Tổ chức y tế thế giới (WHO) đã khuyến cáo chúng ta nên giữ khoảng cách ít nhất là 1 m từ bất cứ ai đang có triệu chứng ho và hay hắt hơi.
Thế nhưng trong không gian chật chội như trên máy bay thì điều này rất khó bởi bạn không thể biết được ai ngồi cùng mình và cũng khó mà chủ động tránh xa người nghi nhiễm virus corona.
Thành ra phòng hơn chống, đây làm một vài điều bạn có thể làm để bảo vệ sức khỏe của mình.
Rửa tay rửa tay rửa tay!
Cho đến hiện tại, rửa tay thường xuyên là giải pháp tốt nhất để bảo vệ mình trước nguy cơ lây nhiễm virus corona (SARS-CoV-2). Rửa tay bằng xà phòng rửa tay trong ít nhất 20 giây và nếu không có xà phòng thì có thể dùng các loại nước rửa tay với cồn 60 – 90%.
Virus corona không phải rận rệp mà tự mò vào người chúng ta mà cắn. Nó tồn tại ở khắp nơi và nếu như bạn chạm tay vào nó, sau đó đưa tay lên mặt, vào mắt mũi miệng thì virus sẽ xâm nhập vào cơ thể bạn. Bạn có thể lau sạch các bề mặt xung quanh bằng khăn kháng khuẩn nhưng rửa tay và lưu ý không đưa tay lên mặt là cách phòng ngừa tốt nhất. Hãy nhớ điều này khi di chuyển quanh sân bay và khi đã lên máy bay.
Thật sự mình có thói quen hay lấy tạp chí hay mấy tờ hướng dẫn an toàn bay trong túi ghế phía trước ra xem khi ngồi đợi máy bay cất cánh. Dù có corona hay không thì đây vẫn là thói quen không tốt cho lắm bởi những thứ này ít khi được vệ sinh giữa các chuyến bay. Chỉ cần nhìn vào cuốn tạp chí nhàu cũ, tờ hướng dẫn an toàn bay quăng góc là anh em đủ hiểu nó đã được lấy ra xem bao nhiêu lần rồi hen. Đây là vật thể trung gian lây truyền virus và nhiều hãng hàng không đã chủ động loại bỏ những thứ này trên máy bay chẳng hạn như Cathay Pacific.
Đeo hay không đeo khẩu trang?
Như một hiệu ứng đề phòng dây chuyền thì người người đổ xô đi mua khẩu trang, không bệnh cũng đeo, đeo mọi lúc mọi nơi từ đó dẫn đến tình trạng khan hiếm khẩu trang trong thời gian này tại nhiều nơi. Dù vậy, các chuyên gia cho rằng khẩu trang chưa được chứng minh là một công cụ bảo vệ hiệu quả khỏi các bệnh truyền nhiễm. Tuy nhiên, nếu một cá nhân đang mang bệnh đeo khẩu trang thì nó sẽ có thể ngăn chặn virus phát tán ra ngoài từ người này.
Hành khách đi máy bay lo lắng rằng việc ngồi trong cabin chật hẹp và hít chung một bầu không khí sẽ dễ bị lây nhiễm virus corona. Tuy nhiên, không khí trong cabin tương đối an toàn bởi máy bay hiện đại ngày nay được trang bị các bộ lọc không khí tương tự như bộ lọc được sử dụng trong phòng phẫu thuật. Ngoại trừ một số loại máy bay cỡ nhỏ và đời cũ thì đa phần đều có bộ lọc HEPA (Bộ lọc hạt hiệu quả cao) luôn hoạt động để giữ không khí trong sạch, đảm bảo là sạch hơn rất nhiều so với không khí trong nhiều văn phòng.
Chọn ghế!
WHO định nghĩa việc tiếp xúc với người nhiễm bệnh là ngồi trong hai 2 hàng ghế phía sau người nhiễm. Tuy nhiên, trong một chuyến bay đặc biệt là chuyến bay dài thì hành khách không hẳn sẽ ngồi yên tại một vị trí mà sẽ đứng dậy đi vệ sinh hay đi lại giữa các hàng ghế để cơ bắp được thoải mái hơn. Đi tới đâu thì họ cũng mang virus theo và bất cứ ai cũng có nguy cơ lây nhiễm hết.
Theo một nghiên cứu của FlyHealthy Research Team về đại dịch SARS năm 2003 thì những người ít có nguy cơ bị lây nhiễm nhất là những người ngồi ghế sát cửa sổ và ở khu vực phía trước của cabin. Trên máy bay thì ghế cửa sổ là ghế nằm xa lối đi nhất thế nên người ngồi ghế này cũng ít có nguy cơ lây nhiễm nhất.
Trung tâm kiểm soát và ngăn ngừa dịch bệnh Hoa Kỳ (CDC) đã xác định nguy cơ phơi nhiễm tiềm ẩn trong quá trình bạn đi lại bằng máy bay dựa trên vị trí của bạn với người bị nhiễm. Cụ thể như sau:
Theo chỉ dẫn tạm thời của CDC thì các hành khách ngồi trong vòng bán kính 2 m đối với người có các triệu chứng nhiễm corona như ho, sốt, khó thở sẽ có nguy cơ phơi nhiễm trung bình. Như hình dưới đây vị trí màu đỏ là người nhiễm và khoảng cách 2 m tương đương với 2 ghế tính từ vị trí của người nhiễm ra mọi hướng.
Thêm vào đó, CDC cho biết nếu bạn không đi từ Trung Quốc hay sống, chăm sóc, gần gũi với người nhiễm corona và ngồi ở ngoài bán kính 2 m thì nguy cơ bạn tiếp xúc với virus corona thấp hơn. Những người có nguy cơ phơi nhiễm cao nhất là có tiếp xúc gần hay đi cùng với người bị nhiễm từ tỉnh Hồ Bắc nơi tâm dịch. Những người chỉ đi ngang qua người bị nhiễm hay ngồi ở các vị trí xa hơn thì nguy cơ phơi nhiễm không xác định.
Đối với nhóm người có nguy cơ cao và trung bình thì cần phải cách ly ngay lập tức, CDC nói. Với những người có nguy cơ thấp thì nên tránh đi lại đường dài bằng máy bay, tàu hay xe bus cũng như các phương tiện vận chuyển công cộng khác.
Mặc dù cho đến nay vẫn chưa có chỉ thị chính thức nào về việc cách ly y tế bắt buộc đối với các hành khách từ Thụy Điển về Việt Nam, tuy nhiên những phát sinh bất ngờ do tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp là không thể lường trước ?
Nguy cơ cách ly y tế khi đi du lịch mùa dịch
Hệ quả
Những phát sinh bất ngờ ?
Sự lây lan nhanh và mạnh của dịch bệnh Corona là điều không còn tranh cãi .
Chẳng hạn chỉ trong 2 ngày 7/3 và 8/3 Việt Nam đã tăng từ 16 ca lên đến 30 ca trong khi Việt Nam đã áp dụng những biện pháp phòng dịch gắt gao nhất.
Chưa kể đến Thụy Điển cũng nằm trong vùng phụ cận tâm dịch Châu Âu và số ca cũng đang tăng chóng mặt khi chỉ trong tuần lễ đầu tháng 3 đã tăng 203 cho đến nay ( Các số liệu được cập nhật tại thời điểm bài viết).
Bất ngờ hơn là chính phủ Ý cũng tuyên bố cách ly toàn bộ 16 triệu dân chiến 1/4 dân số nước Ý biến nơi đây thành Vũ Hán thứ 2 ngoài Trung Quốc. Rủi ro khi quá cảnh ?
Trên đây chỉ mới đưa ra những tình huống từ Việt Nam và Thụy Điển , trong khi rủi ro trong việc quá cảnh cũng phải được tính đến bởi vì hiện nay giữa Việt Nam và Thụy Điển không có chuyến bay trực tiếp mà phải quá cảnh qua các nước trung gian.
Các nước quá cảnh hiện nay trong đường bay Thụy Điển Việt Nam thường là : Pháp , Anh , Dubai, Hà Lan hoặc Đan Mạch .
Trong đó Pháp , Anh cũng là những quốc gia cũng đang có dịch bệnh Corona hoành hành. Bên cạnh đó yếu tố các hành khách nhiễm bệnh không khai báo để được bay cũng đáng lo ngại như trường hợp của công dân Nguyễn Hồng Nhung của Việt Nam là hết sức nguy hiểm cho phi hành đoàn.
Do đó chúng ta không thể lường trước được việc bất ngờ 1 ngày đẹp trời ở Việt Nam, các nhân viên y tế chính phủ bất ngờ ập vào nhà thông báo rằng mình cần phải cách ly do đi chung với 1 hành khách đã nhiễm bệnh.
Đây rõ ràng không còn là 1 tinh huống giả tưởng khi ở Việt Nam các hành khách đi chung với Nguyễn Hồng Nhung trên chuyến bay Việt Nam Airline từ Anh về đã bị cách ly y tế.
Tất cả những điều trên chứng minh cho 1 việc là hiện nay các chính sách y tế của từng quốc gia sẽ thay đổi liên tục phụ thuộc vào tình hình bệnh đang lan rộng cho đến nay vẫn chưa được khống chế.
Điều đó nghĩa là không có gì chắc chắn cho việc chính phủ của Việt Nam hay Thụy Điển sẽ công bố cách ly y tế bất ngờ trong 1 thời gian gần.
Khả năng bị lây nhiễm cho hành khách trong quá trình bay
Nếu như điều đó xảy ra , phải chăng các chuyến bay của hành khách sẽ mắc kẹt ở những khu cách ly y tế của Việt Nam hay của Thụy Điển chẳng hạn.
Cập nhật :
Trước tình hình diễn biến ngày càng phức tạp, lây lan nhanh và trên diện rộng của dịch COVID-19 trên toàn thế giới, Chính phủ Việt Nam đã quyết định tạm dừng chính sách miễn thị thực đơn phương và hiệu lực giấy miễn thị thực đã cấp cho người Việt Nam định cư ở nước ngoài và người nước ngoài là vợ, chồng, con của người Việt Nam tại các nước Đan Mạch, Na Uy, Phần Lan, Thụy Điển, Anh, Đức, Pháp và Tây Ban Nha (áp dụng từ ngày 12/3/2020). Trước đó, Việt Nam cũng đã quyết định tạm dừng chính sách miễn thị thực đơn phương đối với công dân Italia (áp dụng từ ngày 03/3/2020) và Hàn Quốc (áp dụng từ ngày 29/2/2020).
Từ 19/03 ,những người thuộc diện cách ly bắt buộc khi từ nước ngoài về sẽ được đưa đến nơi tập trung rồi làm xét nghiệm chứ không làm luôn tại sân bay để giảm bớt ùn tắc tăng nguy cơ lây nhiễm chéo.
Trước tình hình diễn biến ngày càng phức tạp, lây lan nhanh và trên diện rộng của dịch COVID-19 trên toàn thế giới, Chính phủ Việt Nam đã quyết định tạm dừng chính sách miễn thị thực đơn phương và hiệu lực giấy miễn thị thực đã cấp cho người Việt Nam định cư ở nước ngoài và người nước ngoài là vợ, chồng, con của người Việt Nam tại các nước Đan Mạch, Na Uy, Phần Lan, Thụy Điển, Anh, Đức, Pháp và Tây Ban Nha (áp dụng từ ngày 12/3/2020). Trước đó, Việt Nam cũng đã quyết định tạm dừng chính sách miễn thị thực đơn phương đối với công dân Italia (áp dụng từ ngày 03/3/2020) và Hàn Quốc (áp dụng từ ngày 29/2/2020).
Về phía Thụy Điển : kể từ ngày 19/03/2020 : Thụy Điển cũng tạm dừng nhập cảnh đối với người dân không thuộc khối Châu Âu. Lệnh này có giá trị trong 30 ngày.
Đối với những người không có công ăn việc làm ở Thụy Điển như người lớn tuổi nghỉ hưu về Việt Nam chơi dài hạn 3 đến 6 tháng thì không vấn đề gì nhưng với những người đang đi làm hoặc nghỉ phép , thời hạn về Vn chỉ có vài tuần lễ đến 1 tháng thì rõ ràng cách ly y tế 14 ngày thì còn gì chuyến nghỉ dưỡng ?
Chưa kể gần đến ngày về lại Thụy Điển hoặc về đến Thụy Điển thì bị tuyên bố cần cách ly y tế sẽ dẫn đến những rắc rối với hãng xưởng hay chủ lao động , mất lương không nói gì , khả năng mất luôn việc vì chủ lao động sợ bị lây bệnh hoặc tạo tác động không tốt đến các nhân viên khác.
Trên đây là một vài ý kiến cá nhân trình bày để khuyến cáo người Việt ở Thụy Điển nếu không có lý do quan trọng gì thì nên tránh đi lại giữa Việt Nam và Thụy Điển nói riêng và du lịch ở các nước khác nói chung.
Một số công ty ở Thụy Điển đang yêu cầu nhân viên làm việc tại nhà sau khi đi du lịch đến các khu vực đang có dịch bệnh coronavirus chủng mới. Bài viết này đề cập đến quyền lợi của người lao động Thụy Điển khi nghỉ bệnh do lây nhiễm virus corona nếu bạn được yêu cầu ở nhà không đi làm hoặc nếu bạn tự tự cách ly.
Người lao động Thụy Điển được quyền ở nhà vẫn hưởng lương khi bị bệnh
Người lao động có được phép ở nhà tự cách ly 14 ngày không ?
Hiện nay vẫn chưa có qui định nào chính thức nào được đưa ra ở Thụy Điển đối với các trường học hoặc công ty liên quan đến những người trở về từ các khu vực đang có dịch bệnh coronavirus.
Nhưng một số công ty đang áp đặt các qui định đối với việc đi công tác hoặc khuyến khích nhân viên ở nhà trong 14 ngày sau khi trở về từ các khu vực có dịch Virus Corona để đề phòng.
Ví dụ, tại Ericsson, nhân viên trở về từ chuyến đi công tác đến Trung Quốc được yêu cầu phải làm việc tại nhà trong 14 ngày khi họ trở về.
Vi rút coronavirus đã lan sang một số quốc gia nơi người Thụy Điển thường xuyên di chuyển, bao gồm cả Iran và Ý, cả hai đều có những đợt bùng phát lớn. Và hiện tại đây là kỳ nghỉ đông (sportlov) kéo dài một tuần của Thụy Điển khi các gia đình thường đi du lịch cho một kỳ nghỉ thể thao vào mùa đông.
Người sử dụng lao động ở Thụy Điển có trách nhiệm không chỉ giảm thiểu sự lây lan của bất kỳ bệnh nhiễm trùng nào, mà còn đối phó với mối quan tâm của nhân viên. Nguy cơ vi-rút lây lan ở Thụy Điển được các cơ quan y tế đánh giá là “thấp”, nhưng đồng thời chính quyền cũng đang theo dõi các trường hợp tiếp theo người dân ở Thụy Điển bị lây nhiễm vi-rút ở nước ngoài và sau đó trở về nước.
Chủ lao động không có quyền yêu cầu nhân viên hủy bỏ bất kỳ chuyến đi nào được thực hiện ngoài giờ làm việc, nhưng họ có thể chọn yêu cầu nhân viên ở nhà khi họ trở về.
Lời khuyên từ Almega, một tổ chức hỗ trợ các công ty dịch vụ ở Thụy Điển, là các nhân viên đã ở trong khu vực có nguy cơ hoặc đã bị phơi nhiễm thì cần thông báo cho người quản lý của họ ngay lập tức. Tổ chức này cũng đã khuyên các nhà tuyển dụng nên yêu cầu nhân viên trở về từ các khu vực bị nhiễm virus để làm việc tại nhà ngay cả khi họ không có triệu chứng.
“Lời khuyên là người đó làm việc tại nhà trong 14 ngày”, Mia Fransson, một luật sư việc làm tại Almega, nói.
“Lời khuyên và đánh giá chung của chúng tôi về tình huống là bạn không nguy hiểm với môi trường xung quanh cho đến khi bạn bắt đầu có triệu chứng. Nhưng điều quan trọng là phải nhớ rằng những triệu chứng này có thể khá nhẹ nên bạn cũng cần liên lạc với các dịch vụ y tế tại nơi bạn sống “, Anders Tegnell, một nhà dịch tễ học tại Cơ quan Y tế Công cộng cho biết.
Các triệu chứng của coronavirus mới bao gồm ho, sốt hoặc khó thở. Bất cứ ai mắc phải các triệu chứng đó sau khi đi đến các khu vực bị ảnh hưởng bởi coronavirus đều nên liên hệ với đường dây trợ giúp y tế 1177.
Quyền lợi của người lao động Thụy Điển khi nghỉ bệnh
Nếu chủ lao động yêu cầu một nhân viên ở nhà, người đó được hưởng lương, cho dù họ có thể thực hiện công việc ở nhà hay không.
Nhưng tùy thuộc vào người sử dụng lao động để quyết định xem có nguy cơ nhiễm bệnh hay không. Trong trường hợp nhân viên tự chọn ở nhà nhưng không bị bệnh thì không có quyền hợp pháp để làm việc tại nhà hoặc được nghỉ làm.
Theo luật lao động của Thụy Điển thì đối với các trường hợp bệnh cảm cúm thông thường thì bạn có thể được nghỉ tối đa 1 tuần mà không cần giấy bác sĩ. Và bạn có quyền được sử dụng quyền này tối đa 6 lần trong 1 năm. Điều này có nghĩa là bạn sẽ được nghỉ bệnh 6 lần trong 1 năm và mỗi lần không quá 1 tuần lễ và không cần giấy bác sĩ.
Còn đối với trường hợp bệnh nặng hơn cần nghỉ thời gian dài hơn thì phải có giấy bác sĩ. Trong trường hợp bạn nghi ngờ mình bị lây nhiễm Virus Corona thì cách tốt nhất bạn nên gọi điện thoại cho 1177 , hoặc đến trạm y tế hoặc bệnh viện gần nhất để xin xét nghiệm của bác sĩ cũng như để có được 1 giấy bác sĩ yêu cầu cách ly 14 ngày . Với giấy phép này thì bạn có quyền hợp pháp để ở nhà 14 ngày .
Và tất nhiên dù là nghỉ bệnh 1 tuần, 14 ngày hay dài hơn thì ở Thụy Điển bạn sẽ được bảo Cơ quan bảo hiểm Xã hội Thụy Điển trả 80% lương như khi đi làm.
Nếu bạn đang học đại học hoặc đã tốt nghiệp cử nhân, kỹ sư nhưng chật vật để xin việc làm Thụy Điển? Một chương trình thực tập được chính phủ hỗ trợ đang cho phép các học giả sử dụng các kỹ năng của họ và giúp 7 trong số 10 người tham gia có được hợp đồng làm việc dài hạn. Hãy cùng congdongviet.se tìm hiểu về chương trình này !
Kỹ sư dân sự Syria Mohammad Homsy chuyển đến Thụy Điển hai năm trước để đoàn tụ với gia đình ông đã định cư ở miền nam Thụy Điển. Với bằng Cử nhân Quản lý kỹ thuật và xây dựng, ông đã từng làm quản lý cho nhiều dự án ở UAE trước khi chuyển đến Scandinavia.
Giống như nhiều người nước ngoài, Homsy đã hoàn thành học tiếng Thụy Điển trong một khóa học tiếng Thụy Điển cho người nhập cư (SFI- svenska för invandrare). Khi anh ta tự tin vào trình độ ngôn ngữ của mình, người kỹ sư này, người thông thạo tiếng Anh cũng như tiếng Ả Rập bản địa, đã háo hức muốn trở quay trở lại làm việc trong thị trường lao động.
Tuy nhiên, anh nhận ra rằng thật khó tìm việc làm với một người như anh ở đất nước Thụy Điển . Tuy nhiên đó đã là thời gian trước khi anh nghe về Jobbsprånget, một chương trình thực tập toàn quốc với mục tiêu giúp đỡ cho các học giả có bằng kỹ sư, kiến trúc, khoa học hoặc kinh doanh / tài chính.
Có một nhóm Facebook tích cực dành cho các kỹ sư và mọi người đang nói về chương trình này. Nó có một danh tiếng tốt nên tôi quyết định nộp đơn và được thực tập với một công ty Thụy Điển, ông Homsy nói với tờ báo The Local.
Homsy đã hoàn thành chương trình thực tập của mình với công ty xây dựng Byggmästar’n i Skåne AB và nói rằng anh đã được thử thách để chứng tỏ bản thân trong suốt bốn tháng.
Homsy là một kỹ sư xây dựng đã nhận được hợp đồng làm viêc dài hạn với Byggmästar’n
Thực tập sinh gồm hai phần: một tại văn phòng và một tại chỗ. Tôi đã được giao nhiệm vụ chung từ tất cả các hoạt động và đã tham gia thực hành để tiếp xúc với nhiều chi tiết và yếu tố của công việc. Người giám sát của tôi đã giúp đỡ và cho tôi cơ hội thể hiện những gì tôi có thể làm.
Jobbsprånget có tỷ lệ việc làm 70% sau khi hoàn thành chương trình bốn tháng. Nó làm giảm đáng kể thời gian cần thiết cho những người mới đến tìm việc ở Thụy Điển, có thể mất từ 3 đến 7 năm. Ứng viên không cần nói tiếng Thụy Điển vì ngôn ngữ chương trình là tiếng Anh, nhưng cần phải được đăng ký tại Arbetsförmedlingen, Sở lao động Thụy Điển. Bạn có thể đọc thêm về các yêu cầu cho ứng dụng ở đây.
Homsy nói rằng bạn sẽ nhận lại những gì bạn đặt tâm huyết vào chương trình.
Bốn tháng là đủ thời gian để chứng minh bản thân và làm cho mọi thứ xảy ra. Nhưng bạn phải hỏi sau đó nếu có tiềm năng cho một công việc; bạn phải chiến đấu vì nó Tôi đã nhận được phản hồi tích cực và thiết lập các liên hệ tốt khi tham gia chương trình.
Homsy nằm trong số 7 trên 10 người tham gia tìm được việc làm sau khi thực tập. Ông hiện đang làm việc với Byggmästar’n Skåne AB với tư cách là người giám sát công việc.
Đối tượng của chương trình là các sinh viên tốt nghiệp nói tiếng Anh không phải người châu Âu, đã đến Thụy Điển trong thời gian gần đây và đang tìm việc làm, là một nhóm ưu tiên cho Jobbsprånget, lần đầu tiên ra mắt vào năm 2016.
Các công ty đang hợp tác với Jobbsprånget bao gồm Volvo Group, SKF và Unilever. Tổng cộng có 150 nhà tuyển dụng đang tham gia chương trình tại 50 địa điểm khác nhau trên khắp Thụy Điển.
Chìa khóa thành công của chương trình là giúp các học giả có cơ hội thể hiện tiềm năng của mình trong nhiều môi trường khác nhau. Những người mới đến Thụy Điển sẽ được giới thiệu vào thị trường lao động trong nước và có được kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực năng lực của họ cũng như liên hệ có giá trị.
Một câu chuyện thành công khác là Manasa Rao, người đã chuyển đến Stockholm ba năm trước với chồng. Người bản địa Ấn Độ đã từng làm việc trong ngành tài chính trước đây và muốn tiếp tục sự nghiệp của mình ở Thụy Điển.
Tôi nhận ra hồ sơ của mình (tài chính), thực tập là cách tốt nhất để tham gia vào thị trường việc làm Thụy Điển và đây là chương trình duy nhất cung cấp nhiều cơ hội ở một nơi, cô nói với The Local.
Rao đã thực hiện thực tập tại Bảo hiểm Zurich và nói rằng bốn tháng của cô ở đó tốt hơn cô mong đợi.
Tất cả đều rất lý tưởng. Zurich rất cởi mở với tôi và tạo cơ hội học hỏi và đóng góp. Họ không chỉ giúp tôi phát triển kiến thức mà còn khiến tôi cảm thấy có năng lực. Nó vượt quá mong đợi của tôi cho một kỳ thực tập! Cô ấy nói rất nhiệt tình.
Rao đã đảm nhiệm vị trí kế toán cố định với Bảo hiểm Zurich. Cô nói rằng có sự khác biệt rõ rệt trong văn hóa làm việc giữa Thụy Điển và Ấn Độ.
Manasa Rao là nhân viên kế toán cũng tìm được việc làm Thụy Điển với Jobbsprånget
Trước đây tôi đã làm việc cho một ngân hàng giám sát tại Ấn Độ trong hơn năm năm. Môi trường làm việc của Thụy Điển không phân cấp, không cạnh tranh gay gắt, văn hóa làm việc đơn giản hơn và cân bằng giữa công việc / cuộc sống tốt.
Với sự ủng hộ từ các nền tảng của Wallenberg và chính phủ Thụy Điển, Jobbsprånget đi kèm với các thông tin vững chắc. Cả Hamsy và Rao đều là minh chứng cho sự thành công của chương trình và họ rất kiên quyết rằng Jobbsprånget đưa họ đến con đường sự nghiệp của Thụy Điển.
“Mỗi người có những đặc điểm và sở trường riêng nên sẽ không giống nhau sau khi thực hiện chương trình và khi bạn tìm hiểu về cách xã hội Thụy Điển hoạt động. Bạn sẽ được phát triển các kỹ năng mới. Vì vậy tôi muốn khuyến nghị chương trình Jobbsprånget tới bạn vì nó sẽ cho bạn cơ hội làm việc và tương lai định cư ở Thụy Điển. Chỉ cần làm việc chăm chỉ” Đó là lời khuyên của kỹ sư Hamsy.
Còn nhân viên Kế toán Rao kết luận: “Đây là chương trình nhiều cơ hội cho người nước ngoài nói tiếng Anh có được việc làm Thụy Điển, một cơ hội kết nối tốt và nhanh chóng tham gia vào thị trường việc làm Thụy Điển. Kết nối mạng rất quan trọng và tôi đã lấy lại được sự tự tin sau một cuộc tìm kiếm việc làm Thụy Điển sau hai năm ở Stockholm.”
Quy trình nộp đơn tiếp theo cho Jobbsprånget sẽ mở vào ngày 16 tháng 12 và kéo dài đến ngày 16 tháng 1 năm 2020. Bấm vào đây để đăng ký.
Mơ ước được định cư Thụy Điển nhưng bạn lại không biết làm thế nào để bắt đầu tìm kiếm công việc ở Thụy Điển thế nào ?
Còn nếu bạn là người lao động ngoài EU đã được yêu cầu mời làm việc ở nước khác nay muốn có thể chuyển đến Thụy Điển để sinh sống hay nếu bạn là công dân của Châu Âu cũng muốn có một hợp đồng công việc ở Thụy Điển thì đây là bài hướng dẫn bạn cần đọc.
Có thể nản chí khi tìm kiếm một công việc từ nước ngoài như tìm việc ở Thụy Điển, nhưng đó không phải là một trở ngại không thể vượt qua: đây là 11 lời khuyên để cải thiện cơ hội tìm kiếm việc làm để được định cư Thụy Điển của bạn.
Cần phải luôn tối ưu hóa các kỹ năng để sống và định cư ở Thụy Điển điều này sẽ giúp bạn có cơ hội được tuyển dụng thành công cao hơn và mau chóng hòa nhập với xã hội Thụy Điển
1.Nghiên cứu tìm hiểu mọi thông tin về Thụy Điển
Nếu bạn chưa từng đến Thụy Điển, nhưng để có thể đáp ứng các điều kiện tuyển dụng của nhà tuyển dụng thì bạn phải chứng minh với họ kiến thức hiểu biết của bạn về đất nước này và khẳng định mong muốn đây là đất nước mà bạn muốn sinh sống và làm việc thì bạn cần phải thực hiện bước này thật nghiêm túc .
Với thời đại của công nghệ thông tin , không nhất thiêt bạn phải đến du lịch Thụy Điển để tham quan đất nước này mà bạn có thể tìm hiểu trực tuyến rất nhiều nơi như sử dụng các tài nguyên như mạng xã hội , diễn đàn trực tuyến, blog, trang tin tức như Congdongviet.se và các ấn phẩm công nghiệp để tìm hiểu về các công ty Thụy Điển trong lĩnh vực của bạn cũng như văn hóa và lối sống làm việc nói chung.
Như người Thụy Điển thích nói, đó là một đất nước rất dài, vì vậy mọi khía cạnh của cuộc sống từ cơ hội làm việc đến thời tiết hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào việc bạn ở phía bắc hay phía nam, một thị trấn nhỏ hay một thành phố lớn. Và ngay cả những thành phố lớn đó cũng có thể cảm thấy cực kỳ chậm chạp nếu bạn đã quen với một đô thị tấp nập hơn.
Khi bạn tự tin về việc di chuyển, hãy chuẩn bị để trả lời ‘Tại sao lại là Thụy Điển?’ câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Họ có thể sẵn sàng hơn để có cơ hội thuê một người mới, người rõ ràng đã làm bài tập về đất nước và văn hóa thay vì mạo hiểm thuê một người không chuẩn bị cho thực tế về cuộc sống ở Thụy Điển và sẽ rời đi sau một thời gian ngắn. Nếu lý do chính của bạn cho việc di dời là có người thân hoặc gia đình, bạn chắc chắn có thể đề cập đến điều đó (điều đó cho thấy bạn có một sự ràng buộc mạnh mẽ với đất nước) nhưng nếu có thể, thật tuyệt khi thử thể hiện kiến thức về văn hóa Thụy Điển hoặc về công việc của bạn sẽ làm việc tại Thụy Điển.
Bạn cũng có thể muốn xem xét thêm một dòng vào CV hoặc email giới thiệu để nêu địa điểm hiện tại của bạn và ngày di dời ước tính, để làm nổi bật mức độ quan trọng liên quan giữ cuộc sống của bạn với Thụy Điển.
2.Hãy bắt đầu nghiêm chỉnh học tiếng Thụy Điển
Bắt đầu học tiếng Thụy Điển
Một lưu ý tương tự, thậm chí các kỹ năng ngôn ngữ Thụy Điển rất cơ bản như giao tiếp hằng ngày sẽ khiến bạn khác biệt với các ứng cử viên quốc tế khác.
Nếu một công việc đã được quảng cáo bằng tiếng Anh, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không cần tuyển bất kỳ người Thụy Điển nào, và các công ty làm việc với thị trường nói tiếng Anh cũng như khách hàng có thể cần nhân viên tiếng Anh bản ngữ.
Nhưng không có gì bí mật rằng việc biết ngôn ngữ địa phương sẽ là một lợi thế lớn – ngay cả khi bạn hoàn toàn không sử dụng nó để trao đổi công việc, đó là cách báo hiệu cho các nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn cam kết tích hợp vào công việc để cho thấy rằng bạn có thể trò chuyện với các đồng nghiệp khác bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ như một ví dụ cho sự nghiêm túc về mặt đầu tư kỹ năng của bạn trong công việc.
Tin tốt là rất đơn giản để đưa tiếng Thụy Điển của bạn lên mức cơ bản mà không mất thời gian ở trong nước. Hãy thử các ứng dụng trên điện thoại thông minh như Duolingo và Memrise, khóa học tiếng Thụy Điển miễn phí do Học Viện Thụy Điển (Swedish Institute) cung cấp, hoặc trong trang học tiếng Thụy Điển của congdongviet.se hoặc tìm sách tiếng Thụy Điển, video trên YouTube, podcast và phim.
3.Tối ưu hóa CV (đơn xin việc làm) của bạn cho nhà tuyển dụng Thụy Điển
Điều này là dĩ nhiên nếu bạn đang xin việc mà không có bất kỳ yêu cầu ngôn ngữ về tiếng Thụy Điển, bạn có thể gửi CV bằng tiếng Anh. Nhưng các quốc gia khác nhau có các quy ước khác nhau xung quanh CV về thư xin việc, vì vậy hãy đảm bảo rằng nhà tuyển dụng của bạn không quá tập trung vào các tập quán địa phương.
Đây có thể là về các chi tiết nhỏ, chẳng hạn như các quốc gia bạn từng làm việc bên cạnh mỗi công ty (kinh nghiệm quốc tế trước đây hoặc lịch sử làm việc ở một quốc gia là thị trường trọng điểm của một công ty nhất định, có thể khiến bạn trở thành ứng viên hấp dẫn), nhưng đó cũng là về bức tranh lớn hơn và tông màu tổng thể.
Theo quy định, người Thụy Điển ủng hộ thái độ khiêm tốn và tinh thần đồng đội trong cách tiếp cận cá nhân. Điều đó không có nghĩa là bạn không thể làm nổi bật những điểm mạnh của mình, mà tập trung vào các sự kiện và kết quả có thể chứng minh được qua công việc. Ví dụ: chọn các ví dụ về thời gian bạn quản lý nhóm thay vì nói rằng bạn có ‘kỹ năng lãnh đạo xuất sắc’ hoặc phác thảo một dự án mà bạn đặc biệt tự hào thay vì làm nổi bật thư xin việc của bạn bằng các tính từ mô tả.
Có nghĩa rằng hãy bình dị hóa các ưu điểm nổi bật của bạn bằng các mô tả nó ngắn gọn hơn là đưa ra các câu chỉ mang tính chất đánh giá.
4. Bằng cấp của bạn có thể chuyển đổi là một chìa khóa ưu thế
Cần phải coi công việc mà bạn ứng tuyển là một nghề đòi hỏi phải có giấy phép hoặc bằng cấp cụ thể không? Nếu vậy, bạn sẽ cần xem xét liệu bạn có thể làm việc ở Thụy Điển bằng cách sử dụng trình độ hiện có của bạn hay không, có nghĩa là các bằng cấp này khi dịch và chuyển đổi sang tiếng Thụy Điển thì có giá trị hoặc thậm chí đủ điều kiện xét duyệt để làm nghề theo hệ thống đánh giá của Thụy Điển hay không ?
Ví dụ Thụy Điển đang cần một số lượng lớn giáo viên và các hộ lý trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và người già. Vậy thì nghề Dạy học là một nghề được quy định, nhưng giáo viên có thể làm việc mà không cần bằng cấp giảng dạy của Thụy Điển – điều này chỉ có nghĩa là họ phải tuân theo các quy tắc khác nhau về thời hạn hợp đồng và điều kiện tuyển dụng. Tuy nhiên, đối với các bác sĩ, bạn không thể làm việc ở Thụy Điển nếu không có giấy phép y tế của Thụy Điển (yêu cầu kỹ năng ngôn ngữ Thụy Điển). Cả giáo viên và bác sĩ có trình độ nước ngoài cũng có thể thực hiện đào tạo ‘theo dõi nhanh’ ở Thụy Điển, vì vậy đây không phải là trường hợp bắt đầu lại từ đầu.
Trang web của Liên minh Châu Âu có thông tin về các ngành nghề được quy định sẽ là điểm khởi đầu tốt nếu bạn đủ điều kiện hoặc đã làm việc lâu dài tại một quốc gia EU / EEA. Và Hội đồng Giáo dục Đại học Thụy Điển có lời khuyên sâu rộng về các ngành nghề được quy định ở Thụy Điển (có hơn 70 nghành nghề). Họ cũng có thể cung cấp cho bạn một bản tuyên bố bằng văn bản liên quan đến bằng cấp nước ngoài của bạn, điều này giúp nhà tuyển dụng Thụy Điển đánh giá trình độ của bạn. Điều này có thể hữu ích ngay cả trong các ngành nghề không được quy định, nếu bạn có một trình độ làm cho bạn có một công việc hấp dẫn.
5. Hãy tận dụng mạng xã hội hay các công cụ công nghệ thông tin
Một tỷ lệ lớn các công việc ở Thụy Điển được tuyển dụng thành công thông qua các mạng cá nhân hay mạng xã hội như : LinkedIn hoặc fanpage của Facebook doanh nghiệp cần tuyển dụng. Điều này có thể không phù hợp với người nộp đơn ở nước ngoài, nhưng nó không phải là một rào cản không thể vượt qua.
Bên cạnh đó thông qua các mối liên hệ như bạn của bạn có kinh nghiệm làm việc ở Thụy Điển, hoặc bạn có thể đăng một tin nhắn trên một nhóm Facebook cho các chuyên gia quốc tế? Hãy thử Công việc tiếng Anh của người địa phương trong nhóm Thụy Điển để bắt đầu. Cộng đồng quốc tế rất gần gũi ở Thụy Điển, vì vậy bạn cũng có thể thấy những người nước ngoài khác rất vui lòng cung cấp cho bạn lời khuyên và thậm chí có thể giúp bạn liên lạc với các kết nối cá nhân.
“Các nhóm truyền thông xã hội là nơi tuyệt vời để chia sẻ và tìm kiếm kiến thức”, một độc giả địa phương nói với chúng tôi. “Tôi đã đăng tải rằng đối tác của tôi đang tìm kiếm một công việc giảng dạy và nhận được rất nhiều lời đề nghị xuất sắc. Mọi người nói rằng có chỗ trống ở trường địa phương của họ và các thông tin liên kết hữu ích khác, dẫn đến anh ta có được một công việc trực tiếp!”
“Sử dụng mạng xã hội của nước sở tại của bạn “, độc giả Paul Flynn khuyên. “LinkedIn là một nơi tốt để săn lùng các vai trò. Hãy gọi và đề nghị gặp gỡ các nhà quản lý tuyển dụng và cố gắng phân nhóm các cuộc phỏng vấn trong một chuyến đi.”
Thông thường hệ thống tuyển dụng thông qua mạng xã hội phẳng sẽ phẳng hơn có nghĩa là có ít sự kỳ thị hơn liên quan đến việc tiếp cận với người mà bạn không biết, ngay cả khi họ là cấp cao đối với bạn. Ví dụ: hãy xem các hội nghị và sự kiện liên quan đến ngành làm việc của bạn ở Thụy Điển và nếu bạn thấy ai đó đang nói chuyện về một chủ đề mà bạn quan tâm, tại sao không gửi email thân thiện để hỏi xem họ có thể gửi cho bạn không slide?
Chỉ cần đảm bảo tôn trọng thời gian của mọi người và luôn nói cảm ơn vì bất kỳ sự giúp đỡ nào. Và hãy cẩn thận đừng nói quá về mối liên hệ của bạn với người đã đưa ra lời khuyên hữu ích hoặc giới thiệu công việc cho bạn: nếu họ đưa ra lời khuyên đó một cách thiện chí, bạn có thể đốt cháy mối liên hệ đó nếu bạn thể hiện mình là người có mối liên hệ chặt chẽ và được họ chứng nhận. ( Một tập quán bất thành văn đối với người Thụy Điển là họ không thích tuyển dụng những người có mối liên hệ thân thích với nhau trong một công ty , doanh nghiệp, nhà máy hay chỗ làm).
Vừa qua Liên Minh Châu Âu ( EU) đã ban hành luật cấm mang thực vật vào khu vực này áp dụng cho cả 28 nước thành viên trong đó có Thụy Điển.
Luật này có hiệu lực từ ngày 14 tháng 12 năm 2019
Tất cả các loại cây để trồng (ví dụ như cây trồng trong chậu, hạt giống, vật liệu nhân giống), trái cây (ví dụ như táo, quả phỉ) và các sản phẩm thực vật khác (ví dụ như vòng hoa, thảo mộc tươi) chỉ có thể được đưa vào EU với giấy chứng nhận kiểm dịch thực vật từ các quốc gia bên ngoài Liên minh châu Âu, ngay cả trong hành lý cá nhân của bạn.
Châu Âu cấm mang các mặt hàng liên quan đến thực vật vào khối này
Các quy định mới (áp dụng từ ngày 14 tháng 12 năm 2019) yêu cầu kiểm soát bắt buộc đối với hành lý cá nhân các loại thực vật và các sản phẩm thực vật được mang theo với số lượng nhỏ (số lượng tiêu thụ). Điều này có nghĩa là một số thực vật, thậm chí một loại cây trồng chỉ có thể được đưa vào với giấy chứng nhận kiểm dịch thực vật từ nước thứ ba đến các quốc gia thành viên của Liên minh châu Âu.
Thực vật và các sản phẩm thực vật mang vào mà không có giấy chứng nhận kiểm dịch thực vật sẽ bị cơ quan có thẩm quyền tiêu hủy.
Ngoại lệ:
– Dứa, chuối, chà là, sầu riêng và dừa, các sản phẩm thực vật chế biến (ví dụ: trái cây sấy khô, rau và trái cây được bảo quản);
– Thực vật, các sản phẩm thực vật từ Thụy Sĩ.
Tất cả những loại rau, củ quả khác phải có giấy phép đã trải qua kiểm nghiệm vệ sinh dịch tễ của nước mà bạn mang từ đó đi. Từ Việt Nam có thể xin ở Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn.
Link : https://nganhangphapluat.thukyluat.vn/tu-van-phap-luat/xuat-nhap-khau/thanh-phan-ho-so-de-nghi-cap-giay-phep-xuat-khau-giong-cay-trong-nong-292481?fbclid=IwAR3z_WhAohfut8h2F2lybv_QR3srqe-XI7b0uAPtT6KyhqM6PZMeR1xXL4w
Cây cối mang để trồng ở nhà cũng phải có giấy phép, gọi là “hộ chiếu cho cây”.
Nói chung, trừ 5 loại quả nói trên, tất cả các nhập khẩu tiểu ngạch đều bị cấm hẳn.
Cục Vệ sinh dịch tễ cho rằng, làm như vậy để bảo vệ châu Âu khỏi các loại virus, vi trùng lạ, thậm chí không nhìn thấy bằng mắt thường được, hoặc các loại cây lạ, có khả năng phá hủy hệ thống sinh thái của châu Âu.
Link : https://ec.europa.eu/food/plant/plant_health_biosecurity/legislation/new_eu_rules_en?fbclid=IwAR17zBwqkkbKybbmrHNw_5LYGULJ4ZtvCVBvWwwaDd0l5hB3AEOoZTj8Uc8
Thông tin thêm liên quan trích dẫn từ trang web www.queviet.eu
Kể từ ngày thứ bảy 14/12/2019, người đi du lịch chỉ có thể mang vào Liên minh Châu Âu 5 loại quả, trong đó có dứa và chà là (daktyle)
Những người đi du lịch ngoài Liên minh Châu Âu khi quay về cần phải chú ý xem mình được mang gì. Kể từ ngày thứ bảy này sẽ không được mang bất cứ một loại hoa quả nào trừ 5 loại sau: dứa, dừa, sầu riêng, chuối và quả chà là. Không được mang các loại rau, hạt giống và hoa – Tổng Thanh tra về Bảo vệ thực vật và Hạt giống thông báo.
Lệnh cấm này là hệ quả của việc sửa đổi nghị định của Quốc hội Châu Âu về các nguyên tắc nhập hàng từ các nước thứ ba vào lãnh thổ Liên minh. Tổng Thanh tra về Bảo vệ thực vật và Hạt giống giải thích đây là việc tăng cường an nhinh phổ thực vật của các quốc gia thành viên. Lý do là từ các thực vật mang vào Liên minh từ bên ngoài có thể có ví dụ như các loại nấm, vi khuẩn, vi trùng mà các thực vật trong Liên minh không có sức đề kháng, do vậy có thể gây mất mùa hay hủy diệt hoàn toàn giống đó.
Thanh tra giải thích, “các cơ thể sống gây bệnh có thể đã có mặt trong rau quả mặc dù chưa biểu hiện gì ra bên ngoài để có thể nhận biết bằng mắt thường”.
Ông bổ sung là luật cũng liên quan đến các nguyên tắc đăng ký, đánh giá tình trạng sức khỏevà cấp hộ chiếu cho thực vật.
Các quy định này cũng liên quan đến mọi cá nhân khác (osoby prywatne).
Cơ quan Vận tải đường sắt (Urząd Transportu Kolejowego -UTK) cũng đưa tin, “mọi thực vật mang vào lãnh thổ Liên minh Châu Âu – trừ dứa, dừa, sầu riêng, chuối và quả chà là – phải có giấy chứng nhận an toàn thực vật do Cơ quan Bảo vệ thực vật nước xuất xứ cấp”. Họ bổ sung là nó áp dụng cả cho các thực vật mang vào để dùng cho cá nhân.
Tổng Thanh tra về Bảo vệ thực vật và Hạt giống nhấn mạnh là không được mang vào Liên minh các cây có lá để trồng trong đó có các loại cây như phong (klon), sồi (buk), thạch nam (głog), tần bì (jesion), bạch dương (topól), liễu (wierzb) và cây đoan (lipa). Chỉ được mang 5 loại quả là dứa, dừa, sầu riêng, chuối và quả chà là.
– Trong thực tế như vậy sau ngày 14/12 mọi người không thể mang bất cứ loại quả (ngoài 5 loại kể trên), rau, hạt giống, hoa nào kể cả chỉ để dùng cho mình. Ngược lại các nhà nhập khẩu thực vật để kinh doanh (buôn bán, chế biến..) phải thỏa mãn một số các quy định – Thanh tra bổ sung.
Kể từ 1 tháng 10 , Thụy Điển sẽ bắt áp dụng luật nhà ở mới , trong đó nội dung thay đổi chính yếu là áp dụng hình phạt đối với việc cho thuê quyền thuê nhà mà không có giấy phép và tiền cho thuê quá cao so với giá gốc.
Nội dung mới trong luật nhà đất Thụy Điển :
Những người đã mua hợp đồng thuê nhà hoặc đang tìm kiếm người mua hợp đồng thuê nhà có thể mất quyền thuê nhà ngay lập tức.
Hình phạt của việc bán và làm trung gian cho thuê đối với những hình thức thanh toán trái phép đã được thắt chặt. Nó cũng áp dụng ngay cả đối với những người mua hợp đồng.
Người thuê nhà đầu tiên thuê khi cho thuê lại nhà không được phép tính tiền thuê cao hơn tiền thuê gốc, nếu nhà có sẵn nội thất cũng như chi phí cho điện và internet băng thông rộng thì tiền thuê nhà cũng không được cao hơn quá 15%.
Bất cứ ai cho thuê lại nhà mà thu tiền chênh lệnh quá cao có thể bị mất hợp đồng với chủ nhà.Và đó cũng sẽ bị liệt vào tội hình sự nếu số tiền cho thuê lại quá cao so với tiền gốc.
Bên cạnh việc người thuê nhà cho thuê lại nhà cho một người khác mà thu tiền qua cao , người thuê nhà mất quyền thuê nhà mà chủ cho thuê không cần phải gửi cảnh báo trước đồng nghĩa với việc người thuê đó cũng không có cơ hội để khắc phục thay đổi.
Ngoài ra người thuê lại nhà ở vị trí thứ 2 nếu phát hiện ra số tiền thuê nhà chênh lệch quá cao so với tiền gốc cũng có thể yêu cầu người thuê nhà thứ nhất trả lại số tiền chênh lệch trong vòng 2 năm trở lại bắt đầu kể từ ngày áp dụng luật.
Luật cũng qui định việc thuê tài sản mà không có sự cho phép của chủ nhà cũng sẽ bị mất quyền thuê nhà mà không cần có sự cảnh báo hoặc cơ hội khắc phục.
Hình phạt của việc cho thuê lại nhà là bất hợp pháp và tiền thuê chênh lệch quá cao so với tiền gốc là người cho thuê lại nhà có thể bị phạt tiền hoặc phạt tù tối đa hai năm.
Hãy đừng tiếc 3 giây để click vào like và chia sẻ nếu quí đọc giả thấy bài viết hay và bổ ích để ủng hộ tinh thần của ban biên tập congdongviet.se.
Lượt like và share của quí vị sẽ là nguồn động lực cho chúng tôi tiếp tục hoạt động ,thu thập và phổ biến kinh nghiệm, thông tin về các chính sách định cư Thụy Điển giúp quí đọc giả thực hiên ước mơ định cư Thụy Điển 1 cách nhanh và dễ dàng nhất.
Mọi nội dung copy, chia sẻ và đăng tải lên các trang web khác vui lòng ghi rõ nguồn được trích dẫn từ congdongviet.se, nếu không chúng tôi sẽ áp dụng các biện pháp khiếu nại DCMA với google và các search engine khác. Ghi rõ nguồn sao chép là 1 trong những phép lịch sự tối thiểu để thể hiện sự tôn trọng đối với công sức biên dịch của các thành viên trong nhóm chúng tôi.
Theo thông báo của sở cảnh sát Thụy Điển trong tuần này sẽ là tuần lễ an toàn giao thông quốc gia, nó có nghĩa là cảnh sát sẽ tiến hành bắn tốc độ trên đường sẽ nhiều hơn. Và một trọng tâm khác sẽ là ngăn chặn ùn tắc giao thông ở những con đường có trường học bên cạnh vì đây là thời gian các học sinh nhập học trở lại.
Cảnh sát Thụy Điển bắn tốc độ
– Đối với những người lái xe quá nhanh trên đường có giới hạn tốc độ 30 km/h, mức phạt có lẽ khá nặng, Stefan Gustavsson, phát ngôn viên của cảnh sát Thụy Điển cho Đài phát thanh cho biết.
Đây là khoảng thời gian khai giảng trên toàn quốc và cũng là giai đoạn hoàn hảo để tổ chức tuần lễ giao thông quốc gia của cảnh sát Thụy Điển và cả tuần thứ 34. Một báo cáo mới nhất từ khảo sát cho thấy hơn một nửa số tài xế lái xe quá nhanh trên các con đường bên ngoài trường học Thụy Điển.
Và trong tuần lễ này cảnh sát Thụy Điển sẽ tập trung kiểm tra tốc độ, hành vi, tình trạng của những chiếc xe cũng như sự an toàn của tài xế. Và do đó, sẽ có cảnh sát Thụy Điển xuất hiện trên nhiều con đường với tốc độ giới hạn 30 km / h, những con đường gần trường học.
Cảnh sát Thụy Điển muốn đảm bảo rằng môi trường nơi có nhiều học sinh đi lại an toàn.
– Chúng tôi muốn môi trường giao thông bên ngoài trường học an toàn cho trẻ em và thanh thiếu niên của chúng tôi và do đó, điều quan trọng là mọi người phải tôn trọng giới hạn tốc độ, Ursula Edström, quản lý giao thông tại Cơ quan Cảnh sát cho biết.
– Và đối với những người lái xe quá nhanh trên đường 30, tiền phạt có lẽ khá nặng, phát ngôn viên cảnh sát Stefan Gustavsson nói với SR.
Dưới đây là hậu quả của việc vượt quá tốc độ quy định, theo sở cảnh sát Thụy Điển:
* 1-10 km / h ở trên, 2.000 SEK
* 11-15 km / h ở trên, 2.400 SEK
* 16-20 km / h ở trên, 2.800 SEK
* 21-25 km / h, hơn 3.200 SEK
* 26-30 km / h hơn, 3.600 SEK
* 31 km / h trên và trên, 4.000 SEK
Và quản lý Thomas tại sở cảnh sát Kävlinge viết trên Facebook: Các trường học bên ngoài nên có giới hạn tốc độ 30 km / h, nếu bạn lái xe 51 km / h hoặc nhanh hơn, bạn sẽ bị phạt ít nhất 3.200 kronor, thậm chí bị thu hồi giấy phép lái xe . Thời gian thu hồi giấy phép lái xe bao lâu sẽ tùy thuộc vào Cơ quan Giao thông Thụy Điển, nhưng dự kiến ít nhất 2 tháng. Vậy cho nên có đáng để bạn lái xe vượt quá tốc độ hay không ?
“Chúng tôi sẽ xét kỹ giấy phép lái xe, sự tỉnh táo, và sau đó chúng tôi sẽ kiểm soát toàn bộ xe xem có đủ điều kiện tham gia giao thông hay không, có ai trong xe thuộc tình trạng nghi ngờ có gì đó không đúng hay không”, Bjorn Thunberg, cảnh sát giao thông nói với phóng viên Esk Whileuna,SR.
Cảnh sát ở Esk Whileuna có cơ hội để yêu cầu đề xuất trên Facebook ở những nơi khác, nơi họ có thể thiết lập các trạm kiểm tra tốc độ và nhiều đề xuất đã được hoan nghênh.
– Wow, thật là một phản ứng tích cực từ cộng đồng mạng! Tôi đã xóa “đề xuất ” và lập danh sách kế hoạch hành động lên các các trang mạng xã hội và nhận được phản hồi tích cực từ cộng đồng mạng. Điều này khiến tôi sẽ được giao tiếp nhiệm vụ trong những tuần tới. Cảm ơn tất cả các bạn đã tham gia.
Theo Cục Quản lý Giao thông Thụy Điển, nó sẽ cứu được 15 mạng người mỗi năm nếu tốc độ trung bình giảm 1 km mỗi giờ.
– Chúng tôi làm việc để đảm bảo rằng nhiều người tuân theo các giới hạn tốc độ, ví dụ, tiến hành bắn tốc độ, Ursula Edström nói. Ngay cả những vi phạm tốc độ nhỏ cũng ảnh hưởng đến an toàn giao thông đường bộ và chúng tôi muốn điều này được chú ý trong tuần điểm trọng điểm kiểm tra an toàn giao thông.
Hãy đừng tiếc 3 giây để click vào like và chia sẻ nếu quí đọc giả thấy bài viết hay và bổ ích để ủng hộ tinh thần của ban biên tập congdongviet.se.
Lượt like và share của quí vị sẽ là nguồn động lực cho chúng tôi tiếp tục hoạt động ,thu thập và phổ biến kinh nghiệm, thông tin về các chính sách định cư Thụy Điển giúp quí đọc giả thực hiên ước mơ định cư Thụy Điển 1 cách nhanh và dễ dàng nhất.
Mọi nội dung copy, chia sẻ và đăng tải lên các trang web khác vui lòng ghi rõ nguồn được trích dẫn từ congdongviet.se, nếu không chúng tôi sẽ áp dụng các biện pháp khiếu nại DCMA với google và các search engine khác. Ghi rõ nguồn sao chép là 1 trong những phép lịch sự tối thiểu để thể hiện sự tôn trọng đối với công sức biên dịch của các thành viên trong nhóm chúng tôi.
Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội định cư thông qua con đường hợp tác lao động Thụy Điển hoặc bạn mới định cư ở Thụy Điển nhưng vẫn loay hoay với định hướng học ngành gì để sau này dễ kiếm việc làm thì bài viết này sẽ cung cấp cho bạn các ngành nghề lao động mà Thụy Điển đang rất cần trong vòng 5 năm tới.
Sở lao động vừa qua đã công bố những nghề sẽ dễ xin việc nhất vào tháng 2 năm 2019. Do đó, nếu bạn muốn dễ xin việc thì bạn cần tham khảo danh sách ngành nghề dễ xin việc mà chúng tôi sẽ trình bày phía dưới. Đáp ứng những gì người ta cần thì cơ hội thành công mới cao đó chính là chân lý đơn giản mà ai cũng hiểu.
Theo dự đoán thì thị trường lao động Thụy Điển sẽ thiếu 100.000 người cho tới năm 2024.
Đây là lần đầu tiên mà Sở lao động đã đưa ra những dự đoán về về thiếu lao động trong tương lai.
Thiếu lao động chủ yếu tập trung trong những lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và dạy học và một vài ngành khác.
Đặc biệt là hơn 50% thiếu lao động ở ngành giáo dục và ngành sức khỏe.
Những lĩnh vực còn lại thiếu lao động là ngành IT và ngành chăm sóc xã hội.
Phần lớn những ngành này yêu cầu có trình độ đại học hoặc đào tạo nghề.
Nhưng hiện nay một vài công ty tuyển dụng đã chấp nhận tuyển dụng lao động với trình độ thấp hơn để có thể tuyển dụng đủ người.
Điều này sẽ mang lại cơ hội cho những người vừa mới tốt nghiệp hoặc những người mới đến Thụy Điển trong những ngành này.
Họ sẽ có cơ hội tìm việc dễ hơn, đặc biệt trong trường hợp bằng cấp của họ không được công nhận ở Thụy Điển.
“Việc thiếu nguồn lao động trong những ngành này mang lại những thách thức trong lĩnh vực phục vụ cộng đồng.
Để giải quyết vấn đề này, giáo dục đóng một vai trò rất quan trọng.
Bên cạnh đó những nhà tuyển dụng cần có trách nhiệm tạo môi trường làm việc hấp dẫn hơn để có thể thu hút được nhiều tài nguyên lao động”. Bà Annelie Almérus nói.
Sở lao động cũng dự đoán những ngành sẽ khó xin được việc để nào 2024 bao gồm: việc trong ngành ngân hàng, thư ký, chuyên gia phân tích tài chính, chuyên gia tư vấn đầu tư, thợ chụp ảnh môi giới nhà đất. Bên cạnh đó còn có các ngành về truyền thông, nhà báo, nhạc sĩ..v,v.
Đây là báo cáo của sở lao động dựa vào phỏng vấn 14.000 công ty bao gồm công ty tư nhân và công ty nhà nước.
Danh sách 20 ngành dễ xin được việc như sau:
1.Danh sách 10 việc cần có trinh độ đại học, đào tạo nghề:
1.Y tá hộ sinh ( midwife)
2.Kỹ sư dân dụng
3.Giáo viên mẫu giáo
4.Bác sĩ, nha sĩ
5.Lập trình viên
6.Bác sĩ tâm lý
7.Y tá
8.Nhân viên công ích xã hội
9.Nhân viên phát triển hệ thống phần mềm
10. Thợ nail
2.Danh sách 10 việc dễ xin và không cần trình độ cao:
1.Nhân viên xây dựng
2.Thợ nề, thợ sơn, thợ trang trí
3.Tài xế lái xe buýt, xe tải hay là tàu điện
4.Chờ điện
5.Đầu bếp
6.Thợ sửa máy
7.Thợ mộc
8.Hộ lý
9.Công nhân giết mổ gia súc gia cầm
10.Thợ ống nước
Hãy đừng tiếc 3 giây để click vào like và chia sẻ nếu quí đọc giả thấy bài viết hay và bổ ích để ủng hộ tinh thần của ban biên tập congdongviet.se.
Lượt like và share của quí vị sẽ là nguồn động lực cho chúng tôi tiếp tục hoạt động ,thu thập và phổ biến kinh nghiệm, thông tin về các chính sách định cư Thụy Điển giúp quí đọc giả thực hiên ước mơ định cư Thụy Điển 1 cách nhanh và dễ dàng nhất.
Mọi nội dung copy, chia sẻ và đăng tải lên các trang web khác vui lòng ghi rõ nguồn được trích dẫn từ congdongviet.se, nếu không chúng tôi sẽ áp dụng các biện pháp khiếu nại DCMA với google và các search engine khác. Ghi rõ nguồn sao chép là 1 trong những phép lịch sự tối thiểu để thể hiện sự tôn trọng đối với công sức biên dịch của các thành viên trong nhóm chúng tôi.
Ở Thụy Điển làm bố/mẹ đơn thân không khổ về mặt vật chất như nhiều người lo lắng vì an sinh xã hội ở Thụy Điển thuộc hàng đầu thế giới. Luật pháp Thụy Điển đã có những chính sách đến không ngờ nhằm hỗ trợ cho một người cha/mẹ đơn thân nuôi con để trẻ phát triển tốt nhất. Bên cạnh đó các quyền lợi này cũng áp dụng cho những cha/mẹ đơn thân dắt theo con mới định cư ở Thụy Điển chung sống với người Thụy Điển theo diện sambo/hôn phu/hôn thê hoặc kết hôn luôn nhé !
Trong bài viết này xin giới thiệu đến quí đọc giả về những quyền lợi mà một người cha/mẹ đơn thân được hưởng để nuôi dạy thế hệ mầm non tương lai của Thụy Điển . Nếu bạn thấy bài viết hay đừng quên like và share để ủng hộ tác giả sẽ viết nhiều bài hay hơn trong tương lai.
So với cuộc sống ở Việt Nam, ở Thụy Điển khiến nhiều người rất dễ bị bệnh trầm cảm đặc biệt là nữ giới . Vậy nên theo thống kê của Thụy Điển, tỉ lệ ly dị của các đôi vợ chồng sống tại Thụy Điển hơn 50% . Do đó sẽ không ngạc nhiên khi việc làm cha/mẹ đơn thân ở Thụy Điển cũng là điều hết sức bình thường. Bên cạnh đó các nhà lập pháp Thụy Điển cũng đã chuẩn bị sẵn những tình huống như vậy xảy ra nên họ cũng xây dựng những chính sách rất tốt cho quyền lợi của những người phải nuôi con một mình. Dưới đây là những thông tin về quyền lợi của họ khi phải đơn thân nuôi con :
1.Đầu tiên là cha/mẹ đơn thân nuôi con ở Thụy Điển được tiền trợ cấp nuôi con được gọi là: barnbidrag 100% . Số tiền này được tính như sau : trợ cấp trẻ em là 1.250 kronor mỗi tháng và được miễn thuế. Ngoài ra, nếu một gia đình có nhiều con, thì khoản trợ cấp con được trảs sẽ nhiều hơn cụ thể là : hai đứa trẻ cho 2.500 kronor cộng với một khoản bổ sung gọi là tiền cho nhiều trẻ em là 150 kronor. Với ba đứa trẻ số tiền này sẽ là: 3.750 SEK cộng với 730 kr, bốn đứa trẻ được : 5.000 kronor cộng với một bổ sung thêm là 1.740 kronor. Kể từ đứa trẻ thứ năm, 1.250 SEK bổ sung được trả cho mỗi đứa trẻ mỗi tháng.
2.Sô tiền thứ hai được gọi là tiền : underhållstöd 100% ( tạm dịch là tiền hỗ trợ sinh kế) cho con xa cha/mẹ cũng trên: 1500kr/Tháng cho cha/mẹ đơn thân. Số tiền này sẽ do försäkringskassan (cơ quan Bảo hiểm xã hội).
3. Sô tiền thứ ba được gọi là tiền bostadsbidrag ( tạm dịch là hỗ trợ tiền nhà) : số tiền này tùy theo thu nhập mà mỗi người được hưởng khác nhau. Nhung ở tình trạng cha/mẹ đơn thân thường sẽ được mức cao nhất .
4. Nếu không có thu nhập và con còn nhỏ thì cha/mẹ đơn thân sẽ không phải đóng tiền gửi nhà trẻ (dagis) . Số tiền này khác với tiền học phí dành cho trẻ đã đi học ở các trường học.
5.Tiền mama/papa ledigt (tạm dịch tiền ở nhà trông con) . Số tiền này sẽ được hưởng tùy theo thu nhập và tùy theo việc em bé có cha/mẹ cùng nuôi hay không. Nếu có cha nhưng không cùng nuôi thì người mẹ này vẫn đuoc chia 240 ngày. Còn nếu không có Cha thì người mẹ được hưởng trọn 480 ngày. ( Việc không có cha được căn cứ khi đứa nhỏ sinh ra người cha có ký giấy nhận con hay không ?)
6.Việc xin hỗ trợ xã hội nếu muố nhận trợ cấp xã hội cũng sẽ dễ dàng hơn do vậy mà khi con còn nhỏ các bậc phụ huynh thường chọn cách đi học . 1 là bổ sung năng lực kiến thức để chuẩn bị cho tương lai, 2 là sẽ có nhiều thời gian trông con hơn.
7. Khi chọn cách đi học cha/mẹ đơn thân có thể xin thêm tiền csn ( Được dịch là tiền hỗ trợ học bổng) . Vi theo cách này học sẽ được nhận tiền học bổng ngoài ra có thể vay thêm chính phủ .
Chú ý : Tiền CSN có 2 loại : 1 là tiền hỗ trợ không hoàn lại và tiền vay. Tiền vay này sẽ phải trả lại khi bạn đi làm nhưng được tính lãi suất rất thấp.
Lý giải thêm vì sao cha/mẹ đơn thân thường chọn cách đi học vì theo cách này việc tính thu nhập của họ sẽ được tính là không có thu nhập và do đó họ được nhận tiền hỗ trợ tiền học + thêm có thể vay + tiền hỗ trợ tiền nhà được tính ở mức cao + tiền con xacha/mẹ + tiền hỗ trợ tiền con + không phải đóng tiền cho trẻ đi nhà trẻ hoặc fritid .
Từ cách tính trên cho thấy quyền lợi của cha/mẹ đơn thân nếu không có đi làm vẫn có thể đạt được thu nhập như một người đi làm bình thường 100% và còn có nhiều thời gian hơn để chăm sóc con . Tức là thu nhập có thể đạt đến 15000 đến 16000 kronor khi vào đến tài khoản.
Và nếu cha /mẹ đơn thân không đi làm thì cũng được hưởng ưu đãi là tiền gửi nhà trẻ không phải đóng: khoảng 1000 kronor nữa .
So với những người đi làm thì họ phải đóng 1000 kronor/tháng nên cũng có thể xem là 1 khoảng thu nhập không hiện hữu đối với cha/mẹ đơn thân.
Bên cạnh đó còn 1 điều nữa là những người cha/mẹ đơn thân khi đi làm thì họ cũng phải chọn ít thời gian làm việc hơn cho việc trong chăm sóc trẻ để nhận được hỗ trợ tiền nhà theo mức thu nhập.
Qua bài viết này mong rằng sẽ cung cấp thêm những thông tin hữu ích cho những cha/mẹ đơn thân đang khó khăn về tài chính có thể nhờ sự trợ giúp của nhà nước. Nếu quí vị gặp khó khăn gì hãy mail về cho chúng tôi tại địa chỉ : congdongviet.se@gmail.com để nhận được sự tư vấn thích hợp nhất.
Hãy đừng tiếc 3 giây để click vào like và chia sẻ nếu quí đọc giả thấy bài viết hay và bổ ích để ủng hộ tinh thần của ban biên tập congdongviet.se.
Lượt like và share của quí vị sẽ là nguồn động lực cho chúng tôi tiếp tục hoạt động ,thu thập và phổ biến kinh nghiệm, thông tin về các chính sách định cư Thụy Điển giúp quí đọc giả thực hiên ước mơ định cư Thụy Điển 1 cách nhanh và dễ dàng nhất.
Mọi nội dung copy, chia sẻ và đăng tải lên các trang web khác vui lòng ghi rõ nguồn được trích dẫn từ congdongviet.se, nếu không chúng tôi sẽ áp dụng các biện pháp khiếu nại DCMA với google và các search engine khác. Ghi rõ nguồn sao chép là 1 trong những phép lịch sự tối thiểu để thể hiện sự tôn trọng đối với công sức biên dịch của các thành viên trong nhóm chúng tôi.
