Mơ ước được định cư Thụy Điển nhưng bạn lại không biết làm thế nào để bắt đầu tìm kiếm công việc ở Thụy Điển thế nào ?
Còn nếu bạn là người lao động ngoài EU đã được yêu cầu mời làm việc ở nước khác nay muốn có thể chuyển đến Thụy Điển để sinh sống hay nếu bạn là công dân của Châu Âu cũng muốn có một hợp đồng công việc ở Thụy Điển thì đây là bài hướng dẫn bạn cần đọc.
Có thể nản chí khi tìm kiếm một công việc từ nước ngoài như tìm việc ở Thụy Điển, nhưng đó không phải là một trở ngại không thể vượt qua: đây là 11 lời khuyên để cải thiện cơ hội tìm kiếm việc làm để được định cư Thụy Điển của bạn.
1.Nghiên cứu tìm hiểu mọi thông tin về Thụy Điển
Nếu bạn chưa từng đến Thụy Điển, nhưng để có thể đáp ứng các điều kiện tuyển dụng của nhà tuyển dụng thì bạn phải chứng minh với họ kiến thức hiểu biết của bạn về đất nước này và khẳng định mong muốn đây là đất nước mà bạn muốn sinh sống và làm việc thì bạn cần phải thực hiện bước này thật nghiêm túc .
Với thời đại của công nghệ thông tin , không nhất thiêt bạn phải đến du lịch Thụy Điển để tham quan đất nước này mà bạn có thể tìm hiểu trực tuyến rất nhiều nơi như sử dụng các tài nguyên như mạng xã hội , diễn đàn trực tuyến, blog, trang tin tức như Congdongviet.se và các ấn phẩm công nghiệp để tìm hiểu về các công ty Thụy Điển trong lĩnh vực của bạn cũng như văn hóa và lối sống làm việc nói chung.
Như người Thụy Điển thích nói, đó là một đất nước rất dài, vì vậy mọi khía cạnh của cuộc sống từ cơ hội làm việc đến thời tiết hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào việc bạn ở phía bắc hay phía nam, một thị trấn nhỏ hay một thành phố lớn. Và ngay cả những thành phố lớn đó cũng có thể cảm thấy cực kỳ chậm chạp nếu bạn đã quen với một đô thị tấp nập hơn.
Khi bạn tự tin về việc di chuyển, hãy chuẩn bị để trả lời ‘Tại sao lại là Thụy Điển?’ câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Họ có thể sẵn sàng hơn để có cơ hội thuê một người mới, người rõ ràng đã làm bài tập về đất nước và văn hóa thay vì mạo hiểm thuê một người không chuẩn bị cho thực tế về cuộc sống ở Thụy Điển và sẽ rời đi sau một thời gian ngắn. Nếu lý do chính của bạn cho việc di dời là có người thân hoặc gia đình, bạn chắc chắn có thể đề cập đến điều đó (điều đó cho thấy bạn có một sự ràng buộc mạnh mẽ với đất nước) nhưng nếu có thể, thật tuyệt khi thử thể hiện kiến thức về văn hóa Thụy Điển hoặc về công việc của bạn sẽ làm việc tại Thụy Điển.
Bạn cũng có thể muốn xem xét thêm một dòng vào CV hoặc email giới thiệu để nêu địa điểm hiện tại của bạn và ngày di dời ước tính, để làm nổi bật mức độ quan trọng liên quan giữ cuộc sống của bạn với Thụy Điển.
2.Hãy bắt đầu nghiêm chỉnh học tiếng Thụy Điển
Bắt đầu học tiếng Thụy Điển
Một lưu ý tương tự, thậm chí các kỹ năng ngôn ngữ Thụy Điển rất cơ bản như giao tiếp hằng ngày sẽ khiến bạn khác biệt với các ứng cử viên quốc tế khác.
Nếu một công việc đã được quảng cáo bằng tiếng Anh, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không cần tuyển bất kỳ người Thụy Điển nào, và các công ty làm việc với thị trường nói tiếng Anh cũng như khách hàng có thể cần nhân viên tiếng Anh bản ngữ.
Nhưng không có gì bí mật rằng việc biết ngôn ngữ địa phương sẽ là một lợi thế lớn – ngay cả khi bạn hoàn toàn không sử dụng nó để trao đổi công việc, đó là cách báo hiệu cho các nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn cam kết tích hợp vào công việc để cho thấy rằng bạn có thể trò chuyện với các đồng nghiệp khác bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ như một ví dụ cho sự nghiêm túc về mặt đầu tư kỹ năng của bạn trong công việc.
Tin tốt là rất đơn giản để đưa tiếng Thụy Điển của bạn lên mức cơ bản mà không mất thời gian ở trong nước. Hãy thử các ứng dụng trên điện thoại thông minh như Duolingo và Memrise, khóa học tiếng Thụy Điển miễn phí do Học Viện Thụy Điển (Swedish Institute) cung cấp, hoặc trong trang học tiếng Thụy Điển của congdongviet.se hoặc tìm sách tiếng Thụy Điển, video trên YouTube, podcast và phim.
3.Tối ưu hóa CV (đơn xin việc làm) của bạn cho nhà tuyển dụng Thụy Điển
Điều này là dĩ nhiên nếu bạn đang xin việc mà không có bất kỳ yêu cầu ngôn ngữ về tiếng Thụy Điển, bạn có thể gửi CV bằng tiếng Anh. Nhưng các quốc gia khác nhau có các quy ước khác nhau xung quanh CV về thư xin việc, vì vậy hãy đảm bảo rằng nhà tuyển dụng của bạn không quá tập trung vào các tập quán địa phương.
Đây có thể là về các chi tiết nhỏ, chẳng hạn như các quốc gia bạn từng làm việc bên cạnh mỗi công ty (kinh nghiệm quốc tế trước đây hoặc lịch sử làm việc ở một quốc gia là thị trường trọng điểm của một công ty nhất định, có thể khiến bạn trở thành ứng viên hấp dẫn), nhưng đó cũng là về bức tranh lớn hơn và tông màu tổng thể.
Theo quy định, người Thụy Điển ủng hộ thái độ khiêm tốn và tinh thần đồng đội trong cách tiếp cận cá nhân. Điều đó không có nghĩa là bạn không thể làm nổi bật những điểm mạnh của mình, mà tập trung vào các sự kiện và kết quả có thể chứng minh được qua công việc. Ví dụ: chọn các ví dụ về thời gian bạn quản lý nhóm thay vì nói rằng bạn có ‘kỹ năng lãnh đạo xuất sắc’ hoặc phác thảo một dự án mà bạn đặc biệt tự hào thay vì làm nổi bật thư xin việc của bạn bằng các tính từ mô tả.
Có nghĩa rằng hãy bình dị hóa các ưu điểm nổi bật của bạn bằng các mô tả nó ngắn gọn hơn là đưa ra các câu chỉ mang tính chất đánh giá.
4. Bằng cấp của bạn có thể chuyển đổi là một chìa khóa ưu thế
Cần phải coi công việc mà bạn ứng tuyển là một nghề đòi hỏi phải có giấy phép hoặc bằng cấp cụ thể không? Nếu vậy, bạn sẽ cần xem xét liệu bạn có thể làm việc ở Thụy Điển bằng cách sử dụng trình độ hiện có của bạn hay không, có nghĩa là các bằng cấp này khi dịch và chuyển đổi sang tiếng Thụy Điển thì có giá trị hoặc thậm chí đủ điều kiện xét duyệt để làm nghề theo hệ thống đánh giá của Thụy Điển hay không ?
Ví dụ Thụy Điển đang cần một số lượng lớn giáo viên và các hộ lý trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và người già. Vậy thì nghề Dạy học là một nghề được quy định, nhưng giáo viên có thể làm việc mà không cần bằng cấp giảng dạy của Thụy Điển – điều này chỉ có nghĩa là họ phải tuân theo các quy tắc khác nhau về thời hạn hợp đồng và điều kiện tuyển dụng. Tuy nhiên, đối với các bác sĩ, bạn không thể làm việc ở Thụy Điển nếu không có giấy phép y tế của Thụy Điển (yêu cầu kỹ năng ngôn ngữ Thụy Điển). Cả giáo viên và bác sĩ có trình độ nước ngoài cũng có thể thực hiện đào tạo ‘theo dõi nhanh’ ở Thụy Điển, vì vậy đây không phải là trường hợp bắt đầu lại từ đầu.
Trang web của Liên minh Châu Âu có thông tin về các ngành nghề được quy định sẽ là điểm khởi đầu tốt nếu bạn đủ điều kiện hoặc đã làm việc lâu dài tại một quốc gia EU / EEA. Và Hội đồng Giáo dục Đại học Thụy Điển có lời khuyên sâu rộng về các ngành nghề được quy định ở Thụy Điển (có hơn 70 nghành nghề). Họ cũng có thể cung cấp cho bạn một bản tuyên bố bằng văn bản liên quan đến bằng cấp nước ngoài của bạn, điều này giúp nhà tuyển dụng Thụy Điển đánh giá trình độ của bạn. Điều này có thể hữu ích ngay cả trong các ngành nghề không được quy định, nếu bạn có một trình độ làm cho bạn có một công việc hấp dẫn.
5. Hãy tận dụng mạng xã hội hay các công cụ công nghệ thông tin
Một tỷ lệ lớn các công việc ở Thụy Điển được tuyển dụng thành công thông qua các mạng cá nhân hay mạng xã hội như : LinkedIn hoặc fanpage của Facebook doanh nghiệp cần tuyển dụng. Điều này có thể không phù hợp với người nộp đơn ở nước ngoài, nhưng nó không phải là một rào cản không thể vượt qua.
Bên cạnh đó thông qua các mối liên hệ như bạn của bạn có kinh nghiệm làm việc ở Thụy Điển, hoặc bạn có thể đăng một tin nhắn trên một nhóm Facebook cho các chuyên gia quốc tế? Hãy thử Công việc tiếng Anh của người địa phương trong nhóm Thụy Điển để bắt đầu. Cộng đồng quốc tế rất gần gũi ở Thụy Điển, vì vậy bạn cũng có thể thấy những người nước ngoài khác rất vui lòng cung cấp cho bạn lời khuyên và thậm chí có thể giúp bạn liên lạc với các kết nối cá nhân.
“Các nhóm truyền thông xã hội là nơi tuyệt vời để chia sẻ và tìm kiếm kiến thức”, một độc giả địa phương nói với chúng tôi. “Tôi đã đăng tải rằng đối tác của tôi đang tìm kiếm một công việc giảng dạy và nhận được rất nhiều lời đề nghị xuất sắc. Mọi người nói rằng có chỗ trống ở trường địa phương của họ và các thông tin liên kết hữu ích khác, dẫn đến anh ta có được một công việc trực tiếp!”
“Sử dụng mạng xã hội của nước sở tại của bạn “, độc giả Paul Flynn khuyên. “LinkedIn là một nơi tốt để săn lùng các vai trò. Hãy gọi và đề nghị gặp gỡ các nhà quản lý tuyển dụng và cố gắng phân nhóm các cuộc phỏng vấn trong một chuyến đi.”
Thông thường hệ thống tuyển dụng thông qua mạng xã hội phẳng sẽ phẳng hơn có nghĩa là có ít sự kỳ thị hơn liên quan đến việc tiếp cận với người mà bạn không biết, ngay cả khi họ là cấp cao đối với bạn. Ví dụ: hãy xem các hội nghị và sự kiện liên quan đến ngành làm việc của bạn ở Thụy Điển và nếu bạn thấy ai đó đang nói chuyện về một chủ đề mà bạn quan tâm, tại sao không gửi email thân thiện để hỏi xem họ có thể gửi cho bạn không slide?
Chỉ cần đảm bảo tôn trọng thời gian của mọi người và luôn nói cảm ơn vì bất kỳ sự giúp đỡ nào. Và hãy cẩn thận đừng nói quá về mối liên hệ của bạn với người đã đưa ra lời khuyên hữu ích hoặc giới thiệu công việc cho bạn: nếu họ đưa ra lời khuyên đó một cách thiện chí, bạn có thể đốt cháy mối liên hệ đó nếu bạn thể hiện mình là người có mối liên hệ chặt chẽ và được họ chứng nhận. ( Một tập quán bất thành văn đối với người Thụy Điển là họ không thích tuyển dụng những người có mối liên hệ thân thích với nhau trong một công ty , doanh nghiệp, nhà máy hay chỗ làm).
