu cầu mà bất kỳ ai nộp đơn xin nhập quốc tịch Thụy Điển là phải có việc làm, tuy nhiên, như mọi khi, họ vẫn không đề cập đến số tiền mà người nộp đơn phải có để đủ điều kiện cho yêu cầu này.
Cuối cùng, họ muốn xem xét khả năng thu hồi quốc tịch đối với những công dân song sinh thực hiện “tội ác nghiêm trọng đe dọa cộng đồng”, hoặc những người được cấp quyền công dân trên cơ sở giả mạo.
Không rõ, nếu có, sẽ có những ngoại lệ nào cho các đơn xin nhập quốc tịch, hoặc liệu những người kết hôn với người Thụy Điển hay có con cái Thụy Điển sẽ được giảm bớt thời gian chờ đợi.
Có khả năng những người này sẽ phải trải qua lễ tuyên thể trung thành hoặc là một cuộc phỏng vấn quốc tịch trước khi được cấp quốc tịch.
4.Chính sách tái định cư về chính quốc
Thụy điển cũng có kế hoạch cung cấp tài chính cho những người muốn trở về quê hương của họ để tái thiết cuộc sống.
Cả bốn Đảng cánh hữu đề xuất bãi bỏ thường trú nhân “vĩnh trú” song thông tin chi tiết vẫn chưa chính thức đồng thuận ở tất cả các đảng trong quốc hội nên chưa thể thông tin rõ hơn cho các bạn đọc.
Tóm lại, do thành phần chính phủ Liên minh mới đa số là các đảng Bảo thủ cũng như trung hữu lên nắm quyền nên các chính sách định cư chắc chắn sẽ thắt chặt hơn về Yêu cầu giấy phép lao động cao hơn, thời hạn đủ điều kiện để có quốc tịch dài hơn, bãi bỏ thường trú nhân, giới hạn đoàn tụ gia đình và chính sách tái di cư về chính quốc là một trong những những chính sách ưu tiên được các Đảng thống nhất đề cử lên quốc hội để thông qua thành luật áp dụng trong thời gian tới.
Hỏi : Tôi có giấy phép lao động ở Thụy Điển và đang mang thai cũng như đang nghỉ thai sản, liệu tôi có thể xin gia hạn giấy phép lao động của mình dù tôi đang nghỉ theo chế độ thai sản không?
Gia hạn giấy phép định cư Thụy Điển khi mang thai
Trả lời : ✅ Bạn có thể nhận được giấy phép lao động gia hạn nếu bạn có thể cho thấy rằng các điều kiện giấy phép lao động của bạn đã được đáp ứng trong suốt thời gian bạn có giấy phép lao động tại Thụy Điển. Thực tế là bạn đang hoặc đã nghỉ phép thai sản theo luật định nên không ảnh hưởng đến cơ hội gia hạn, vì nghỉ có lí do, ví dụ, nghỉ phép cha mẹ hoặc nghỉ ốm tính là gián đoạn được chấp nhận trong việc làm.
Câu trả lời cuối cùng là có, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động mở rộng ngay cả khi bạn đã hoặc đã nghỉ phép do mang thai.
❗️Lời khuyên!
Trong đơn xin gia hạn bạn nên ghi rõ tình trạng rằng bạn đã nghỉ lao động và tại sao. Cũng đính kèm giấy chứng nhận cho thấy sự vắng mặt của bạn, ví dụ như thông báo thanh toán từ Quỹ Bảo hiểm.
Quốc hội Thụy Điển đã thông qua luật giấy phép lao động mới, điều này sẽ gây khó khăn hơn cho một số công dân không thuộc Châu Âu trong việc được cấp giấy phép lao động của Thụy Điển.
Thay đổi chính sách pháp luật Thụy Điển năm 2022
Tuy nhiên, gói luật nhập cư lao động mới cũng có một số luật có thể giúp một số người nhập cư dễ dàng hơn trong việc xin giấy phép lao động trong nước.
Một loại giấy phép cư trú mới, còn được gọi là “thị thực tài năng” sẽ được giới thiệu cho một số cá nhân có trình độ cao, học vấn cao.
Rasmus Ling, phát ngôn viên về di cư của Đảng Xanh cho biết: “Đây là một bước đi đúng hướng.
Đồng thời, cái gọi là trục xuất nhân tài đã được nhắm mục tiêu trong luật mới, mà các chính trị gia hy vọng sẽ dẫn đến giảm số lượng người nhập cư bị trục xuất vì những sai sót nhỏ trong thủ tục giấy phép lao động của họ.
“Trục xuất nhân tài đã là một vấn đề trong nhiều năm. Thật tốt khi chúng tôi, một lần và mãi mãi, kể từ ngày 1 tháng 6, giờ đây sẽ có luật pháp, ”Jonny Cato, phát ngôn viên di cư của Đảng Trung tâm nói với newswire TT.
Luật cũ có từ năm 2008. Một khía cạnh trọng tâm của gói luật mới là yêu cầu mới rằng người nộp đơn phải có hợp đồng làm việc đã ký trước khi họ có thể nhận được giấy phép lao động. Trước đây, một lời mời làm việc là đủ để đảm bảo một giấy phép.
Tuy nhiên, một số bên muốn luật pháp chặt chẽ hơn, chẳng hạn như phe ôn hòa, muốn yêu cầu mức lương ít nhất 85% mức lương trung bình hàng tháng của Thụy Điển – giới hạn khoảng 27.500 kronor một tháng, loại trừ lao động thời vụ.
“Tại sao những người đến từ bên kia thế giới cần làm công việc dọn dẹp vệ sinh ở Thụy Điển với mức lương 13.000 kronor một tháng?” Maria Malmer Stenergard, phát ngôn viên di cư của phe ôn hòa cho biết.
Đảng Cộng hòa, Đảng Dân chủ Cơ đốc giáo và Đảng Dân chủ Thụy Điển cũng muốn loại bỏ biện pháp thay đổi theo dõi, hiện cho phép người xin tị nạn xin giấy phép lao động nếu đơn xin tị nạn của họ bị từ chối. Các bên cũng muốn ngừng hoặc hạn chế việc nhập cư lao động cho các công việc hỗ trợ cá nhân, vì họ tin rằng chi nhánh này có vấn đề phổ biến về gian lận giấy phép lao động.
Đảng Dân chủ Xã hội sẵn sàng loại bỏ ‘sự thay đổi theo dõi’, với nghị sĩ Carina Ohlsson của Đảng Dân chủ Xã hội nói rằng những luật này là “bước đầu tiên” và đảng sẽ xem xét các biện pháp tiếp theo trong tương lai.
Stenergard hứa rằng phe ôn hòa sẽ thắt chặt các quy định về giấy phép lao động hơn nữa nếu họ giành chiến thắng trong cuộc bầu cử vào tháng 9.
Bà nói: “Chúng tôi sẽ hành động để ngăn chặn gian lận, ngăn chặn ‘sự thay đổi theo dõi’, ngừng nhập cư lao động để được hỗ trợ cá nhân, và chúng tôi sẽ đưa ra yêu cầu về mức lương cao hơn.
Thụy Điển đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động có tay nghề cao, nhưng những người nhập cư có trình độ thường phải vật lộn để tìm việc làm phù hợp với trình độ học vấn của họ.
Một chương trình ở miền nam Thụy Điển nhằm kết nối những người mới đến với các nhà tuyển dụng để giúp họ có được công việc Công nghệ thông tin (CNTT).
Khi Nahla Elamin đến Thụy Điển cùng con gái ba tuổi, cô không thể lên kế hoạch cho tương lai của mình.
Cô đã quyết định rời Sudan vài tháng trước, sau cái chết của chồng cô. “Hoàn cảnh đối với những bà mẹ đơn thân và phụ nữ ở đất nước tôi không được chào đón cho lắm”, cô nhớ lại trên Zoom, “vì vậy tôi đã mang theo con gái của mình và rời khỏi đất nước.”
Tại Sudan, Elamin đã làm kỹ sư cơ khí cho một tổ chức đa quốc gia lớn. Cô ấy nói thông thạo tiếng Anh và có thể đến châu Âu để làm việc.
“Tôi quyết định chuyển đến Thụy Điển vì tôi không biết bất kỳ ai ở đó, vì vậy tôi chọn đất nước xa nhất,” cô nói. “Tôi đã không mong đợi cuộc sống dễ dàng, bởi vì tôi biết tôi đang bắt đầu từ con số 0, nhưng mọi thứ hóa ra tốt hơn nhiều so với mong đợi.” Sau 11 tháng, Elamin được tị nạn. Cô đã tìm được một căn hộ nhỏ cho con gái và bản thân. Cô ấy đã học tiếng Thụy Điển. Mọi thứ diễn ra tốt đẹp.
Sau đó, cô quyết định tìm một công việc.
“Đối với một người như tôi, người đã làm việc cả đời, việc ở nhà thực sự rất tệ về mặt tinh thần,” cô nhớ lại, “vì vậy tôi thực sự tập trung vào việc di chuyển nhanh và tìm đường vào công việc. […]
Tôi đã nộp hồ sơ cho hơn 500 công việc và tất cả những gì tôi nhận được là những email từ chối. ”
Giống như Elamin, nhiều người di cư đến Thụy Điển có bằng đại học và bằng tốt nghiệp từ quốc gia xuất xứ của họ.
Tuy nhiên, những thành tựu giáo dục trước đây hiếm khi chuyển thành công việc đủ tiêu chuẩn khi đến.
Theo một báo cáo của Vùng Skåne, chỉ có khoảng 15% người tị nạn và di cư có trình độ học vấn cao trong độ tuổi 20-54 giữ một vị trí đủ tiêu chuẩn sau mười năm ở Thụy Điển, không bao gồm những người chuyển đến học hoặc nhận lời mời làm việc.
Nghiên cứu được thực hiện vào mùa xuân năm 2020 và xem xét những người đến từ các quốc gia ở Châu Phi, Trung Đông, Nam và Trung Á và Đông Nam Á, cho thấy giáo dục là yếu tố quan trọng nhất quyết định tỷ lệ thất nghiệp dài hạn hoặc việc làm không đủ của những người mới đến. .
Đặc biệt, nó phát hiện ra rằng việc xác nhận giáo dục trước đây hoặc hoàn thành một số chương trình giáo dục ở Thụy Điển đều làm tăng cơ hội kiếm được việc làm có trình độ cao của những người mới đến sau mười năm.
Các yếu tố quan trọng khác là khu vực sinh của những người mới đến, ngày đến Thụy Điển, cũng như giới tính của họ.
Đồng thời, có sự thiếu hụt về cơ cấu của người lao động ở Thụy Điển.
Do dân số già, dân số trong độ tuổi lao động ngày càng giảm, và lực lượng lao động địa phương không thể đáp ứng nhu cầu kỹ năng của nền kinh tế.
Ví dụ, trong lĩnh vực CNTT, dự kiến sẽ thâm hụt khoảng 70.000 lao động có trình độ vào năm 2022.
Các khu vực lớn của nền kinh tế đối mặt với tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động có kỹ năng, trong khi những người mới có kỹ năng không thể tìm được việc làm phù hợp.
Trong bối cảnh này, các biện pháp hội nhập thành công không chỉ đơn thuần là cung cấp một công việc cho những người mới đến.
Theo Katarina Mozetic, một nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Oslo, người đã nghiên cứu sự hội nhập thị trường lao động của những người tị nạn có trình độ học vấn cao ở Oslo, Malmö và Munich, “người tị nạn không yêu cầu các biện pháp hòa nhập chung một kích thước”.
Thay vào đó, “các biện pháp hội nhập cần tính đến sự đa dạng giữa [những người mới đến], chẳng hạn như độ tuổi, giới tính cũng như nền tảng giáo dục và nghề nghiệp của họ.”
Đối với Elamin, điều này đồng nghĩa với việc thay đổi con đường sự nghiệp. Cô đã nói chuyện với nhân viên sở lao động về hoàn cảnh của mình và họ khuyên cô nên tham gia một chương trình nhằm trở thành trợ lý CNTT.
Cô nhớ lại: “Tại buổi gặp gỡ giới thiệu, tôi hỏi:‘ Tôi là một kỹ sư cơ khí, cơ hội nào để tôi có được một thứ như thế này?
Họ nói với tôi rằng ‘cứ nộp đơn đi. Cố gắng lên. ‘ […] Cô đã thay đổi đất nước, vậy tại sao không thay đổi nghề nghiệp của mình? ”
Chương trình có tên là MatchIT, được tài trợ bởi Quỹ Xã hội Châu Âu và được điều hành bởi Vùng Skåne cùng với Công viên Khoa học Ideon, Đại học Lund, Vùng Blekinge, Viện Công nghệ Blekinge và Sở lao động Thụy Điển (Arbetsförmedlingen).
Theo Olga Szczepankiewicz, trưởng dự án, vai trò của MatchIT là liên kết ba tác nhân khác nhau:
Thứ nhất, nhà tuyển dụng, những người đang tìm kiếm những người có kỹ năng cụ thể.
Thứ hai, những người mới đến, những người có năng lực nhưng cần điều chỉnh kiến thức của họ cho phù hợp với nhu cầu địa phương.
Cuối cùng, hệ thống giáo dục, theo truyền thống gặp khó khăn trong việc cung cấp giáo dục phù hợp cho người di cư và người mới đến và thường chỉ được kết nối lỏng lẻo với các nhà tuyển dụng.
Bà kết luận: “Cần có một nền giáo dục nhanh chóng, nhanh chóng, hiệu quả và trình độ cao cho [những công nhân lành nghề] từ các nước khác.
Alma Orucevic, người dạy lập trình ở Match IT, đồng ý: “Thật không may cho các quốc gia [mà những người này] rời đi.
Đồng thời, chúng tôi đang thiếu nhân công trong các lĩnh vực này, vì vậy chúng tôi nên đảm bảo rằng chúng tôi có thể nhận ra những người có học vấn cao để đảm bảo họ có thể hỗ trợ nền kinh tế Thụy Điển trong tương lai. ”
Những người tham gia được lựa chọn thông qua các cuộc phỏng vấn và bài kiểm tra logic khác nhau, thay vì theo các văn bằng trước đó.
Điều này đảm bảo rằng chương trình chọn những sinh viên có động lực từ nhiều nguồn gốc khác nhau.
Sinh viên MatchIT đến từ khắp nơi trên thế giới, nhưng phần lớn đã đến Thụy Điển từ các khu vực xung đột.
Sau khi được chấp nhận vào chương trình, những người tham gia sẽ được đào tạo 22 tuần về lập trình, cơ sở dữ liệu và phát triển web, cũng như các khóa học tiếng Thụy Điển.
Sau đó, họ hoàn thành kỳ thực tập 10 tuần với một công ty địa phương. Cuối chương trình, người tham gia nhận được chứng chỉ của Đại học Lund hoặc Viện Công nghệ Blekinge.
Sinh viên được trả lương trong suốt chương trình.
Những người tham gia nhận được thù lao của họ thông qua Arbetsförmedligen, với số tiền họ nhận được tùy thuộc vào loại họ thuộc hệ thống dịch vụ việc làm.
Khi các nhà chức trách Thụy Điển khuyến khích mọi người làm việc tại nhà nếu có thể, bạn có được lựa chọn làm việc tại nhà ở một công ty hay hãng xưởng không hỗ trợ điều này ?
Khuyến cáo từ Cơ quan Y tế Công cộng là làm việc tại nhà “nếu có thể” để giảm thiểu sự lây lan của coronavirus; đã được áp dụng từ tháng 3 và tiếp tục áp dụng ít nhất cho đến cuối năm nay và có thể lâu hơn.
Điều này có nghĩa là quyết định cuối cùng là tùy thuộc vào từng nhà tuyển dụng.
Tất nhiên đối với nhiều người thì không thể làm việc tại nhà. Nhân viên tại các phương tiện giao thông công cộng, khu vực chăm sóc và y tế, và các trường học hầu hết vẫn tiếp tục làm việc từ nơi làm việc bình thường của họ trong suốt đại dịch.
Trên thực tế, đó là một trong những lý do giải thích cho chính quyền dùng từ “khuyến nghị làm việc tại nhà” – nếu những người có thể làm việc tại nhà làm như vậy, nó sẽ giảm bớt sự đông đúc trên các phương tiện giao thông và ở trung tâm thành phố, giúp an toàn hơn cho những người không thể làm việc từ xa.
Nếu công việc của bạn có thể được thực hiện tại nhà, thông điệp rõ ràng rằng người sử dụng lao động của bạn không chỉ nên khuyến khích mà còn tích cực đảm bảo rằng điều này xảy ra.
Nhiều khuyến cáo về coronavirus khu vực hiện được áp dụng trên hầu hết các quốc gia bao gồm lời kêu gọi người sử dụng lao động để đảm bảo làm việc tại nhà ở mức độ lớn hơn.
Một số công ty Thụy Điển đã công bố kế hoạch làm việc lâu dài tại nhà.
Những người khác có thể đang áp dụng cách tiếp cận theo từng giai đoạn, trong đó các văn phòng sẽ chỉ được lấp đầy với công suất một phần hoặc nhân viên sẽ có tùy chọn chỉ đến vào những ngày nhất định trong tuần hoặc chỉ làm việc với các nhiệm vụ yêu cầu phải có mặt tại chỗ.
Nếu bạn có lý do cụ thể để làm việc tại nhà – chẳng hạn như nếu bạn thuộc nhóm nguy cơ nhiễm Covid-19, hoặc nếu bạn có các triệu chứng phù hợp với virus – bạn nên nói chuyện với chủ lao động và nhờ công đoàn của bạn tham gia nếu cần.
Điều này có thể đặc biệt hữu ích cho những công việc thường không thể làm ở nhà nhưng có thể có những trường hợp ngoại lệ riêng.
Và nếu bạn thuộc nhóm rủi ro và không thể thực hiện công việc của mình, bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường, khoản tiền này mới được gia hạn đến cuối tháng 3 năm 2021.
Những người khác có thể không thuộc nhóm nguy cơ nhưng muốn làm việc tại nhà để giúp hạn chế sự lây lan của virus, như các nhà chức trách khuyến cáo.
Nếu bạn đang ở vị trí này và người sử dụng lao động của bạn không hỗ trợ việc làm tại nhà, bạn có thể kết hợp thành một nhóm với các nhân viên khác để giải thích mối quan tâm của bạn.
Người sử dụng lao động của bạn có trách nhiệm cung cấp một môi trường làm việc an toàn và bao gồm cả việc thực hiện các biện pháp bảo vệ.
Lưu ý rằng từ chối làm việc tại nơi làm việc có thể được coi là từ chối làm việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng là mất việc, vì vậy hãy cố gắng tiếp cận vấn đề một cách chủ động, trình bày với người quản lý của bạn về các giải pháp mà bạn đề xuất.
Bạn có thể tiếp tục làm việc ở nhà hoặc bạn có thể đạt được một giải pháp như chỉ làm việc tại văn phòng trong một số giờ nhất định mỗi ngày hoặc nhiều ngày mỗi tuần hoặc sắp xếp thời gian làm việc của bạn để tránh giờ cao điểm trên các phương tiện giao thông công cộng .
Nếu bạn là thành viên của một công đoàn, bạn nên có quyền yêu cầu sự hỗ trợ từ họ.
Ảnh hưởng của họ phụ thuộc vào việc nơi làm việc của bạn có chính thức công nhận công đoàn hay không; nếu họ làm vậy, thì công đoàn có thể nêu ra những vấn đề này thay mặt cho nhân viên, và nếu không, họ vẫn có thể cho bạn lời khuyên về các quyền và nghĩa vụ có thể có.
Ngay cả khi nơi làm việc của bạn không được công đoàn công nhận, hãy kiểm tra xem bạn có đại diện công đoàn (đại diện môi trường nơi làm việc) hay không.
Nếu bạn không có, các nhân viên của công ty có thể chọn một người.
Người này sẽ chịu trách nhiệm đại diện cho nhân viên về chủ đề an toàn và môi trường tại nơi làm việc, bao gồm việc tham gia vào các cuộc thảo luận và đánh giá rủi ro về môi trường làm việc, yêu cầu các biện pháp bổ sung và thậm chí yêu cầu tạm dừng công việc nếu họ nhận định có nguy cơ cao đối với an toàn của nhân viên.
Đôi khi có những bất ngờ xảy ra trong cuộc sống buộc bạn phải nghỉ việc để giải quyết nó chẳng hạn như: chuyển nhà, tham dự đám tang hay hay đám cưới trong gia đình hoặc một ca cấp cứu nha khoa.
Ngay cả những người đã làm việc lâu dài ở Thụy Điển có thể không biết chính xác quyền của họ là gì trong những tình huống này, và thực tế nó cũng có sự khác biệt đáng kể giữa các lĩnh vực và chủ công ty, hãng xưởng.
Theo luật lao động Thuỵ Điển thì chủ lao động phải cung cấp kỳ nghỉ có lương tối thiểu 25 ngày mỗi năm cho nhân viên toàn thời gian bên cạnh đó một số trường hợp được cung cấp nghỉ nhiều hơn thế và cũng có thể yêu cầu nghỉ không lương.
Nhưng trong một số tình huống đặc biệt, bạn có thể được nghỉ ngoài 25 ngày đó (hoặc bất kể phụ cấp tại nơi làm việc của bạn).
Trong một số trường hợp, việc nghỉ phép này được quy định bởi pháp luật, trong một số trường hợp nhất định cho phép nghỉ việc không lương.
Nhưng hầu hết thời gian, đây là những quyền được quy định trong các thỏa thuận thương lượng tập thể (Kollektivavtal) bao gồm đại đa số người lao động ở Thụy Điển, hoặc có thể trong các hợp đồng lao động cá nhân.
Bạn có thể tìm phần liên quan đến nghỉ phép (‘nghỉ phép ngắn hạn có lương’), thường đề cập đến khoảng thời gian tối đa một ngày làm việc mà bạn có thể nhận được toàn bộ lương của mình.
Trong những trường hợp khác, quyết định cho nghỉ phép sẽ do người chủ dụng lao động quyết định.
Nếu chủ nhân của bạn từ chối cho bạn nghỉ phép có lương, bạn có thể yêu cầu được bù phần thiếu hụt đó bằng một khoảng phụ cấp khác thường có tên gọi là Tid-bank.
Dưới đây là một số trường hợp khác nhau có thể xảy ra và những gì bạn được hưởng trong mỗi tình huống.
Bạn nên tìm hiểu quyền lợi của mình khi lao động ở Thuỵ Điển
1.Để gặp bác sĩ hoặc nha sĩ
Nếu bạn cần đến gặp bác sĩ hoặc nha sĩ trong giờ làm việc, bạn có quyền yêu cầu nghỉ với tên gọi là :”tjänstledigt” , đây là thời gian nghỉ không lương và chủ lao động không có quyền từ chối.
Một số thỏa thuận tập thể sẽ bao gồm các trường hợp này và bao gồm quyền được nghỉ phép có lương (được gọi là phép) cho các cuộc hẹn khám bệnh, vì vậy bạn nên kiểm tra thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động hoặc sổ tay hướng dẫn của mình.
Thỏa thuận hoặc hợp đồng cũng có thể bao gồm thông tin về loại cuộc hẹn khám bệnh cụ thể được chi trả; ví dụ, bạn có thể được phép nghỉ có lương cho một ca cấp cứu (akut), ngược lại không được hưởng lương nếu đó là một cuộc hẹn thông thường, trong trường hợp đó, bạn có thể phải sắp xếp nó ngoài giờ làm việc hoặc nghỉ phép hàng năm hoặc không lương.
Nếu bạn có tùy chọn sử dụng giờ giấc linh hoạt, bạn có thể đến gặp bác sĩ hoặc nha sĩ trong thời gian làm việc nếu bạn làm bù giờ sau đó.
Nghỉ ốm đau thuộc một danh mục khác, bạn có thể tham khảo thông tin chi tiết trong một bài viết dưới đây:
2. Tổ chức đám cưới của bạn hoặc một sinh nhật đặc biệt
Luật việc làm của Thụy Điển không cấp cho bạn quyền được nghỉ trong những dịp này, nhưng tin tốt là một số thỏa thuận tập thể có, đặc biệt là đối với sinh nhật “tròn số”, chẳng hạn như sinh nhật lần thứ 50 của bạn.
Nếu bạn thuộc phạm vi điều chỉnh của thỏa ước tập thể, bạn nên đọc các quy tắc liên quan trước khi sử dụng kỳ nghỉ hàng năm cho những dịp này. Nếu những sự kiện này như sinh nhật lần thứ 50 của bạn rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, bạn sẽ không được nghỉ phép có lương riêng cho một ngày nghỉ phép.
Nếu đó là đám cưới của người khác hoặc một loại sự kiện đặc biệt khác, bạn khó có thể được nghỉ phép có lương mà không cần sử dụng quyền nghỉ phép hàng năm (25 ngày phép).
Tuy nhiên, một trường hợp mà bạn có thể tăng khả năng thương lượng là khi bạn đang thương lượng các điều khoản tuyển dụng trước khi bắt đầu một công việc mới.
Nếu bạn đã đặt lịch đi du lịch hoặc các cam kết chẳng hạn như đám cưới gia đình, bạn có thể thương lượng để nhận những việc này là nghỉ phép có lương hoặc không lương, nhưng điều đó sẽ do chủ nhân mới của bạn quyết định.
3.Chuyển nhà
Bạn vừa mua căn nhà đầu tiên ở Thụy Điển? Hay bạn phải chuyển nhà do hết hạn hợp đồng và không được thuê tiếp do mướn nhà không chính chủ ?
Một số thỏa thuận tập thể bao gồm một ngày nghỉ phép có lương vào ngày chuyển nhà, nhưng điều này không đặc biệt phổ biến.
Trong các trường hợp khác, bạn có thể phải xin nghỉ ngày đó là ngày nghỉ phép không lương hoặc sử dụng một trong những ngày nghỉ hàng năm của mình.
4.Chăm sóc người thân bị bệnh
Nếu bạn cần nghỉ việc vì lý do gia đình ốm đau, tai nạn hoặc “lý do gia đình khẩn cấp” khác cần sự hiện diện của bạn, bạn có quyền làm điều đó theo Luật (1998: 209) với tên gọi “om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ” ( luật về quyền nghỉ việc vì lý do gia đình cấp bách). Không có qui định về thời gian tối thiểu số ngày nghỉ trong trường hợp này.
Luật này không đảm bảo cho bạn quyền được trả lương trong thời gian nghỉ phép này, nhưng một số thỏa thuận tập thể hoặc hợp đồng lao động bao gồm điều khoản đảm bảo tiền lương cho một số ngày nhất định – trong trường hợp này, bạn thường sẽ chỉ được trả nếu bạn đã đã vượt qua thời gian thử việc sáu tháng của bạn.
Các trường hợp khẩn cấp có thể bao gồm bệnh nặng hoặc thương tích của một thành viên thân thiết trong gia đình; không chỉ gia đình trực hệ, mà còn cả ông bà, cháu gái và cháu rể chẳng hạn (một lần nữa, hãy kiểm tra thỏa ước tập thể của bạn nếu bạn có, thường định nghĩa thuật ngữ ‘họ hàng gần’).
5.Đi dự đám tang
Luật tương tự có thể áp dụng cho việc tham dự đám tang của một thành viên thân thiết trong gia đình, hoặc nếu bạn cần thời gian để phân loại di sản của người thân đã qua đời. Do đó, các quy định tương tự cũng được áp dụng. Bạn không có quyền được trả lương trong thời gian nghỉ phép này, nhưng một số thỏa thuận tập thể bao gồm quyền được nghỉ phép có lương nếu bạn đã qua thử việc.
6.Tham dự uộc phỏng vấn cho một công việc mới
Có lẽ sẽ không có gì ngạc nhiên khi nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới theo ý muốn của mình, thì người sử dụng lao động hiện tại của bạn không có nghĩa vụ phải cho bạn thời gian nghỉ để tham gia một cuộc phỏng vấn. Lựa chọn tốt nhất ở đây thường là sử dụng kỳ nghỉ hàng năm của bạn.
Nhưng có một ngoại lệ.
Nếu bạn bị sa thải khỏi công việc của mình (uppsagd, trái ngược với sa thải được gọi là avskedad), Đạo luật bảo vệ việc làm của Thụy Điển sẽ được áp dụng. Điều này cho phép nhân viên có quyền “nghỉ việc hợp lý, trong khi vẫn được hưởng các quyền lợi việc làm” để tìm việc làm. Nếu bạn có một thỏa ước tập thể, điều đó có thể quy định chính xác những gì được định nghĩa là “hợp lý”.
Nói chung, trong hầu hết các tình huống khác với những tình huống nêu trên, bạn sẽ cần phải làm việc trong những ràng buộc của kỳ nghỉ hàng năm theo hợp đồng của bạn.
7.Đi dự đám tang
Luật tương tự có thể áp dụng cho việc tham dự đám tang của một thành viên thân thiết trong gia đình, hoặc nếu bạn cần thời gian để phân chia di sản của người thân đã qua đời.
Do đó, các quy định tương tự cũng được áp dụng. Bạn không có quyền được trả lương trong thời gian nghỉ phép này, nhưng một số thỏa thuận tập thể bao gồm quyền được nghỉ phép có lương nếu bạn đã qua thử việc.
Nếu cơ thể của bạn rơi vào tình trạng yếu kém khiến sức lao động không đáp ứng được các chỉ tiêu trong công việc do chủ doanh nghiệp yêu cầu…khi đó bạn có thể yêu cầu được nghỉ bệnh tịnh dưỡng hoặc cần thời gian để hồi phục dựa vào luật lao động của Thụy Điển. Bạn sẽ cảm thấy mình rất may mắn khi biết được rằng luật lao động nước này gần như là bộ luật tốt nhất thế giới được đề ra để bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động Thụy Điển.
Người lao động Thụy Điển được quyền được phép nghỉ bệnh 7 ngày vẫn nhận được lương
Nếu bạn là người làm công ăn lương bất kể là lao động chân tay cho đến làm việc trí óc, bạn cần phải biết về quyền lợi và nghĩa vụ của mình được qui định trong luật lao động.
Trong nội dung bài viết này sẽ cung cấp thêm 1 nội dung cũng cực kỳ quan trọng không kém gì với quyền lợi người lao động khi bị sa thải đó là : các chế độ nghỉ phép vì bệnh dành cho người lao động Thụy Điển.
Lưu ý: Do sự bùng phát của virus Corona Vũ Hán, một số qui định thông thường đã được chính phủ Thụy Điển thay đổi tạm thời để đáp ứng với tình trạng khẩn cấp mang tính quốc gia.
Các karensdag (dịch nôm na ngày chờ đợi) đã bị loại bỏ cho đến cuối tháng Tư, và yêu cầu giấy phép nghỉ bệnh của bác sĩ sau ngày thứ bảy của bệnh cũng đã được tạm thời loại bỏ.
Mục đích của những thay đổi này là giảm gánh nặng cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe và hạn chế sự lây lan của virus.
Có nghĩa rằng khi bạn cảm thấy mình có những triệu chứng của bệnh cảm, bạn cần phải nghỉ bệnh.
Với qui định trước đây, ngày đầu tiên sau khi nghỉ, bạn sẽ không được nhận lương cho ngày này
Nhưng nay bạn vẫn sẽ được nhận tiền lương cho ngày nghỉ đầu tiên do cơ quan bảo hiểm chi trả cũng như qui định buộc phải có giấy khám bác sĩ nếu bạn nghỉ từ 7 đến tối đa 14 ngày thì nay cũng bãi bỏ.
Tuy nhiên sau dịch bệnh, trở lại cuộc sống bình thường, dưới đây là những qui định về nghỉ bệnh dành cho người lao động Thụy Điển cần biết :
1.Tôi phải làm gì nếu bị ốm?
Nếu bạn bị ốm ở Thụy Điển và không thể đi làm, không cần phải lo lắng.
Bước đầu tiên là thông báo cho người quản lý của bạn.
Do văn hóa làm việc không chính thức của Thụy Điển phổ biến hơn so với Hoa Kỳ hoặc Vương quốc Anh, nên các sếp người Thụy Điển thường chấp nhận điều này qua e-mail hoặc dịch vụ nhắn tin nội bộ thay vì bạn cần gọi cho sếp của bạn.
Tuy nhiên điều này còn tùy thuộc vào qui định hay văn hóa của công ty/hãng xưởng/hay nơi bạn làm việc.
Ngoài ra với 1 số ngành nghề mà nhân viên có thể được phép làm việc tại nhà, nếu bệnh của bạn không ngăn cản bạn làm việc toàn thời gian.
Ví dụ như chấn thương ở chân, đau đầu nhẹ hoặc cảm lạnh .
Bạn có thể hỏi người quản lý cấp trên của mình cho phép bạn được làm việc ở nhà hay không ?
Ở một hoàn cảnh khác, nếu bạn đủ sức khỏe để thực hiện các nhiệm vụ bình thường của mình, nhưng không thể làm việc theo cách thông thường.
Ví dụ, nếu bạn cần một chiếc taxi do vấn đề di chuyển (như xe hư, bị thương ở tay không thể lái xe…) và bạn cũng không thể đi lại bằng phương tiện giao thông công cộng hoặc đi bộ.
Bạn có thể nộp đơn xin trợ cấp để trang trải các chi phí bổ sung này bằng cách đăng nhập vào trang web Försäkringskassan (Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển).
Giống như ở bất kỳ quốc gia nào khác, bạn nên cho sếp biết dự tính khi nào bạn sẽ quay lại làm việc .
Một điều quan trọng khác là nếu bạn nghỉ bệnh dưới 7 ngày (cảm cúm,bệnh nhẹ đau nhức tay chân, cơ thể ) thì bạn hoàn toàn được phép nghỉ bệnh mà không ai có thể bắt chẹt hoặc được quyền làm khó bạn rằng phải cho biết chi tiết lý do bạn nghỉ.
Chỉ khi bạn nghỉ hơn 7 ngày thì bạn sẽ cần cung cấp giấy chứng nhận y tế .
Nhưng điều này chỉ cần nêu rõ cách bạn không được làm việc chứ không phải chính xác là bạn mắc bệnh gì.
Giải thích : do liên quan đến bí mật cá nhân (bí mật lịch sử bệnh) nên chỉ cần giấy bác sĩ yêu cầu bạn không thể làm việc nào đó liên quan đến công việc mà bạn đang làm thì bạn có quyền nghỉ phép theo chứng nhận bác sĩ.
Ví dụ :
bạn làm công việc khuân vác , một ngày bạn cảm thấy đau nhức ở lưng và cảm thấy cần nghỉ 1 thời gian. Theo luật bạn hoàn toàn được nghỉ phép dưới 7 ngày mà không cần giấy bác sĩ.
Bạn chỉ cần nói với chủ doanh nghiệp là bạn bị đau và cần nghỉ 1 tuần lễ.
Chủ doanh nghiệp hay cấp trên của bạn không có quyền cấm hoặc quyết định cho hay không cho bạn nghỉ. Đây là quyền nghỉ bệnh tối đa 1 tuần không giấy bác sĩ là quyền mặc định của người lao động.
( Nếu bạn hoạt động trong ngành công nghiệp nặng thì quyền nghỉ phép 7 ngày hay 1 tuần lễ này được sử dụng tối đa 6 lần/năm .
Có nghĩa là trong 1 năm bạn được dùng lý do bệnh để nghỉ tối đa 6 lần , mỗi lần không quá 7 ngày.
Còn nếu bạn làm việc ở những khu vực khác như kinh doanh, dịch vụ, giải trí thì bạn nên tìm hiểu thêm qui định này, sẽ rất có ích cho sức khỏe và quyền lợi của bạn khi bạn cần nghỉ vì bệnh ).
Tuy nhiên sau 1 tuần bạn cảm thấy vẫn còn đau và chưa thể đi làm thì bạn phải có giấy chứng nhận của bác sĩ rằng bạn không thể làm việc khuân vác do cơ thể chưa đảm bảo.
( Trong trường hợp bạn đi khám bệnh và phát hiện bị bệnh nào đó liên quan đến cột sống chẳng hạn thì theo luật trong giấy chứng nhận không cần phải ghi rõ là bạn bị bệnh này).
2.Khi nghỉ làm vì bệnh tôi có được trả tiền không ?
Câu trả lời : CÓ ! luật lao động Thụy Điển sẽ đảm bảo người làm công ăn lương vẫn được hưởng lương khi ốm đau, nhưng có một số quy tắc và điều kiện cần lưu ý.
Các khoản phụ cấp cho lương ốm trong hai tuần đầu tùy thuộc vào nơi làm việc của bạn.
Theo luật, bạn được hưởng 80 phần trăm tiền lương của bạn lên tới mức trần 774 kronor mỗi ngày (cho năm 2019).
Thường áp dụng cho chủ doanh nghiệp của bạn trong 14 ngày đầu tiên bị bệnh.
Nếu chủ lao động/doanh nghiệp của bạn không cung cấp tiền lương ốm đau, bạn có thể yêu cầu trợ cấp ốm đau từ Försäkringskassan (Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển) theo các bước tương tự được nêu dưới đây.
Đặc biệc, có một số nơi làm việc được qui định theo các thỏa ước lao động tập thể (kollektivavtal) sẽ trả cho nhân viên mức lương cao hơn mức trợ cấp tối thiểu như trên.
Điều này xuất hiện dưới dạng ‘bổ sung lương’, vì vậy chủ lao động của bạn có thể tăng lương cho bệnh nhân của bạn lên một tỷ lệ cao hơn so với mức lương bình thường của bạn, hoặc có thể tăng trần để những người có thu nhập cao hơn nhận được ít nhất 80 phần trăm tiền lương của họ.
Bạn có thể tìm hiểu những qui định này về mức lương ốm đau từ người quản lý hoặc đại diện nhân sự của bạn và đây là điều bạn nên thử hỏi trước khi chấp nhận lời mời làm việc ở Thụy Điển.
Trước đây, ngày đầu tiên khi nghỉ bệnh được gọi là một “ngày chờ đợi” theo qui định không được trả lương.
Nhưng kể từ tháng 1 năm 2019, điều này đã được thay thế bằng karensavdrag (khấu trừ đủ điều kiện).
Điều này có nghĩa là trong mỗi giai đoạn bị bệnh, tiền lương ốm đau của bạn sẽ chịu khoản khấu trừ tương đương với 20 phần trăm của tiền lương ốm trung bình hàng tuần của bạn.
Hệ thống này giúp trả lương công bằng hơn cho những người làm việc theo ca hoặc các loại giờ bất thường khác, có nghĩa là số tiền lương bạn nhận được không bị ảnh hưởng khi bị ốm vào một ngày mà bạn làm việc lâu hơn hoặc ngắn hơn so với trung bình.
3.Nếu tôi bị bệnh lâu hơn một tuần thì sao?
Sau một tuần bị ốm, bạn sẽ cần phải có giấy chứng nhận y tế từ bác sĩ hoặc y tá để đưa cho cấp quản lý hoặc chủ doanh nghiệp của bạn, nội dung của giấy chứng nhận này sẽ giải thích vì sao bạn chưa đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục lao động.
Nếu bạn bị bệnh truyền nhiễm, thường có thể thực hiện việc này qua điện thoại.
Lưu ý: Yêu cầu phải có giấy phép y tế nếu nghỉ quá 7 ngày này đã tạm thời bị hủy bỏ kể từ tháng 3 năm 2020, do sự bùng phát của virus Corona Vũ Hán.
Nếu bạn bị bệnh và không thể làm việc trong hơn hai tuần liên tiếp, chủ doanh nghiệp của bạn cần báo cáo bệnh tình của người lao động cho Försäkringskassan (Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển) và nộp giấy chứng nhận y tế của bạn mà bác sĩ cấp cho cơ quan này.
Sau đó, Försäkringskassan, sẽ là người trả tiền trợ cấp ốm đau của bạn, chứ không phải là chủ doanh nghiệp.
Đây là một lý do rất quan trọng để đăng ký với cơ quan này càng sớm càng tốt sau khi bạn đến Thụy Điển.
Lưu ý: Nếu bạn không được hưởng lương từ người chủ của mình, bạn có thể nhận khoản thanh toán ốm đau từ Försäkringskassan từ ngày đầu tiên bị bệnh, thay vì ngày 14.
Khi chủ doanh nghiệp của bạn đã báo cáo về bệnh tình của bạn, bạn cũng có thể tự đăng nhập vào trang web Försäkringskassan: https://www.forsakringskassan.se/login#/ để kiểm tra đơn đăng ký và cập nhật bất kỳ thay đổi nào, chẳng hạn như giấy chứng nhận y tế bổ sung hoặc điều chỉnh giờ làm việc hoặc tiền lương của bạn.
Để đủ điều kiện nhận trợ cấp ốm đau, bạn phải có được bảo hiểm của Thụy Điển, nếu bạn sống và làm việc ở đây thì cơ chế bảo hiểm này là mặc định tự động, và bệnh của bạn phải liên quan đến việc bạn không đủ điều kiện sức khỏe để thực hiện được các công việc thường xuyên trước đây.
Một lần nữa, tiền lương thông thường là 80 phần trăm tiền lương của bạn lên đến tối đa 774 kronor mỗi ngày.
Bạn có thể kiểm tra số tiền chính xác mà bạn được nhận qua tài khoản cá nhân trong trang web của Försäkringskassan.
Bạn cũng có thể nhận được tiền lương cho một phần của một ngày, ví dụ nếu trong quá trình phục hồi, bạn có thể bắt đầu làm việc bán thời gian.
Do đó bạn nên cập nhật qui định của Försäkringskassan về những thay đổi có liên quan.
Nếu bạn bị ốm lâu hơn 60 ngày, chủ lao động của bạn được yêu cầu lập kế hoạch cho việc bạn trở lại làm việc để đảm bảo việc này có thể diễn ra suôn sẻ và có đủ hỗ trợ.
Làm thế nào để tôi nhận được tiền lương chi trả cho tôi khi bị ốm ?
Đối với nhân viên bị ốm nhận lương từ công ty/hãng xưởng/cửa hàng của họ trong 14 ngày đầu tiên, điều này thường sẽ được tự động thêm vào tiền lương của bạn theo cách thông thường.
Tiền từ Försäkringskassan (viết tắt là FKassan) hoạt động hơi khác nhau. Sau khi chủ doanh nghiệp của bạn báo cáo về bệnh tình của bạn với FKassan, bạn phải đưa ra yêu cầu trợ cấp riêng trong phần Mina Sidor (Trang của tôi-https://www.forsakringskassan.se/login#/) thông qua trang trang web hoặc bằng cách gặp họ tại văn phòng địa phương gần nhất hay gọi trực tiếp cho họ yêu cầu gửi đơn cho bạn qua bưu điện.
Chỉ báo cáo sự vắng mặt của bạn trong công việc cho chủ doanh nghiệp là không đủ để nhận tiền;
Nên nhớ bạn có thể đăng nhập vào phần Mina Sidor để đảm bảo rằng chủ doanh nghiệp của bạn đã báo cáo về bệnh tình của bạn và nên nhắc nhở họ làm như vậy nếu họ quên hay làm trễ hạn, vì điều này có thể làm chậm thanh toán tiền cho bạn.
Bạn sẽ nhận được khoản thanh toán ngay sau khi đơn được xử lý, sẽ mất không quá một tháng nếu bạn đã cung cấp bao gồm tất cả các thông tin cần thiết (bao gồm cả giấy chứng nhận y tế).
Sau đó, nếu đó là thời gian bị bệnh kéo dài, bạn sẽ được thanh toán vào cùng một ngày mỗi tháng.
Nếu ngày này rơi vào Thứ Bảy, bạn sẽ được thanh toán vào Thứ Sáu trước và nếu rơi vào Chủ Nhật, bạn sẽ được thanh toán vào Thứ Hai sau.
Trong thời gian Giáng sinh vào tháng 12, tất cả các khoản thanh toán được chuyển sang ngày 21 tháng 12.
4.Nếu tôi tự làm chủ doanh nghiệp của mình thì sao?
Nếu bạn tự làm chủ doanh nghiệp, bạn vẫn có quyền hưởng trợ cấp ốm đau nếu bạn bị ốm.
Nếu bạn sở hữu một công ty TNHH, công ty của bạn trả cho bạn tiền lương thay vì tiền lương trong 14 ngày đầu tiên bị ốm, sau đó bạn nộp đơn xin trợ cấp ốm đau từ Försäkringskassan.
Vì bạn được coi là chủ nhân của chính mình trong trường hợp này, bạn nên tự báo cáo bệnh tình của mình cho cơ quan bằng cách sử dụng dịch vụ lao động (Arbetsgivartjänsten), càng sớm càng tốt và không muộn hơn ngày thứ 21 của bệnh.
Sau đó, bạn nên nộp đơn để nhận được tiền bệnh theo cách đã nêu ở trên.
Số tiền bạn nhận được trong trường hợp này được dựa trên SGI của bạn (Sjukpenninggrundande inkomst, hoặc thu nhập đủ điều kiện cho bệnh tật).
Försäkringskassan tính toán điều này dựa trên số tiền bạn kiếm được mỗi năm, bằng cách nhìn vào thu nhập trong quá khứ.
Đối với những người làm công việc kinh doanh mua bán, đó là một quy trình tương tự, nhưng nếu bạn đã kinh doanh ở Thụy Điển hơn hai năm, bạn cũng cần gửi các bản sao của biểu mẫu thuế kinh doanh của mình trong ba năm qua.
5.Nếu tôi bị ốm trong kỳ nghỉ phép theo kế hoạch (semester) thì sao?
Nếu bạn bị ốm trong thời gian semester (nghỉ phép hằng năm theo qui đinh dành cho người lao động – thường là 25 ngày/năm) , bạn có quyền theo Đạo luật nghỉ phép hàng năm của Thụy Điển để kết thúc thời gian nghỉ lễ và thay vào đó hãy dành thời gian như những ngày ốm.
Nếu tình huống này xảy ra, bạn nên liên hệ với chủ lao động của bạn và báo cáo mình bị bệnh vào ngày đầu tiên của bệnh diễn ra.
Yêu cầu là bạn phải ốm đến nỗi bạn không thể thực hiện công việc thường xuyên của mình.
Và nếu tôi bị bệnh dài hạn hoặc mãn tính thì sao?
Trong trường hợp một số bệnh hoặc chấn thương có thể khiến bạn không thể làm việc trong một thời gian dài.
Sau 180 ngày, bạn có thể tiếp tục nhận trợ cấp ốm đau, nhưng chỉ khi bạn không thể thực hiện bất kỳ công việc nào trên thị trường lao động thông thường, thay vì chỉ không đáp ứng được nhu cầu của chủ doanh nghiệp yêu cầu ban đầu
( Ví dụ bạn bị chấn thương khớp tay chân mà doanh nghiệp bạn làm liên quan đến việc phải dùng tay chân để lao động).
Bạn sẽ tiếp tục nhận được trợ cấp ốm đau ở mức 80 phần trăm lương dựa thu nhập của năm trước đó của bạn, sau đó số tiền này giảm xuống còn 75 phần trăm.
Tuy nhiên, những người lao động bị ảnh hưởng bởi một căn bệnh nghiêm trọng có thể nộp đơn xin giữ lợi ích bệnh tật của họ ở mức 80%.
Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về các bệnh nghiêm trọng ở đây: đường dẫn (nhấp chuột vào để xem thêm thông tin).
Nếu bạn đang học đại học hoặc đã tốt nghiệp cử nhân, kỹ sư nhưng chật vật để xin việc làm Thụy Điển? Một chương trình thực tập được chính phủ hỗ trợ đang cho phép các học giả sử dụng các kỹ năng của họ và giúp 7 trong số 10 người tham gia có được hợp đồng làm việc dài hạn. Hãy cùng congdongviet.se tìm hiểu về chương trình này !
Kỹ sư dân sự Syria Mohammad Homsy chuyển đến Thụy Điển hai năm trước để đoàn tụ với gia đình ông đã định cư ở miền nam Thụy Điển. Với bằng Cử nhân Quản lý kỹ thuật và xây dựng, ông đã từng làm quản lý cho nhiều dự án ở UAE trước khi chuyển đến Scandinavia.
Giống như nhiều người nước ngoài, Homsy đã hoàn thành học tiếng Thụy Điển trong một khóa học tiếng Thụy Điển cho người nhập cư (SFI- svenska för invandrare). Khi anh ta tự tin vào trình độ ngôn ngữ của mình, người kỹ sư này, người thông thạo tiếng Anh cũng như tiếng Ả Rập bản địa, đã háo hức muốn trở quay trở lại làm việc trong thị trường lao động.
Tuy nhiên, anh nhận ra rằng thật khó tìm việc làm với một người như anh ở đất nước Thụy Điển . Tuy nhiên đó đã là thời gian trước khi anh nghe về Jobbsprånget, một chương trình thực tập toàn quốc với mục tiêu giúp đỡ cho các học giả có bằng kỹ sư, kiến trúc, khoa học hoặc kinh doanh / tài chính.
Có một nhóm Facebook tích cực dành cho các kỹ sư và mọi người đang nói về chương trình này. Nó có một danh tiếng tốt nên tôi quyết định nộp đơn và được thực tập với một công ty Thụy Điển, ông Homsy nói với tờ báo The Local.
Homsy đã hoàn thành chương trình thực tập của mình với công ty xây dựng Byggmästar’n i Skåne AB và nói rằng anh đã được thử thách để chứng tỏ bản thân trong suốt bốn tháng.
Homsy là một kỹ sư xây dựng đã nhận được hợp đồng làm viêc dài hạn với Byggmästar’n
Thực tập sinh gồm hai phần: một tại văn phòng và một tại chỗ. Tôi đã được giao nhiệm vụ chung từ tất cả các hoạt động và đã tham gia thực hành để tiếp xúc với nhiều chi tiết và yếu tố của công việc. Người giám sát của tôi đã giúp đỡ và cho tôi cơ hội thể hiện những gì tôi có thể làm.
Jobbsprånget có tỷ lệ việc làm 70% sau khi hoàn thành chương trình bốn tháng. Nó làm giảm đáng kể thời gian cần thiết cho những người mới đến tìm việc ở Thụy Điển, có thể mất từ 3 đến 7 năm. Ứng viên không cần nói tiếng Thụy Điển vì ngôn ngữ chương trình là tiếng Anh, nhưng cần phải được đăng ký tại Arbetsförmedlingen, Sở lao động Thụy Điển. Bạn có thể đọc thêm về các yêu cầu cho ứng dụng ở đây.
Homsy nói rằng bạn sẽ nhận lại những gì bạn đặt tâm huyết vào chương trình.
Bốn tháng là đủ thời gian để chứng minh bản thân và làm cho mọi thứ xảy ra. Nhưng bạn phải hỏi sau đó nếu có tiềm năng cho một công việc; bạn phải chiến đấu vì nó Tôi đã nhận được phản hồi tích cực và thiết lập các liên hệ tốt khi tham gia chương trình.
Homsy nằm trong số 7 trên 10 người tham gia tìm được việc làm sau khi thực tập. Ông hiện đang làm việc với Byggmästar’n Skåne AB với tư cách là người giám sát công việc.
Đối tượng của chương trình là các sinh viên tốt nghiệp nói tiếng Anh không phải người châu Âu, đã đến Thụy Điển trong thời gian gần đây và đang tìm việc làm, là một nhóm ưu tiên cho Jobbsprånget, lần đầu tiên ra mắt vào năm 2016.
Các công ty đang hợp tác với Jobbsprånget bao gồm Volvo Group, SKF và Unilever. Tổng cộng có 150 nhà tuyển dụng đang tham gia chương trình tại 50 địa điểm khác nhau trên khắp Thụy Điển.
Chìa khóa thành công của chương trình là giúp các học giả có cơ hội thể hiện tiềm năng của mình trong nhiều môi trường khác nhau. Những người mới đến Thụy Điển sẽ được giới thiệu vào thị trường lao động trong nước và có được kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực năng lực của họ cũng như liên hệ có giá trị.
Một câu chuyện thành công khác là Manasa Rao, người đã chuyển đến Stockholm ba năm trước với chồng. Người bản địa Ấn Độ đã từng làm việc trong ngành tài chính trước đây và muốn tiếp tục sự nghiệp của mình ở Thụy Điển.
Tôi nhận ra hồ sơ của mình (tài chính), thực tập là cách tốt nhất để tham gia vào thị trường việc làm Thụy Điển và đây là chương trình duy nhất cung cấp nhiều cơ hội ở một nơi, cô nói với The Local.
Rao đã thực hiện thực tập tại Bảo hiểm Zurich và nói rằng bốn tháng của cô ở đó tốt hơn cô mong đợi.
Tất cả đều rất lý tưởng. Zurich rất cởi mở với tôi và tạo cơ hội học hỏi và đóng góp. Họ không chỉ giúp tôi phát triển kiến thức mà còn khiến tôi cảm thấy có năng lực. Nó vượt quá mong đợi của tôi cho một kỳ thực tập! Cô ấy nói rất nhiệt tình.
Rao đã đảm nhiệm vị trí kế toán cố định với Bảo hiểm Zurich. Cô nói rằng có sự khác biệt rõ rệt trong văn hóa làm việc giữa Thụy Điển và Ấn Độ.
Manasa Rao là nhân viên kế toán cũng tìm được việc làm Thụy Điển với Jobbsprånget
Trước đây tôi đã làm việc cho một ngân hàng giám sát tại Ấn Độ trong hơn năm năm. Môi trường làm việc của Thụy Điển không phân cấp, không cạnh tranh gay gắt, văn hóa làm việc đơn giản hơn và cân bằng giữa công việc / cuộc sống tốt.
Với sự ủng hộ từ các nền tảng của Wallenberg và chính phủ Thụy Điển, Jobbsprånget đi kèm với các thông tin vững chắc. Cả Hamsy và Rao đều là minh chứng cho sự thành công của chương trình và họ rất kiên quyết rằng Jobbsprånget đưa họ đến con đường sự nghiệp của Thụy Điển.
“Mỗi người có những đặc điểm và sở trường riêng nên sẽ không giống nhau sau khi thực hiện chương trình và khi bạn tìm hiểu về cách xã hội Thụy Điển hoạt động. Bạn sẽ được phát triển các kỹ năng mới. Vì vậy tôi muốn khuyến nghị chương trình Jobbsprånget tới bạn vì nó sẽ cho bạn cơ hội làm việc và tương lai định cư ở Thụy Điển. Chỉ cần làm việc chăm chỉ” Đó là lời khuyên của kỹ sư Hamsy.
Còn nhân viên Kế toán Rao kết luận: “Đây là chương trình nhiều cơ hội cho người nước ngoài nói tiếng Anh có được việc làm Thụy Điển, một cơ hội kết nối tốt và nhanh chóng tham gia vào thị trường việc làm Thụy Điển. Kết nối mạng rất quan trọng và tôi đã lấy lại được sự tự tin sau một cuộc tìm kiếm việc làm Thụy Điển sau hai năm ở Stockholm.”
Quy trình nộp đơn tiếp theo cho Jobbsprånget sẽ mở vào ngày 16 tháng 12 và kéo dài đến ngày 16 tháng 1 năm 2020. Bấm vào đây để đăng ký.
Vừa qua chính phủ Thụy Điển đã thông báo sẽ tăng phí nộp đơn xin giấy phép lao động Thụy Điển và giấy phép định cư Thụy Điển lần đầu tiên trong một thập kỷ – và chi phí này tính ra tăng gấp đôi cho một thủ tục cho một dân.
Lệ phí cho công nhân, sinh viên, người xin thị thực và định cư Thụy Điển dài hạn sẽ tăng thêm 250 kronor, 500 kronor hoặc 1.000 kronor ($ 27 usd- $ 106 usd) tùy thuộc vào các yếu tố như loại giấy phép và độ tuổi của người nộp đơn.
Những thay đổi này dựa trên quyết định của chính phủ Thụy Điển và sẽ bắt đầu có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2020.
Những người đã nộp đơn xin giấy phép của họ, hoặc nộp trước khi bước sang năm sẽ không bị ảnh hưởng bởi các khoản phí mới, vì vậy nộp đơn trước cuối năm có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều tiền.
Sự thay đổi ảnh hưởng lớn nhất thuộc về những người có giấy phép lao động khi nộp đơn gian hạn giấy phép của họ, những người này sẽ phải trả 2.000 kronor để xin gia hạn trong cùng một công việc hoặc ngành – gấp đôi chi phí nếu so với 1.000 kronor hiện tại.
Học sinh trên 18 tuổi cũng sẽ thấy phí đăng ký của mình tăng từ 1.000 kronor lên 1.500 kronor và người thành niên được bảo lãnh để định cư người nào đó ở Thụy Điển sẽ phải trả 2.000 kronor vào năm tới, tăng từ 1.500 kronor.
Một vài loại giấy phép mới cũng đã được thêm vào danh sách.
Người phát ngôn của Cơ quan định cư cho hay đây là lần đầu tiên sau mười năm, lệ phí xin cấp giấy phép lao động và giấy phép định cư Thụy Điển đã được xem xét và thay đổi.
Bất cứ ai hiện được miễn nộp lệ phí nộp đơn, ví dụ như người xin giấy phép lao động Nhật Bản, sẽ tiếp tục được miễn.
Hãy đừng tiếc 3 giây để click vào like và chia sẻ nếu quí đọc giả thấy bài viết hay và bổ ích để ủng hộ tinh thần của ban biên tập congdongviet.se.
Lượt like và share của quí vị sẽ là nguồn động lực cho chúng tôi tiếp tục hoạt động ,thu thập và phổ biến kinh nghiệm, thông tin về các chính sách định cư Thụy Điển giúp quí đọc giả thực hiên ước mơ định cư Thụy Điển 1 cách nhanh và dễ dàng nhất.
Mọi nội dung copy, chia sẻ và đăng tải lên các trang web khác vui lòng ghi rõ nguồn được trích dẫn từ congdongviet.se, nếu không chúng tôi sẽ áp dụng các biện pháp khiếu nại DCMA với google và các search engine khác. Ghi rõ nguồn sao chép là 1 trong những phép lịch sự tối thiểu để thể hiện sự tôn trọng đối với công sức biên dịch của các thành viên trong nhóm chúng tôi.
Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội định cư thông qua con đường hợp tác lao động Thụy Điển hoặc bạn mới định cư ở Thụy Điển nhưng vẫn loay hoay với định hướng học ngành gì để sau này dễ kiếm việc làm thì bài viết này sẽ cung cấp cho bạn các ngành nghề lao động mà Thụy Điển đang rất cần trong vòng 5 năm tới.
Sở lao động vừa qua đã công bố những nghề sẽ dễ xin việc nhất vào tháng 2 năm 2019. Do đó, nếu bạn muốn dễ xin việc thì bạn cần tham khảo danh sách ngành nghề dễ xin việc mà chúng tôi sẽ trình bày phía dưới. Đáp ứng những gì người ta cần thì cơ hội thành công mới cao đó chính là chân lý đơn giản mà ai cũng hiểu.
Theo dự đoán thì thị trường lao động Thụy Điển sẽ thiếu 100.000 người cho tới năm 2024.
Đây là lần đầu tiên mà Sở lao động đã đưa ra những dự đoán về về thiếu lao động trong tương lai.
Thiếu lao động chủ yếu tập trung trong những lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và dạy học và một vài ngành khác.
Đặc biệt là hơn 50% thiếu lao động ở ngành giáo dục và ngành sức khỏe.
Những lĩnh vực còn lại thiếu lao động là ngành IT và ngành chăm sóc xã hội.
Phần lớn những ngành này yêu cầu có trình độ đại học hoặc đào tạo nghề.
Nhưng hiện nay một vài công ty tuyển dụng đã chấp nhận tuyển dụng lao động với trình độ thấp hơn để có thể tuyển dụng đủ người.
Điều này sẽ mang lại cơ hội cho những người vừa mới tốt nghiệp hoặc những người mới đến Thụy Điển trong những ngành này.
Họ sẽ có cơ hội tìm việc dễ hơn, đặc biệt trong trường hợp bằng cấp của họ không được công nhận ở Thụy Điển.
“Việc thiếu nguồn lao động trong những ngành này mang lại những thách thức trong lĩnh vực phục vụ cộng đồng.
Để giải quyết vấn đề này, giáo dục đóng một vai trò rất quan trọng.
Bên cạnh đó những nhà tuyển dụng cần có trách nhiệm tạo môi trường làm việc hấp dẫn hơn để có thể thu hút được nhiều tài nguyên lao động”. Bà Annelie Almérus nói.
Sở lao động cũng dự đoán những ngành sẽ khó xin được việc để nào 2024 bao gồm: việc trong ngành ngân hàng, thư ký, chuyên gia phân tích tài chính, chuyên gia tư vấn đầu tư, thợ chụp ảnh môi giới nhà đất. Bên cạnh đó còn có các ngành về truyền thông, nhà báo, nhạc sĩ..v,v.
Đây là báo cáo của sở lao động dựa vào phỏng vấn 14.000 công ty bao gồm công ty tư nhân và công ty nhà nước.
Danh sách 20 ngành dễ xin được việc như sau:
1.Danh sách 10 việc cần có trinh độ đại học, đào tạo nghề:
1.Y tá hộ sinh ( midwife)
2.Kỹ sư dân dụng
3.Giáo viên mẫu giáo
4.Bác sĩ, nha sĩ
5.Lập trình viên
6.Bác sĩ tâm lý
7.Y tá
8.Nhân viên công ích xã hội
9.Nhân viên phát triển hệ thống phần mềm
10. Thợ nail
2.Danh sách 10 việc dễ xin và không cần trình độ cao:
1.Nhân viên xây dựng
2.Thợ nề, thợ sơn, thợ trang trí
3.Tài xế lái xe buýt, xe tải hay là tàu điện
4.Chờ điện
5.Đầu bếp
6.Thợ sửa máy
7.Thợ mộc
8.Hộ lý
9.Công nhân giết mổ gia súc gia cầm
10.Thợ ống nước
Hãy đừng tiếc 3 giây để click vào like và chia sẻ nếu quí đọc giả thấy bài viết hay và bổ ích để ủng hộ tinh thần của ban biên tập congdongviet.se.
Lượt like và share của quí vị sẽ là nguồn động lực cho chúng tôi tiếp tục hoạt động ,thu thập và phổ biến kinh nghiệm, thông tin về các chính sách định cư Thụy Điển giúp quí đọc giả thực hiên ước mơ định cư Thụy Điển 1 cách nhanh và dễ dàng nhất.
Mọi nội dung copy, chia sẻ và đăng tải lên các trang web khác vui lòng ghi rõ nguồn được trích dẫn từ congdongviet.se, nếu không chúng tôi sẽ áp dụng các biện pháp khiếu nại DCMA với google và các search engine khác. Ghi rõ nguồn sao chép là 1 trong những phép lịch sự tối thiểu để thể hiện sự tôn trọng đối với công sức biên dịch của các thành viên trong nhóm chúng tôi.
